Лист ознакомления с требованием охраны труда

Как ознакомить сотрудника с документом? Возможности для предприятий

Лист ознакомления с требованием охраны труда

Если в организации заняты несколько тысяч сотрудников, часть которых и вовсе работает удаленно, организовать взаимодействие с ними по кадровым вопросам порой непросто.

При этом законодательство по-прежнему налагает на работодателей обязанность знакомить сотрудников с некоторыми документами исключительно под роспись.

И все же оптимизировать этот процесс хотя бы частично, используя современные технологии, вполне возможно. Подробнее — в материале.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Так, например, согласно ч. 2 ст.

 212 ТК РФ работодатель обязан обес­печить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, а также обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда. Несоблюдение этих требований ведет к штрафам и даже в некоторых случаях — к приостановке деятельности.

Так, в случае выявления государственным инспектором труда нарушений в этой сфере к работодателю будут применены следующие санкции (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • на должностное лицо работодателя будет наложен штраф в сумме от 15 000 до 25 000 руб.;
  • на юридическое лицо будет наложен штраф в сумме от 110 000 до 130 000 руб. или вынесено предупреждение;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, будет наложен штраф в сумме от 15 000 до 25 000 руб.

Таким образом, работодателю следует обеспечить обучение и инструктаж работников по охра­не труда, обучение работ­ников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, а также обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда с проставлением работником личной подписи и даты в соответствующих до­кумен­тах: журналах, листах ознакомления. А работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охра­ны труда, следует отстранить от работы.

Сложности организации ознакомления

Сложности с ознакомлением с до­кумен­тами возникают из-за нескольких факторов: объе­мов до­кумен­тов, необходимости подписания удаленными сотрудниками, необходимости организации гарантированного подписания и соблюдения его сроков. Разберем подробнее.

Если в организации работают несколько тысяч сотрудников, то в рамках кадровых мероприятий для работников может появляться более 500 документов в день: прием, увольнение, перевод и др.

Если добавить еще до­кумен­ты по назначению ответственных, в том числе со специализированными проверками на допуск к работам, имеющим статус особо опасных, листы ознакомлений, то число может доходить до 1000 до­кумен­тов.

Если вести их в бумажном виде, то это становится тормозящим фактором внутренних процессов. Если часть сотрудников работает удаленно, то организовать их ознакомление с до­кумен­тами и вовсе становится ­проблемой.

Специалисты по кадрам и охра­не труда знакомят работников с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами по охране труда и другими локальными нормативными актами. Сотрудники знакомятся с до­кумен­тами при приеме на работу чаще всего на территории отдела кадров, когда все нужные до­кумен­ты под рукой и сотрудник расписывается вручную.

Однако с течением времени в локальные нормативные акты вносятся изменения. Появляются приказы по личному составу. Делопроизводители готовят приказы по основной деятельности, допуски на опасные работы.

Все эти до­кумен­ты требуют подписи сотрудников — нельзя подписать приказ у руководителя, положить его в папку и ждать, когда у сотрудника появится возможность зайти и ознакомиться с до­кумен­том.

Законодательство для отдельных видов до­кумен­тов устанавливает пе­рио­д, в течение которого работодатель обязан ознакомить работника «под рос­пись». Так, ста­тья 193 ТК РФ устанавливает срок в три дня для приказов о дисциплинарном взыскании.

Судебная практика показывает, что затягивать с озна­комлением до­кумен­тов, для которых законом не установлен подобный пе­рио­д, также не стоит. Суды часто обращают внимание на своевременность подготовки до­кумен­тов, на то, когда сотрудник ознакомлен с ними. Так, например, в Апелляционном определении от 08.02.

2016 по делу № 33-4253/2016 Мосгорсуд встал на сторону работодателя, поскольку все до­кумен­ты были оформлены вовремя и в соответствии с законодательством.

Если организация небольшая и все работают в одном офисе, то организовать ознакомление достаточно просто. Сложности начинаются, если в организации несколько тысяч сотрудников и многие из них работают в удаленных подразделениях.

Если нужна «живая» подпись

Работодатель обязан ознакомить сотрудников под роспись только с теми до­кумен­тами, для которых «живую» подпись явно требует законодательство. Это приказы о приеме, о наложении дисциплинарных взысканий и т.д.

Наличие ­ECM-системы (системы управления корпоративным контентом) облегчает работу делопроизводителя или специалиста по кадрам. Они оповещают всех сотрудников о том, что надо подойти, например, в приемную, ознакомиться с до­кумен­том и расписаться в листе ознакомления. Оповещение может быть разослано в ­ECM-системе.

Работники, имеющие постоянный доступ к ­ECM-системе, получают задание. В задание вложена электронная версия до­кумен­та. Работник знакомится с электронной версией до­кумен­та на своем рабочем месте, пос­ле чего подходит в приемную, ставит «живую» подпись, возвращается и выполняет задание.

Секретарь или специалист по кадрам кон­т­ролирует процесс ознакомления, анализируя переписку по задаче.

С удаленными работниками придется действовать по старинке. Собирать подписи работников на листах ознакомления, пересылать до­кумен­ты по почте.

В некоторых случаях есть возможность использовать квалифицированную электронную подпись (КЭП).

Среди «удаленных» работников можно выделить так называемых «дистанционных» сотрудников, которые работают вне территории работодателя или его удаленного подразделения. Трудовое законодательство разрешает использовать таким сотрудникам ­КЭП.

Но, во-первых, использование ­КЭП — это дорого, а во-вторых, для большинства сотрудников и видов до­кумен­тов это не разрешено (считай, запрещено).

Если подпись сотрудника не требуется

Работодатель вправе разработать локальные нормативные до­кумен­ты, для которых в законодательстве нет явного требования об ознакомлении сотрудников под роспись: положение о служебных командировках, о размере выплачиваемых суточных и т.д.

Но работник должен быть в курсе порядка согласования командировок и объема возмещаемых расходов. Квалифицированная электронная подпись в этом случае не требуется.

Работодатель может организовать ознакомление с такими до­кумен­тами полностью в электронном виде, используя разные инструменты.

  • ­ECM-система. Сотрудник получает задание, изучает до­кумен­т, выполняет задание. Процесс строится так же, как если бы для ознакомления требовалась «живая» подпись, но без хождения в приемную. Такую подпись будет заменять нажатие кнопки «Выполнил» или «Ознакомился» в карточке задания.
  • Чат-бот. Работодатель может организовать ознакомление с до­кумен­тами с помощью чат-бота. Этот вариант подойдет для работников, у которых нет доступа к ­ECM-системе, но есть смартфон с доступом в интернет. Сотрудник получает сообщение и ссылку на до­кумен­т в чат-боте, просматривает до­кумен­т на смартфоне, нажимает кнопку «Ознакомился».
  • Инфокиоск. Удобный вариант для сотрудников, которые работают в цехах. К тому же данный способ охватит и тех, у кого кнопочный телефон. Работник может получить оповещение, например, в виде sms-сообщения о том, что необходимо ознакомиться с до­кумен­том. Изучить до­кумен­т можно на экране инфокиоска. Авторизацию работников в инфокиоске можно организовать несколькими способами: путем ввода логина и пароля или считывания данных пропуска (смарт-карты). После авторизации работник открывает задание на ознакомление, изучает до­кумен­т и нажимает кнопку «Ознакомился». Работодателю важно учесть количество сотрудников и закупить такое количество инфокиосков, чтобы рядом с ними не выстраивалась очередь.

Также работодатель может использовать портал или поставить общий компьютер для нескольких сотрудников.

Можно выбрать один или несколько из вышеописанных вариантов. Наличие ­ECM-системы позволяет сделать работу специалиста отдела кадров или делопроизводителя удобной.

Специалист отдела кад­ров может отправить до­кумен­т на ознакомление всем сотрудникам, система сама определит, каким способом (через чат-бот, инфокиоск или ­ECM-систему) сотрудник будет знакомиться с до­кумен­том. Отслеживать ход ознакомления можно будет через «единую точку входа» — задачу ­ECM-системы.

При необходимости можно сформировать лист озна­комления как отчет. В отчете будут видны наименование до­кумен­та, ­ФИО сотрудников, дата и время ознакомления.

Необходимо, чтобы работодатель закрепил в локальных нормативных актах порядок и доступные способы для ознакомления с до­кумен­тами. Также важно, чтобы с порядком ознакомления работник был ознакомлен под роспись, например, в день его приема на работу.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/404073/

Лист ознакомления с инструкцией по охране труда: образец

Лист ознакомления с требованием охраны труда

Каждый директор обязан обеспечить безопасные условия работы коллектива.

На предприятии должна функционировать система управления охраны труда (СУОТ), цель которой заключается в минимизации рисков при осуществлении рабочего процесса.

В рамках выполнения требований охраны труда разрабатываются многочисленные локальные акты, с которыми должен ознакомиться коллектив. Именно об этой процедуре пойдёт речь в данной статье.

Ознакомление с инструкцией по охране труда – целевое назначение, описание процедуры, чем регулируется

Известно, что с локальными нормативными актами управленец знакомит персонал согласно ст. 68 ТК РФ. Если говорить о системе охраны труда (далее – ОТ), то для оптимизации этого комплекса был разработан Порядок обучения и проверки знаний для работников организаций.

Администрация компании обязана ознакомить сотрудников с факторами, представляющими опасность при выполнении ими поставленных задач. Также компетентными лицами должно обеспечиваться изучение и ознакомление с инструкциями, технической документацией и т.д.

Целью любого инструктажа считается обучение или повторение комплекса мер, созданных для уменьшения риска причинения вреда здоровью. Каждый работник обязан знать правила эксплуатации, техники безопасности, положения локальных актов по охране труда.

Успешная реализация таких мер отражается в специальных журналах или листах ознакомления.

Вопросы по безопасности рабочего процесса напрямую зависят от масштаба и характера производства.

Если речь идёт о заводах или фабриках, то трудно представить работу без выполнения многочисленных положений и других локальных актов.

Долей компетенции в этом вопросе обладает служба по охране труда, создаваемая в организации. Однако, если речь идёт о малом предприятии, то вопросами охраны труда, как правило, занимается один специалист.

Инструкция по ОТ должна быть в каждой фирме. Это внутренний локальный акт, содержание которого раскрывает правила поведения работника при выполнении поставленных целей в рамках конкретной должности.

Ответственный за охрану труда на предприятии должен иметь:

  • Журнал учёта инструкций по ОТ для работников.
  • Журнал учёта выдачи инструкций по технике безопасности.

Ознакомившись с содержанием, работник ставит подпись в журнале или листе ознакомления с инструкцией по охране труда.

Пункты инструкции должны описывать действия от начала и до конца рабочего процесса. Кроме этого, оговариваются действия при возникновении аварийных ситуаций, перечень необходимой спецодежды и так далее.

Подписанный лист ознакомления будет означать знание указанных норм.

После этого, если происходит несчастный случай, пострадавшему будет затруднительно получить денежную компенсацию, поскольку им были нарушены требования ОТ, о которых работник знал и обязался выполнять. Разумеется, перед этим предстоит доказать вину пострадавшего.

Как оформляется лист ознакомления с инструкцией по ОТ

Постановление Министерства труда № 80 содержит образцы заполнения журналов. Однако информации о том, как именно должен выглядеть бланк ознакомления, нет. Такой документ создаётся в рамках локальной нормативной документации по делопроизводству. Придерживаясь требований, работодатель вправе разработать форму самостоятельно.

Лист ознакомления должен содержать:

  • Название документа, с которым знакомится работник. Здесь нужно указать регистрационный номер, дату утверждения.
  • Ф.И.О. сотрудника, полное название занимаемой должности.
  • Личную подпись и дату ознакомления.

Разработав бланк, работодателю целесообразно включить образец как приложение к локальным нормативным актам предприятия. Это упростит работу специалистов охраны труда и повысит эффективность рабочего процесса.

Рассматриваемый документ не может быть самостоятельным. Лист визирования прикладывается к конкретной инструкции. Если работников однотипной профессии много, можно продолжить список на других листах. При этом, каждый нужно пронумеровать и обозначить в правом верхнем углу как продолжение первой страницы.

Стоит отметить необходимость личного подписания работником этого документа.

Преследуя различные цели, ответственные лица могут заочно проставить автограф за работника, тем самым ускоряя процесс. Такие действия недопустимы и могут караться по ст. 327 УК РФ.

Кроме этого, фальсификация подписи создаст реальные условия для аварийной ситуации, поскольку работник в действительности не ознакомился с ОТ в рамках своей должности.

Если сотрудник отсутствует по каким-либо причинам, стоит дождаться выхода работника из отпуска, больничного, чтобы добиться ознакомления и подписания.

Образец листа ознакомления с инструкцией по ОТ

Хранение этого документа обеспечивается ответственным лицом в порядке п.5.9. и 5.10 Постановления Минтруда № 80. Эти пункты определяют нахождение оригиналов локальных актов по ОТ у руководителя структурного подразделения. Документы должны храниться исходя из принципов надёжности и доступности.

Копии инструкций стоит выдать на руки каждому сотруднику, чтобы они разместили их на рабочих местах. Как заполнять лист ознакомления, должен знать каждый инспектор по ОТ, а типовой пример можно вывесить на стенде.

Образец листа ознакомления с инструкцией по охране труда выглядит следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «Гамма»

ИНН 123456 ОГРН 12345678, г. Волгоград, ул. Уличная 21

Лист ознакомления

С инструкцией по охране труда для токаря 1 разряда №321 от 01.04.2015 г.

  1. Петров Пётр Петрович, токарь 1 разряда, (подпись и дата ознакомления)

Составил:

Инспектор по ОТ и ПБ ООО «Гамма»                                                                              Сидоров С.С.

Скачать образец листа ознакомления с инструкцией по охране труда.

Проверяющие часто наносят визит работодателям и один из первых документов, на которые обращают внимание, это документация по ОТ и листы ознакомления.

Охрана труда затрагивает весь коллектив предприятия. Пройти первичный инструктаж, получить группу электробезопасности, знакомиться с требованиями пожарной безопасности обязаны все без исключения сотрудники. Проверяющие лица должны видеть, что каждый работник прошёл процедуру ознакомления.

Если этого не делать, то предприятие нарушит законодательство о труде, за что предусмотрена ответственность в порядке п.5.27 КоАП РФ. В зависимости от вида проступка, размер штрафных санкций отличается, однако, максимум составляет 130 тысяч рублей.

Охрана рабочего процесса охватывает множество задач, среди которых важное место занимает своевременное доведение существующего порядка по ОТ до членов коллектива.

Имея под рукой лист ознакомления, управленец может в корне изменить ход возможного судебного разбирательства в свою пользу.

Важно понимать, что последствия возможной аварии могут затронуть жизнь и здоровье не только виновного в нарушении ОТ работника. От действий может пострадать коллектив или вовсе посторонние люди.

Обеспечивая качественную работу СУОТ, предприниматель не только выполняет требования закона, но и осуществляет реальные меры по защите производства от нештатных ситуаций. (30 голос.

, 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/list-oznakomleniya-s-instruktsiej-po-ohrane-truda-obrazets.html

Порядок ознакомления с инструкциями по охране труда

Лист ознакомления с требованием охраны труда

Противопожарный инструктаж подразделяется по характеру и времени проведения на:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Такие виды приведены в пункте 9 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645. Подробная информация о видах противопожарного инструктажа представлена в таблице. Факт проведения соответствующего вида инструктажа зафиксируйте в журнале учета инструктажей по пожарной безопасности.

Форма такого журнала приведена в приложении 1 к Нормам пожарной безопасности, утвержденным приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645. Об этом говорится в пункте 10 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645. Более подробно о проведения противопожарного инструктажа см. http://www.1kadry.

ru/#/document/130/50630/.

Важно

Можно ли уволить сотрудника за отказ подписать должностную инструкцию В современной российской практике случались ситуации, когда при вводе должностных инструкций на предприятии некоторые работники отказывались их подписывать, из-за чего просто-напросто увольнялись по инициативе руководства. Работодатель ссылался при этом на законодательство РФ. В частности одна из норм Трудового Кодекса гласит, что он имеет право уволить сотрудника вследствие отказа того работать «в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».

При разбирательствах в суде, выяснилось, что отказ от подписания должностной инструкции под данную статью не подпадает. Таким образом, уволить за это никто не имеет права и даже если такой прецедент произойдет, суд без лишних проволочек восстановит сотрудника в должности.

Инструкции по охране труда (ознакомление)

  • 4 Знакомство с инструкцией

Для чего нужна инструкция Что такое инструкция по ОТ? Сотрудник должен знать общие правила, принятые в организации для предотвращения опасных ситуаций. У него должен быть отработан до автоматизма четкий алгоритм поведения в повседневных жизненных реалиях, с которыми он сталкивается на предприятии:

  • перед тем как начать работу;
  • при выполнении ординарных операций, необходимых для решения профессиональных задач в течение рабочей смены;
  • по завершении смены;
  • в экстремальных случаях;
  • при организации каких-то общих обязанностей, которые диктуются администрацией, например, соблюдение противопожарных требований.

Это прописано в различных документах, государственного и локального уровня, но общая картина действий, до малейших нюансов, наиболее полно раскрыта в инструкциях по охране труда, далее ИОТ.

Лист ознакомления с инструкциями

Как оформить лист Документ обычно составляется в единственном экземпляре, на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке компании. Заполнять его можно от руки или в печатном виде, главное, чтобы автографы в нем были «живые» и подлинные.

Заверять бланк при помощи печати строгой необходимости нет, потому что с 2016 года предприятия и организации освобождены от обязанности визировать свою документацию при помощи штемпельных изделий (если только эта норма не закреплена во внутренних локальных актах фирмы).
После создания лист надо завизировать в журнале учета внутренних документов.

Сколько и как хранить бланк Лист ознакомления с должностной инструкцией должен лежать в отделе кадров предприятия в отдельной папке вместе с самими должностными инструкциями.

Лист ознакомления с локальными нормативными актами — образец

Его автограф будет свидетельствовать о том, что он согласен с изложенной информацией и готов исполнять свои рабочие обязанности в том объеме, в котором они прописаны в документе.

Таким образом, роль листа довольно понятна: он не только фиксирует факт прочтения инструкции, но и, в случае возникновения каких-либо спорных и конфликтных ситуаций между работодателем и подчиненным, может стать доказательством в трудовой инспекции или судебной инстанции, причем как с одной, так и с другой стороны.

На каком этапе происходит ознакомление с должностной инструкцией Как правило, ознакомление с должностной инструкцией происходит при приеме на работу, но иногда, если, к примеру, должностная инструкция претерпела большие изменения или ранее на предприятии как внутренний нормативный документ вовсе не использовалась, знакомство с ней может происходить в процессе текущей работы.

Лист ознакомления с должностной инструкцией

Сведения о том, что он с этими функциями ознакомлен и согласен, вносятся в специальный лист ознакомления с должностной инструкцией.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк листа ознакомления с должностной инструкцией .docСкачать образец листа ознакомления с должностной инструкцией .

doc Суть и роль должностной инструкции Должностные инструкции работников не входят в пакет обязательных локальных документов предприятия.

Тем не менее, очень часто в трудовых договорах можно встретить формулировку «согласно должностной инструкции», из чего следует, что большинство организаций все же предпочитают разрабатывать данные документы.

Должностная инструкция — это удобно: не нужно перечислять функционал работника (часто довольно объемный) непосредственно в трудовом договоре, достаточно сделать в нем ссылку на отдельную инструкцию, которая является своего рода приложением к нему.

Ipc-zvezda.ru

Внимание

Далее удобно сделать таблицу, в которую нужно внести следующие данные:

  • порядковый номер работника;
  • его должность;
  • дата и номер приказа о приеме на работу;
  • дата и подпись об ознакомлении с должностной инструкцией.

Источник: http://alexnikolaev.ru/poryadok-oznakomleniya-s-instruktsiyami-po-ohrane-truda/

Разработка инструкций по охране труда

Лист ознакомления с требованием охраны труда

   Требования статьи 212 «Трудового кодекса Российской Федерации» говорят о том, что работодатель обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации, ознакомление работников с требованиями охраны труда. Инструкции по охране труда являются документом, который регламентирует порядок безопасного проведения работ с оборудованием, технологическими механизмами, устройствами, оснасткой или выполнения других видов работ.

Порядок разработки инструкций по охране труда детально указан в Постановлении Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г.

№ 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

В данном порядке ответственность по разработке инструкций по охране труда закреплена за работодателем, но не сказано кто разрабатывает инструкции по охране труда на предприятии.

В некоторых организациях, в полном объеме, инструкциями по охране труда занимается специалист по охране труда, но это не правильное решение. Специалист не в полной мере владеет ситуацией на конкретном производственном участке.

Обязанности по разработки инструкций по охране труда возложить на руководителей структурных подразделений: начальникам цехов, отделов, служб (непосредственным руководителям) и обязательно при методической поддержке со стороны специалиста по охране труда.

Непосредственный руководитель всегда знает условия труда на своем участке работ, существующие риски, опасности и особенности работы с оборудованием, инструментами.

Специалист по охране труда знает нормативную документацию по охране труда, которая поможет в разработке инструкции по охране труда.

Только при совместной работе непосредственного руководителя и специалиста по охране труда можно разработать качественную инструкцию, а порой необходимо привлечь главных специалистов (главного энергетика, главного механика и т.д.).

Разработку инструкций по охране труда начинаем с перечня инструкций по охране труда. Из штатного расписания определяем перечень профессий, должностей работников, для которых требуется разработка инструкций. Совместно с руководителями подразделений определяем виды выполняемых работ, на которые должны быть разработаны инструкции.

Помимо этого инструкции необходимо будет согласовать с профсоюзным комитетом предприятия или уполномоченным работниками органом. Инспектор по труду выдаст предписание только, если не будет согласования с действующим у вас уполномоченным органом.

Далее руководитель организации издает приказ о разработке инструкций по охране труда и утверждает перечень инструкций.

В приказе должны быть указаны, процедуры по работе с инструкциями, ответственные лица, сроки, требования к согласованию и т.д. На крупных и технически сложных предприятиях дополнительно утверждаю положение о разработке инструкций по охране труда.

На титульном листе инструкции заполняется гриф, утверждающий инструкцию приказом работодателя или личной подписью руководителя организации (должностного лица ответственного за утверждение инструкций по охране труда) «Утверждаю». Инструкция вступит в силу с даты ее утверждения.

При разработке инструкции следует соблюсти процедуры, установленные Методическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда, утвержденными Минтрудом России 13 мая 2004 г.

При разработке ИОТ соблюдаем следующую последовательность: типовые инструкции по охране труда, если типовой инструкции нет либо она не актуальна, то основой для инструкции станут отраслевые правила по охране труда.

Учитываем и условия труда, характерные для соответствующей должности, профессии или вида работ, инструкции по безопасной эксплуатации оборудования, паспорта безопасности, ГОСТы, СанПиНы, гигиенические нормативы, а также наличие опасных или вредных производственных факторов.

Нужно иметь в виду то, что законодательство по охране труда очень часто меняется и утвержденные ранее типовые инструкции следует проверить на соответствие действующему законодательству. Начиная с 2014 года вступили в силу уже более 15 правил по охране труда. Все правила прошли юридическую регистрацию в Минюсте.

При расследовании несчастного случая с работодателя потребуют подтверждения ознакомления работника с условиями безопасного проведения работ.

Если будет выявлен факт того, что инструктаж не проводился, а инструкции отсутствуют, то в зависимости от обстоятельств и тяжести последствий несчастного случая для работодателя и лиц, виновных может наступить уголовная ответственность в соответствии со ст. 143 УК РФ.

При ознакомлении работника с инструкцией по охране труда, делаем лист ознакомления, где работник ставит свою подпись и дату ознакомления. Ознакомление работника с инструкцией по охране труда проводиться во время инструктажа, который завершается проверкой знаний работника.

Инструктаж проводят по разработанной и утвержденной программе проведения инструктажей. Факт ознакомления работника документируется. Подпись и дата работником ставиться в журнале регистрации инструктажей в специальной графе «подпись инструктируемого» за каждую инструкцию.

Если потребуется помощь, Вы всегда можете обратиться за разработкой необходимого комплект инструкций по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, учитывая специфику деятельности вашей организации — http://consult.eactt.ru/

Источник: https://eactt.ru/info/razrabotka_instrukciy_po_ohrane_truda/

ПраваГуру
Добавить комментарий