На годовую премию начисляется районный коэффициент

Районных Коэффициент На Годовую Премию

На годовую премию начисляется районный коэффициент

Если во внутренних локальных актах организации (устав, коллективный договор, трудовое соглашение, положение о премировании) прописано, что премиальная доплата входит в трудовой оклад, то РК на нее начисляется в любом случае. Это касается как квартальной премии, выплачиваемой раз в три месяца, так и годовых премиальных, начисляемых по итогам года. Данное правило применимо ко всем регионам, в которых действует повышающий мультипликатор.

2 ст. 146, 148, 316 ТК РФ). Некоторые виды премий также рассчитываются с применением районного коэффициента. Зачастую такие условия прописываются в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником.

Начисление районного коэффициента на премии

Добрый вечер!Насколько я поняла из описания ситуации, данная премия не предусмотрена ни трудовым договором, ни какими то локальными нормативными актами. Т.е.

вы правильно не начисляете на нее районный коэффициент, но в этом случае и учитывать её в расходах на оплату труда вы не можете, т.к. в соответствии со ст.

255 НК РФ:

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Однако помимо этой премии каждый месяц приказом еще премируются стабильно несколько человек, обычно одними и теми же суммами, (формулировка: «А также по окончании месяца выдать премию в размере . таким-то сотрудникам»), но к-нт на эти премии не начисляется.

Начисляется ли районный коэффициент на премию

На единовременную премию РК также не начисляется. Это не зависит от района, где трудится работник. Если руководитель в трудовом договоре указал месячную премию как обязательную, то с него можно будет требовать коэффициент, так как он будет входить в систему оклада труда.

Интересное:  Сколько квадратов на человека дают по программе молодая семья

Специалист, который выполняет свои рабочие обязанности в суровых климатических условиях, должен знать о разных надбавках к зарплате. При этом каждый работник должен владеть информацией о множестве нюансов с расчетом премий, зарплат и т.д. В данной статье мы расскажем, начисляется ли районный коэффициент на премию.

Районный коэффициент и годовая премия

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Годовая премия входит в систему оплаты труда работника, поэтому на ее размер районный коэффициент начисляется. Это подтверждается и судебной практикой (например, апелляционным определением Красноярского краевого суда от 28 июля 2014 г. № 33-7138).

Начисляется ли на премию районный коэффициент

Обоснование: Заработная плата (оплата труда работника) − вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В Письме Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13 разъяснено, что районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок работника.

При этом в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Интересное:  Льготы на налоги малоимущим семьям на доходы

Начисляют ли на премию северную надбавку и районный коэффициент

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Следовательно, районный коэффициент и надбавка применяются к премиям, но только к тем, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Источник: https://urist-piter.ru/vozvrat-i-obmen-tovara/rajonnyh-koeffitsient-na-godovuyu-premiyu

Начисляется ли районный коэффициент на премию

На годовую премию начисляется районный коэффициент

Согласно положения по оплате труда премия из фонда руководителя начисляется одной суммой. Общество находится в районе крайнего севера.Обязано ли Общество насчитать на премию районный коэфициент и северную надбавку?

Ели сотруднику выплачивается производственная премия, то ее нужно увеличить на районный коэффициент и северную надбавку. Если сотруднику выплачивается непроизводственная премия (к юбилею, празднику и т. д.), районный коэффициент и северную надбавку к ней не применяйте.

Ситуация: нужно ли увеличивать на районный коэффициент премию сотруднику, работающему в районе Крайнего Севера (или приравненных к нему местностях)

Ответ на этот вопрос зависит от вида премии, которая выплачивается сотруднику (производственная или непроизводственная).

Если сотруднику выплачивается производственная премия, то ее нужно увеличить на районный коэффициент. * Объясняется это так.

Премии, предусмотренные во внутренних документах организации и выплачиваемые за трудовые показатели, формируют в организации (). А районный коэффициент увеличивает фактический заработок сотрудника ( , разъяснения, утвержденного ).

Соответственно, организация обязана применять коэффициент к премиям, предусмотренным системой оплаты труда ().

Если сотруднику выплачивается непроизводственная премия (к юбилею, празднику и т. д.), то районный коэффициент к ней не применяйте. * Эти премии нельзя отнести к системе оплаты труда. Такой вывод можно сделать на основании Трудового кодекса РФ и .

К каким выплатам не применяется

Не применяйте районный коэффициент за работу в и к выплатам, не входящим в систему оплаты труда, например к:

  • выплатам, рассчитанным исходя из среднего заработка (например, больничные пособия, отпускные пособия);
  • материальной помощи;
  • выплатам, носящим разовый поощрительный характер и не обусловленным системой оплаты труда (материальная помощь и т. д.).

Порядок начисления надбавки

Надбавку к зарплате за работу на Крайнем Севере начисляйте со дня возникновения у сотрудника права на нее. Совместителям, работающим в организации, начисляйте процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера так же, как и остальным сотрудникам ().

Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника, в том числе на вознаграждение за выслугу лет и годовую премию ( разъяснения, утвержденного ). Не начисляйте надбавку: *

  • на районный коэффициент;
  • на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т. п.);
  • на материальную помощь;
  • на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.).

Также не нужно начислять надбавку на оплату дней . Это предусмотрено приложения 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 и статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Если премия выплачена по результатам работы за какой-либо период, сумму этой премии для начисления надбавки распределяйте по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени. При начислении надбавки на сумму премии за квартал, полугодие и т. п. применяйте тот размер надбавки, который установлен для месяца отчетного периода, к которому относится сумма премии. *

Для расчета надбавки квартальную премию за каждый месяц пропорционально отработанному в этом месяце времени. Об этом сказано в Инструкции, утвержденной и ТК РФ).

Пример расчета надбавки за работу на Крайнем Севере для квартальной премии. В течение квартала, за который начислена премия, у сотрудника были командировки

Организация «Альфа» расположена в Мурманске (район Крайнего Севера).

И.А. Иванов (1978 г. р.) работает в «Альфе» с 1 июня 2015 года. Его оклад составляет 20 000 руб. Надбавка Иванова с учетом стажа составляет 10 процентов. С 1 декабря 2015 года надбавка с учетом стажа составляет 20 процентов.

В декабре 2015 года Иванову была начислена премия за IV квартал 2015 года в сумме 30 000 руб. С 5 по 9 октября Иванов находился в командировке. Зарплата за время командировки исходя из среднего заработка составила 4597,70 руб. Оплата за остальные рабочие дни октября составила 15 454,53 руб.

Для расчета районной надбавки бухгалтер определил количество отработанного времени в каждом месяце, при этом, согласно Положению о командировках, дни командировки из рабочего времени не исключаются:

октябрь — 22 рабочих дня;ноябрь — 20 рабочих дней;

декабрь — 23 рабочих дня.

30 000 руб. × 22 дн. : 65 дн. = 10 153,85 руб. — за октябрь;

30 000 руб. × 20 дн. : 65 дн. = 9230,77 руб. — за ноябрь;

30 000 руб. × 23 дн. : 65 дн. = 10 615,38 руб. — за декабрь.

Распределив премию по месяцам, бухгалтер начислил процентную надбавку в следующих размерах:

  • на часть премии, приходящуюся на октябрь, — 1015,39 руб. (10 153,85 руб. × 10%);
  • на часть премии, приходящуюся на ноябрь, — 923,08 руб. (9230,77 руб. × 10%);
  • на часть премии, приходящуюся на декабрь, — 2123,08 руб. (10 615,38 руб. × 20%).

«ЭЖ Вопрос-Ответ», 2009, N 5Вопрос: В компаниисуществует выплата — премия к юбилейнымдатам.

Нужно ли начислять на эту премиюрайонный и северный коэффициенты, если онавыплачивается из прибылиорганизации?Ответ: Сначала разберемся, вчем заключается суть районныхкоэффициентов и северных надбавок.

Государственные гарантии и компенсациилицам, работающим в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях,устанавливаются Законом РФ от 19.02.

1993 N 4520-1 «Огосударственных гарантиях и компенсацияхдля лиц, работающих и проживающих в районахКрайнего Севера и приравненных к нимместностях». В ст. ст. 10 и 11 названногоЗакона говорится, что работникаморганизаций, расположенных в таких районах,гарантируется выплата районногокоэффициента к заработной плате ипроцентной надбавки к заработной плате.

Из формулировок этих статей следует, чтосеверные коэффициент и надбавка относятсяк гарантиям оплаты труда и начисляются назаработную плату.

Источник: https://lawyerscafe.ru/6-pit/is-the-district-coefficient-calculated-for-a-premium.html

Учет премий при расчете средней заработной платы

На годовую премию начисляется районный коэффициент

Почему премии имеют принципиальное значение при расчете заработной платы
Как премии влияют на средний заработок …
…и на взаимоотношение с ФНС
Методология учета премии при расчете средней заработной платы

Средний заработок – выплата, предусмотренная трудовым законодательство за время нахождения работника в отпуске, в командировке, при увольнении в виде выходного пособия и в других случаях. Что больше влияет на размер среднего заработка – величина премии, фактические трудозатраты сотрудника или грамотность бухгалтера, рассчитывающего данный показатель, читайте в нашей публикации.

Почему премии имеют принципиальное значение при расчете заработной платы

Премиальные выплаты в системе оплаты труда и формирования налоговой базы предприятия являются одним из самых противоречивых компонентов. Стимулирующие надбавки влияют на мотивацию сотрудников и интерес к компании со стороны ФНС и самостоятельно, и в составе средней заработной платы.

Премия может обернуться финансовым ущербом для компании, если бухгалтер непреднамеренно допустит ошибку в методологии расчета среднего заработка, или, когда размер выплаты покажется налоговикам несоразмерным по отношению к реальным оборотам организации и конкретным трудовым достижениям сотрудника. Ведь и то, и другое подразумевает оптимизацию налоговой базы предприятия. Однако проблем можно избежать, соблюдая определенные нюансы в отчетной документации и в локальных актах.

Чтобы ваша компания не попала в число организаций, в прямом смысле расплачивающихся за свои ошибки – а неверный расчет среднего заработка из-за несоблюдения методики расчета по разным видам выплат составляет 70% – имеет смысл передать расчет зарплаты на аутсорсинг.

Если вы передадите расчет зарплаты на аутсорсинг специалистам 1С-WiseAdvice, опасность финансовых потерь и разногласий с налоговиками значительно сократится.

  • Для наших бухгалтеров расчет зарплаты – не дополнительная, а основная профессиональная функция. Они тщательно сверят и проанализируют все расчетные данные.
  • Чтобы выявить возможных несоответствия в процессе оказания услуги, мы внедрили ряд контрольных процедур, на основании которых запрашиваем информацию для верного расчета (наши эксперты все считают правильно с первого раза).
  • Мы глубоко понимаем специфику налогового законодательства, в том числе знаем, как действовать в спорных ситуациях, либо как снизить/не переплачивать налоги.

Как премии влияют на средний заработок

Ошибки учета премий при расчете средней заработной платы чреваты нарушением не только налогового, но и трудового законодательства. Правила учета премиальной выплаты при расчете среднего заработка регламентируется пунктом 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Государство выдвигает два ключевых требования к мотивационным поощрениям, влияющим на средний показатель дохода:

  • сотрудника должны премировать за выполнение своих трудовых обязанностей, а не просто поднять настроение накануне юбилея или какого-то другого праздника;
  • вознаграждение должно быть предусмотрено трудовым договором, положением об оплате труда или иным локальным актом, утвержденным в организации.

Если премия не соответствует хотя бы одному пункту – в расчете среднего заработка не участвует.

В любом случае, чтобы влиять на средний доход, премии должны носить системный характер – впрочем, как и результаты деятельности сотрудника. Даже упоминание в локальном акте выплаты, не обусловленной достижениями работника, не достаточно, чтобы признать ее частью оплаты труда.

Премиальные выплаты за выполнение функционала, не предусмотренного трудовым договором, не входят в состав заработной платы.

Другими словами, если вознаграждение «не обещано» сотруднику в действующем документе, а, следовательно, не носит системный характер, факт начисления такой премии не зависит от его трудовой деятельности.

Поощрения, начисляемые на основе субъективной оценки руководителя – будь они регулярные или разовые – не считаются частью системы оплаты труда.

Если система премирования в вашей компании предусматривает возможность разовых поощрений за выполнение особых заданий, то их следует учитывать при исчислении среднего заработка, когда факт поручения сотруднику дополнительной работы отражен в дополнительном соглашении, приложении к трудовому договору. Игнорирование данной формальности может повлечь нарушение не только налогового, но и трудового законодательства, в частности статьи 60 Трудового кодекса РФ, которая запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Кстати, перехитрить налоговиков и включить в локальный акт положение, согласно которому выплаченная за трудовые достижения премия не будет участвовать в расчетах среднего заработка, не получится.

Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ, коллективные или трудовые договоры, соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права и гарантии работников, которые предусмотрены в законодательстве.

…и на взаимоотношение с ФНС

Не получится также использовать премирование сотрудников как способ уменьшить налог на прибыль. Статья 252 Налогового кодекса РФ освобождает от налогообложения обоснованные и документально подтвержденные расходы компании на оплату труда.

Статья 255 Кодекса в свою очередь относит к таким затратам «премии и единовременные поощрительные зачисления».

Также их можно отнести и к пункту 25 указанной статьи – «другим видам расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором».

Неверный расчет зарплаты, незнание нюансов налогового законодательства или недальновидное стремление злоупотребить провокационными пунктами упомянутой статьи повлечет необоснованное занижение налога на прибыль. А значит, придется подавать уточненные декларации, либо ждать доначислений налога, штрафов и пеней в ходе проверки.

Практика показывает: из-за того, что подобная схема снижения налоговой нагрузки приобрела системный характер, у налоговиков «лопнуло терпение». Теперь они не только требуют документально доказать, что начисленная премия соизмерима с конкретными заслугами отдельно взятого сотрудника, прибылью компании в том же периоде и выплатами, которые получали другие работники.

Одновременно с настроением налоговиков ужесточается и судебная практика по отношению к налогоплательщикам.

Все чаще суд становится на сторону ФНС, напоминая, что от налога на прибыль освобождаются «не любые фактически понесенные затраты, а лишь экономически оправданные».

А главным условием признания расходов обоснованными «является определенная соотносимость доходов и расходов и связь последних именно с деятельностью организации по извлечению прибыли».

Словом, сегодня расчет зарплаты, как и среднего заработка – сложный участок бухгалтерии, включающий массу правил для каждого вида выплат. Взгляды налоговиков на то, как именно должна демонстрировать компания свою добросовестность в исчислении налоговой базы, меняются.

Все больше внимания уделяется реальному положению вещей, а не искусственно притянутым показателям в бумагах. Нередко на неточности в отчетах влияет совокупность факторов, в том числе игнорирование, например, каких-либо нюансов трудового законодательства и кадрового учета.

А это грозит недоимками, штрафами и обязанностью сдавать уточненные расчеты.

Специалисты 1С-WiseAdvice обладают необходимыми навыками и годами наработанную практику, чтобы минимизировать риск привлечения внимания налоговиков к расчету зарплаты и «зарплатной» отчетности, а также избежать претензий к необоснованному отнесению тех или иных «премиальных» выплат к расходам на оплату труда.

Методология учета премии при расчете средней заработной платы

Порядок включения премий в расчет среднего заработка зависит:

  • от периода, за который она начислена;
  • от того, сколько фактически времени трудился сотрудник в расчетном периоде.

В постановлении Правительства РФ № 922 четко сказано, что стимулирующие вознаграждения влияют на размер среднего заработка только пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Этот же документ условно делит премиальные выплаты на:

  • Ежемесячные – фактически начисленные в расчетном периоде. При этом в расчет включают не больше одной выплаты за каждый показатель каждого месяца расчетного периода.
  • Начисляемые за период, превышающий один месяц (обычно – ежеквартальные). Такие вознаграждения также фактически начисляются в расчетном периоде за определенный показатель – его период не должен превышать расчетный.
  • Годовые. Сюда же относят вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) и другие поощрительные выплаты по итогам работы за календарный год, предшествующий радостному событию. Время начисления годовой премии законодательно не регулируется. Пункт 15 Положения об особенностях Порядка исчисления средней заработной платы, предписывает учитывать в составе среднего заработка лишь премии, начисленные за год, предшествующий событию, в связи с которым средний заработок выплачивается. Дата их начисления значения не имеет. Премии, начисленные за более ранние периоды времени, не учитывают.

В расчет можно включать только по одной премии – квартальной, ежемесячной и полугодовой – за каждый показатель премирования. Например, за один месяц можно начислить только одну премию за рост продаж и одну за уменьшение числа жалоб покупателей.

Если сотрудник фактически отработал не весь отчетный период, а премию получил, то, как поясняется в письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17, при расчете среднего заработка премия учитывается пропорционально времени, проведенному на рабочем месте.

Пример

Сотруднику, отработавшему месяц полностью, начислены: Полный оклад и премия – 25% от полного оклада. Работнику, отработавшему месяц (22 рабочих дня) не полностью (16 рабочих дней; 6 дней болезни), полагается: Часть оклада = Оклад : 22 дн. x 16 дн.;

Премия – 25% от окладной части заработной платы = (Оклад : 22 дн. x 16 дн.) x 25%.

Таким образом, к дням, исключаемым из расчетного периода, начисленная сумма премии не относится. Аналогичным образом учитывается и ежеквартальная премия при расчете среднего заработка.

Размер среднего заработка придется пересмотреть, если, например:
годовая премия за 2018 год – 20 000 руб. – будет начислена в мае 2019 года.

В таком случае средний показатель исчисляется исходя из суммы заработной платы, начисленной в расчетном периоде (с апреля 2018 г. по март 2019 г, всего 247 рабочих дней). Годовое вознаграждение за 2017 год в расчет не принимается.

При расчете командировочных (командировка продлится четыре дня) доплата составит: 20 000 руб. : 247 дн. x 5 дн. = 323,88 руб.

Если работник увольняется 1 марта 2019 года, и накануне ему начислена годовая премия за 2018 год (пропорционально фактически отработанному времени.), в расчет среднего заработка, исходя из которого определяется компенсация за неиспользованный отпуск, данное вознаграждение включается.

Нужно учитывать, что стимулирующая часть заработной платы не всегда связана именно с фактически отработанным временем (премия за рационализаторство, качество и др.). В этом случае задача бухгалтера – исключить из итогового показателя сумму премиальных выплат, не относящихся к расчетному периоду.

Без экспертного подхода к расчету зарплаты избежать недоплат либо переплат сотрудникам или ФНС в виде налогов практически невозможно.

Свести к минимум финансовые риски поможет наша услуга «Аудит расчета зарплаты». проверят:

  • расходы на заработную плату персонала за определенный период, в том числе компетентность начислений и насколько грамотно эти операции оформлены и отражены в соответствующих документах;
  • точность расчета налогооблагаемой базы, своевременность выплаты зарплаты и налогов, соблюдение сроков выплаты отпускных;
  • насколько соблюдаются нюансы расчета среднего заработка;
  • правильность «зарплатной» отчетности (по НДФЛ и страховым взносам).

По итогам ревизии наши специалисты отправят вам подробнейший отчет с описанием каждого недочета или ошибки и связанных с ними последствий. Мы проведем для вас пересчет заработной платы, и вы сможете не только оперативно исправить ситуацию, но и принять решение о переходе на аутсорсинг зарплаты, имея на руках конкретные цифры и факты.

Темы

главбуху аутсорсинг зарплата и кадры hr-директору

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/uchet-premiy-pri-raschete-sredney-zarabotnoy-platy/

На выслугу лет и годовую премию начисляется районный коэффициент и северная надбавка

На годовую премию начисляется районный коэффициент
Трактовки законодательства регулярно меняются, совершенствуются и улучшаются. Вот и очередное изменение касающееся северных льгот. Недавно натолкнулся на очередное постановление Верховного суда РФ, с ним обязаны считаться все, можно смело ссылаться на него при спорах.

Суть его в следующем, на выслугу лет и годовую премию (как и квартальную) должны начисляться северная надбавка и районный коэффициент. Текст решения ниже ( источник — правовая баз Консультант — плюс).Внимание, ниже будет копипаст)).

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

от 1 декабря 2015 г. N АКПИ15-1253

Верховный Суд Российской Федерации в составе:

судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой А.М.,

при секретаре П.,

с участием прокурора Масаловой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании административноедело по административному исковому заявлению К.

о признании не действующим вчасти пункта 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий икомпенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях,приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующиминормативными актами, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22ноября 1990 г. N 2,

установил:

приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий икомпенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях,приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативнымиактами (далее — Инструкция).

В соответствии с пунктом 19 Инструкции в состав заработка,на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам кзаработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждениепо итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, атакже выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленныесистемой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникамвыплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии(доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периодапропорционально отработанному времени.

К., проживающая и работающая в районе Крайнего Севера — г.

Норильске Красноярского края, обратилась в Верховный Суд Российской Федерации садминистративным исковым заявлением о признании приведенного выше положенияИнструкции не действующим в той части, в какой предусмотрено, что в составзаработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты поединовременному вознаграждению за выслугу лет и вознаграждение по итогам работыза год, ссылаясь на то, что оно противоречит статьям 129, 315 — 317 Трудовогокодекса Российской Федерации и нарушает ее право на получение стимулирующихвыплат в установленном законом размере.

В обоснование заявленного требования административный истецуказала, что согласно локальным нормативным актам работодателя ей неначисляются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате застаж работы в особых климатических условиях на стимулирующие выплаты.

К. в судебное заседание, о времени и месте которого извещенанадлежащим образом, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации Е. заявленное требование признала, пояснив, что Инструкцияв настоящее время применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексуРоссийской Федерации, Закону Российской Федерации от 19 февраля 1993 г.

N4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих ипроживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»(далее — Закон от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

Оспариваемое положениеИнструкции, предусматривающее невключение в заработок вознаграждения за выслугулет и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных системой оплатытруда, в настоящее время не применяется.

Обсудив доводы административного истца, выслушав объясненияадминистративного ответчика, проверив оспариваемое нормативное положение насоответствие нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу,заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской ФедерацииМасаловой Л.Ф., полагавшей, что административный иск подлежит удовлетворению,Верховный Суд Российской Федерации находит заявленное требование подлежащимудовлетворению.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации(далее — ТК РФ) оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентныхнадбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения длярасчета заработной платы работников организаций, расположенных в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ПравительствомРоссийской Федерации (статья 316 ТК РФ).

В силу статьи 317 ТК РФ процентная надбавка к заработнойплате выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях.

Размерпроцентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются впорядке, определяемом статьей 316 данного кодекса для установления размерарайонного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходовотносятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Часть первая статьи 129 ТК РФ (в редакции Федеральногозакона от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ) определяет, что заработная плата (оплататруда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, атакже компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, втом числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особыхклиматических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивномузагрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительныевыплаты).

Вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за годявляются стимулирующими выплатами и, по смыслу приведенных норм ТК РФ,включаются в состав заработной платы, на которую начисляются процентнаянадбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационногохарактера.

Таким образом, оспариваемое предписание Инструкции несоответствует положениям Трудового кодекса Российской Федерации и Закону от 19февраля 1993 г. N 4520-1 и ограничивает право работника на получениевознаграждения за труд в размере, установленном трудовым законодательством.

Частью первой статьи 423 ТК РФ предусмотрено, что впредь доприведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территорииРоссийской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовыеакты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовыеакты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации впределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации,постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 «Оратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств»,применяются постольку, поскольку они не противоречат этому кодексу.

Следовательно, пункт 19 Инструкции в оспариваемой части неподлежал применению, как противоречащий требованиям ТК РФ.

Более того, еще до введения в действие ТК РФ вступившим взаконную силу решением Верховного Суда Российской Федерации от 17 июля 2000 г.

N ГКПИ00-315 было установлено, что положение пункта 19 Инструкции в частиневключения в заработок вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения поитогам работы за год, предусмотренных системой оплаты труда, в настоящее времяне применяется в связи с принятием Закона от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 иУказа Президента Российской Федерации от 15 ноября 1991 г. N 210, которым былисняты ограничения на заработную плату.

Между тем, учитывая доводы административного истца оприменении работодателем оспариваемых предписаний, в целях исключения ихприменения на практике, суд приходит к выводу о признании их не действующими содня вступления решения суда в законную силу.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 215 Кодексаадминистративного судопроизводства Российской Федерации по результатамрассмотрения административного дела об оспаривании нормативного правового актасудом принимается решение об удовлетворении заявленных требований полностью илив части, если оспариваемый нормативный правовой акт полностью или в частипризнается не соответствующим иному нормативному правовому акту, имеющемубольшую юридическую силу, и не действующим полностью или в части со дня егопринятия или с иной определенной судом даты.

Руководствуясь статьями 175 — 180, 215 Кодексаадминистративного судопроизводства Российской Федерации, Верховный СудРоссийской Федерации

решил:

административное исковое заявление К. удовлетворить.

Признать не действующим со дня вступления решения суда взаконную силу пункт 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантийи компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях,приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующиминормативными актами, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22ноября 1990 г. N 2, в части, предусматривающей, что в состав заработка, накоторый начисляются надбавки, не включаются единовременное вознаграждение завыслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год.

Решение может быть обжаловано в Апелляционную коллегиюВерховного Суда Российской Федерации в течение месяца со дня его принятия вокончательной форме.

Судья Верховного Суда

Российской Федерации

А.М.НАЗАРОВА

«,»author»:»ÐÐ²Ñ‚ор: Бушмин Сергей Викторович»,»date_published»:null,»lead_image_url»:null,»dek»:null,»next_page_url»:null,»url»:»http://bushminsergey.blogspot.com/2016/08/Reshenieverhovnogosudavisluga.html»,»domain»:»bushminsergey.blogspot.com»,»excerpt»:»Ð‘лог экономиста по труду»,»word_count»:1297,»direction»:»ltr»,»total_pages»:1,»rendered_pages»:1}

Источник: http://bushminsergey.blogspot.com/2016/08/Reshenieverhovnogosudavisluga.html

Годовая премия с

На годовую премию начисляется районный коэффициент

Дата размещения статьи: 21.03.2016

По сей день не утратили силу множество нормативных актов, регулирующие трудовые правоотношения, которые достались нам в «наследство» еще с советских времен.

И хотя непосредственно в Трудовом кодексе оговорено, что они действуют в части, не противоречащей ТК, на практике выяснить, что там чему противоречит или, наоборот, не противоречит, довольно сложно.

В результате волей-неволей работодатель, сам того не ведая, может нарушить права работников. Пока в трудовом законодательстве не будет наведен порядок, «отлавливать» такие моменты вынужден Верховный Суд.

Буквально в начале 2016 г. на одном из предпринимательских форумов, посвященных поддержке малого бизнеса, руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов пообещал, что в недалекой перспективе все нормативные акты, содержащие требования трудового законодательства, будут сведены воедино. Причем к 1 июля 2016 г.

должен появиться и единый перечень всех этих требований. Предполагается, что он будет опубликован в открытом доступе на портале «онлайнинспекция.рф». Причем данный перечень разобьют на тематические рубрики-подрубрики, снабдят поиском и т.д. и т.п. Однако пока это только обещания. И приходится, что называется, довольствоваться тем, что мы имеем.

На самом деле проблема применения норм трудового права в условиях, когда они «разбросаны» по различным нормативным актам, действительно актуальна. Ведь незнание закона, как известно, не освобождает от ответственности. Однако самой большой «бедой» являются еще и нормы, «пользователям» которых предлагается самостоятельно определить…

«работает» она или нет. Такая «ловушка» установлена в ст. 423 Трудового кодекса (далее — ТК).

Данной нормой, в частности, закреплено, что «впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу». То есть вроде как есть определенная норма, и она действующая. Однако прежде чем ее применять, следует проверить, а не противоречит ли она ТК. Задача эта далеко не простая. Это подтвердил Верховный Суд в Решении от 1 декабря 2015 г. N АКПИ15-1253, признав частично недействующим п. 19 Инструкции, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2.

Спорная норма

Итак, Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (далее — Инструкция).

А проблемным стал п. 19 данной Инструкции.

В нем закреплено, что в состав заработка, на который начисляются «северные» надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.
Некая гражданка обратилась в Верховный Суд с административным исковым заявлением о признании названного п. 19 Инструкции недействительным в той части, в какой предусмотрено, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по единовременному вознаграждению за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год. Она указывала на то, что данная норма противоречит ст. ст. 129, 315 — 317 ТК и нарушает ее право на получение стимулирующих выплат в установленном законом размере. Во всяком случае ей работодатель не начислял районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях на стимулирующие выплаты.

Проблема в правоприменении?

Представители Минтруда, явившиеся на рассмотрение дела, претензию полностью признали. Дескать, действительно названная Инструкция применяется в части, не противоречащей ТК и Закону от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Однако самое интересное здесь то, что оспариваемое положение Инструкции, предусматривающее невключение в заработок вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных системой оплаты труда, уже давно не применяется. Причем о-о-очень давно.

Еще до введения в действие ТК вступившим в законную силу Решением ВС от 17 июля 2000 г. N ГКПИ00-315 было установлено, что положение п.

19 Инструкции в части невключения в заработок вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных системой оплаты труда, в настоящее время не применяется в связи с принятием Закона от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 и Указа Президента РФ от 15 ноября 1991 г. N 210, которым были сняты ограничения на заработную плату.

Верховный Суд все же не стал формально относиться к проблеме. Судьи в первую очередь еще раз убедились, что оспариваемое положение Инструкции противоречит ТК. И это оказалось не так сложно. Ведь в ст.

315 ТК сказано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. А согласно ст.

129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). Вознаграждения за выслугу лет, как и премия по итогам работы за год, являются стимулирующими выплатами. Соответственно, такие выплаты включаются в состав зарплаты, на которую должны начисляться процентная надбавка за стаж работы в «северных» местностях и районный коэффициент. Таким образом, как ни крути, положения п. 19 Инструкции не соответствуют нормам ТК и ограничивают право работника на получение вознаграждения за труд в размере, установленном трудовым законодательством.

Дважды «не работающая» норма

Собственно говоря, Верховный Суд в принципе мог бы на этом и остановиться. Ведь зачем признавать недействительной норму, которая и так не должна применяться? Ну а что там конкретный работодатель у себя «чудит» — это его проблемы, и пусть с этим трудовая инспекция разбирается.

Однако надо отдать должное представителям ВС, которые не стали подходить к делу формально. Они приняли во внимание тот факт, что на практике оспариваемая норма, хотя она и не должна уже применяться, все же отдельными работодателями применяется.

В связи с этим судьи ВС сочли необходимым признать недействующим (со дня вступления решения суда в законную силу) п. 19 Инструкции в части, предусматривающей, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются единовременное вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год.

Итак, важный вывод: на годовую премию и вознаграждение за выслугу лет районный коэффициент и «северная» надбавка начисляются (!). Теперь в этой части не должно быть никаких расхождений.

Источник: http://xn----ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/466

ПраваГуру
Добавить комментарий