Можно оформить ген дира на полставки

В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки? — audit-it.ru

Можно оформить ген дира на полставки

ИА ГАРАНТ

На сегодняшний день в учреждении (библиотека в сельском поселении) нет объема работы, который можно было бы предложить работнику, работающему в должности директора полный рабочий день (маленькая численность жителей сельского поселения, библиотека редко посещается). Кроме того, учреждение недостаточно финансируется, чтобы оплачивать труд этого работника. Согласен ли работник на перевод на полставки, в настоящее время неизвестно.

Можно ли перевести директора библиотеки на 0,5 ставки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По соглашению между работником и работодателем работнику (директору) может быть установлен режим неполного рабочего времени. Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его трудового договора путем уменьшения продолжительности рабочего времени этого работника.

Обоснование вывода:

Прежде всего, отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если работник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.1994 N 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук». Исходя из этого «перевод на 0,5 ставки» означает установление для работника неполного рабочего времени. С точки зрения трудового законодательства, руководитель — единоличный исполнительный орган организации (юридического лица) является работником этой организации, на которого распространяются нормы Трудового кодекса РФ, в том числе нормы главы 16 ТК РФ. Согласно части шестой ст. 11 ТК РФ руководители организаций рассматриваются как отдельная категория работников, особенности правового регулирования труда которой установлены главой 43 ТК РФ. Так, ст. 274 ТК РФ предусматривает, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом ни Трудовой кодекс РФ, включая нормы главы 16 ТК РФ, ни другие федеральные законы и нормативные акты не содержат каких-либо особых положений, регулирующих вопрос установления директору учреждения режима неполного времени. По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима возможно.

Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).

Издание приказа об установлении неполного рабочего времени не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается. По поводу установления директору учреждения режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке отметим следующее.

Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/862533.html

Можно ли не нанимать генерального директора на полставки

Можно оформить ген дира на полставки

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли не нанимать генерального директора на полставки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (об ООО) назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Следовательно, «трудовые отношения» с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Этот же вывод повторили специалисты Минфина.

Аутсорсинг бухгалтерии от 1667 рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.

Например, если сотрудник замещает должность, по которой предусмотрено 0,5 штатной единицы, его заработная плата не может быть меньше половины МРОТ. Нормы трудового законодательства, устанавливающие минимальный размер оплаты труда в качестве основной государственной гарантии при оплате труда работников, при этом нарушены не будут.

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

В общем случае (если нет инвесторов и зарплату в самом деле платить не с чего, и если генеральный директор и учредитель — одно и то же единственное лицо) я советую не оформлять генерального директора на работу (и не платить ему зарплату). По крайней мере, пока не появится выручка.

Исчисление страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц в данном случае также не производится.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Гендиректор на полставки — можно ли руководителя так оформлять?

Поэтому в своем ООО он может работать директором по совместительству. А ставки какие могут быть 0,5 ставки и ниже?

По общему правилу, установить сотруднику режим неполного рабочего времени можно по его инициативе. Для этого работник должен написать соответствующее заявление. Если работодатель не возражает, стороны оформляют изменения к трудовому договору.

Этого делать нельзя. Такие действия противоречат ТК, так как трудовые отношения всегда возмездные (ст. 15 ТК). Если трудинспекторы докажут, что безвозмездный договор скрывает трудовые отношения, организацию привлекут за невыплату зарплаты на 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Следовательно, аванс за ноябрь не получали (дата выдачи аванса по внутренним документам организации установлена 25 числа). Можно ли в данном случае наказать организацию за задержку оплаты – выплату заработной платы один раз в месяц? Да, вполне возможно.

В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже? Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?

Оформление совместительства генерального директора В отношении руководителей практикуется не только оформление генерального директора на полставки, но и совместительская работа.

Если человек на данный момент трудится в одной компании, а учредители организации желают видеть его на руководящей позиции и другой своей фирмы, необходимо произвести ряд операций.

Если проверяющие найдут заявление с отказом от заработка, посчитают, что были трудовые отношения. А налоговики доначислят НДФЛ и страховые взносы с минималки.

Следовательно, в случае изменения условий трудового договора с руководителем организации, сначала необходимо оформить протокол общего собрания участников, а далее на основании этого протокола можно подготовить все необходимые документы. Так, на работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

В связи с этим возникает вопрос: нужно ли единственному учредителю, являющемуся генеральным директором, заключать трудовой договор и платить себе зарплату, или без этого можно как-то обойтись? Начнем с того, что в законодательстве РФ не предусмотрено какого-то пункта или статьи, где прямо бы говорилось, что единственному учредителю-генеральному директору разрешается зарплату не выплачивать.

Трудовой Генерального заключен с ним самим же, т.к. он же единственный учредитель и по протоколу сам себя генеральным и назначил. НеЗабудка Я, проясните этот момент, не понял написанного.

В заявлении/приказе на отпуск директор укажет уважительную причину для отдыха — семейные или личные обстоятельства. Не нужно писать, что он уходит отдыхать из-за того, что отсутствуют заказы, спрос на продукцию. Иначе при проверке трудинспекторы переквалифицируют отпуск в простой и обяжут фирму оплатить время вынужденного отдыха исходя из 2/3 оклада.

Ну если Вам так хочется эту преамбулу, то логичнее написать, что на основании заявления. Доп. соглашение уже после составляется, оно не может быть основанием.

В заявлении/приказе на отпуск директор укажет уважительную причину для отдыха — семейные или личные обстоятельства. Не нужно писать, что он уходит отдыхать из-за того, что отсутствуют заказы, спрос на продукцию. Иначе при проверке трудинспекторы переквалифицируют отпуск в простой и обяжут фирму оплатить время вынужденного отдыха исходя из 2/3 оклада.

Но в уставных документах компании или в ее локальных актах для руководителя данный момент должен быть отображен, указана возможность работы в удаленном доступе.

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель компании может работать по совместительству у другого работодателя только при наличии разрешения уполномоченного собственником лица, собственника имущества фирмы или уполномоченного органа юридического лица.

Законодательно, вопрос с оплатой труда генерального директора, который является единственным участником (акционером) организации не урегулирован. До сих пор считалось, что генеральный директор это работа, а любая работа должна быть оплачена в соответствии с ТК и другими законами.

В частности: руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( п.

Перевод Генерального директора на неполный рабочий день

Подскажите, можно ли принять на работу генерального директора (он же единственный учредитель) по совместительству (на неполный рабочий день), если официального основного места работы у него на сегодняшний момент нет.

Очевидно, что и заработает такой сотрудник меньше своего коллеги, работающего полный рабочий день. Ведь в силу части первой ст.

132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

И в необходимости заключения трудового договора, издании приказа о вступлении в должность генерального директора они не видят смысла.

Просто работник пишет заявление прошу перевести с такого-то по такое-то на режим неполного рабочего дня, а директор ставит визу перевести или нет.

Что грозит нарушителям невыплаты зарплаты директору

Вы не поверите, но я )) У меня доверенность на подписание кадровых приказов. А вот приказ об исполнение обязанностей в отсутствие ген.дира. он сам.

Вопрос: Как оформить ген директора на пол ставки?В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже? Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума.

Если сотрудник отказывается работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК (сокращение численности или штата). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (ч. 6 ст. 74, ст. 178 ТК).

Если генеральный директор является единственным учредителем организации, то «трудовые отношения» с ним как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества.

Можно ли принять на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его единственное место работы? Если да, то как соблюсти нормы о минимальном размере оплаты труда?

Источник: http://axbagpipe.ru/migracionnoe-pravo/1530-mozhno-li-ne-nanimat-generalnogo-direktora-na-polstavki.html

Как оформить директора на неполный рабочий день?

Можно оформить ген дира на полставки

что б устанавливать неполный рабочий день нужна причина, а иначе котролирующие органы могут вас непонятьименно причина, по которой разрешено устанавливать неполный рабочий день.»..Как отмечено в разъяснении Минтруда от 15.02.2001 г.

№ 10-171, работодатель имеет право установить неполный рабочий день без согласия работника, но при этом он должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 32 КЗоТ, то есть об этих существенных изменениях условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца.

Однако изменить существенные условия труда работодатель вправе только при наличии изменений в организации производства и труда. При этом коллективным договором может быть установлена нижняя черта неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме работника на работу, так и в период работы на предприятии, при этом в трудовой договор должны вноситься изменения путем подачи работником соответствующего заявления и издания приказа об установлении неполного рабочего времени….»

Спасибо большое за отклик!!У меня штат небольшой и я уже несколько месяцев начисляю с привязкой к нормо-часам.Хотелось бы знать не является ли это ошибкой ) И как правильно вообще? )

Вы нигде не находили такую информацию?

Page 3

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 4

Quote
realagro
Добрый день! Я начинающий бухгалтер (только после колледжа) Веду бухгалтерию ФОП, мы на 2 группе, подскажите пожалуйста, отчеты по Единому налогу с ФОП и ЕСВ как часто подавать ,ежеквартально?

Отчеты по ЕСВ и единому раз в год,оплата единого налога раз в месяц (за текущий) и ЕСВ плачу раз в квартал,можно разбить и платить ежемесячно.

Page 5

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 6

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 7

Підскажіть будь-ласка які дії бухг..1)Наказ про припинення роботи — підпише засновник.2)Допомога на поховання надає держава і куди звернутись?

3)В податкову, держреєстратору здавати щось потрібно……….

Page 8

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 9

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 10

Шановні колеги, хто як далеко зайшов питанні обліку резерву відпусток?..1. У вас в 1С на рахунку 471 резерв рахується окремо по кожному працівнику чи у загальному?2.

У проводках по нарахуванні відпусток у вас задіяний рахунок резерву (471), чи просто коригуєте його в кінці місяця (кварталу)?Я користувався найпростішим методом, а саме: у Excel розраховував резерв відпусток і ЄСВ окремо по працівникам.

До програми 1С вносив загальну суму резерву відпусток и окремо резерву ЄСВ. за такими проводками:Дт 92 Кт 471 Відпустки вціломуДт 92 Кт 471 ЄСВ вціломуПри нарахуванні відпусток не задіюю рахунок резерву (471).

На наступну звітну дату проводжу новий розрахунок і коригую в сторону збільшення або зменшення за такими ж проводками.

Page 11

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 12

1. НО и штраф по уточненке обязательно нужно оплатить доподачи уточненки прямо на бюджетный счет (не на НДС-счет предприятия)2. будет еще пеня, которая будет рассчитана и отражена на лицевом счете.

Ее также лучше оплатить сразу, т.к. если не оплатите, вылезет в долг.

Расчет пени согласно НКУ 120% учетной ставки НБУ======================================================================

Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Page 13

Quote
Allueta
… сказали, что пока механизма возврата подсказать не могут: «может еще наработаете на прибыль».

пишіть заяву в довільній формі про повернення або про перекидку.

Quote

102.5. Заяви про повернення надміру сплачених грошових зобов'язань або про їх відшкодування у випадках, передбачених цим Кодексом, можуть бути подані не пізніше 1095 дня, що настає за днем здійснення такої переплати або отримання права на таке відшкодування.

Quote
Стаття 87. Джерела сплати грошових зобов'язань або погашення податкового боргу платника податків…

Сплату грошових зобов’язань або погашення податкового боргу платника податків з відповідного платежу може бути здійснено також:

..

б) за рахунок помилково та/або надміру сплачених сум з інших платежів (на підставі відповідної заяви платника) до відповідних бюджетів;

Page 14

Quote
KuzyaQuote

nikon\\\\\\\\\\У нас что, выбор есть?\\\\\\\\\\Выбор есть всегда.

Или оформлять кофейки-печеньки как представительские, но оформлять как положено, чтобы не примахались……Или тупо НЕ ПРОВОДИТЬ по банку, и вообще по учёту не проводить.

Хотят сотрудники пить-кушать кофейки-печеньки — скидываются, идут в ближайший магазин и покупают за свои наличные.

А третьего не дано…как по-моему.

, А это не Вы написали? Тогда — большой пардон за мою наглость. Дальше спорить не вижу смысла. Хорошего вечера.1. Ваш «пардон» принят.2. Спорить ? Господь с Вами, ни общаться с Вами, ни спорить с Вами у меня желания нет.

Но всё -таки хотелось бы получить ответ на свой вопрос :»…конкретно укажите, что противозаконного в моих вариантах».

Или для Вас любое мнение, отличающееся от Вашего, есть противозаконным ?Зачем тогда на Форум ходить?Если не хотите или не можете ответить мне, ответьте на этот вопрос себе.

3. …Сошлись и разойдёмся вновь.Была без радостей любовь,Разлука будет без печали.(с)

Page 15

Доброго дня!Буду дуже вдячна якщо підскажете, як правильно заповнити табличну частину РК, коли виправити потрібно лише «код» одиниці виміру р.5,2.

В самій ПН, в р.5,1 вказано лише назву «шт.», а кода немає. (ПН прийнята ДФС).

Page 16

[news.dtkt.ua]Зарплата керівнику за відсутності госпдіяльності — в яких випадках її можна не нараховувати?

У нас пока на фирме есть деньги дир на пол ставки, а потом тоже что-то будем думать как на учредителя перевести все обязанности дира.

Page 17

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 18

Quote
Kuzya
Странный ответ исполнительной службы. Они сам процесс выплаты не контролируют вообще никак. у меня работник по почте деньги отправил, мне чек принес. Я приложила копию чека к отчету, в примечаниях указала в отчете, который раз в полгода подаю. И все.

Сверились потом с исполн. службой, все нормально. И у меня в исполнительном листо тоже адрес написан, по которому я деньги направлять должна. Но я с самого начала на карту отправляю барышне на основании заявления от сотрудника с приложенными реквизитами банк. карты получателя.

Источник: https://transmskru.com/kak-oformit-direktora-na-nepolnyy-rabochiy-den/

Как оформить на работу генерального директора

Можно оформить ген дира на полставки

Оформить директора ООО на работу можно при условии соблюдения норм трудового законодательства.

Хотя процедура несколько и отличается от той, которая используется в случае трудоустройства других наемных работников, базовые принципы и требования остаются неизменными.

Так, директор ООО, независимо от того, является ли он одним из учредителей общества или же лицом со стороны, имеет право на оплату труда и отпуск.

Обратите внимание! Наем работников без назначения зарплаты нормами трудового законодательства не предусмотрен, поэтому генеральному директору также начисляется заработная плата даже в том случае, если он учредитель компании.

В статье представлена информация о том, как правильно оформить прием на работу директора ООО, какие документы необходимо подготовить, а также как составить трудовое соглашение.

Помимо этого, вы сможете ознакомить с этапами процедуры и особенностями каждого из них.

Материал содержит сведения о том, как оформить гендиректора на полставки, а также по совместительству.

Полномочия гендиректора ООО, суть должности

ООО – организационно-правовая форма, наиболее приемлемая для представителей малого и среднего бизнеса. Основателями общества являются лица, инвестировавшие часть средств в уставный капитал организации. Каждый из участников данного субъекта хозяйствования имеет право на получение дивидендов, размер которых зависит от рентабельности предприятия и размера доли.

Главенствующую роль в деятельности общества занимает генеральный директор. Это единственный представитель компании, который имеет право действовать от лица предприятия без специальной доверенности.

Должность генерального директора обязывает лицо, занимающее ее, действовать профессионально и быть предельно ответственным. В отношении кандидатов выдвигаются довольно высокие требования, обоснованные широким кругом полномочий, предоставляемых руководителю.

К функциональным обязанностям гендиректора относят:

  • осуществление всеобщего контроля над деятельностью компании;
  • координацию деятельности подразделений общества, обеспечение эффективного функционирования всего штата сотрудников в целом;
  • составление планов работы предприятия, разработку стратегий, направленных на развитие компании, совершенствование ее деятельности;
  • осуществление контроля над достижением целей предприятия, выполнением поставленных задач;
  • проверку документооборота, реализацию организационных мероприятий;
  • планирование бюджета общества;
  • проведение аналитических и оценочных мероприятий для определения истинного положения дел.

Обратите внимание! Согласно законодательству основать ООО можно при наличии даже одного учредителя. В таком случае он же занимает и должность директора.

С одной стороны, такое положение упрощает работу руководителя, поскольку ему не нужно отчитываться перед основателем общества, а с другой — требует от него более ответственного подхода к ведению бизнеса, ведь речь идет о распоряжении собственными средствами.

Основной функцией генерального директора является осуществление контроля над всеми сферами деятельности предприятия, поэтому ему необходимо распределить обязанности по выполнению второстепенных задач между другими представителями руководящего состава. А таких в компании немало, к примеру, финансовый директор, менеджер, коммерческий директор.

Процедура оформления пошагово, требования к кандидатам

Чтобы избежать наложения штрафа со стороны контролирующих органов и обезопасить себя от вероятности приема на работу неквалифицированного руководителя, необходимо следовать правилам оформления, прописанным в ТК РФ.

Требования к кандидату

Так, кандидат на должность директора ООО должен соответствовать ряду требований:

  1. наличие у кандидата оконченного высшего образования. Большинство компаний отдают предпочтение экономистам и юристам. Если деятельность общества связана с оказанием специализированных услуг, скажем, медицинских либо технических, соответственно, ему потребуются представители данных отраслей;
  2. наличие опыта работы. Данное требование не подкреплено законодательными нормами, однако право на существование имеет, ведь без наличия практических навыков, так сказать, на голом энтузиазме, эффективно управлять хозяйственным обществом вряд ли получится. Чтобы получить заветную должность, необходимо иметь как минимум 3 года стажа на руководящем посте;
  3. отсутствие судимости. Особенно это касается лиц, осужденных за совершение экономических преступлений и имеющих ограничения относительно рода занятий;
  4. соответствие возрастному цензу. Предпочтение отдается кандидатам в возрасте от 30 до 50 лет.  

Представленный перечень не является неизменным, в случае необходимости подлежит корректировке. Главное, чтобы выдвигаемые требования не противоречили действующему законодательству и никоим образом не ограничивали право граждан на труд.

Обратите внимание! Установление ограничений по половому, расовому или возрастному цензу законом не предусмотрено. Более того, работодателю, отказавшему в приеме на работу по причине несоответствия какому-либо из перечисленных признаков, грозит привлечение к юридической ответственности.

Порядок оформления

Прием на работу директора ООО проходит в несколько этапов:

  1. проверка кандидата относительно того, не установлено ли относительно него каких-либо ограничений, препятствующих занимать должность руководителя;
  2. изучение поданных документов;
  3. проведение учредительного заседания, по итогам которого принимается решение;
  4. ознакомление нового руководителя с регламентом работы и внутренними документами;
  5. подписание трудового договора;
  6. оформление приказа о приеме директора;
  7. внесение необходимых сведений в трудовую книжку;
  8. оформление личной карты руководителя;
  9. извещение налоговой службы об изменениях в кадровом составе ООО;
  10. составление акта передачи дел.

Далее представлено более детальное описание вышеперечисленных этапов.

Выбор и утверждение кандидата

Должность генерального директора относится к категории выборных, поэтому процедура приема на работу руководителя имеет свои особенности. Так, утверждение кандидата происходит во время заседания всех участников общества. Только при наличии решения контролирующего органа предприятия возможно назначение кандидата на руководящий пост.

Окончательное решение принимается на учредительном собрании после рассмотрения резюме всех претендентов и тщательного изучения их документов.

Дополнительная информация! Отступление от принципа выборности допускается в том случае, если на должность претендует лишь один кандидат. Факт его утверждения фиксируется в соответствующем протоколе.

Пакет документов

Процедура приема на работу директора ООО предусматривает этап подготовки и предоставления необходимых документов.

К числу обязательных относят:

  1. автобиографию кандидата;
  2. ксерокопии всех страниц паспорта;
  3. трудовую книжку;
  4. ксерокопию документов о полученном образовании;
  5. пенсионное свидетельство;
  6. военный билет.

Дополнительные документы (их предъявление требуется лишь в некоторых случаях):

  • документы, подтверждающие факт прохождения планового медицинского осмотра;
  • характеристика с предыдущего места работы;
  • свидетельство о присвоении налогового номера.

Обратите внимание! При принятии на работу директора ООО предоставляются лишь перечисленные документы, подача заявления не требуется.

Заключение трудового соглашения

Согласно трудовому законодательству при приеме лица на работу между ним и работодателем заключается трудовое соглашение. Данный документ содержит сведения о круге полномочий наемного работника, его правах и обязанностях, размере оклада и ответственности, которая может наступить в случае невыполнения предусмотренных соглашением, а также правилами внутреннего распорядка, обязательств.

Правило распространяется и на случаи назначения директора. Более того, оформление трудового договора требуется даже тогда, когда руководитель является единственным учредителем общества. Соблюдение порядка определенным образом обеспечивает защищенность директора как в трудовой, так и в социальной сфере.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО

Приказ о приеме

В день вступления директора в должность оформляется приказ о его приеме на работу.

К основным реквизитам документа относят:

  • данные о лице, вступившем в должность руководителя;
  • дату выдачи приказа;
  • основания назначения (номер и дата протокола);
  • подписи нанимателя и нанятого лица.

Полезно знать! Вместе с приказом директор должен подписать должностные инструкции и заключить договор о материальной ответственности.

Запись в трудовой книжке

Вступление директора в должность является основанием для внесения соответствующей записи в его трудовую книжку. Полномочиями для этого обладает сотрудник кадрового отдела. Процедура осуществляется в соответствии со стандартными правилами и нормами.

Запись должна содержать:

  • название ООО;
  • дату вступления в должность и ее полное наименование;
  • сведения о документе, послужившем основанием для приема на работу нового сотрудника.

Извещение налоговой

Уведомление налоговой службы осуществляется путем подачи заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Документ подписывается директором.

Обратите внимание! Известить налоговый орган необходимо не позднее 3 дней с момента принятия нового руководителя на работу. Вместе с заявлением следует подать копию паспорта нового сотрудника и протокол учредительного собрания.

На внесение изменений налоговикам отводится срок в 10 дней.

Составление акта передачи дел

Структура и содержание акта:

  1. вводная часть содержит данные о названии общества, председателе собрания, дате и месте составления документа;
  2. описательная часть вмещает список материалов, подлежащих передаче;
  3. заключительная – сведения о присутствующих лицах, их подписи и печать общества.

Документ составляется в двух экземплярах. Форма подачи информации произвольная.

Некоторые нюансы процедуры

Подобно иным официальным процедурам процесс трудоустройства директора имеет ряд особенностей и нюансов. Как правило, это связано с направлением в деятельности предприятия, а также другими аспектами, имеющими значение в том или ином случае.

Назначение испытательного срока

В некоторых случаях по согласованию сторон в трудовое соглашение вносится пункт об установлении испытательного срока.

Важно! Согласно ТК РФ продолжительность испытательного периода не может быть более 6 месяцев. Исключение составляют случаи, когда оформление гендиректора происходит по переводу. В отношении таких работников испытательный срок не устанавливается.

При исчислении срока испытания не учитываются такие периоды:

  1. период болезни;
  2. пребывание на воинском учете;
  3. реализация общественных мероприятий;
  4. отсутствие работника на рабочем месте по иным причинам.

Важно! В соответствии с нормами закона работа, выполненная кандидатом на должность во время испытательного срока, подлежит оплате на общих основаниях.

Как оформить директора по совместительству

Трудоустройство руководителя на работу по совместительству возможно в случае согласия на это нового работодателя. В том случае, когда директор выступает одновременно единственным учредителем общества, вопрос теряет свою актуальность.

Руководитель на полставки

В случае приема на работу директора на неполный рабочий день данная информация должна быть отображена в трудовом соглашении и приказе о назначении руководителя. Как правило, такие сведения вносятся в договор в виде рабочего графика.

При расчете заработной платы такого сотрудника учитываются показатели МРОТ. Обложению налогами, соответственно, подлежит начисленная сумма, а не оклад за полную ставку.

Источник: https://urlaw03.ru/ooo/article/kak-oformit-na-rabotu-generalnogo-direktora

Прием на работу директора пол ставки

Можно оформить ген дира на полставки

Как посчитать количество часов работы сотрудника, принятого на неполную ставку, например совместителя Приказ разрабатывается на основании заявления работника после согласования данного вопроса с руководителем предприятия.

Полное оформление и утверждение приказа, как и при приеме на полный рабочий день, должно быть произведено за три дня до официального выхода на работу сотрудника.

На основании приказа в трудовую книжку работника заносится запись о приеме на работу с указанием должности, названия организации и ее структурного подразделения. Информация о том, что сотрудник принимается на полставки в трудовую книжку не вносится.

Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат? Как отразить в договоре прием на полставки? Порядок составления Трудового договора мало чем отличается от оформления ТК с сотрудником на полный рабочий день.

Может ли генеральный директор работать на полставки?

[important]Главный бухгалтер и руководитель компании – прежде всего статусные лица, благодаря которым принимаются важные решения, обеспечивающие нормальное функционирование организации. [/important] Но при этом они считаются сотрудниками и находятся в трудовых отношениях с компанией-работодателем.

Поэтому возникает множество вопросов о приеме на работу таких работников, оформлении приказа о вступлении в должность генерального директора, внесении записей в трудовую книжку руководителя.

Часто появляются вопросы, связанные с возможностью главных лиц компании работать, находясь в отпусках, с оформлением генерального директора на полставки, а также с установкой неполного рабочего времени для главного бухгалтера Кто имеет право подписывать договор с директором Очень часто учредитель ООО не является руководителем компании, назначая на это место другого человека.

Как оформить ген директора на пол ставки?

[info]Вопрос: Как оформить ген директора на пол ставки?В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже? Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума. [/info] Она по сути не ниже — минимальная 12 т.р., у ген. директора 14 т.р.. [attention]Но выплачивается 7 т.р..

Как это правильно отразить в договоре и сервисе? Ответ: При оформлении директора на неполную ставку (полставки или еще меньше), зарплата выплачивается в самом минимальном размере (т.е. [/attention]

от оклада исходя из МРОТ берется часть).

Например, если размер ставки 0,5, то в этом случае при окладе в 14 000 рублей начислять нужно будет всего 14 000 рублей * 0,5 = 7 000 рублей.

С этой же суммы будут рассчитываться и зарплатные налоги.

Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу.

Как оформить приём на работу генерального директора

Все эти действия отражаются как в личной карточке, так и в трудовой книжке генерального директора на полставки или на полную ставку.

Иногда срочный договор с руководителем истекает, а человек продолжает выполнять свои рабочие обязанности с молчаливого согласия учредителей.


В такой ситуации считается, что договор с ним заключен на неопределенное время, это регламентируется ч. 4 ст. 58

ТК РФ. Но компания при этом должна учитывать, что фигура руководителя в таком случае становится достаточно уязвимой, что может оказаться на руку деловым партнерам.

При желании они могут сказать, что заключенные сделки подписаны неправомочным лицом, оспорив их.

Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф

  • За работником, принятым или переведенным на полставки, сохраняются все социальные гарантии, этот фактор не отражается на ежегодном оплачиваемом отпуске и зачислении трудового стажа.

Как установить режим неполного рабочего времени Право на неполный рабочий день или неделю имеют такие сотрудники:

  1. Женщины в период вынашивания ребенка по заявлению на имя руководителя;
  2. Любой из родителей или опекунов, имеющий на попечении ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет;
  3. Работники, которые в силу сложившихся обстоятельств вынуждены ухаживать за тяжело больным родственником на основании приложенного медицинского подтверждения (справки из поликлиники).

Прием или перевод работника на полставки производится на основании заявления от сотрудника с приложением необходимых документов, которые являются основанием для неполной занятости.

Налоги и право

Данный документ содержит сведения о круге полномочий наемного работника, его правах и обязанностях, размере оклада и ответственности, которая может наступить в случае невыполнения предусмотренных соглашением, а также правилами внутреннего распорядка, обязательств.

Правило распространяется и на случаи назначения директора.

Более того, оформление трудового договора требуется даже тогда, когда руководитель является единственным учредителем общества.

Соблюдение порядка определенным образом обеспечивает защищенность директора как в трудовой, так и в социальной сфере.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО Приказ о приеме В день вступления директора в должность оформляется приказ о его приеме на работу.

В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки?

Сложные моменты трудовых отношений с генеральным директором Перевод генерального директора и главного бухгалтера на неполный рабочий день Зачастую руководить и главный бухгалтер компании являются учредителями ООО, будучи оформленными в компании как по основному месту деятельности.

Уменьшение объемов работы может вынудить перейти главного бухгалтера и генерального директора на полставки или на неполный рабочий день.

Если у работников есть желание избежать обращения к статье 74 ТК РФ, можно прибегнуть к статье 93, где идет речь о неполном рабочем времени.

При этом составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указывается, будут ли неполными рабочие дни или недели. Оплата труда производится в данном случае пропорционально выполненному объему работ или отработанному времени.

Прием на работу на полставки

Это быстро, удобно и бесплатно! или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
  • Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб.

    149

Процедура оформления пошагово, требования к кандидатам Чтобы избежать наложения штрафа со стороны контролирующих органов и обезопасить себя от вероятности приема на работу неквалифицированного руководителя, необходимо следовать правилам оформления, прописанным в ТК РФ. Требования к кандидату Так, кандидат на должность директора ООО должен соответствовать ряду требований:

  1. наличие у кандидата оконченного высшего образования. Большинство компаний отдают предпочтение экономистам и юристам.

Источник: http://jurist-company.com/priem-na-rabotu-direktora-pol-stavki/

ПраваГуру
Добавить комментарий