Итр основные ауп рабочие

Младший обслуживающий персонал — Энциклопедия по экономике

Итр основные ауп рабочие
Численность работников предприятия транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа планируют отдельно по следующим категориям рабочие, инженерно-технические работники, служащие и младший обслуживающий персонал.
 [c.

204]
Заработная плата планируется отдельно для рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и учеников.
 [c.

208]

Плановый фонд заработной платы руководящих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников вычис-
 [c.210]

В техпромфинплане численность рассчитывается обычно более подробно, по группам рабочие, основные и вспомогательные инженерно-технические работники, включая руководителей и специалистов служащие, младший обслуживающий персонал ученики. Рассчитывается явочная, штатная и списочная численность.
 [c.212]

Промышленно-производственный персонал подразделяется на отдельные категории работающих в зависимости от выполняемых ими функций рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана и ученики.
 [c.200]

Младший обслуживающий персонал (МОП)—это работники, занятые уходом за служебными помещениями.
 [c.201]

Планирование численности работающих — это определение минимального числа работающих, требуемого для выполнения запланированного объема производства продукции и услуг.

Необходимую численность рассчитывают по категориям работающих (инженерно-технические работники, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал, ученики), а внутри категорий — по подразделениям с разбивкой по профессиям, специальностям, должностям.

Методика расчета зависит от категории работающих и характера работ.
 [c.195]

Труд инженеров, техников и младшего обслуживающего персонала оплачивается по повременно-премиальной системе на основе схем месячных должностных окладов.
 [c.242]

Численность младшего обслуживающего персонала (МОП) определяют, как правило, по нормам обслуживания.
 [c.245]

Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний.

Фонд основное заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде.

К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда (если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства.
 [c.248]

КАДРЫ ПРОИЗВОДСТВА- работники, непосредственно занятые в производственном процессе на рабочих местах основных технологических рабочих и обслуживающих должностях. При классификации К.п. принято выделять основных рабочих, вспомогательных рабочих, младший обслуживающий персонал, учеников, работников охраны.
 [c.114]

МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ — работники, осуществляющие функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, инженерно-технических работников и служащих данной организации.
 [c.181]

На предприятиях химической и нефтехимической промышленности трудится много тысяч работников, при этом ежегодный прирост составляет около 40 тыс. человек. Структура кадров химической промышленности представляется в следующем виде, % рабочие — 80,0, ИТР — 13,0, служащие — 3,9, младший обслуживающий персонал — 2,3, ученики — 0,8.
 [c.132]

В зависимости от характера выполняемых функций весь промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие категории 1) рабочие, 2) ученики, 3) инженерно-технические работники, 4) служащие, 5) младший обслуживающий персонал, 6) вахтерская, сторожевая и пожарная охрана.
 [c.266]

Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается на основе должностных окладов. Отдельно составляется план образования фонда материального стимулирования и порядок его расходования.
 [c.278]

Зарплата цехового персонала включает основную и дополнительную зарплату, а также отчисления на социальное страхование административно-технического персонала (начальник цеха, механик, электрик цеха, сменные инженеры и т. д.), работников учета, планирования, технического контроля цеха (без премий), рабочих цеховых складов, весовщиков и младшего обслуживающего персонала (уборщицы, кубовщики и др.).
 [c.307]

Наибольшее значение в производственно-хозяйственной деятельности предприятия имеет промышленно-производственный персонал. В зависимости от выполняемых функций его подразделяют на шесть категорий 1) рабочие, 2) ученики, 3) инженерно-технические работники, 4) служащие, 5) младший обслуживающий персонал и 6) охрана.
 [c.137]

Весь ППП подразделяется на категории рабочие, ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.
 [c.106]

К прочим категориям персонала (см. табл. 6.1) отнесены младший обслуживающий персонал и охрана.
 [c.108]

Младший обслуживающий персонал включает гардеробщиков, уборщиц, курьеров и т. п.
 [c.108]

Численность младшего обслуживающего персонала рассчитывается по нормам обслуживания аналогично численности вспомогательных рабочих.
 [c.110]

Трудоемкость управления производством определяется как сумма затрат труда административно-управленческого персонала (всех категорий ИТР), служащих, пожарной охраны и младшего обслуживающего персонала. Затраты труда по управлению на единицу
 [c.115]

В цеховые расходы включаются затраты по содержанию цехового персонала (заработная плата ИТР, младшего обслуживающего персонала), содержанию, текущему ремонту и амортизации зданий и сооружений цехового характера, расходы по охране труда и изобретательству, содержанию цеховых лабораторий, прочие расходы.
 [c.140]

Младший обслуживающий персонал (МОП), к которому относятся дворники, уборщицы, рассыльные, шоферы легковых автомашин, закрепленных за ИГР и т.п.
 [c.183]

По роду выполняемых функций промышленно-произ-водственный персонал делится на рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младший обслуживающий персонал, учеников, пожарную и сторожевую охрану.
 [c.65]

Численность младшего обслуживающего персонала, вахтерской и пожарной охраны (МОП) планируют по штатным точкам или действующим нормативам.
 [c.212]

Фонд заработной платы младшего обслуживающего персонала включает те же элементы, что и фонд заработной платы инженерно-технических работников и служащих.
 [c.217]

Потребность в ИТР и служащих рассчитывают по явочному составу, т. е. по этой категории персонала не предусматривается дополнительное число работников, необходимых для замены находящихся в очередном отпуске, не вышедших на работу по болезни и другим причинам.

Численность младшего обслуживающего персонала планируют на основе норм обслуживания. Планирование численности учеников связано с планированием дополнительной потребности в рабочих, которая вызывается убылью кадров в связи с уходом в армию, на учебу, пенсию и т. д.
 [c.

278]

При планировании численности инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала важное значение имеют типовые штаты — это предельно допустимый численный состав работников, установленный для предприятий одного и того же профиля, исходя из наиболее целесообразной организации их работы. В типовых штатах указываются структура предприятия, перечень должностей и численность работников по подразделениям.
 [c.278]

Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны рассчитывают на основе утвержденных штатных расписаний.
 [c.281]

По элементу заработная плата планируют и учитывают расходы на оплату труда рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и учеников, работающих как в основных, так и во вспомогательных подразделениях, а также в управлении предприятием, т. е. независимо от места и назначения их работы.
 [c.298]

При функциональном разделении труда весь комплекс работ распределяется между работниками в зависимости от выполняемых ими функций.

По этому принципу персонал ЛПУМГ делится на рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), работников группы охраны (сторожевой и военизированной) и учеников.

Далее будут рассмотрены вопросы разделения и кооперации труда только рабочих ЛПУМГ (о разделении и кооперации труда ИТР и служащих см. гл. 7). Младший обслуживающий персонал в ЛПУМГ (дворники, подсобные и транспортные рабочие, водители автобусов и легковых автомобилей и т. п.

) занят в основном санитарно-быто-вым, транспортным и другими видами обслуживания рабочих, ИТР и служащих. Поскольку МОП и работники ВОХР составляют незначительный процент от общего числа работающих в ЛПУМГ, вопросы разделения и кооперации труда этой категории работающих автором не рассматриваются.
 [c.14]

Функциональное разделение предполагает классификацию всех работающих на промышленно-производственную и непромышленную группы.

В первую группу входят работники, занятые непосредственно в производстве в основных и вспомогательных нехах, заводских лабораториях, заводоуправлении и др. во вторую — работники жилищно-коммунального отдела, детских садов и т. д.

По характеру выполняемых функций каждая из этих групп делится на рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младший обслуживающий персонал, учеников.
 [c.63]

Численность младшего обслуживающего персонала определяют, исходя из укрупненных норм обслуживания (уборщи-
 [c.198]

При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней.

Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафи-низационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц-160 ч. Его заработок за это время составит 98,56 руб. (0,616X160).

Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного ра-
 [c.147]

При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней.

Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафинизационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц 160 ч. Его заработок за это время составил 98,56 руб. (0,616×160).

Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного рабочего дня, то его месячная заработная плата равна его должностному окладу.

Если же он по каким-либо причинам проработал в данном месяце меньшее число дней, чем установлено графиком, то его заработная плата исчисляется умножением дневного заработка на число фактически отработанных дней. Дневной же заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце.
 [c.168]

Источник: https://economy-ru.info/info/12589/

Статистика численности персонала предприятия

Итр основные ауп рабочие

Производственно-промышленный персонал (ППП) предприятия (коллектив работников)это наиболее важный активный трудовой фактор производства на предприятии — собственники, менеджеры и производительные работники, непосредственно выполняющие все виды хозяйственной деятельности по организации и осуществлению производства и реализации продукции. Экономическая сущность трудового фактора на предприятии состоит в том, что все члены персонала предприятия обладают личным индивидуальным трудовым капиталом в виде личных знаний, навыков, опыта, квалификации по соответствующим специальностям и профессиям, которые трансформируются в свойства и стоимость готовой продукции, произведенной на данном предприятии.

На предприятии измеряются и анализируются статистические показатели состава (структуры) и численности персонала, динамики движения и использования работников по категориям и выполняемым ими функциями (по специальностям и профессиям): списочная и явочная численность и их средние уровни (Чсп,, Чяв , Ч ср сп,, Ч ср яв) , коэффициенты: использования списочной численности (К исп сч), оборота по прибытию и убытию (Квыб, Кприб), текучести кадров (Ктк), внутреннего оборота (К вн об), закрепления кадров(Кзакр к) и др.:

К исп сч = Ч ср яв / Ч ср сп,, Ч ср сп, = ∑ Ч сп (к дн) / Д к; Ч ср яв = ∑ Ч яв (раб дн) / Д раб дн, где: Ч сп (к дн) , Ч яв (раб дн) , Д к, Д раб дн, — соответственно, списочная численность по календарным дням и явочная – по дням явки, количество календарных и рабочих дней в учетном периоде.

Списочная численность персонала (ППП) предприятия –это сумма численности работников предприятия по учету отдела кадров на конец каждого календарного дня учитываемого периода (неделя, месяц, квартал, год).

Явочная численность – это число работников, явившихся на работу не зависимо от того приступили они к работе или нет. Численность фактически работающих– это число работников, приступивших к работе независимо от того, сколько режимного и сверхурочного времени они проработали

Структура численности персонала (см. таблицувключает: руководителей высшего звена системы управления на предприятии, в т.ч.

собственников участвующих в определенных видах хозяйственной деятельности — административно управленческий персонал (АУП); инженерно технических работников всех уровней (ИТР)- конструкторы, технологи, экономисты (бухгалтеры, плановики, финансисты, статистики, учетные работники) техники; рабочие основные и вспомогательные всех подразделений предприятия – рабочий персонал (РП); ученики, стажеры, работающие практиканты (УСП); младший обслуживающий персонал (МОП) – непроизводственные работники, обеспечивающие чистоту производственных помещений и территорий; работники охраны предприятия (РОП) — ценностей (собственности) и производственных территорий.

Таблица 2. 1. Структура численности работников предприятия, %

Категория работников Промышленность Машиностроение Машиностроительное предприятие Химическое предприятие
1. *Собственник 0,2-100 0,2-100 0,2-100 0,2-100
2. АУП 0,8 0,8 0,8 0,8
3. ИТР
4. Служащие
5. Рабочие
6. УСП
7. МОП
8. Охрана
Итого:

Примечание:

*Собственниками предприятий могут быть отдельные граждане, группа граждан или 100% работников (коллектив) данного предприятия (совместная собственность); предприятие может быть единоличным, товариществом, акционерным обществом (корпорацией), государственной (общенациональной) или муниципальной собственностью (граждан муниципального образования – города и других территорий).

АУП – административно-управленческий персонал и менеджеры верхнего уровня;

ИТР – инженерно-технические работники и менеджеры (управляющие) среднего и низового уровня; рабочие: основные и вспомогательные; вспомогательные рабочие, в общей численности рабочих 15-20%;

УСП – ученики, стажеры, практиканты;

МОП – младший обслуживающий персонал.

ЗАДАЧА 2.2. Статистика и расчёт показателей использования численности промышленно-производственного персонала (ППП) предприятия.

Дано: Среднесписочная численность ППП предприятия составила: в январе Ч ср сп янв = 125 чел., в феврале – Ч ср сп фев = 136 чел. За 1-29 марта списочная численность составила Ч сп 1-29 мар = 4147 чел., в пятницу 29 марта численность составила Ч сп 29 мар = 150 чел.

(количество календарных дней марта Дк март = 31 дн). В марте : принято на работу Чпр = 25 чел.; уволено (по собственному желанию, за прогулы и нарушение режима работы предприятия) Чув = 15 чел.

В первом квартале в списочном составе ППП состояло работников, работающих более одного года Чсп >1г – 110 чел. Явочная численность марта Ч яв мар = 2760 чел. Количество рабочих дней в марте Д р дн март = 22 дн.

Численность перемещенных работников внутри предприятия на другие рабочие места в марте Ч перем мар = 20 чел. Среднесписочная за 1 кв. прошлого года Ч сп 1 кв (0) = 128,3 чел. (Кв = Nсп + 5; Ч 1-29 мар + Кв )

Определить: В марте: среднесписочную численность ППП (Ч ср сп мар = 143,5 чел.), среднеявочную численность (Ч ср яв мар = 125,5 чел.

); коэффициенты: использования списочной численности (К исп сп ч = 0,87,5); внешнего оборота по приёму (К внеш пр = 0,174), внутреннего оборота (Квн перем = 0,139); текучести кадров (К тек = 0,105). Закрепления кадров (К закр = 0,766).

Среднесписочную численность в 1-ом квартале (Ч ср сп 1 кв = 134,8 чел.); темп роста списочной численности работников (ППП) за 1 кв. (Тр сп 1 кв = 105 %).

Решение: Среднесписочная марта составит:

чел.

2) Среднеявочная марта составит: чел.

3) Коэффициент использования списочной численности работников в марте:

(87,5%)

40 Коэффициент перемещения работников предприятия в марте:

(13,9%)

5) Коэффициент внешнего оборота по приему в марте:

Квнеш об пр = Ч прин мар / Чср. сп мар = 25 / 143,5 = 0,174 (17,4%)

6) Коэффициент закрепления кадров в марте:

7) Коэффициент текучести кадров в марте:

8) Среднесписочная численность предприятия за 1 кв:

чел.

9) Коэффициент внутреннего перемещения в марте: Квнут перем мар = Чпр мар / Чср сп мар = 20 / 143,5 = 0, 139 (13,9 %)

10) Темп роста списочной численности 1 кв.: Тр сп ч 1 кв = Iсп ч 1кв * 100% = 1,05 * 100 = 105%; Iсп ч 1кв = Ч сп 1 кв (1) / Ч сп ч 1 кв (0) 134,5 / 128,3 = 1,05.

Источник: https://studopedia.su/10_31743_statistika-chislennosti-personala-predpriyatiya.html

Итр основные ауп рабочие

Итр основные ауп рабочие

То есть некой фиксированной суммы, установленной администрацией предприятия и зависящей от степени сложности, а также объема исполняемых обязанностей, роли и важности данной конкретной должности в рабочем процессе и непосредственных трудовых условий.

Размер должностного оклада оговаривается при приеме специалиста либо руководителя на работу и не зависит от производственных результатов предприятия или конкретного подразделения.

Оценка труда ИТР ведется по полноте, качеству и объему, а также своевременному исполнению закрепленных за ними обязанностей. Таким образом, категория работников ИТР оплату за свой труд имеет повременного характера.

В зависимости от занимаемой должности, собственной квалификации, уровня сложности и объема выполняемых обязанностей, а также условий труда в конкретной отрасли предусмотрена система должностных окладов для всех видов ИТР.

Административно-управленческий персонал

Выполненный анализ пока не дает ответов на поставленные вопросы. Поэтому обратимся к ОКПДТР. Он состоит из двух разделов: профессии рабочих и должности служащих.

Второй раздел ОКПДТР (должности служащих) разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, действующих нормативных правовых актов и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.Категория служащих в ОКПДТР представлена:1) руководителями;2) специалистами;3) другими служащими.Но и обращение к этому документу также не позволяет получить ответы на поставленные вопросы. Поэтому попробуем их найти в Единой номенклатуре должностей служащих (ЕНДС), утвержденной еще в 1967 году Госкомтрудом СССР (постановление от 09.09.1967 № 443).

Итр-работники — это… расшифровка аббревиатуры, перечень должностей

Отделы, связанные с финансами предприятия, – финансовый, бухгалтерский, планово-экономический. 3. Начальники других отделов. 4. Управленческий персонал также может включать в себя и другие должности – это по усмотрению владельца бизнеса. Управленцы должны управлять Чем должно заниматься структурное подразделение АУП? Расшифровка говорит сама за себя: администрировать и управлять.

Внимание Другими словами, данный персонал должен руководить всеми происходящими делами на предприятии. Такие работники обязаны организовывать все жизненно необходимые процессы для обеспечения бесперебойного производства продукции либо функционирования предприятия. При этом АУП ничего, по сути, не производит, то есть не создаёт никакой товар, не предоставляет платных услуг.
Таким образом, каждый рабочий, который, например, изготавливает какие-либо изделия, должен «кормить» АУП.

Кто относится к ауп, а кто — к итр? например, мастер в цехе?

Специалистов ЕНДС относят к одной из нескольких различных групп. Первая группа — те, кто занят на работах, связанных с сельским или лесным хозяйством, зоотехникой, рыбоводством. Вторая — работники экономической или инженерно-технической сферы.

Специалисты третьей группы трудятся в сфере международных отношений. Четвертая группа — работники сферы искусства, культуры, науки, образования, здравоохранения. Пятая — юридического профиля. Таким образом, мы видим, что круг специалистов достаточно широк.

Техническими исполнителями именуются работники, задача которых состоит в учете, контроле, подготовке необходимой документации и ее оформлении, а также хозяйственном обслуживании. Таким образом, морально устарело понятие ИТР, расшифровка которого уже не так актуальна.

Оно заменено в наши дни понятием административно-технического персонала (или АТП).

Должностные обязанности и сфера интересов инженерно-технических работников

Любой вид работы управленческого характера способен быть нормально организован лишь при наличии конкретной информации о количестве времени и числе работников, требующихся для ее осуществления.

По сравнению с нормированием труда рабочего, та же процедура в отношении ИТР и служащих — задача более сложная.

Ведь в данном случае мы имеем дело с процессом с преобладанием умственного труда, который непосредственно измерить не представляется возможным.

Например, инженер-техник на производстве непосредственно за станком не стоит — он руководит процессом. Так как же оценить его труд? задача при нормировании деятельности таких сотрудников — установление трудоемкости каждого из видов работ, которая ими выполняется, и расчет нужного числа работников. Оба действия переплетены между собой.

5. категории персонала 

Однако наличие кадровых работников также является критически необходимым для предприятия, что относит его работников к структуре АУП.

  • Юристы. Юристы являются в первую очередь высококвалифицированными специалистами, однако к производственному персоналу они относятся только в случаях, когда они оказывают услуги клиентам организации. Если же юристы работают только на само предприятие и в его интересах, они являются частью административно-управляющего персонала.
  • Заместители всех уровней.

    Сотрудники, замещающие руководителей, исполняют их прямые функции при необходимости и поэтому также входят в административно-управляющий персонал организации.

  • Другие категории трудящихся.

Мастер относится к итр или к рабочим

Согласно ЕНДС руководители классифицируются в зависимости от объекта управления:— руководители организаций (в их юридическом понятии, предусмотренном Гражданским кодексом РФ);— руководители служб и подразделений в организациях.К числу руководителей относятся и их заместители.

Специалисты классифицируются в зависимости от характера выполняемых ими функций или сферы деятельности:— специалисты, занятые инженерно-техническими и экономическими работами;— специалисты, занятые сельскохозяйственными, зоотехническими, рыбоводными и лесовосстановительными работами;— специалисты, занятые медицинским обслуживанием, народным образованием, а также работники науки, искусства и культуры;— специалисты, занятые на работах по международным связям;— специалисты юридических служб.Как видно, в число специалистов включались работники, занятые и экономическими, и инженерно-техническими работами.Согласно данным Квалификационного справочника работ и профессий, а также Единого классификатора профессий, существует три категории служащих. Первая представлена руководителями, вторая — специалистами, на долю третьих приходятся все остальные, именуемые прочими видами служащих или техническими исполнителями. В другом нормативном документе, именуемом Единой номенклатурой должностей служащих (дата утверждения которого — 1967 г.), этих самых служащих разделяют по характеру деятельности на категории, а внутри каждой из них — на группы. Какие категории включает в себя понятие ИТР ИТР-работники — это все, кого можно отнести к руководителям, специалистам или техническим исполнителям. Категория руководителей включает тех, кто занимается руководством как всей организации, так и отдельными ее службами и подразделениями, а также заместителей последних.

Источник: http://jurist-life.ru/itr-osnovnye-aup-rabochie/

ПраваГуру
Добавить комментарий