Договор со скотником

Очередь на белорусской границе

Договор со скотником
ДОГОВОР
оказания услуги физическому лицу по бронированию в системе электронной очереди времени въезда транспортных средств в автодорожный пункт пропуска через Государственную границу Республики Беларусь на условиях публичной оферты путем размещения на сайте РУП «Белтаможсервис» www.belarusborder.

by в глобальной компьютерной сети Интернет

Республиканское унитарное предприятие «Белтаможсервис», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице исполняющего обязанности генерального директора Купреева Сергея Ивановича, действующего на основании Устава и приказа от 11.08.

2016 № 526-к, с одной стороны, и физическое лицо, в дальнейшем именуемое «Заказчик», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Исполнитель оказывает услугу по бронированию в системе электронной очереди времени въезда транспортных средств в автодорожный пункт пропуска через Государственную границу Республики Беларусь (далее – услуга электронного бронирования).

1.2.

Услуга электронного бронирования оказывается в соответствии с Положением о порядке оказания юридическим лицам услуги по бронированию в системе электронной очереди времени въезда транспортных средств в автодорожный пункт пропуска через Государственную границу Республики Беларусь (далее – Порядок оказания услуг), размещенным на сайте Исполнителя www.belarusborder.by в глобальной компьютерной сети Интернет, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор является публичным договором (ст.396 Гражданского Кодекса Республики Беларусь), в соответствии с которым Исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию услуги электронного бронирования неопределенному кругу физических лиц (Заказчиков), обратившихся за указанными услугами.

2.2. Публикация (размещение) текста настоящего Договора на сайте в глобальной компьютерной сети Интернет www.belarusborder.by является публичным предложением (офертой) Исполнителя, адресованным неопределенному кругу физических лиц, заключить настоящий Договор (п.2. ст.407 Гражданского Кодекса Республики Беларусь).

2.3. Заключение настоящего Договора производится путем присоединения Заказчика к настоящему Договору, т.е. посредством принятия (акцепта) Заказчиком условий настоящего Договора в целом, без каких-либо условий, изъятий и оговорок (ст.398 Гражданского Кодекса Республики Беларусь).

2.4. Фактом принятия (акцепта) условий настоящего Договора является оплата услуги электронного бронирования.

2.5. Настоящий Договор, при условии соблюдения порядка его акцепта, считается заключенным в простой письменной форме (п.2, п.3 ст.404 и п.3 ст.408 Гражданского Кодекса Республики Беларусь).

2.6. Датой заключения договора является день оплаты услуги электронного бронирования.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Исполнитель обязуется:

3.1.1.

Своевременно предоставлять Заказчику информацию о порядке оказания услуг электронного бронирования, а также о времени бронирования и количестве транспортных средств, которым могут быть представлены услуги электронного бронирования в автодорожном пункте пропуска через Государственную границу Республики Беларусь (далее – пункт пропуска) посредством размещения на русском, белорусском) и английском языках на сайте Исполнителя www.belarusborder.by.

3.1.2. Предоставить доступ Заказчику к хранимой в системе электронной очереди информации в части, касающейся осуществленного им бронирования времени въезда в пункт пропуска или его отмены.

3.2. ИСПОЛНИТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:

3.2.1. Изменять настоящий Договор и Порядок оказания услуг в одностороннем порядке, размещая его на сайте Исполнителя www.belarusborder.by.

3.2.2. Приостановить оказание услуг электронного бронирования в связи с проведением необходимых технических работ.

3.3. ЗАКАЗЧИК ОБЯЗУЕТСЯ:

3.3.1. До момента заключения настоящего Договора ознакомиться с его содержанием и с Порядком оказания услуг на сайте Исполнителя www.belarusborder.by.

3.3.2. Соблюдать нормы законодательства, условия настоящего Договора, Порядка оказания услуг.

3.3.3. Оплатить услугу электронного бронирования в соответствии с Порядком оказания услуг.

3.4. ЗАКАЗЧИК ИМЕЕТ ПРАВО:

3.4.1. Требовать от Исполнителя предоставление услуг электронного бронирования в соответствии с Договором.

4. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ.

4.1. Стоимость услуг электронного бронирования устанавливается законодательством Республики Беларусь и указана в Порядке оказания услуг.

4.2. Стоимость услуг по настоящему договору оплачивается Заказчиком на условиях 100% предварительной оплаты, в белорусских рублях в безналичном порядке на расчетный счет Исполнителя.

4.3. Датой оплаты услуг электронного бронирования считается дата зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

4.4. Сумма предварительной оплаты, иных авансовых платежей не является коммерческим займом. На сумму предоплаты, иных авансовых платежей проценты за пользования чужими денежными средствами не начисляются.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. Исполнитель не несет ответственности за сбой либо отказ программных и технических средств, обеспечивающих оказание услуг по бронированию системы электронной очереди, в результате которых оказание услуг не является возможным.

5.2. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору на время действия обстоятельств непреодолимой силы.

Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непреодолимые при данных условиях обстоятельства, препятствующие исполнению своих обязательств Сторонами по настоящему Договору. К ним относятся стихийные явления (землетрясения, наводнения и т.п.

), обстоятельства общественной жизни (военные действия, чрезвычайные положения, крупнейшие забастовки, эпидемии и т. п.), запретительные меры государственных органов (запрещение перевозок, валютные ограничения, международные санкции запрета на торговлю и т.п.).

В течение этого времени стороны не имеют взаимных претензий, и каждая из сторон принимает на себя свой риск последствий непреодолимой силы.

5.3. Все споры и разногласия по настоящему договору или в связи с ним будут разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.4. Споры и разногласия, по которым стороны не достигли договоренности, могут подлежать разрешению в суде Республики Беларусь по месту нахождения Исполнителя в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ИНЫЕ УСЛОВИЯ.

6.1. Договор вступает в силу с даты его заключения (п. 2.6) и действует до момента выполнения сторонами своих обязательств.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Республики Беларусь, Порядком оказания услуг.

6.3. С подписанием настоящего договора Заказчик подтверждает, что ознакомлен надлежащим образом с Порядком оказания услуг.

7. Юридические адреса и реквизиты Сторон:

Исполнитель:

РУП «Белтаможсервис»

Юридический адрес: 223049,

Минская обл., Минский р-н,

Щомыслицкий с/с,

17-й км. автодороги «Минск-Дзержинск»,

Административно-бытовой корпус, каб. 75,

Адрес для корреспонденции:

пр-т Дзержинского 104-А каб.11.4, 220116, г.Минск

УНП 101561144 ОКПО 37529913,

Расчетный счет BY83AKBB30120000084320000000

в ОАО «АСБ Беларусбанк», код AKBBBY2X,

г. Минск, пр-т. Дзержинского, 18

Источник: https://belarusborder.by/p-contract

Дело № 48277

Договор со скотником

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ п. Бреды

Брединский районный суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Сысуевой С.В.

При секретаре Спиридоновой Л.Д.

С участием адвоката Горбунова С.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО Урал к Султанову У.Ж., Станкулову Т., Грошеву П.М., Станкуловой О.Н.,Станкулову А.У. о возмещении ущерба причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Урал» (далее ООО «Урал») обратилось в Брединский районный суд с иском о взыскании ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей к Султанову У.Ж. и Станкулову Т. в сумме 48277рублей 20копеек, к Грошеву П.М. в сумме 71341рубль 20копеек,к Станкулову А.У. и Станкуловой О.Н.

в сумме 50509рублей 20копеек, обосновав свои требования тем, что указанные лица, являются работниками ООО «Урал», работают в должности скотников, с ними заключены трудовые договора и договора о полной индивидуальной материальной ответственности. За ними актами пересчета от ДД.ММ.ГГГГ закреплено поголовье крупно-рогатого скота, переданного им в подотчет. В ДД.

ММ.ГГГГ у данных работников произошел падеж скота: у Султанова У.Ж. и Станкулова Т. пали новорожденные две телочки и бычок, а также телка ДД.ММ.ГГГГ; у Грошева П.М. два бычка и телочка новорожденные, а также телка ДД.ММ.ГГГГ, телка ДД.ММ.ГГГГ; у Станкуловых два новорожденных бычка и телочка, и телка ДД.ММ.

ГГГГ; Скотники не приняли мер к сохранению вверенного им в подотчет скота, не сообщили о падеже руководству, чем нарушили приказ от ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении ими своих трудовых обязанностей, при этом Грошев П.М. с ДД.ММ.ГГГГ находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, в эти дни у него был падеж двух голов скота.

Поскольку с ними заключены договора о полной материальной ответственности, работники обязаны возместить ущерб в полном объеме, причиненный в результате недостачи ценностей вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, причинении работником, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Расчет ущерба произведен по рыночной стоимости мяса.

В судебном заседании представители истца Ашавин С.А., Пономарев Ю.П. иск поддержали, дополнив, что скотники не выполняли надлежащим образом своих непосредственных обязанностей, осуществляли не надлежащий уход за скотом, что повлекло падеж скота, как новорожденных телят, так и взрослого скота в ДД.ММ.

ГГГГ, что причинило предприятию ущерб по вине работников в результате недостачи скота. Скот закреплялся за скотниками на основании акта пересчета, который производился ежемесячно. Вес скота определен на основании результатов взвешивания молодняка, который взвешивается раз в месяц, а также результатов взвешивания взрослого скота, проведенного в ДД.ММ.ГГГГ.

Вес новорожденных указан приблизительно средний, так как новорожденных телят не взвешивали. Именно эти данные были взяты при расчете ущерба, для определения веса скота.

На предприятии была создана комиссия для установления причин падежа, которая дала заключение, что причинами падежа скота явилось ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей скотниками, которые также допускали появление на работе в состоянии опьянения и кроме того в нарушение приказа о падеже не сообщали в тот же день директору предприятия.

Ущерб предприятию причинен недостачей скота, в результате его падежа и подтверждается актами закрепления, реестрами, протоколами вскрытия, ведомостями взвешивания. Ветврачом по поводу падежа составлялись протоколы вскрытия трупов животных, а также составлялись реестры падежа и акты выбытия с кота, где указывалось количество павшего скота.

На часть скота протоколы не составляли, так как о падеже скотники не сообщали. Просят взыскать с Султанова У. и Станкулова Т., Станкуловой О.Н. и Станкулова А.У. ущерб солидарно, так как им в подотчет бы вверен один и тот же скот, с Грошева П.М. с одного, так как скот бы вверен ему одному, взыскать расходы по делу по оплате госпошлины и услуг представителя.

Ответчики Султанов У.Ж., Станкулов Т., Станкулова О.Н.,Станкулов А.У.,Грошев П.М.

иск не признали, пояснив, не оспаривая факта наличия трудовых отношений и заключения договоров о полной материальной ответственности, что их вины в падеже скота не имеется, поскольку работодателем не обеспечены надлежащие условия для работы и содержания скота, базы в которых содержится скот имеют разрушения, сквозные отверстия в которые в зимнее время попадают осадки и холод, в помещении холодно, что приводит к гибели новорожденных телят, специального помещения для содержания которых не имеется, заболеванию взрослого скота, не производится очистка баз от навоза, весной выдавалось не достаточное количество кормов, не своевременно осуществлялась подвозка кормов, были случаи замерзания водопровода, в результате чего скот не был вовремя напоен. Работают они без смены, других работников не имеется. Скот имеет заболевания в виде лейкоза. Часть скота который им вменяется как падеж была прирезан по распоряжению главного ветврача Сабитова И., весь павший скот им лечился и пал уже после лечения. Вскрытия животных при них не производилось, о всех случаях заболевания и падежа они сообщали Сабитову И. как непосредственному руководителю.

Выслушав стороны, речь адвоката, исследовав письменные материалы дела суд полагает, что в удовлетворении иска надлежит отказать по следующим основаниям:

В соответствии со ст.238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить работодателю, причиненный ему прямой действительный ущерб. В силу ст.

242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере, причиненного ущерба, может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными Федеральными Законами.

В силу ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, а также в случаях причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

В силу ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом износа этого имущества.

В суде установлено, что согласно трудовых договоров и приказом о приеме на работу, перевода на должности скотников (л.д.15,17,18,39-40,45-47,49,69-70,75,78 ) между сторонами по делу истцом ООО Урал и ответчиками Султановым У.Ж.,Станкуловым Т.,Станкуловой О.Н.,Станкуловым А.У.,Грошевым П.М.

состоялись трудовые отношения, в которых ответчики являлись работниками, а истец работодателем. Кроме того со всеми ответчиками заключены типовые договора о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.19,38,48,71). При этом ответчик Станкулова О.Н.

принята на работу –рабочей животноводства, при этом договора о полной материальной ответственности с ней не заключалось. Кроме того согласно актов пересчета от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50,63,73,140-141) ответчиками закреплено поголовье крупно-рогатого скота в количестве, указанном в данных актах.

Данные обстоятельства сторонами подтверждены в судебном заседании и чем либо не опровергнуты.

Пунктом 1 всех договоров, заключенных с ответчиками установлено, что « работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам и принимает на себя обязательства, установленные подпунктами а,б,в,г п.1.. В силу п.2 договоров Работодатель обязуется создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного имущества.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторонам в судебном заседании обязана подтвердить те обстоятельства на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

Истец ООО «Урал» предъявив иск к ответчикам о возмещении материального ущерба сослался на то, что ущерб причинен недостачей в результате падежа скота, что подтверждается актом комиссии(л.д.133,25), проводившей проверку причин падежа, актами пересчета скота (л.д.

194-195,93), которыми скот передан ответчиками в подотчет, протоколами падежа скота(л.д.134-139), реестрами падежа и актами выбытия животных(л.д.27-37,51-62,85-92) составленными главным ветврачом, ведомостями взвешивания(л.д.167-199), которыми устанавливался вес скота.

Между тем в соответствии со ст.

233 Трудового Кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб причиненный ею другой стороне этого договора, в результате виновного противоправного поведения(действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно п.4 постановления Пленума Верховного суда от 16.11.

2006года №52 « О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения( действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба ; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В силу ст.12 Федерального Закона от 21.11.1996года №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» недостача может быть подтверждена только результатами инвентаризации имущества.

Источник: http://www.gcourts.ru/case/10540841

Трудовой договор со скотником образец

Договор со скотником
Т.е. представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами.

При этом важно помнить, что п оложения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных; Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии); ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя; дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) — заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом) ), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан — документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка); ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) — заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан — документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан ( миграционная карточка ), а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя; документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.

Образец (примерная форма) трудового договора

Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем .

достигшие возраста 16 лет (в случаях, установленных законом. — и лица, не достигшие 16-летнего возраста).

Работодателями являются и физические и юридические лица . От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются его органами управления (руководителями организации ) или уполномоченными ими лицами.

Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 57 ТК условия.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов.

Образец трудового договора с работником (скачать бланк)

Типовой трудовой договор оформляется обычно в письменной форме, что же отражается в этом договоре?

Если человек только что устроился на работу в конкретную фирму или на предприятие, то есть его трудовая деятельность на данном месте только начинается, и он приступает к выполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодатель обязан зафиксировать данные отношения только в письменной форме.

Трудовой договор общий

Работодатель при этом обязуется обеспечить определенные условия труда, предусмотренные законодательством и трудовыми соглашениями.

Сторонами трудового контракта являются: в качестве работодателя — предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане; в качестве работника — граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, — в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Заключать и подписывать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Место работы — наименование и местонахождение организации, куда принимается работник.

Источник: http://attornatum.ru/trudovoj-dogovor-so-skotnikom-obrazec-37981/

Распорядок работ на ферме | Животноводство крс

Договор со скотником
в Распорядок работ на ферме   

  Составлена в ___ экз.

Утверждаю _______________________________ (инициалы, фамилия) ______________________________ _______________________________ (наименование работодателя (руководитель или иное лицо, ______________________________ _______________________________ его организационно-правовая уполномоченное утверждать ______________________________ _______________________________ форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) ______________________________ электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) “___” _________ ____ г. “___” _________ ____ г. N ____…

Читать далее ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ХОЗЯЙСТВА в Распорядок работ на ферме   

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВПО « Ульяновская Государственная сельскохозяйственная Академия имени П.А.

Столыпина » Факультет дополнительного образования Кафедра «Агробизнеса и прогрессивных технологий» Рабочая программа повышения квалификации «Оператор по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных и птиц» по проблеме «Организация воспроизводства сельскохозяйственных животных» код базовой специальности…

Читать далее Рабочая программа повышения квалификации Т.И.О в Распорядок работ на ферме   

Типовой образец                                                                УТВЕРЖДАЮ___________________________________                   (инициалы, фамилия)(наименование организации, пред-                 ________________________приятия и т.п.

, его организационно-              (директор или иное долж-правовая форма)                                   ностное лицо, уполномо-                                                  ченное утверждать долж-                                                  ностную инструкцию)                                                 ”  ” ____________ 20__г.

                                                 м.п.                         Должностная инструкция                    зоотехника отделения (комплекса,                  сельскохозяйственного участка, фермы)             ______________________________________________             (наименование организации, предприятия и т.п.

)                 ” …

в Распорядок работ на ферме   

Должностная инструкция управляющего фермой 3524 2

в Распорядок работ на ферме   

Должностная инструкция техника искусственного осеменения крупного рогатого скота 3474 0

в Распорядок работ на ферме   

Закрытое акционерное общество «Гамма» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор   А.В. Львов 22.08.2013 Должностная инструкция № 5 Скотника-пастуха г. Москва  22.08.2013 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Скотника-пастуха. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором…

Читать далее Должностная инструкция скотника-пастуха в Распорядок работ на ферме   

Должностная инструкция скотника   3466 0

в Распорядок работ на ферме   

Закрытое акционерное общество «Альфа» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор   А.В. Львов 13.05.2013 Должностная инструкция № 224 санитара ветеринарного г. Москва  13.05.2013 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность санитара ветеринарного. 1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности…

Читать далее Должностная инструкция санитара ветеринарного в Распорядок работ на ферме   

Должностная инструкция оператора по искусственному осеменению животных и птицы

в Распорядок работ на ферме   

Должностная инструкция оператора по ветеринарной обработке животных 2482 0

в Распорядок работ на ферме   

Должностная инструкция оператора машинного доения 3648 0

в Распорядок работ на ферме   

Закрытое акционерное общество «Альфа» УТВЕРЖДАЮ Директор   А.В. Львов 22.05.2013 Должностная инструкция № 72 механизатора сельскохозяйственной техники г. Москва  22.05.2013 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность механизатора сельскохозяйственной техники. 1.2. Механизатор сельскохозяйственной техники относится к категории рабочих. 1.3.

Механизатор сельскохозяйственной…

в Распорядок работ на ферме   

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» УТВЕРЖДАЮ Директор   А.В. Львов 13.05.2013 Должностная инструкция № 224 лаборанта ветеринарной лаборатории г. Москва  13.05.2013 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность лаборанта ветеринарной лаборатории. 1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении…

Читать далее Должностная инструкция лаборанта ветеринарной лаборатории

Источник: http://www.zivotnovodstvo.ru/rasporyadok-rabot-na-ferme/

Перечень ценностей в договоре о материальной ответственности

Договор со скотником

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров), а также с выполнением определенного вида работ (например, по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных животных), то при приеме на работу с ним можно заключить договор о материальной ответственности.

Формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85. Данные формы являются рекомендуемыми, поэтому при необходимости их можно изменить или дополнить необходимыми положениями.

Перечень передаваемых материально-ответственному лицу активов в договоре, как правило, не указывается. Это связано с тем, что данный перечень может много раз изменяться за время работы конкретного сотрудника в организации.

Передача активов определенному сотруднику отражается в первичных учетных документах, которые применяет организация. Это могут быть как унифицированные формы (например, утвержденные Постановлением Госкомстата от 29.09.

1997 №68), так и формы, которые организация разработала самостоятельно. Из унифицированных форм в сельском хозяйстве для целей учета движения скота, в т.ч.

и между материально-ответственными лицами, могут применяться следующие формы:

— Акт на оприходование приплода животных (форма СП-39);

— Акт на перевод животных (форма СП-47) и др.

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как заключить договор о полной материальной ответственности

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров), с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности.

Виды материальной ответственности

По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб сотрудник несет ограниченную материальную ответственность – только в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба.

Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд. Такой порядок предусмотрен в статье 248 Трудового кодекса РФ.

При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить организации всю сумму ущерба (ст. 242 и 243 ТК РФ).

Когда возникает ответственность

Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается.

Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны. Об этом сказано в статье 239 Трудового кодекса РФ. Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснений в письменной форме (ст. 247 ТК РФ).

Если сотрудник откажется дать объяснения, составьте акт об отказе.

С кем возможен договор о полной ответственности

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

  • непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
  • достигли 18-летнего возраста;
  • их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Главбух советует: в трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора.

Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности.

Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 36постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Ситуация: какие положения можно включить в договор о полной материальной ответственности

Формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. При необходимости их можно изменить или дополнить необходимыми положениями.

Например, в договоре о материальной ответственности кассира предусмотреть требование об установке на входных дверях кассы дополнительного сейфового замка. А в договоре заведующего складом – условие об оснащении склада кондиционерами, поддерживающими температурный режим, необходимый для сохранности товара.

Из рекомендации
Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Как организовать документооборот в бухгалтерии

Первичные документы

Каждый факт хозяйственной жизни должен быть подтвержден первичным документом. Нельзя принимать к учету документы, которыми оформлены не имевшие места факты хозяйственной жизни (в т. ч. по мнимым и притворным сделкам). Об этом сказано в части 1 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Формы первичных документов определяет руководитель организации по представлению лица, на которое возложено ведение бухучета (ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Первичный документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  • наименование документа;
  • дату составления документа;
  • наименование экономического субъекта (организации), составившего документ;
  • содержание факта хозяйственной жизни;
  • величину натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
  • наименование должностей лиц, совершивших сделку, операцию, и ответственных за ее оформление, либо наименование должностей лиц, ответственных за оформление свершившегося события;
  • подписи указанных лиц с расшифровкой и иную информацию, необходимую для идентификации этих лиц.

Такой перечень установлен частью 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Первичный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным – непосредственно после его окончания (ч. 3 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Первичные документы составляют на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью (ч. 5 ст.9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Типовые формы

Унифицированные формы документов из альбомов унифицированных форм, утвержденных постановлениями Госкомстата России, не являются обязательными к применению. Вместе с тем, обязательными к применению остаются формы, установленные уполномоченными органами на основании федеральных законов.

 Таким образом, организация обязана применять типовые формы документов, утвержденные Правительством РФ, Банком России (например, платежные поручения, расходные и приходные кассовые ордера) и другими уполномоченными органами во исполнение федеральных законов. Такие разъяснения содержатся в информации Минфина России от 4 декабря 2012 г.

№ ПЗ-10/2012, письме ФНС России от 23 июня 2014 г. № ЕД-4-2/11941.

Если для какого-либо факта хозяйственной жизни постановлением Госкомстата России установлена унифицированная форма первичного документа, то организация вправе по собственному выбору:

  • либо разработать форму документа самостоятельно;
  • либо использовать унифицированную форму.

По общему правилу формы первичных документов определяет руководитель организации по представлению лица, на которое возложено ведение бухучета (ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). То есть руководитель должен утвердить либо самостоятельно разработанную организацией форму, либо факт использования организацией унифицированных форм.

В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Включенные в этот перечень сведения по своему составу и содержанию тождественны реквизитам документов, составленным по формам из альбомов унифицированных форм.

То есть действующие унифицированные формы соответствуют требованиям части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

В унифицированные формы можно при необходимости добавлять реквизиты (вносить дополнительные строки, колонки и т. п.) либо исключать их. Исправленную унифицированную форму утвердитеприказом (распоряжением) руководителя в качестве первичного документа.

Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждены информацией Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012. Правильность этого подхода подтвердила ФНС России в письме от 12 февраля 2015 г.

№ ГД-4-3/2104@, разослав в нижестоящие инспекции письмо Минфина России от 4 февраля 2015 г. № 03-03-10/4547.

Данное письмо налоговой службы размещено на официальном сайте ФНС России в разделе «Разъяснения, обязательные для применения»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/102671-perechen-tsennostey-v-dogovore-o-materialnoy-otvetstvennosti

ПраваГуру
Добавить комментарий