Индекс роста заработной платы на 2016 год

Номинальная и реальная заработная плата

Индекс роста заработной платы на 2016 год

Заработная плата – важнейший элемент жизнеобеспечения большинства граждан. Для россиян она зачастую является единственным источником дохода. Но не все понимают разницу между количеством и качеством получаемых денег. Чтобы разобраться в этом, следует разобраться, что такое номинальная и реальная заработная плата, и как они взаимосвязаны друг с другом.

Номинальная заработная плата: понятие и расчет индекса

Номинальная заработная плата отображает количество полученных за выполненную работу денег. Она является количественным показателем. При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

  • оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
  • доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
  • премиальные и стимулирующие выплаты;
  • компенсации;
  • больничные;
  • оплата отпуска.

Размер основной заработной платы или ставка (стоимость трудового дня, часа, положенные % от прибыли) указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Ежемесячная сумма, получаемая на руки, и будет являться номинальной оплатой труда. Именно этот показатель используется органами статистики для сравнения уровня зарплат.

Чтобы определить количественный прирост оплаты труда, используется специальный показатель – индекс номинальной заработной платы. Для расчета применяют формулу:

ИНЗП = среднемесячная ЗП за n год/среднемесячная ЗП за k год *100%

Итоговое значение показывает, на сколько % увеличилась или уменьшилась заработная плата. Для наглядности приведем пример расчета.

ГодСреднее значение ЗПИНЗП к предыдущему годуИНЗП к 2014 году
201435 000
201545 00045 000/35 000*100% = 128,57%45 000/35 000*100% = 128,57%
201640 00040 000/45 000 = 88,89%40 000/35 000 = 114,29%

Вывод: В 2016 году зарплата снизилась на 11,11% по сравнению с 2015 годом, зато выросла на 14,29% по сравнению с 2014 годом.

Но расчет этого показателя не позволяет качественно оценить уровень зарплат в разные годы. Для этого и используется понятие реальной заработной платы.

Реальная заработная плата: что это и для чего она нужна?

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги. Похожее определение дано в постановлении Госкомстата РФ №148 от 12 сентября 1995 года.

Такая разновидность заработной платы является качественным показателем. Она демонстрирует покупательную способность полученных от работодателя денег. Но руководитель организации нигде не отображает реальную заработную плату, поэтому расчет нужно производить самостоятельно. Для этого потребуются следующие показатели:

  1. ИНЗП;
  2. ИПЦ – индекс роста потребительских цен или темпы инфляции.

Формула для расчета будет такой:

ИРЗП = ИНЗП/ИПЦ х 100%

Если в приведенном примере взять ИПЦ за 2015 год на уровне 110%, то по сравнению с предыдущим годом индекс реальной заработной платы будет равен:

ИРЗП = 128,57/110 х 100% = 116,88%.

Это говорит о том, что реальная заработная плата выросла лишь на 16,88%, а номинальная на 28,57%.

Для расчета уровня своего благосостояния по сравнению с предыдущим годом нужно брать не номинальные, а реальные заработные платы. Только так можно понять, стал ли человек получать больше фактически.

Зависимость между номинальной и реальной зарплатой

В налоговом и бухгалтерском учете понятий номинальной и реальной зарплаты нет. Они используются в общеэкономических и статистических целях.

Сравнение показателей может заинтересовать и обычного человека, ведь номинальная и реальная заработная плата – это важные критерии оценки уровня и роста/снижения оплаты труда.

Главное отличие между ними в том, что реальная величина рассчитывается с учетом инфляции, а номинальная нет. Значения этих показателей тесно связаны. Между ними может устанавливаться следующая зависимость:

  1. Прямая. Она характерна для ситуации, когда размер номинальной зарплаты растет быстрее, чем индекс роста потребительских цен. Например, оплата труда за год выросла на 15%, а темп инфляции за этот период равен 5%. Тогда реальная зарплата возрастет на 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Это позволит гражданину в текущем году приобрести на 9,52% товаров и услуг больше, чем в предыдущем.
  2. Обратная. Отражает ситуацию, когда номинальная заработная плата растет медленнее темпов инфляции. Например, зарплата за год выросла на 20%, а инфляция увеличилась на 25%. В этом случае реальная оплата труда уменьшится на 4% (120/125*100% = 96%). Даже несмотря на рост количественного показателя зарплаты, человек сможет купить товаров и услуг меньше, чем в предыдущем году, что сигнализирует о снижении уровня жизни.

Заработная плата в статистической отчетности

Номинальную и реальную зарплаты используют и для получения статистических показателей. Формулы для их расчетов применяют не только на государственном, но и на международном уровне. Полученные результаты предоставляют государства, являющиеся членами Евразийского экономического союза, для сравнения уровня жизни населения разных стран.

Источник: https://spmag.ru/articles/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata

Индекс реальной заработной платы

Индекс роста заработной платы на 2016 год

последнее обновление: 30.09.2019 18:04

Индекс реальной заработной платы — показатель, характеризующий изменение покупательской способности номинальной заработной платы.

Индекс реальной зарплаты в Украине в августе 2019 составил 96,3 %

Сводная таблица индексов реальной заработной платы с 2010 по 2019 гг. (%)январьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрьноябрьдекабрьЗа год2010

110,5

2011

111,0

2012

111,0

2013

106,8

2014

86,5

2015

90,1

2016

106,5

2017

118,9

2018

109,7

2019

96,9

86,7100,1106,8100,2105,1108,1100,095,2100,198,4101,0110,6
86,8100,9106,698,8100,8104,7102,998,4101,599,799,8111,5
89,5102,5104,1100,5102,8103,4101,397,899,6101,899,7108,6
88,8101,6105,4100,8100,5103,9101,497,098,7100,499,4110,1
87,0100,7104,197,396,3103,997,792,9100,398,598,8110,0
83,399,695,990,899,0105,8103,196,6101,0105,697,3115,2
80,3105,3106,296,1101,6107,2100,997,1101,297,099,3118,6
91,7102,3106,897,7101,4105,899,597,0101,399,2100,5116,2
86,6100,6105,9100,4102,9104,8101,097,998,8100,298,0114,5
86,4101,7107,699,299,0105,8102,496,3
Сводная таблица индексов реальной заработной платы за последние годы (%)

2010201120122013201420152016201720182019январьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрьноябрьдекабрьЗа год110,5111,0111,0106,886,590,1106,5118,9109,796,9
86,786,889,588,887,083,380,391,786,686,4
100,1100,9102,5101,6100,799,6105,3102,3100,6101,7
106,8106,6104,1105,4104,195,9106,2106,8105,9107,6
100,298,8100,5100,897,390,896,197,7100,499,2
105,1100,8102,8100,596,399,0101,6101,4102,999,0
108,1104,7103,4103,9103,9105,8107,2105,8104,8105,8
100,0102,9101,3101,497,7103,1100,999,5101,0102,4
95,298,497,897,092,996,697,197,097,996,3
100,1101,599,698,7100,3101,0101,2101,398,8
98,499,7101,8100,498,5105,697,099,2100,2
101,099,899,799,498,897,399,3100,598,0
110,6111,5108,6110,1110,0115,2118,6116,2114,5
  • Данные за сентябрь 2019 Держкомстатом еще не опубликованы

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как выраженное в процентах отношение изменения номинальной заработной платы к индексу потребительских цен (индексу инфляции).

Вообще, различают номинальную и реальную заработную плату.

  • Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает работник за выполненную работу.
  • Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату;по сути это покупательная способность номинальной заработной платы.Реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги (то есть, от индекса потребительских цен, сиречь индекса инфляции).
  • См. также: http://www.ukrstat.gov.ua

Дополнительно приводим глобальный график с динамикой изменения индексов инфляции и реальной зарплаты в Украине за последние годы (нарастающим итогом):

Видно, что после 2014 года эти индексы решительно разошлись в разные стороны, хотя в норме индекс реальной зарплаты должен колебаться где-то в районе 100%, желательно с некоторым превышением. Впрочем, сейчас ситуация несколько нормализуется.

Индекс реальной заработной платы по всем областям Украины в 2019 г. (%)2019январь…февральмартапрельмайиюньиюльавгуст→За годУкраина86,4…101,7107,699,299,0105,8102,496,3 96,9

98,8

95,8

105,2

101,2

97,3

90,0

97,2

103,4

95,9

100,0

99,4

99,8

94,5

95,3

95,2

89,5

100,5

95,7

96,8

95,2

93,6

100,0

86,9

102,6

91,9

Винницкая88,6100,5102,8101,3102,4107,4107,490,2
Волынская84,6101,5104,2100,2103,0108,6100,295,3
Днепропетровская93,596,9109,0101,299,4103,4104,797,9
Донецкая87,7104,2107,2105,793,2109,796,399,3
Житомирская85,9101,6105,098,6104,1109,599,295,3
Закарпатская81,3102,0106,197,4103,8107,798,895,1
Запорожская88,399,0112,295,9100,1104,8102,596,2
Ивано-Франковская92,3102,7102,6101,8101,1109,2100,594,1
Киевская86,4100,2105,0101,799,9104,2104,595,4
Кировоградская87,8101,2105,2101,3102,1104,5104,494,8
Луганская86,3101,9101,2103,8103,3104,7103,396,3
Львовская89,0101,0104,999,9102,9105,4101,096,7
Николаевская83,1101,1116,488,6102,8110,299,996,3
Одесская86,0100,3103,8100,799,5108,799,098,7
Полтавская87,299,6106,0101,199,0105,5100,997,0
Ровенская79,6101,2119,487,5101,8108,4102,893,7
Сумская87,5103,8101,8100,9102,0108,7100,396,8
Тернопольская84,2103,8103,6104,0100,2107,1101,793,1
Харьковская87,6101,2104,8101,5100,1104,9101,996,0
Херсонская83,2101,7104,897,7104,0110,198,397,6
Хмельницкая82,1102,0112,194,9101,5107,7101,295,0
Черкасская88,1101,7108,1100,6100,8104,0106,292,2
Черновицкая76,4102,7102,7102,8100,6112,099,493,7
Черниговская88,9100,6106,1104,698,0106,3101,497,9
г.Киев81,9105,1110,096,994,6104,1104,997,0

98,8 %95,8 %105,2 %101,2 %97,3 %90,0 %97,2 %103,4 %95,9 %100,0 %99,4 %99,8 %94,5 %95,3 %95,2 %89,5 %100,5 %95,7 %96,8 %95,2 %93,6 %100,0 %86,9 %102,6 %91,9 %

Источник: https://index.minfin.com.ua/labour/salary/index/

Таких зарплат у казахстанцев еще не было никогда — статистика

Индекс роста заработной платы на 2016 год

Номинальная зарплата казахстанцев растет: в октябре-декабре 2017 в среднем жители республики получали более 163,7 тыс тенге. Однако благосостояние населения от этого не выросло: индекс реальной заработной платы в республике снижается уже 3 года подряд.

Казахстанцы получают рекордную зарплату

По данным Комитета по статистике, в 4 квартале 2017 года среднемесячная зарплата казахстанцев составила 163 725 тенге. Это на 10,6% (или на 15,7 тыс. тенге) больше, чем в июле-сентябре и на 5,9% (9 тыс. тенге) больше, чем в четвертом квартале 2016 года.

Показатель октября-декабря стал рекордным за всю историю – таких высоких зарплат у казахстанцев не было еще никогда

Но зарплата среднестатистического казахстанца неравномерна в течение года. Традиционно в первые месяцы года доход гораздо меньше, чем в последние кварталы.

Это объясняется тем, что большая часть казахстанцев связана с сезонными работами: основные деньги работники сельского хозяйства или сотрудники фирм, занимающихся укладкой асфальта или строительством, получают во второй половине года. Еще одна причина – большая зависимость бизнеса от государственных и корпоративных средств.

В январе-феврале, как правило, закупки еще не проведены, а потому фирмы, для которых тендеры являются главным источником заказов, в это время могут переходить на «облегченный» график, что напрямую сказывается на зарплатах.

Пропасть между бедными и богатыми в Казахстане растет — статистика

2017-й год в этом плане не стал исключением: в первом квартале зарплаты казахстанцев были в среднем на 23 460 тенге ниже, чем в четвертом (в 2016 году разница составила 21 863 тенге, в 2015 – 17 456).

А среднегодовая зарплата составила чуть более 149,6 тыс. тенге, что на 5,1% выше, чем в 2016 году.

Это и есть то значение, на сколько выросла оплата труда казахстанцев в январе-декабре 2017 года по сравнению с аналогичным периодом 2016-го.

Инфляция все равно больше

Инфляция же по итогам прошедшего года составила 7,1%. Таким образом, годовой рост зарплаты оказался ниже темпов роста цен. А это значит, что казахстанцы вновь стали беднее: индекс реальной заработной платы по итогам 12 месяцев составил 97,9% от уровня 2016 года.

Впрочем, ситуация это не новая. По итогам 2016 года реальная заработная плата казахстанцев снизилась на 0,9%, в 2015 году – на 2,4%. Платежеспособность населения падает уже 3 года подряд. Это указывает на то, что бизнес пока не полностью отправился от последствий девальвации: до этого реальные доходы росли на протяжении 6 лет подряд.

Итоги года: продукты подорожали больше всего, но ненамного

Если сравнивать кварталы, тут так же вырисовывается не самая радужная картина. Комитет по статистике перешел на подсчет параметров с периодичностью в три, а не один месяц с 2015 года.

За это время индекс реальной зарплаты по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года вырос лишь дважды: в январе-марте 2015 года и октябре-декабре 2016-го.

Во все остальные отрезки времени платежеспособность казахстанцев оказывалась ниже, чем год назад.

Больше всего платят финансистам и страховщикам

В списке секторов экономики с наибольшими зарплатами произошли изменения. По итогам IV квартала больше всего стали зарабатывать сотрудники, занятые в финансовой и страховой деятельности – в среднем более 316 тыс.

тенге в месяц, что на 5,2 тыс. больше, чем в октябре-декабре 2016 года. Прежний лидер – профессиональная, научная и техническая деятельность – заметно сдал позиции: оплата труда за год снизилась на 24 тыс. тенге — до 303,3 тыс.

тенге в месяц.

Есть ли кризис? Казахстанцы стали тратить больше денег

Самые низкооплачиваемые направления деятельности по итогам IV квартала 2017 года – это образование (101 108 тенге) и сельское хозяйство (96 668 тенге). При этом уровень зарплаты за год изменился не сильно: на 1153 и 6712 тенге соответственно больше по сравнению с октябрем-декабрем 2016 года.

Наибольший же прирост средней зарплаты за это время произошел в таком секторе, как «Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания» — тут зарплаты увеличились в среднем на 50,7 тыс. — до 171,1 тыс. тенге.

Оплата труда в строительстве выросла на 29,8 тыс. тенге (до 218,1 тыс.), в сфере работы с недвижимым имуществом – на 26 тыс. тенге (до 170,3 тыс. тенге).

Наименьший же прирост отмечен в здравоохранении – за год зарплаты тут выросли всего на 758 тенге

Источник: https://365info.kz/2018/02/takih-zarplat-u-kazahstantsev-eshhe-ne-bylo-nikogda-statistika

Индекс роста номинальной заработной платы 2016 2019

Индекс роста заработной платы на 2016 год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Индекс роста номинальной заработной платы 2016 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Суд, сославшись на ст. 134 ТК РФ и письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, удовлетворил иск прокурора района в защиту интересов неопределенного круга лиц об обязании работодателя — сельскохозяйственного производственного кооператива установить порядок индексации заработной платы, так как такой порядок ни коллективным договором, ни ЛНА не установлен.

По прогнозу Банка России, темпы прироста потребительских цен составят 3,8–4,2% к концу 2018 г., 5,0–5,5% — в 2019 г., 4% — в следующие годы.

Среднемесячная начисленная заработная плата работающих в экономике определяется делением начисленного месячного фонда заработной платы на среднесписочную численность работающих. Социальные пособия, получаемые работающими из государственных и негосударственных внебюджетных фондов не включаются в фонд заработной платы и среднюю заработную плату.

Индексация заработной платы в 2018 году

Личностные факторы, такие как расходы работника на собственные нужды, а также действующие на рынке цены на товары и услуги здесь не учитываются.Чтобы не допустить такой ситуации и своевременно среагировать на изменения, применяется индексация.

Регулирующие нормативные документы Основным нормативно-правовым актом, который устанавливает обязанность работодателей осуществлять индексацию – ТК РФ. Это положение закреплено в ст.134 Трудового кодекса РФ.Законодательство требует повышать зарплату работникам не реже одного раза в год. Иначе внушительные штрафы придется платить и компании, и ее директору.

Читайте, как проводить обязательную индексацию заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях и можно ли ее чем-то заменить.

Величина индексации зарплаты может соответствовать официально установленному по итогам определенного периода индексу потребительских цен на товары и услуги (в целом по стране или в отдельном регионе).

Индекс роста номинальной заработной платы 2016-2018

Если же коллективным договором либо ЛНА все же предусмотрен порядок индексации заработной платы, суд может обязать работодателя произвести индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен.

Когда не начисляется? Проводить индексацию работникам, которые трудятся на основании гражданско-правового соглашения, работодатель не обязан. На них не распространяется трудовое законодательство, в том числе ст. 134 ТК РФ. Периодичность Как часто будет проводиться индексация зависит от положений, установленных в локальных актах или коллективном договоре.

Данные сведения должны быть доступны для ознакомления каждому работнику. Информация подается в максимально понятной и удобной форме. Индексацию следует осуществлять, когда размер индекса потребительских цен на продукцию, представленную на рынке, превышает 101%. Ее надо осуществлять только с 1 числа месяца следующего за тем, в котором был официально опубликован индекс инфляции.

Обязанность его расчета лежит на Госкомтсате.

Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» (ВГТРК). Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-69144 от 24.03.2017. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Главный редактор: Бобровский А.С.

Меняет: Background-color // .bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню. верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню. центральный блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround3 — левое меню.

Это прогнозные цифры, которые закладывались для расчета необходимых средств для работников бюджетных сфер», — отметила Ельцова на заседании генерального совета ФНПР.

Трудовой кодекс обязывает всех работодателей индексировать зарплату работников.

В бюджетных учреждениях этот вопрос решается просто: есть нормативная база, порядок определен в постановлении правительства, а источником финансирования является бюджет соответствующего уровня.

Конституция РФ определяет заработную плату как денежное вознаграждение за выполняемую работу. Размер её определяется квалификацией специалиста и сложностью поставленных перед ним профессиональных задач.

Онлайн журнал для бухгалтера Важно Она необходима для поддержания покупательной способности граждан.

Что это такое? Индексация заработной платы представляет собой увеличение номинального размера заработной платы с учетом инфляционного роста стоимости потребительских товаров и услуг за какой-либо срок.

Она проводится для сохранения и реабилитации покупательной способности получаемых сотрудниками доходов.Индексация может проводиться двумя способами:

  • ретроспективная – с учетом сложившегося уровня цен за предшествующий период;
  • ожидаемая — с ориентиром на ожидаемый уровень повышения цен.

Коэффициент индексации заработной платы на 2019 год

Принимая во внимание увеличение базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в соответствии с индексом потребительских цен в РФ пп. 2.3, 2.

4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008–2010 годы, суд обязал ОАО произвести перерасчет заработной платы.

Данные по показателю, начиная с ноября 2018 года, размещаются по Сибирскому и Дальневосточному федеральным округам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 ноября 2018 года № 632 «О внесении изменений в перечень федеральных округов, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 13 мая 2000 года № 849». Информацию по показателю за период с 2013 по 2016 г. см. по показателю «Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в экономике по 2016 г.».

Судебная коллегия по гражданским делам согласилась с решением суда первой инстанции об отказе в выплате индексации среднего заработка за время вынужденного прогула с июля 2010 г. по январь 2014 г.

Из материалов дела следует, что у ответчика отсутствует коллективный договор и ЛНА, которые бы предусматривали повышение должностных окладов работников, значительно превышающих МРОТ и прожиточный минимум как в РФ в целом, так и в Москве.

Трудовым договором, заключенным с истцом, индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги также не предусмотрена.
В связи с этим возникают такие понятия как «номинальная» и «реальная» заработная плата, которые и служат критериями оценки. Предлагаем разобраться, в чем разница между ними.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Суд обязал ответчика в течение трех месяцев с момента вступления решения суда в законную силу внести изменения в Положение об оплате труда работников предприятия либо принять иной ЛНА, предусматривающий порядок индексации заработной платы работникам предприятия.

Работодатели нередко путают два понятия — индексация зарплаты и повышение зарплаты. В отличие от повышения оклада, которое работодатель осуществляет по своему решению и при наличии финансовых возможностей, индексация является гарантией по оплате труда и должна производиться всем работникам, работающим по трудовому договору (Определение КС РФ № 913-О-О).

В номинальном выражении зарплаты в 2018 г. растут «беспрецедентными темпами: практически на 11% увеличилась заработная плата», отмечал Топилин.

Также она может соответствовать величине инфляции, которая закреплена в федеральном законе о федеральном бюджете.
Коммерческие организации тоже обязаны индексировать заработную плату своим работникам.

Но порядок повышения зарплаты в ТК РФ не установлен. Руководитель компании вправе самостоятельно определять механизм и размер повышения. Важно не нарушить законодательные рамки и провести индексацию вовремя.

Доступ к официальной статистической информации, включенной в состав статистических ресурсов, входящих в межведомственную систему, осуществляется на безвозмездной и недискриминационной основе. На рынке труда существует две тесно взаимодействующие категории: работодатели и наемные служащие. Вторые готовы обменять свои услуги на денежное вознаграждение.

Индексация заработной платы по ТК РФ в организациях в 2019 году

Целью создания Системы является обеспечение доступа с использованием сети Интернет государственных органов, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц к официальной статистической информации, включая метаданные, формируемой в соответствии с федеральным планом статистических работ.
Поскольку заработная плата расценивается как полученный физическим лицом доход, часть её граждане отчисляют в казну государства в виде налогов и страховых взносов. Естественно, полученная в итоге сумма зарплаты будет меньше той, которая оговорена условиями сотрудничества с работодателем.

Экономическое обоснование необходимости Необходимость индексации обуславливается утратой покупательной способности работников.

Многие работодатели ошибочно считают, что индексация зарплаты — это их право: если они хотят, то могут проводить ее, а если не хотят, имеют право отказаться. Однако ст.

134 ТК РФ дает четкий ответ на этот вопрос: индексация заработной платы в коммерческих компаниях производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В 2017 г. доходы россиян снизились на 1,7% в реальном выражении четвертый год подряд: в 2016 г. снизились на 5,8%, в 2015 г. — на 3,2%, в 2014 г. — на 0,7%. X§ƒе’§MбаЄtFgšи

Источник: http://gruz200cs.ru/konsultaciya/9220-indeks-rosta-nominalnoy-zarabotnoy-platy-2016-2019.html

Я хочу, чтобы мне индексировали зарплату

Индекс роста заработной платы на 2016 год

Мы с коллегами написали заявление на индексацию заработной платы. Ожидали вежливого отказа и грустную историю о том, что фирма переживает не лучшие времена. Но мы ошиблись.

Начальник в бешенстве тряс над головой заявлением и допытывался, кто был зачинщиком, чтобы его уволить. Он швырнул заявление обратно и пару месяцев периодически бубнил: «Мало вы загружены работой, раз находите время почитать трудовой кодекс!»

На все вопросы начальник отвечает «не нравится — уходите». Что делать?

Татьяна

Индексация зарплаты под защитой трудового кодекса. Это государственная гарантия, а не моральное право работника. Работодатели ошибаются, когда считают иначе и игнорируют закон.

Пока формулировка об индексации в ст. 134 трудового кодекса не заменена на однозначную, готовьтесь доказывать свою правоту работодателю.

Роструд — это сокращенное название Федеральной службы по труду и занятости. Иначе говоря, это главный орган в стране, который контролирует соблюдение трудовых прав. В каждом субъекте России действует подразделение Роструда, которое называется Государственной инспекцией труда.

Когда говорят о трудовой инспекции, имеют в виду именно этот орган. Трудинспектор может прийти в компанию с проверкой, найти нарушения, выдать предписание и назначить административное наказание.

Методичка по оплате труда работников — это основной документ, которым руководствуются инспекторы при проверках. Там прямо сказано, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В случае нарушения работодателя привлекут к административной ответственности и заставят сделать все по закону: принять локальный акт, определяющий порядок индексации, повысить оклады сотрудников и заплатить штраф.

Отсутствие индексации теоретически можно приравнять к занижению заработной платы. В этом случае штраф при повторном нарушении будет больше — от 50 000 до 100 000 рублей.

Чтобы Роструд проверил вашу компанию, напишите жалобу. Сходите в инспекцию лично или воспользуйтесь ресурсом «Онлайн-инспекция» и подайте жалобу через сайт.

Инспектор при проверке может запросить данные об оплате труда в отношении всех сотрудников, а не только вас: так работодатель не вычислит инициатора проверки.

Будьте готовы к тому, что инспектор может нарушить требования закона — и информация о вас все-таки попадет к работодателю. Вы сможете обжаловать действия инспектора, но отношения с работодателем испортите.

В ст. 40 ТК РФ говорится, что ваши интересы перед работодателем защищает профсоюз, если он у вас есть. Для председателей профсоюза предусмотрены особые гарантии, чтобы они не боялись спорить с руководством и настаивать на своем. Возможно, ваш председатель профсоюза — боевой и решительный человек, которого уважает руководитель компании.

Обратитесь за защитой своих прав в суд, если профсоюз не помогает. Суд может обязать работодателя проиндексировать оклад и выплатить вам разницу.

Есть такая история. В 2017 году П. работала директором представительства ПАО в Москве. Коллективный договор предусматривал обязанность работодателя ежегодно с 1 января проводить индексацию месячных должностных окладов, установленных в ПАО, на 5%. В 2016 и 2017 годах должностной оклад П. не индексировался.

Она обратилась в суд с требованием обязать ответчика индексировать оклад с сентября 2016 года на 5%, с января 2017 года — еще на 5% и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате. Суд согласился с требованиями и взыскал с ПАО в ее пользу разницу между окладами — 224 438 рублей.

Помните, что в России суд не связан ранее вынесенными решениями по подобным делам. В каждом случае будут особенности, которые могут повлиять на итоговое решение. Поэтому в суд стоит обращаться, если на кону большая сумма.

Работодатель может выполнить требование закона об индексации формально. Например, он повысит ваш оклад на размер инфляции, но уменьшит размер стимулирующих выплат. В результате зарплата не вырастет.

Конституция гарантирует вам право на достойную оплату труда. Государство поможет защитить его, если вы обратитесь в суд или трудовую инспекцию. К сожалению, оно дает только самые минимальные гарантии и не сможет помочь, если директор хам и не заботится об удержании ценных кадров. Зато с этим можете справиться вы. Цените себя.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: ask@tinkoff.ru. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/salary-index/

(PDF) Влияние минимальной зарплаты на рынок труда

Индекс роста заработной платы на 2016 год

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Том 3  Номер 4  октябрь-декабрь 2016

Russian Journal of Labor Economics

ISSN 2410-1613

Главный редактор

Горелов Н.А.

Научный совет

Асалиев А.М.

Зорин А.С.

Калманбетова Г.Т.

Карлик А.Е.

Кораблева О.Н.

Круглов Д.В.

Мельников О.Н.

Мироненко О.В.

Низова Л.М.

Плотников В.А.

Потуданская В.Ф.

Сигов В.И.

Титов В.А.

Федченко А.А.

Шубенкова Е.В.

Гильдингерш М.Г., Алексеева И.А.

Формы и методы управления

человеческим капиталом вузов

в условиях их инновационного развития 211

Сергиевская И.А.

Волонтерство в контексте занятости 229

Ефимов О.Н., Рогова Л.Г.

Государственная политика занятости

и особенности ее реализации в России 247

Зибров Д.А.

Трудовая миграция в трудонедостаточном

регионе (на примере Иркутской области) 261

Мельгуй А.Э., Ермакова Л.В., Дедова О.В.

Порядок учета и начисления заработной

платы рабочим производственных предприятий 279

Чечулина М.Ю.

Фриланс как развивающаяся форма

модернизации экономической активности 291

ISSN 2410-1613

Экономика труда

Russian Journal of Labor Economics

Issue 4 (October–December) Vol. 3, 2016

Том 3, Номер 4 Октябрь–декабрь 2016

Влияние минимальной зарплаты на рынок труда

Ивановская Л.А.1

1 Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Москва, Россия

АННОТАЦИЯ:

Данная работа посвящена проблеме влияния минимальной заработной платы на рынок труда. В качес-

тве инструмента оценки социального благосостояния используется соотношение минимальной оплаты

труда и прожиточного минимума. Показаны четыре основных характеристики рынка труда, на которые

оказывает влияние минимальная заработная плата. С помощью индекса Кейтца измерена способность

заработной платы обеспечить минимальный достойны уровень жизни на рынках труда. Такие показа-

тели, как минимальная заработная плата, индекс Кейтца, уровень безработицы сравниваются для ха-

рактеристики рынков труда выбранных для анализа зарубежных стран. Для российского рынка труда

в работе сопоставлена динамика уровня МРОТ и безработицы с 2000 года. В ходе анализа выявлены

основные проблемы и сформулированы рекомендации по усовершенствованию государственной поли-

тики в области минимальной заработной платы.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: минимальный размер оплаты труда, рынок труда, индекс Кейтца, прожиточный

минимум, социальное неравенство, «эффект перелива».

The impact of the minimum wage on the labor market

Ivanovskaya L.A.1

1 The National Research University Higher School of Economics (HSE), Russia

Введение

По мнению Владимира Гимпельсона, директора центра трудовых

исследований НИУ ВШЭ, существует четыре главных института,

тесно взаимосвязанных между собой, которые оказывают серьезное

влияние на рынок труда: трудовое законодательство, минимальный

размер оплаты труда (МРОТ), пособие по безработице, а также меха-

низм формирования заработной платы. Данная работа посвящена про-

блеме влияния МРОТ на рынок труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является инструмен-

том для борьбы с социальным неравенством, который государство

использует для поддержки низкооплачиваемых работников. Однако

это не всегда работает, поскольку существует мнение, что МРОТ увели-

чивает безработицу, особенно среди низкоквалифицированных работ-

ников, а также способствует «утечке» работников с легального рынка

труда и способствует нарастанию неформальной занятости труда.

RUSSIAN JOURNAL OF LABOR ECONOMICS #4’2016 (October-December)

342

ABSTRACT:

The article focuses on the impact of the minimum wage on the labor market. We use the ratio of the

minimum wage and a living wage as a tool of social welfare measurement. We show four main labor

market rates, on which the minimum wage has an impact. Using Kaitz index we determine the ability of

wage to ensure a minimally decent standard of living on the labor markets. We compare minimum wage,

Kaitz index and unemployment rate in order to characterize labor markets chosen for the analysis of

foreign countries. For the Russian labor market we create the dynamics of the minimum wage level and

the unemployment rate since 2000. We identify the main problems and make recommendations for state

policy improvement in minimum wages.

keywoRdS: minimum wage, labor market, Kaitz index, living wage, social inequality, «spillover effect».

Источник: https://www.researchgate.net/publication/313277950_Vlianie_minimalnoj_zarplaty_na_rynok_truda

регионов РФ по динамике заработной платы – 2018

Индекс роста заработной платы на 2016 год

РИА – 25 сен. В последнее время наблюдается устойчивая позитивная динамика средней заработной платы в Российской Федерации. По итогам первого полугодия 2018 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций в целом по стране увеличилась по сравнению с аналогичным периодом 2017 года на 11.

2% и составила 42555 руб. Темпы роста заработной платы были самыми высокими за последние пять лет, при том, что инфляция была рекордно низкой. В первом полугодии 2017 года среднемесячная заработная плата в РФ увеличилась на 7.3%, в первом полугодии 2016 года – на 7.8%, в первом полугодии 2015 года – на 5.8%, а в первом полугодии 2014 года на 10.6%.

Заработные платы в первом полугодии 2018 года выросли во всех регионах РФ

Заработная плата в первом полугодии 2018 года увеличилась во всех субъектах РФ, однако темпы роста существенно отличались. Кроме того, в регионах существенно различается уровень заработной платы, а также уровень цен, что определяет различия в покупательной способности зарплаты (отношение к фиксированному набору товаров и услуг).

Для сравнения регионов по темпам роста заработной платы РИА Новости на основании расчетов агентства РИА по данным Росстата составило рейтинг регионов по динамике заработной платы. В первом полугодии 2018 среднемесячная заработная плата наиболее существенно выросла Республике Ингушетия на 15.

4% и в Кемеровской области – на 15.2%. Еще у трех регионов темпы роста заработной платы превысили 14%. Это Республика Калмыкия (+14.3%), Забайкальский край (+14.2%) и Омская область (+14.1%).

Всего же общероссийские темпы роста заработных плат были превышены в 25 регионах РФ и в трех темпы роста находились на общероссийском уровне. 

Практически во всех регионах РФ в течение всех первых шести месяцев 2018 года заработная плата увеличивалась по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.

Исключением стала только Республика Марий Эл, где согласно данным Росстата, среднемесячная номинальная заработная плата снижалась по сравнению с соответствующим месяцем 2017 года в марте и в мае 2018 года на 1.5% и 3.9% соответственно.

В остальные месяцы в республике заработная плата увеличивалась и по итогам первого полугодия 2018 года выросла на 6.9%. По темпам роста заработной платы в первом полугодии 2018 года Республика Марий Эл заняла последнее место среди всех регионов РФ.

В девяти регионах зарплата превышает стоимость фиксировано набора потребительских товаров и услуг более чем в три раза

В исследовании РИА Новости также представлены данные по уровню заработных плат и сравнительной покупательной способности заработной платы, которая рассчитывалась, как отношение заработной платы после вычета НДФЛ к стоимости фиксированного набора товаров и услуг регионах.

Результаты исследования свидетельствуют, что в девяти регионах заработная плата превышает стоимость фиксированного набора потребительских товаров и услуг более чем в три раза, и только в двух – менее чем в менее чем 1.5.

При этом в большинстве регионов с относительно невысокой сравнительной покупательной способностью заработной платы темпы роста зарплат находятся на довольно высоком уровне, что способствует улучшению показателя. 

Лидером по сравнительной покупательной способности заработных является Ямало-Ненецкий автономный округ, где заработная плата превышает стоимость фиксированного набора потребительских товаров более чем в четыре раза.

Еще у восьми отношение заработной платы к стоимости фиксированного набора потребительских товаров и услуг находится в диапазоне от 3 до 4, при общероссийском уровне 2.47.

В число лидеров по данному показателю также входят Ненецкий автономный округ, Сахалинская область, Магаданская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Чукотский автономный округ, г. Москва, г. Санкт-Петербург и Республика Саха (Якутия).

Исходя из данных полугодия, можно утверждать с большой долей уверенности, что по итогам 2018 года темп роста среднероссийской заработной платы будет одним из самых высоких за последние годы, что способствует росту благосостояния населения.

Однако эксперты РИА обращают внимание на тот факт, что заработная плата растет значительно быстрее экономики в целом и оборота розничной торговли в частности. Это может свидетельствовать о невысокой потребительской активности населения.

Кроме того, по-прежнему наблюдается большой отрыв в динамике зарплат и реальных располагаемых доходов населения, а в 2019 году в связи с увеличение НДС этот разрыв может увеличиться.

РИА  – это универсальное рейтинговое агентство медиагруппы МИА «Россия сегодня», специализирующееся на оценке социально-экономического положения регионов РФ, экономического состояния компаний, банков, отраслей экономики, стран.

Основными направлениями деятельности агентства являются: создание рейтингов регионов РФ, банков, предприятий, муниципальных образований, страховых компаний, ценных бумаг, другим экономических объектов; комплексные экономические исследования в финансовом, корпоративном и государственном секторах.

МИА «Россия сегодня» – международная медиагруппа, миссией которой является оперативное, взвешенное и объективное освещение событий в мире, информирование аудитории о различных взглядах на ключевые события.

РИА в составе МИА «Россия сегодня» входит в линейку информационных ресурсов агентства, включающих также: РИА НовостиР-СпортРИА НедвижимостьПраймИноСМИ.

МИА «Россия сегодня» лидирует по цитируемости среди российских СМИ и наращивает цитируемость своих брендов за рубежом. Агентство также занимает лидирующее положение по цитируемости в российских социальных сетях и блогосфере.

Источник: https://riarating.ru/government_sector/20180925/630105815.html

ПраваГуру
Добавить комментарий