Договор о бесплатной стажировке образец

Положение о стажировке и как его правильно составить

Договор о бесплатной стажировке образец

Стажировка при приеме на работу является неотъемлемой частью процесса трудоустройства и одновременно подготовки кадров многих успешных компаний. Стажировка вновь принятых работников полезна как для самих работников, так и для компаний. Извлечь максимальную выгоду из этого мероприятия можно только правильно организовав процесс, для чего соответственно требуется правильно его оформить.

Предлагаемая статья расскажет о том, как разработать положение о стажировке и принять стажера на работу.

Стажировка при приеме на работу, общие сведения

Стажировка представляет собой процесс освоения новым работником навыков и знаний, которые ему будут необходимы в последующей трудовой деятельности.

Законодательно процесс стажировки регулируется только в плане охраны труда, а именно освоения работником безопасных приемов труда, которые позволят ему сохранить свое здоровье и жизнь, и соответственно жизнь и здоровье рядом работающих коллег. Данному виду стажировки следует посвятить отдельную статью.

Наиболее часто понятие «стажировка» связывается с процессом освоения профессиональных навыков выпускниками учебных заведений и студентами последних курсов. Данный процесс происходит, как правило, по первому месту работы и предполагает непосредственную трудовую деятельность молодого работника. Зачастую это происходит под руководством опытного наставника.

 Важные особенности оформления стажировки для студентов: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhiroa-i-ispyitatelnyiy-srok/vazhnyie-osobennosti-oformleniya-stazhiroi-dlya-studentov-plyusyi-i-minusyi-stazhiroi.html

Если организация-работодатель или предприниматель практикует частые стажировки работников, то целесообразно подготовить и утвердить внутренний локальный акт которым был бы урегулирован весь процесс прохождения стажировок.

Положение о стажировке: как составить и утвердить

Порядок прохождения стажировки определяется внутренним документом работодателя — положением о прохождении стажировки.

Тем работодателям, кто готов вкладываться в человеческий капитал, инвестировать в своих работников необходимо тщательно продумать и разработать положение о стажировке.

В качестве основных моментов в данный документ необходимо включить положения, которые позволят достигнуть ключевых целей в управлении персоналом. Среди них следующие:

  • отбор лучших кандидатов на вакантные должности,
  • адаптация принятых работников к условиям работы,
  • развитие у работников навыков постоянного самосовершенствования и самообучения,
  • устранение текучки кадров,
  • сохранение лучших сотрудников в коллективе.

Кроме этого положение о проведении стажировок должно решать организационные вопросы:

  • устанавливать сроки стажировок по отдельным должностям,
  • решать вопрос оплаты труда стажеров,
  • определять объемы нагрузки на начинающих специалистов,
  • определять поэтапный порядок освоение навыков,
  • устанавливать критерии подбора наставников и размеры их оплаты,
  • определять критерии, по которым будет принято решение о продолжении работы стажера в данной организации.

Положение является внутренним нормативным актом, соответственно должно быть подготовлено и утверждено с учетом всех требований к таким документам.

Так в частности должен быть определен сотрудник, который непосредственно разработает такой документ, и в дальнейшем будет периодически проверять его на актуальность.

Так как содержание такого документа затрагивает интересы многих сотрудников и подразделений (служб), то стоит определить, визы каких руководителей подразделений должны быть на листе согласования проекта положения.

После сбора мнений относительно проекта положения о прохождении стажировок, составляется его окончательный вариант.

Если в отношении содержания окончательного проекта будут споры, то они выносятся на рассмотрение руководителя. Окончательный вариант утверждается руководителем.

После чего положение, размноженное на несколько экземпляров, раздается во все заинтересованные службы. Одна копия предназначается для стажеров, поступающих на работу.

Рекомендуется проверять положение о стажировках на актуальность ежегодно. И вносить в него изменения по мере надобности.

Договор стажировки работника

Договор, предусматривающий стажировку работника, составляется по общим правилам, предусмотренным для трудовых договоров. Существенными моментами в таком договоре будут должность, на которую принимается стажер и срок договора.

Штатным расписанием работодателя может быть предусмотрено, что для стажеров вводятся соответствующие должности.

Они могут называться как непосредственно «стажер», стажер какого либо отдела, например «стажер отдела маркетинга», либо «помощник», например «помощник бухгалтера» если в дальнейшем предполагается принять работника на постоянную работу в должности бухгалтера.

Так же должность может и не содержать в себе слов «стажер», «помощник», «ассистент» и так далее. Это могут быть должности «младшего специалиста» либо например «курьера».

Срок трудового договора со стажером должен быть установлен с указанием основания предусмотренного трудовым кодексом. Для заключения со стажером срочного трудового договора наиболее подходят два предусмотренных ст. 59 ТК РФ основания:

Особенности зарубежной стажировки студентов: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhiroa-i-ispyitatelnyiy-srok/osobennosti-zarubezhnoy-stazhiroi-studentov-kak-nayti-nuzhnyiy-variant.html

  • заключение договора с работником, обучающимся в учебном заведении по очной форме обучения,
  • для выполнения работ связанных с практикой или профессиональным обучением, происходящим в форме стажировки.

Как правило, срок стажировки устанавливается на несколько месяцев.

Договор заключается в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами. С одной стороны — стажер. С другой стороны лицо, уполномоченное на подписание трудовых договоров от имени организации или предпринимателя работодателя.

Приказ о стажировке

Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера. Как правило, используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. В приказе можно отразить только те условия работы стажера, которые были оговорены в трудовом договоре.

Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации-работодателя или ФИО предпринимателя,
  • код ОКПО, присвоенный органами статистики,
  • ФИО — работника — стажера,
  • должность и структурное подразделение, в которое принимается работник,
  • срок стажировки (работы),
  • основание — реквизиты трудового договора,
  • подпись руководителя,
  • подпись работника-стажера в ознакомлении с приказом.

Основные аспекты стажировки за границей: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhiroa-i-ispyitatelnyiy-srok/osnovnyie-aspektyi-stazhiroi-za-granitsey-programma-stazhiroi.html

Работник, принимаемый на работу должен быть, в обязательном порядке ознакомлен с приказом о приеме на работу. При наличии требования работника, копия такого приказа должна быть ему предоставлена в течение трех дней.

Образец приказа о стажировке

Помимо приказа о приеме на работу стажера, необходимо подготовить приказ о назначении ответственного за прохождение стажировки. Как правило, ответственный за прохождение стажировки (наставник), назначается из числа наиболее опытных сотрудников. В его задачи входит:

  • помочь молодому специалисту освоится в новом коллективе,
  • довести до стажера ценности организации,
  • содействовать в поэтапном освоении необходимых навыков,
  • наблюдать за действиями стажера, с целью последующей оценки его деловых качеств,
  • играть ключевую роль в решении вопроса об оставлении стажера для постоянной работы в организации.

Соответственно, наставничество требует определенных усилий. И как следствие, эта работа, как и любая другая, должна быть оплачена. Общий порядок оплаты труда наставников определяется в положении о стажировке.

Конкретные условия оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору лица выполняющего функцию наставника.

В большинстве своем, наставники работают на условиях совмещения, выполняя функцию наставника, без отрыва от своей основной работы.

Программа стажировки относится к локальным нормативным актам по организации. Её разрабатывает руководитель структурного подразделения при участии отдела охраны труда. Далее план стажировки согласовывается с профсоюзом (или иным выборным органом работников, если он есть на предприятии) и утверждается работодателем. Порядок согласования установлен в 372 статье ТК РФ.

Унифицированного образца для программы стажировки на рабочем месте нет. Она оформляется по правилам делопроизводства, которые приняты в конкретной организации. Важно, чтобы в начале документа были проставлены все необходимые визы согласования: руководителем организации и профсоюзом (при его наличии).

Указываются:

  • дата утверждения;
  • дата проведения заседания профкома;
  • номер протокола.

Программа начинается с пояснительной записки, в которой перечисляются все документы-основания и длительность стажировки. Важно, чтобы были использованы и профстандарты, и эксплуатационная документация производителя к применяемому оборудованию.

Далее идет общая часть. В ней указываются сами цели обучения, точное название производственных процессов, требования к стажёру: навыки, которыми должен овладеть сотрудник, итог стажировки. Затем описывается непосредственный план обучения. Часто его составляют в виде таблицы, отмечая напротив каждой темы количество часов или смен, необходимых для освоения.

Срок длительности стажировки устанавливается работодателем, но не может быть более 6 месяцев. Для некоторых профессий законодательные акты могут устанавливать иную продолжительность стажировка на рабочем месте. Так срок обучения для нотариусов составляет не менее 1 года (приказ Минюста России от 29.06.2015 № 151)

В целом длительность стажировки должна соотносится с опытом работы самого стажёра. Чем опытнее сотрудник, тем меньший срок для освоения информации и процессов ему потребуется.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/stazhirovka-rabotnikov-polozhenie-o-stazhirovke-dogovor-i-prikaz-o-prieme-rabotnika.html

Как юридически оформить стажера

Договор о бесплатной стажировке образец

У приема в компанию стажеров много плюсов. Это экономичный способ привлечь перспективных начинающих специалистов, вырастить их под свои потребности и одновременно переложить на их плечи рутину, разгрузив основных сотрудников. Есть одно но: стажеров важно правильно оформлять, чтобы не столкнуться с претензиями трудовой инспекции и трудовыми спорами.

Мы пообщались с юристом Александрой Насоновой, которая помогла не одной компании юридически оформить стажировку, и вот какие рекомендации она дала.

В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие «стажер». С точки зрения права стажер — это тот же работник. Следовательно, он обладает теми же правами и обязанностями, что и любой другой работник компании. Прежде всего это означает, что со стажером нужно заключить не какой-то особенный договор о стажировке, а трудовой договор.

Ответственность за неправильное оформление стажировки предусмотрена в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) в виде штрафа.

Если вы не оформили со стажером трудовой договор (напоминаю, стажер — это такой же работник, как и все остальные), то компании как юридическому лицу грозит штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Штраф могут выписать и на генерального директора лично в размере 5–10 тыс. рублей. Причем штрафы могут наложить одновременно как на компанию, так и на ее директора (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).

Если же работодателя поймают на неоформлении трудового договора со стажером повторно, то размер штрафа повышается ровно в два раза — от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.

Так как стажера можно оформить только на основании трудового договора, то и регулируется это нормами ТК РФ о трудовом договоре (раздел III кодекса) без каких-либо особенностей.

В 2015 году законодатель приравнял заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами к трудовым договорам, если отношения между компанией и физическим лицом носят характер трудовых. Это касается и стажеров.

Если стажер ходит в офис вместе с другими работниками, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка компании, ему завели корпоративную почту, он вместе со всеми получает зарплату и выполняет трудовые функции, то отношения между компанией и стажером носят характер трудовых.

Стажер фактически — работник компании, и вы обязаны подписать с ним трудовой договор. Иначе вас могут оштрафовать.

Если вместо трудового договора вы подписали со стажером договор стажировки, обучения или прохождения практики (можно назвать как угодно — суть не поменяется), вы нарушаете закон, прикрывая фактически сложившиеся трудовые отношения, и напрашиваетесь на штрафы.

Можно заключить любой из этих видов трудового договора. Обычно работодатели предпочитают оформлять со стажерами срочный трудовой договор, понимая, что начинающий специалист — всегда риск. Если стажер не справится с задачами, с ним проще будет расстаться — хотя бы по окончании срока трудового договора.

Но помните о том, что законодательство допускает заключение срочного трудового договора не в любом случае по желанию работодателя, а лишь в определенных ситуациях, которые названы в статье 59 ТК РФ. К стажировке можно применить четыре из них:

  1. Работа носит временный характер (до двух месяцев). То есть вы нанимаете стажера, например, чтобы сверстать и выпустить каталог, написать приложение и так далее.
  2. Работа непосредственно связана с учебной практикой, дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. В таком случае в трудовом договоре нужно описать план стажировки, ожидаемые результаты и назначить стажеру куратора из числа сотрудников компании.
  3. Компания-работодатель — субъект малого предпринимательства, и ее штат составляет не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).
  4. Если стажер получает образование по очной форме обучения.

Например, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу можно указать: «Работа непосредственно связана с практикой в форме стажировки». Тогда, соблюдая ТК РФ, вы принимаете стажера по срочному трудовому договору.

Конечно, от того риска, что стажер окажется совершенно неисполнительным, не справится со своими задачами, теоретически можно подстраховаться условием об испытании. Такое условие можно включить как в бессрочный трудовой договор, так и в срочный, если его срок не меньше двух месяцев. Тогда стажера, не прошедшего испытание, можно уволить на этом основании.

Однако на практике грамотно описать условия испытания очень непросто, нужно создавать комиссию, которая оценит навыки и знания стажера, и увольнять можно только на основании решения этой комиссии. Если вы что-то упустите в оформлении и уволенный стажер обратится в трудовую инспекцию, то будет крайне трудно доказать, что уволили его правомерно и он действительно оказался слабым сотрудником.

Кроме того, нужно учитывать, что выпускникам, которые не больше года назад получили среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступают на работу по полученной специальности, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку стажера на общих основаниях, никаких исключений или особенностей нет. Если у стажера это первая работа, то работодатель заводит ему трудовую книжку самостоятельно.

Стажер уже оказывается у работодателя в штате, как только с ним заключили трудовой договор, неважно, срочный это договор или бессрочный.

Если вы хотите во время стажировки присмотреться к человеку и потом, при условии, что он проявит себя как перспективный работник, поднять ему зарплату и перевести на более серьезную должность, то это делается так.

Создайте в штатном расписании должность стажера или, например, ассистента, примите начинающего специалиста на эту должность, а затем в зависимости от его успехов переведите его на более высокую позицию.

Так как стажировка оформляется в форме трудового договора, то стажер должен получать зарплату, указанную в этом договоре. Размер зарплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда для вашего субъекта федерации (ст. 133.1 ТК РФ).

Как и другим сотрудникам, зарплату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц.

По своей сути стажировка не может совсем не оплачиваться. В ТК РФ закреплен принцип обязательной оплаты труда. Даже если вы не оформите со стажером трудовой договор, а заключите вместо этого гражданско-правовой договор или вовсе обойдетесь без договора, помните о следующем.

Ваши отношения со стажером, когда он выполняет для вас определенную работу или оказывает вам услуги, в широком смысле этого слова являются сделкой в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ. А безвозмездные сделки между физическим и юридическим лицом, когда юридическое лицо получает выгоду в виде выполненной работы или оказанной услуги, Гражданский кодекс не допускает.

То есть вы не можете требовать от стажера выполнения каких-либо заданий, если не платите ему хотя бы минимальную зарплату за его труд.

Его оформляют по тем же правилам, что и любого другого несовершеннолетнего работника:

  • несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ), цель которого — выяснить, допускает ли состояние здоровья несовершеннолетнего выполнение предлагаемой ему работы. Осмотр нужно проходить ежегодно до достижения работником 16-летия. Осмотр оплачивает работодатель;
  • если стажеру меньше 14 лет, то необходимо получить письменное согласие на его работу хотя бы от одного из его родителей (опекунов). Работать такой стажер может только в свободное от учебы время, и работа должна относиться к категории легких;
  • продолжительность рабочей недели стажера до 16 лет не должна превышать 24 часа, а для стажера от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.

Он обладает всеми правами работника, закрепленными в статье 21 ТК РФ.

Особенно помните про предоставление стажеру рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, отдых в соответствии с трудовым законодательством.

А если стажер еще учится в вузе, то ему полагаются гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с получением высшего образования (ст. 173 ТК РФ).

Кроме трудового договора, заключите со стажером соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, если у него будет к ней доступ.

Если вы хотите взять стажера на удаленке, то это тот случай, когда можно заключить договор оказания услуг, а не трудовой договор, потому что могут отсутствовать такие признаки трудового договора, как подчинение внутреннему трудовому распорядку, рабочее место в офисе и тому подобное. Однако такой договор также не может быть безвозмездным.

Главное, что следует помнить: стажеры нужны и полезны компании, но они не бесплатная и бесправная рабочая сила, на которую можно взвалить всё что угодно. Не нарушайте закон и оформляйте стажеров правильно.

Узнать про выгодный подбор стажеров

Источник: https://hh.ru/article/23885

Все про бухгалтерський облік

Договор о бесплатной стажировке образец

  • Верховна Рада запровадила єдиний рахунок для сплати податків з 1 січня 2021 року
  • Як із 01.10.19 р. виплачувати зарплату з копійками
  • За порушення граничних термінів реєстрації другого примірника АН/РК в Єдиному реєстрі акцизних накладних виникає відповідальність
  • Виплата добових витрат: що з оподаткуванням?
  • Термін для реєстрації книги обліку доходів (книги обліку доходів і витрат)
  • Безготівкові розрахунки через установи банку: РРО не потрібен
  • Нові правила проведення перевірок Держпраці
  • Чи потрібно відокремленому підрозділу, який має повноваження здійснювати виробництво, зберігання, роздрібну та оптову торгівлю пальним, отримувати ліцензію на відповідний вид господарської діяльності?
  • Подана уточнююча декларація: чи нараховувати пеню, якщо з цього податку є переплата?
  • Припиняючи свою роботу, ФОП має подати звіт по ЄСВ
  • Земельний податок для юридичних осіб: звітність та сплата
  • Відповідальність за несвоєчасну сплату частини чистого прибутку
  • Трудові відносини: затверджено Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю
  • Обмежень щодо кількості видів діяльності, які зазначаються у реєстрі платників єдиного податку не має
  • Підприємці на загальній системі: як обчислюється ЄСВ?
  • Виплата заробітної плати за першу половину місяця (аванс): чи нараховувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування?
  • Де можна дізнатись про банківські реквізити для сплати податків, зборів, ЄСВ та інших платежів до бюджету
  • Громадянин має декілька об’єктів житлової нерухомості, розміщених в різних населених пунктах. До якого контролюючого органу йому необхідно звертатись для проведення звірки даних?
  • Як ФОП платнику ЄП відмовитись від застосування спрощеної системи оподаткування та у яких випадках така відмова є обов’язковою?
  • Оновлені показники, за якими визначається позитивна податкова історія платника податку
  • Неприбуткова організація може отримати витяг з Реєстру неприбуткових установ та організацій
  • Податок на доходи фізичних осіб: як оподатковувати премію працівнику, нараховану за попередній період?
  • До уваги платників єдиного внеску!
  • Період, за який вперше подається оновлена декларація акцизного податку
  • ФОП та члени фермерських господарств за несплату (несвоєчасну сплату) єдиного внеску несуть відповідальність
  • Платникам туристичного збору за новою формою необхідно звітуватись з ІІІ кварталу 2019 року
  • Дайджест нових нормативних документів за 08.10.19 р.
  • Виплата дивідендів нерезиденту за угодою відступлення права вимоги: особливості оподаткування
  • Електронний ключ нададуть на безоплатній основі
  • ГУ ДПС у Рівненській області проведено сеанс телефонного зв’язку «гаряча лінія» з начальником управління податків і зборів з фізичних осіб Кончук Л.М. на тему: «Декларування доходів громадян».
  • Алгоритм дій ФОП у разі прийняття рішення про припинення підприємницької діяльності
  • Повернути помилково сплачені кошти можливо, якщо не маєте податкового боргу
  • Нарахування дивідендів: яку ставку податку на доходи фізичних осіб застосовувати?
  • Гарантійні внески в оплату за виконання послуг. Чи нараховувати ПДВ?
  • Термін, в який контролюючі органи надсилають (вручають) вимогу про сплату боргу (недоїмки) платнику єдиного внеску
  • Перереєстрація платника ПДВ: чи заповнюється поле «Причини реєстрації» у реєстраційній заяві за формою № 1-ПДВ
  • Як платник акцизного податку отримує інформацію про реквізити електронного рахунка?
  • ФОП, які мають у власності кіоски, є платниками земельного податку
  • Дохід виплачений підприємцю відображається у податковому розрахунку за формою № 1-ДФ
  • До уваги податкових агентів, які здійснюють справляння до бюджету туристичного збору
  • Фіскальний звітний чек: заокруглення сум розрахунків готівкою
  • Отримали подарунок: які ставки ПДФО сплачувати?
  • Реєструємо показник ∑Перевищ за умови сплати задекларованих податкових зобов’язань
  • Податкова соціальна пільга надається тільки за одним місцем роботи
  • Податок на прибуток підприємств. Підприємство безоплатно отримало основний засіб: особливості нарахування амортизації
  • Продовжено термін переказу коштів за реквізитами «Код банку платника/отримувача/стягувача» та «Рахунок платника/отримувача/стягувача»
  • Суб’єкт господарювання має право отримати копію податкової звітності, що була раніше подана до контролюючого органу, у випадку її втрати
  • Уряд та НБУ підписали меморандум про взаємодію для досягнення стійкого економічного зростання та цінової стабільності
  • Платник ПДВ змінив місцезнаходження: подання заяви № 1 — ПДВ, декларації та порядок сплати податку
  • У 2020 р. більше 5000 підприємств почнуть звітувати в новому електронному форматі XBRL

Источник: http://www.vobu.com.ua/rus/analytics/view/31

Неоплачиваемая стажировка

Договор о бесплатной стажировке образец

Сайт журнала «Трудовые споры»Электронный журнал «Трудовые споры»

Школьники и студенты готовы много работать за небольшие деньги или даже бесплатно. Но неоплачиваемая стажировка — типичная практика компаний. Какие риски существуют при приеме на работу школьников, практикантов и стажеров, мы расскажем в статье.

  • Школьники
  • Практиканты
  • Стажеры

Школьники

Оформление отношений

Практически все школьники — несовершеннолетние. При оформлении их на работу соблюдайте дополнительные требования.

Возраст. Трудовой договор заключают с кандидатом, которому исполнилось 16 лет. В качестве исключения на легкую работу без вреда для здоровья можно принимать подростков:

  • 14 лет, которые уже получили общее образование или получают его и собираются трудиться в свободное время;
  • 15 лет, которые оставили школу с согласия родителей или были отчислены из нее, но продолжают получать общее образование в иной форме обучения (ч. 2 ст. 63 ТК).

Если кандидат учится, работа не должна наносить ущерб учебе.

Тех, кто младше 14 лет, можно принимать в организации кинематографии, театры, цирки для создания произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает его родитель или опекун.

Документы. Помимо стандартных документов, кандидаты до 14 лет приносят согласие на наем от родителя, опекуна и органа опеки.

Медосмотр. Несовершеннолетнего можно нанять только после того, как он пройдет предварительный медосмотр (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК). Если в заключении врач укажет, что работа ему противопоказана, придется искать другого кандидата.

Срок договора. Основания, которое позволяло бы заключить со школьниками или несовершеннолетними срочный договор, в ТК нет. Оформить временные отношения с ними можно при наличии оснований из ст. 59 ТК.

Во время каникул компании часто нанимают школьников при содействии ЦЗН, который направляет их на работы временного характера. Это позволяет заключать со школьниками срочный договор со ссылкой на абз. 11 ч. 1 ст.

59 ТК.

Работа

В отношении труда несовершеннолетних ТК устанавливает льготы, ограничения и запреты.

Оплата. Во время каникул или если несовершеннолетний уже не учится, зарплату ему выплачивают в зависимости от системы оплаты труда:

  • при повременной — с учетом сокращенной продолжительности работы;
  • при сдельной — по установленным расценкам.

Если будете нанимать подростков для работы в свободное от учебы время, платите им пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК).

Запреты. Несовершеннолетних нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздники.

Медосмотры. Пока работникам не исполнится 18 лет, они ежегодно проходят медосмотр за счет работодателя. Если принимаете подростков на время каникул, предварительного медосмотра достаточно.

Материальная ответственность. Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность, лишь если причинили ущерб умышленно, в состоянии опьянения, в результате преступления или административного проступка. Договоры о полной материальной ответственности заключать с ними нельзя.

Прекращение отношений

Если увольняете несовершеннолетнего по инициативе работодателя, нужно соблюсти общий порядок, а также получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ст. 269 ТК).

При работе во время каникул школьники не уходят в отпуск, хотя и имеют право воспользоваться им в удобное время. Поэтому при увольнении им необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ее рассчитывают исходя из того, что лицам до 18 лет предоставляют удлиненный отпуск — 31 календарный день (ст. 267 ТК).

Если задержите выплаты даже на несколько дней, с учетом того, что дело касается несовершеннолетних, доказать малозначительность нарушения будет сложно (решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 15.01.2018 по делу № 12–2/2018).

Практиканты

Оформление отношений

От того, чем будет заниматься студент во время практики, зависит то, с кем и каким образом компании нужно оформлять отношения.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94485-shkolniki-praktikanty-i-stajery

Бесплатная стажировка – ловушка или шанс на трудоустройство?

Договор о бесплатной стажировке образец

№8(31)(2014)

Сейчас многие работодатели предлагают будущим сотрудникам стажировки в своих компаниях. Некоторые из них оплачиваются, некоторые – бесплатные. Что необходимо знать, чтобы вместо трамплина к новой работе стажировка не стала ловушкой? И стоит ли вообще обращать внимание на бесплатные стажировки или лучше обходить их стороной?

Чем отличаются испытательный срок и стажировка?

Стажировка – деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, которая проводится до начала приема на работу.

Испытательный срок при приеме на работу – период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению работы.

Согласно украинскому законодательству, стажировка должна быть оформлена юридически. Но, к сожалению, не все компании подходят ответственно к процессу стажировки и нередко используют этот инструмент работы с персоналом как возможность сэкономить деньги на оплату труда.

И все же не нужно отказываться от бесплатной стажировки

Бесплатная стажировка главным образом полезна для студентов, особенно если она соответствует их специальности.

Основное преимущество заключается в том, что после попадания из теории в практику многие из них будут выбирать дальнейшую профессию осознанно.

Студентам можно и даже полезно еще на первом курсе планировать, где пройти стажировку по своей специальности и куда устроиться на работу после получения диплома. Видя конечную цель, легче определяться с краткосрочными задачами.

Стажировку нужно рассматривать как получение ценных навыков и опыта работы, с которыми в дальнейшем можно успешно трудоустроиться.

Нужно помнить, что процесс ознакомительной стажировки не должен длиться более недели. Обычно именно за такой срок работодатель и соискатель могут сделать исчерпывающие выводы друг о друге.

Обучающая стажировка может длиться пару месяцев: в таком случае необходимо быть более осторожным, рассматривая предложения от небольших компаний, поскольку есть вероятность, что работодатель просто ищет бесплатную рабочую силу.

Стажировка в крупной или даже средней компании довольно часто становится началом профессионального пути для молодого специалиста. Небольшие фирмы охотно берут в штат молодых сотрудников, которые хотя бы пару недель стажировались в компаниях известных брендов.

По окончании стоит попросить у нее благодарственное или рекомендательное письмо с результатами стажировки и контактами непосредственного руководителя. Компании такая бумага ничего не будет стоить, а для стажера она может стать билетом на дальнейшую успешную карьеру.

Обзор существующих предложений о стажировках на рынке труда показывает, что больше всего их представлено в сферах IT, связи и продаж, а также в следующих категориях: банки, инвестиции, лизинг, финансы и бухгалтерия, управление персоналом, строительство и недвижимость.

В таких сферах, как юриспруденция, административный персонал, реклама, PR и маркетинг, логисти­ка, производство, туризм и рестораны, стажировок меньше.
Сложно найти предложения о стажировках в следующих сферах: СМИ, издательство, полиграфия, медицина и фармацевтика, искусство и культура, наука, консалтинг, некоммерческие организации, индустрия красоты, сырье.

Не встречаются стажировки в службе безопасности компаний, поскольку в этих отделах много закрытой информации и посторонние туда не допускаются.

Где же искать предложения о стажировке?

На рекрутинговых сайтах есть программы стажировок от крупных отечественных и западных компаний. С помощью таких программ студенты имеют возможность стажироваться как в Украине, так и других странах.

Можно обратить внимание на социальные сети, где вакансии публикуют чаще компании малого и среднего бизнеса. В трудоустройстве в такие фирмы есть свои плюсы: молодой дружный коллектив, перспективы быстрого карьерного роста. Можно прийти на должность менеджера, а через год-полтора стать руководителем отдела. В крупных компаниях этот процесс длится в два раза дольше.

Один из вариантов для поиска предложений – ярмарки вакансий. Они проводятся несколько раз в году, чаще всего весной и осенью, что позволяет специалисту сориентироваться на рынке труда, оценить уровень своей подготовки и познакомиться с работодателями.

Во время ярмарки вам представится возможность ближе познакомиться с деятельностью интересующей вас компании, узнать о имеющихся вакансиях, стажировках, молодежных программах набора, а также пообщаться с HR-специалистами компаний, заполнить резюме и пройти собеседование.

Если вы адекватно оцениваете свои знания, то можно попытаться найти стажировку самостоятельно. Если на сайте понравившейся компании вы не нашли вакансий, все равно можно написать или позвонить.

Чаще всего кроме теории со студента или начинающего специалиста спросить больше нечего, так что в престижных компаниях могут попросить назвать определенную формулу, рассказать основные положения теории, решить реальный кейс – тот же экзамен, только за весь срок обучения.

Какими же нормативно-правовыми актами регламентируется прием на работу стажеров с целью обучения, получения необходимых практических знаний и навыков?
Минсоцполитики Украины в письме от 26.02.2013 г.

№ 279/021/106-13 сообщило, что с целью создания условий для получения студентами вузов и учащимися профессионально-технических учебных заведений в свободное от обучения время опыта практической работы по избранной специальности и содействия их трудоустройству после завершения обучения статьей 29 Закона Украины «О занятости населения» им предоставлена возможность проходить стажировку по получаемой профессии (специальности) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования.

Положениями указанной статьи предусмотрено, что запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку. В п. 3 ст.

29 Закона Украины «О занятости населения» отмечено, что если стажер выполняет профессиональные работы, предусмотренные индивидуальной программой стажировки по установленным нормам, предприятие обязано обеспечить своевре­менную оплату таких работ (согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам), с учетом коэффициентов, доплат и надбавок).

Постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.2013 г. № 20 утвержден Порядок заключения договоров о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях. Согласно этому Порядку, стажировка проводится в соответствии с договором, форма и порядок заключения которого утверждены правительственным постановлением.

В п. 8 Порядка приведен перечень документов, которые будущие стажеры должны подавать работодателю, а именно:

  • заявление;
  • копия паспорта;
  • копия документа об образовании (при наличии);
  • копия регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов (кроме физических лиц, которые из-за своих религиозных убеждений отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов, уведомили соответствующий орган государственной налоговой службы и имеют отметку в паспорте).

Дополнительно может потребоваться медицинская книжка, сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра и справка о прохождении предварительного (периодического) психиатрического осмотра.

Действие этого Порядка не распространяется на:

  • студентов вузов, которые проходят стажировку в государственных органах;
  • студентов высших медицинских учебных заведений и интернов;
  • курсантов (слушателей, студентов) высших военных учебных заведений, воинских учебных подразделений высших учебных заведений;
  • курсантов и слушателей высших учебных заведений МВД и МЧС.

Договор о стажировке заключается в двух экземп­лярах (один из которых хранится на предприятии, второй – у стажера) и может быть разорван по требованию одной из сторон в случае нарушения его условий.

Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о ее прохождении, в котором определяются сроки и место прохождения (структурное подразделение), специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также его руководитель.

Директор предприятия назначает руководителя стажировки, который вместе со стажером разрабатывает ее индивидуальную программу и перечень работ. При этом за ним закрепляется не больше двух стажеров.

Продолжительность работы во время стажировки не должна превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников.

Запись о прохождении стажировки может вноситься в трудовую книжку стажера, которая в случае необходимости оформляется согласно законодательству. По окончании стажировки стажеру выдается заключение о его результатах, в котором отмечаются выполненные работы, дается оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств.

Подводя итог, хочется подчеркнуть, что бесплатная стажировка дает старательному и трудолюбивому человеку новые знания и умения, а иногда и новую работу, но, к сожалению, не является гарантией трудоустройства.

Удачи вам!

Источник: https://n-auditor.com.ua/ru/component/na_archive/1081?view=material

«Стажировка» или «испытательный срок»?

Договор о бесплатной стажировке образец

Очень часто не совсем порядочные работодатели предлагают гражданам «стажировку», чтобы оценить их способности и навыки, после чего ими будет решаться вопрос об оформлении трудовых отношений с работником.

Относительно такой позиции работодателя следует заметить, что действующее законодательство не содержит понятия «стажировка» при трудоустройстве работодателем работника.

Напомним, что согласно ст.

21 КЗоТ Украины трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Кроме того, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления в территориальный орган ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Как следует из содержания ст. 26 КЗоТ Украины условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии этого работника на работу.

При этом испытание может быть обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

В период испытания на таких работников распространяются все требования законодательства о труде.

Но следует отметить, что есть определенные категории граждан, в отношении которых испытание не может быть установлено.

В частности, испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Кроме этого, действующим законодательством предусмотрены и сроки испытания. Так, срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Но следует помнить, что в срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

В то же время, каждый работник должен знать, что если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

Как мы видим, испытание может устанавливаться работнику при принятии на работу на определенный срок с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, но оплата такой работы ему осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством. То есть, установление работнику испытания на безвозмездной основе законодательством Украины не предусмотрено.

Что касается стажировки, то действующее законодательство говорит о возможности его применения только в отношении студентов или лиц, имеющих статус безработных.

При этом, бесплатная стажировка вообще не предусмотрена законом.

Так, с целью расширения возможностей для повышения конкурентоспособности молодежи, статьей 29 Закона Украины «О занятости населения» предоставляется возможность студентам высших и учащимся профессионально-технических учебных заведений проходить стажировку по профессии (специальности), по которой приобретается образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время. Договором о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях предприятие вместе со стажером определяет содержание индивидуальной программы и форму стажировку по полученной специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) и перечень работ. Срок стажировки студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений не может превышать шести месяцев. В случае если в период стажировки студент (ученик) выполняет профессиональные работы, предприятие, организация, учреждение за все работы, выполненные в соответствии с предоставленными задачами, осуществляет выплату ему заработной платы в соответствии с установленными системами оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок. Типовая форма договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений утверждена постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.2013 г. № 20.

Источник: https://buhgalter911.com/news/news-1033433.html

ПраваГуру
Добавить комментарий