Должностная инструкция директора муниципального унитарного предприятия

Должностная инструкция директора

Должностная инструкция директора муниципального унитарного предприятия

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора предприятия.

1.2. Директор предприятия относится к категории руководителей.

1.3. Директор предприятия назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующем трудовым законодательством порядке.

1.4. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующих профилю предприятия отраслях не менее 3-х лет.

1.5. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

— законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

— уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка,

— нормативными и правовыми актами в области трудового законодательства и охрана труда;

— должностной инструкцией директора;

direktor

— постановлениями, распоряжениями, приказами, другими руководящими и нормативными документами, касающимися производственно-хозяйственной деятельности  предприятия;

1.6.  Директор предприятия должен знать:

— законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность теплоэнергетического предприятия, постановления региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и теплоэнергетической отрасли;

— методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;

— профиль, специализацию и особенности структуры  предприятия;

— перспективы технического, социального и экономического развития теплоэнергетической отрасли и предприятия в целом;

— производственные мощности предприятия;

— кадровые и трудовые ресурсы  предприятия;

— назначение, конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные;

— налоговое и трудовое  законодательство;

— законодательство в области охрана труда и пожарная безопасность, а так же в областях отрасли предприятия;

— рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

— конъюнктуру рынка сбыта и производства;

— научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;

— управление финансами и экономикой предприятия;

— организацию производства и труда;

— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

 2. Должностные обязанности 

Директор предприятия:

— руководит, в соответствии с действующим законодательством, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

— организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений (служб, цехов, участков и производственных единиц), направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объема работ (услуг) и увеличение прибыли, а так же качества предоставления услуг;

— обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов);

— организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях повышения технического уровня и качества работ (услуг), экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;

— принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды;

— обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

— совместно с трудовым коллективом обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия;

— решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – главному инженеру;

— обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности;

— принимать участие в коммерческих и некоммерческих организациях, быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью, когда эта деятельность способствует оптимизации деятельности и инфраструктуры унитарного предприятия, учитывает общественный интерес;

— защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

3. Права

Директор предприятия имеет право:

— без доверенности действовать от имени предприятия;

— представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления;

— распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами;

— открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета;

— заключать трудовые договоры (контракты);

— принимать решения по представлениям:

а) о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности;

б) о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

— выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок.

— в пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

— представлять к найму и управлению, взысканию и поощрению работников предприятия;

— представлять на утверждение собственнику штатное расписание.

4. Ответственность

Директор предприятия несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.4. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.

Источник: http://ohranatruda31.ru/ohrana-truda/dolzhnostnye-instruktsii/direktor.html

Директор предприятия: порядок назначения, увольнения и должностная инструкция

Должностная инструкция директора муниципального унитарного предприятия

Стать руководителем непросто: необходимо не только иметь хорошее образование, но и обладать теми чертами характера, которые могут пригодиться для решения задач, возникающих в процессе работы на этой ответственной должности.

Вы узнаете:

  • Какие права и обязанности у директора предприятия.
  • Сколько зарабатывает директор.
  • Какие предъявлять требования к кандидату на должность директора.
  • Как назначается директор.
  • За что могут уволить директора предприятия.

Директор предприятия – не просто начальник с личным секретарем и водителем

От того, кто руководит компанией, напрямую зависят и результаты ее деятельности. На плечи директора предприятия ложатся задачи по организации всего рабочего процесса, он отвечает за создание благоприятных условий для труда и обеспечение персонала необходимыми ресурсами. Самой главной целью топ-менеджера является доведение всех рабочих процессов до логического завершения.

Русское слово «директор» образовано от латинского глагола «directum», который в переводе означает «направлять, управлять». Деятельность по управлению и направлению работы в нужное русло и является основой должностных обязанностей руководителя предприятия.

Генеральный директор – это топ-менеджер компании, обладающий правом первой подписи. Эту высокую должность может занимать работник, приглашенный по трудовому договору, единственный учредитель или соучредитель. Генеральный директор отвечает (в том числе несет и уголовную ответственность) за всю деятельность компании, включая правильность и прозрачность предоставления налоговой отчетности.

Функции управляющего многочисленны и разнообразны. Во-первых, он берет на себя руководство финансово-хозяйственной деятельностью фирмы, то есть следит за тем, чтобы она осуществлялась в четком соответствии с действующим законодательством. Генеральный директор возглавляет процесс по созданию и утверждению документов, регламентирующих внутреннюю работу компании. Помимо этих задач, он обязан:

  • следить за тем, как выполняют свои функции подчиненные;
  • обеспечивать грамотную организацию рабочего процесса на предприятии;
  • создавать условия труда, соответствующие нормам;
  • брать на себя ответственность за сохранность материальных ценностей;
  • отстаивать интересы компании в судах первой и кассационной инстанций;
  • развивать и улучшать свои профессиональные навыки и умения.

Кроме этого, генеральный директор отвечает за неразглашение служебной тайны, а также несет ответственность за ущерб, причиненный его действиями либо бездействием. Учитывая все вышесказанное, к кандидату на эту должность предъявляются серьезные требования: обязательное наличие высшего образования, соответствующая квалификация и опыт работы на аналогичном месте.

Материал для скачивания:

Должностная инструкция директора предприятия

Должностные обязанности генерального директора предприятия заключаются в следующем:

  • управление финансовой, организация хозяйственной деятельности согласно уставу компании;
  • гарантирование соблюдения действующего законодательства в процессе работы фирмы;
  • высокоэффективная организация структуры предприятия, которая помогает получать максимальные результаты от деятельности всех его подразделений;
  • ответственность за выполнение поручений учредителей, совета директоров, акционеров (в зависимости от организационно-правовой формы компании) в оговоренные сроки и в полном объеме.

Эффективная деятельность на посту руководителя фирмы невозможна без хороших управленческих навыков, знаний в области экономики и юриспруденции, а также умения принимать стратегические решения. задача, которая ложится на плечи директора предприятия, – увеличение доходов компании без ущемления прав персонала.

Если на высшем руководящем посту трудится эффективный, нравственный и справедливый человек, то и команда его подчиненных работает с удовольствием, показывая хорошие результаты и достижения.

Если генеральный директор хорошо справляется со своими обязанностями, то среди его подчиненных нет недовольных, а текучесть кадров находится на очень низком уровне.

Генеральный директор предприятия или директор предприятия

Согласно современным экономическим словарям, генеральный директор – это управляющий крупной компанией или предприятием с большим количеством структурных подразделений, руководители которых являются его заместителями. Это теория. Практика же показывает, что должность генерального директора возможна и в небольших фирмах с малым количеством сотрудников.

Российское законодательство не предполагает четкого разграничения этих формулировок. Федеральные законы и справочник должностей руководителей употребляют слова «генеральный директор», «президент предприятия» и «директор» как синонимы.

Закон предписывает каждой организации иметь единоличный исполнительный орган, функции которого может исполнять как сам собственник, так и наемный работник. Этот исполнительный орган может называться по-разному.

Самое главное, чтобы должность была закреплена в уставе компании и ее учредительных документах.

Например, генеральный директор какого-либо производственного предприятия может иметь аналогичный статус, что и директор какой-либо другой коммерческой фирмы. Многие отдают предпочтение именно генеральному директору, так как это облегчает работу с документами: их не приходится переделывать, если компания будет увеличиваться.

Должность директора отличается от должностей финансового или технического директоров, которые необходимы для замещения главного руководителя по какому-либо конкретному направлению.

Иерархически должности финансового и технического директоров находятся ниже, так как они сосредоточены на руководстве каким-либо одним направлением или структурным подразделением.

Как правило, полномочия их ограничены задачами определенной области.

Коммерческий директор несет ответственность за хозяйственную деятельность предприятия, снабжение и сбыт. Самая главная задача директора по развитию – продвигать компанию на рынке.

Основная обязанность технического директора – следить за работой всех коммуникаций, проверять состояние оборудования, помещений, при необходимости осуществлять ремонтные работы.

На плечах финансового директора лежит ответственность за все денежные потоки.

Исполнительный директор предприятия чаще всего выступает в роли заместителя главного руководителя. Иногда он является первым лицом компании и выполняет функцию единоличного исполнительного органа. В общем и целом, охват полномочий и должностных обязанностей исполнительного директора определяется уставными документами.

  • Показатели эффективности деятельности организации: критерии и оценка

Должностные обязанности директора предприятия

Генеральный директор является главным представителем компании во время переговоров с партнерами и клиентами, среди которых могут быть как физические, так и юридические лица.

За ним закреплено право подписи всех официальных бумаг (включая договоры, контракты, платежные документы), а также право первой подписи в банках.

Генеральный директор несет личную и уголовную ответственность за свою деятельность, а также за всех сотрудников, осуществляющих свои функции по его доверенности.

Набор должностных обязанностей и задач топ-менеджера предприятия может варьироваться в зависимости от особенностей работы организации и ее отраслевой специфики.

Источник: https://www.kom-dir.ru/article/2248-direktor-predpriyatiya

Что необходимо прописать в должностной инструкции директора предприятия: примеры и образцы документов

Должностная инструкция директора муниципального унитарного предприятия

Руководство крупной производственной организацией – задача ответственная и сложная. Чтобы полностью соответствовать выдвигаемым работодателем требованиям, сотрудники отдела кадров должны ознакомить вновь принятого на работу управленца с должностной инструкцией директора предприятия.

Необходимо тщательно разработать данный документ. О том, что в нем должно содержаться, будет рассказано в сегодняшней статье.

Как составить: общие положения

В разделе инструкции «Общие положения» важно указать те моменты, не зная которых работник не сможет приступить к своим обязанностям.

Во-первых, директор производственной компании носится к категории «руководители», его назначение и освобождение от должности осуществляется в особом порядке – решением общего собрания учредителей. Ему же управленец и подчиняется.

Во-вторых, на должность директора может быть назначен гражданин с высшим техническим или инженерно-экономическим образованием и с опытом работы в качестве руководителя от 5 лет.

Далее общие положения должны содержать информацию о том, кто заменяет директора на время его отсутствия: несет за него ответственность, выполняет обязанности. Как правило, это его заместитель.

Также он должен руководствоваться в своей работе:

  • Уставом;
  • законодательством в соответствующих отраслях;
  • приказами и распоряжениями руководства;
  • методическими материалами, согласно которым действует предприятие;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • должностной инструкцией директора предприятия;
  • правилами и нормами охраны труда;
  • другими нормативными актами организации.

Помимо этого, директор должен знать экологическое, налоговое, хозяйственное, гражданское и трудовое законодательство, а также те акты, которые регулируют деятельность компании.

Также, для успешного руководства компанией, он обязан знать ее производственные мощности и технологию создания продукта.
Знания директора предприятия должны быть обширными, поэтому он должен изучить:

  • организационно-штатную структуру производственной компании;
  • методы хозяйствования и управления организацией;
  • индикаторы, определяющие положение предприятия на рынке;
  • принципы управления экономикой, финансами и трудовыми ресурсами организации.

На этом перечень актов может не заканчиваться, его объем зависит от специфики предприятия.

Должностные обязанности: на что имеет право директор предприятия и его ответственность

Разделы инструкции «Права», «Обязанности» и «Ответственность» напрямую связаны с трудовыми функциями директора предприятия. Он занимается:

  1. контролем за соблюдением законности всех подразделений и служб компании;
  2. общим руководством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании;
  3. организацией взаимодействия структурных подразделений и цехов между собой;
  4. обеспечением исполнения всех взятых на себя производственной организацией обязательств;
  5. созданием условия для внедрения новой техники и технологии в производственный процесс;
  6. защитой интересов предприятия во всех судах и органах госвласти;
  7. принятием мер для обеспечения безопасных условий труда для работников.

Директор обязан обеспечивать налаженную и результативную работу всех подразделений и производственных единиц и всесторонне управлять деятельностью организации (в сфере производства, хозяйства, экономики).

Он должен так сочетать экономические и административные методы руководства, чтобы это приводило к повышению эффективности производства, стимулированию сотрудников к более качественной работе и ответственности.

Также директор имеет ряд обязанностей по отношению к коллективу:

  • предпринимать меры по обеспечению предприятия кадрами;
  • обеспечивать безопасные условия труда;
  • предоставлять возможность работникам повышать квалификацию за счет работодателя;
  • участвовать во взаимоотношения коллектива и профсоюзной организации, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективных договоров;
  • способствовать развитию мотивации, инициативы работников, а также их следование трудовой, производственной дисциплине.

Директор обладает и обязанностями относительно стабильного развития предприятия в условиях рыночной экономики.

Права сотрудника управленческой должности отличаются от тех, что даются обычным работникам. Например:

  1. действовать без доверенности от имени организации;
  2. представлять интересы компании во взаимоотношениях с контрагентами и госорганами;
  3. визировать важные документы;
  4. участвовать в подготовке и утверждении документов;
  5. давать рекомендации другим подразделениям;
  6. устанавливать служебные обязанности, полномочия подчиненных сотрудников.

Но директор, как и любой другой сотрудник, вправе получать из всех подразделений необходимые сведения для выполнения своих обязанностей. Также руководитель предприятия рассматривает или отклоняет предложения об изменениях в кадровом составе, о премировании или привлечении к ответственности и т.д.

Он вправе требовать от учредителей обеспечения ему нормальных условий для работы.

Раздел «Ответственность» должностной инструкции может иметь общий вид и отсылать к нескольким отраслям законодательства.

Например, если руководитель причиняет материальный ущерб предприятию, он несет ответственность в соответствии с уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.

Аналогичным образом применяется наказание за правонарушение в ходе его деятельности, но добавляется также административная ответственность согласно КоАП РФ.

За неисполнение либо недобросовестное исполнение обязанностей по должностной инструкции на директора возлагается ответственность согласно трудовому праву.

Типовая

Скачать пример типовой инструкции директора частного предприятия вы можете здесь: https://yadi.sk/i/eH7L_Mwn3WjKEv

Автотранспортного (автопредприятия, транспортного предприятия)

Образец инструкции для директора автотранспортного предприятия мы поместили сюда: https://yadi.sk/d/M7Vza_uC3WjKMY

Муниципального унитарного

Трудовые функции директора такого учреждения выглядят так: https://yadi.sk/i/vdCP8B1U3WjKZo

Пищевого

Чтобы найти документ для главы пищевого предприятия, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/uaG2mg2c3WjL2V

Предприятия общепита

В общепите используются инструкции такого плана: https://yadi.sk/i/1efXsYP93WjLGo

Торговли (торгового предприятия)

Пример должностной инструкции главы предприятия торговли мы поместили сюда: https://yadi.sk/i/4FL34pDW3WjLTA

Сельхозпредприятия

По следующей ссылке находится документ для директора сельскохозяйственного предприятия: https://yadi.sk/i/7dbWLqnF3WjM7L

Муниципального казенного

Если вам нужна инструкция директора казенного предприятия, нажмите на эту ссылку: https://yadi.sk/i/Nho5qPHF3WjMQi

Подобную должностную инструкцию можно использовать также для директоров различных направлений на крупном предприятии: по развитию, строительству, производству, проекту.

Источник: https://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/direktora-predpriyatiya-2.html

Директор предприятия

Должностная инструкция директора муниципального унитарного предприятия

Вы можете скачать должностную инструкцию директора предприятия бесплатно. Должностные обязанности директора предприятия

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно — правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ

 ——————————————————————-

 (наименование учреждения)

00.00.201_г.  №00

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности директора предприятия _____________________________ (далее – «предприятие»).                                                           

                         Название учреждения

1.2. Директор предприятия относится к категории руководителей.

1.3. Лицо, назначаемое на должность директора предприятия должно иметь профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

1.4. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от неё осуществляется на основании решения общего собрания учредителей, иного органа предприятия.

1.5. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице

_________________________________________________________________________

                (общего собрания учредителей, иного органа предприятия)

1.6. Если директор предприятия отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.7. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

  • уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией;
  • законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
  • методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;
  • правилами трудового распорядка.

1.8. Директор предприятия должен знать:

  • профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
  • перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;
  • производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
  • технологию производства продукции предприятия;
  • порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
  • рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
  • законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
  • методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
  • систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке, и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
  • научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;
  • управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;
  • порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
  • правила и нормы охраны труда;
  • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
  • конъюнктуру рынка;
  • налоговое, экологическое и трудовое законодательство.

II. Функции

     На директора предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Осуществление контроля за соблюдением законности в деятельности всех служб.

     2.2. Осуществление общего руководства производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

2.3. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

2.4. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, в том числе обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами.

2.5. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.6. Защита имущественных интересов предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти.

2.7. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

III. Должностные обязанности

 Директор предприятия исполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

 3.2. Осуществляет руководство согласно действующему законодательству о производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся полную ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

 3.3. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

3.4.

Направляет деятельность всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.5. Осуществляет организацию производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.

3.6. Осуществляет организацию изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.7. Принимает меры:

— по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами;

— по рациональному использованию и развитию профессиональных знаний и опыта кадров;

— по созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда;

— по соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства.

3.9. Обеспечивает применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.10. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав.

3.11. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

3.12.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.13. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

IV. Права

Директор предприятия имеет право:

4.1. Принимать решения по распоряжению средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

4.2. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.

4.3. Действовать от имени предприятия, без оформления доверенности, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.4. Открывать расчетный счет, а так же  иные счета в банковских учреждениях.

V. Ответственность

     Директор предприятия несет ответственность:

 5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.

5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.

5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах,  определенных трудовым законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

                                                                                                00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                                     00.00.20__г.

Источник: http://www.kaus-group.ru/knowledge/duty/material/541/

«Директор Муниципального унитарного предприятия «Салдаэнерго»

Должностная инструкция директора муниципального унитарного предприятия

Администрация городского округа Нижняя Салда информирует о проведении конкурса на замещение вакантной должности «Директор Муниципального унитарного предприятия «Салдаэнерго» и приглашает принять участие в конкурсе лиц, удовлетворяющих следующим квалификационным требованиям:

1. Наличие высшего профессионального образования, удостоверенного дипломом государственного образца;2. Опыт работы на руководящей должности не менее 1 года;3.

Знание Конституции Российской Федерации, Федеральных законов, законов РФ и Свердловской области, нормативных правовых актов Правительства РФ и Свердловской области, Устава городского округа Нижняя Салда и иных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности МУП «Салдаэнерго».Для оформления заявки необходимо представить:1.

Личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии;2. Анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, собственноручно заполненную и подписанную с приложением фотографии;3. Копию паспорта или заменяющий его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);6.

Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию:Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы.7. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на должность руководителя.8. Предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте).Наилучшая программа деятельности предприятия должна содержать следующие требования:- мероприятия в снабженческо-сбытовой сфере;- мероприятия в финансово-инвестиционной сфере;Кроме того, все перечисленные мероприятия должны содержать такие аспекты, как:- развитие (обновление) материально-технической базы;- проведение научно-исследовательских работ и информационное обеспечение;- повышение квалификации кадров.9. Рекомендательные письма (характеристика) с прежнего места работы, резюме (по желанию).Дата проведения конкурса – 19 января 2015 года.Последний день приема документов – 16 января 2015 года.Основные условия работы: с победителем конкурса заключается трудовой договор на неопределённый срок с осуществлением функциональных обязанностей соответствующих должностной инструкции директора МУП «Салдаэнерго»; пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00. Режим труда – ненормированный;ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней;ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим труда в количестве 7 календарных дней;оплата труда: должностной оклад – 34776 рублей, ежемесячная премия 10% — 3477,6, уральский коэффициент –5738,0.Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: 624742, г. Нижняя Салда, ул. Фрунзе, 2. каб. № 2. Время приема документов: понедельник — пятница, с 8.00. до 12.00 часов, с 13.00 до 17.00 часов. Дополнительную информацию о конкурсе можно получить по телефону: 8 (34345) 3-23-40 и e-mail: admin_nsalda@mail.ruПринимаю к опубликованию в газете «18 » декабря 2014 годаГлава администрации городского округа С.Н. ГузиковСогласовано:И.о. начальника отдела муниципальной службы, кадров и правовой работы А.А. МаслееваПримерный перечень вопросов для тестовых испытаний претендентовРеализация действующего законодательства, в частности:- Конституции РФ,- Гражданского кодекса РФ (1,2, 3 части),- Бюджетного кодекса РФ,- Налогового кодекса РФ (часть 2),- Трудового кодекса РФ,- Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»,- Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»,- Устава городского округа Нижняя Салда,- Устава МУП «Салдаэнерго».
20/01/2015

Информация о результатах проведения конкурса для размещения на официальном сайте городского округа Нижняя Салда

20 января 2015 года проведен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, а так же на включение граждан в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы «Заместитель главы администрации городского округа Нижняя Салда (по экономике и финансам)».

По решению комиссии победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы «Заместитель главы администрации городского округа Нижняя Салда (по экономике и финансам)» признана Зуева Любовь Владимировна.

По решению комиссии победителем конкурса на включение граждан в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы «Заместитель главы администрации городского округа Нижняя Салда (по экономике и финансам)» признан Бессонов Семен Николаевич.

Источник: https://nsaldago.ru/inova_block_table/row/27838/

ПраваГуру
Добавить комментарий