Наказание за нецензурную брань на работе

Об ответственности несовершеннолетних за нецензурную брань

Наказание за нецензурную брань на работе

Школьная жизнь Учебный процесс

Можно ли ругаться матом в общественных местах?

Ответ на этот вопрос очевиден — конечно нет!

Во-первых, с точки зрения морали, использование в речи нецензурной брани вряд ли будет характеризовать индивида с положительной стороны.

Во-вторых, за это деяние предусмотрена ответственность.

Легального определения понятия нецензурной лексики в российском законодательстве нет. 

В целом для квалификации того или иного понятия в качестве нецензурного достаточно применить принцип общеизвестности его значения и общественного порицания за публичное высказывание. 

Правовая ответственность за использование нецензурных выражений наступает в случае их неконтролируемого применения в обществе, носящего оскорбительный характер против кого-то лично, или же выражения недовольства в целом. 

Публичное произнесение нецензурной брани приравнивается к мелкому хулиганству, ответственность за которое предусмотрена статьей 20.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации

Признак публичности означает произнесение нецензурной брани при непосредственном присутствии людей, в общественном месте, например, на улице, потому что именно в такой обстановке нарушитель в большей мере демонстрирует свое неуважение к обществу

Часть 1 ст. 20.1 КоАП РФ определяет мелкое хулиганство как нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества. 

Если вы, ругаясь матом, нарушаете общественный порядок и выражаете явное неуважение к обществу, вам могут выписать штраф до 1 тыс. руб. А если не подчинитесь, когда сотрудник полиции попросит прекратить, сумма увеличится в 2,5 раза. 

Также предусмотрен административный арест до 15 суток.

Ключевым моментом в квалификации правонарушения как мелкого хулиганства является наличие умысла гражданина нарушить общественный порядок и выразить явное неуважение к обществу.

Например, Нижегородский областной суд привлек гражданина к административной ответственности по ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ и назначил административное наказание в виде штрафа за то, что он, находясь в помещении кафе, хулиганил, оскорблял грубой нецензурной бранью сотрудников кафе. На неоднократные требования прекратить хулиганство не реагировал и продолжал нарушать общественный порядок 

Использование нецензурной лексики может быть расценено как оскорбление человека, т.е. унижение его чести и достоинства, выраженное в неприличной форме, при условии, что нет сомнений в том, что речь идет именно о нем.

Оскорбление — это разновидность психического насилия, которое выражается в отрицательной оценке виновным личности гражданина, подрывает репутацию последнего в глазах окружающих и наносит ущерб его самоуважению.

Оскорбление может быть выражено устно, например в виде ругательств, или же письменно — в виде адресованных гражданину записок или писем неприличного содержания.

Также оскорбление может выражаться и в физических действиях (например, плевок, пощечина).

Главное, помните, что для квалификации ваших слов как оскорбления не имеет значения, соответствует ли отрицательная оценка личности гражданина истинному положению дел. Факты, на которых основывается оскорбление, могут иметь место в действительности (например, аморальный образ жизни).

За эти злодеяния ст. 5.61 КоАП РФ предусматривает штраф на граждан до 3 тыс. руб.; на должностных лиц — до 30 тыс. руб.; на фирму — до 100 тыс. руб., а за оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или СМИ, размер штрафа увеличится почти в два раза.

Доказательствами нанесения оскорбления послужат: свидетельские показания, записи видеокамер, распечатки звонков, смс-сообщений, заверенные нотариусом распечатки интернет-страниц, содержащие оскорбительные слова и выражения.

Публичное произнесение нецензурной брани приравнивается к мелкому хулиганству, ответственность за которое предусмотрена статьей 20.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации

Признак публичности означает произнесение нецензурной брани при непосредственном присутствии людей, в общественном месте, например, на улице, потому что именно в такой обстановке нарушитель в большей мере демонстрирует свое неуважение к обществу.

Оскорбление, выраженное в нецензурной форме, может совершаться как в присутствии, так и отсутствие оскорбляемого, если виновный рассчитывает, что факт оскорбления станет известен потерпевшему.

Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет (ст. 2.3. КоАП РФ). Ответственность за административное правонарушение, совершенное несовершеннолетними  в возрасте от 14 до 16 лет несут родители или иные законные представители (опекуны, попечители). 

С учетом конкретных обстоятельств дела и данных о лице, совершившем административное правонарушение в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав указанное лицо может быть освобождено от административной ответственности с применением к нему меры воздействия, предусмотренной федеральным законодательством о защите прав несовершеннолетних. Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня исполнения постановления о назначении административного наказания (ст. 4.6. КоАП РФ).

К административной ответственности привлекаются несовершеннолетние, достигшие возраста 16 лет и совершившие такие правонарушения как, например, мелкое хулиганство, распитие пива или изготовленных на основе пива других содержащих алкоголь напитков, распитие алкогольной продукции, появление в общественном месте в состоянии опьянения.

Административная ответственность наступает, если совершенное правонарушение по своему характеру не влечет уголовной ответственности.

Например, такое правонарушение, как хулиганство, есть и в Уголовном кодексе России и в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях. Не каждый подросток понимает, что именно подразумевается под хулиганством и очень часто при встрече с сотрудником полиции нарушитель оправдывается, говорит, что не знал о том, что совершил хулиганские действия.

Если несовершеннолетний, покидая стадион, где проходил футбольный матч, толкает зрителей, чтобы пробиться к выходу первым, создавая угрозу безопасности для других граждан, — он совершает хулиганство.

Нецензурная брань в общественных местах, оскорбительное приставание или другие действия, нарушающие общественный порядок и спокойствие граждан, уничтожение или повреждение чужого имущества,- это мелкое хулиганство.

Если нарушение общественного порядка совершается с применением оружия или других предметов, используемых в качестве оружия, или совершается из-за национальной или религиозной вражды, — такие действия влекут уголовную ответственность.

За совершение административного правонарушения к несовершеннолетнему применяются такие виды административных наказаний как предупреждение и административный штраф.

Предупреждение — официальное порицание виновного, совершившего административное правонарушение впервые. Предупреждение выносится в письменной форме.

Административный штраф может быть наложен в размере до 5 тысяч рублей.

Право применить к подростку административное наказание имеет комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.

С учетом обстоятельств совершенного правонарушения комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав может освободить несовершеннолетнего от административной ответственности и обязать его принести публичное извинение потерпевшему или возложить на виновного подростка обязанность возместить причиненный материальный ущерб или своим трудом устранить причиненный ущерб либо применить к нему иные меры воздействия.

Статья 5.61. Оскорбление

(введена ФЗ от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Примеры из судебной практики

Оскорбление в социальных сетях. 

Суд признал физическое лицо виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ, и подверг административному наказанию в виде штрафа в размере 1 тыс. руб.

Судом установлено, что привлекаемое лицо в вечернее время, находясь в квартире, разместило в социальной сети Интернет неприличные выражения в унизительной и циничной форме, унижающие честь и достоинство иного лица.

Факт переписки с иным лицом в социальной сети не отрицало само привлекаемое лицо при даче им объяснений, в которых указало, что, переписываясь с иным лицом в социальной сети, допускало резкие высказывания в его адрес, которые не считает оскорблением.

Таким образом, факт совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.

61 КоАП РФ, нашел свое подтверждение, поскольку высказывания носили унизительный характер, содержали отрицательную оценку личности иного лица, унижая честь и достоинство (Постановление Самарского областного суда от 12.05.2015 по делу N 4а-394/2015).

Источник: http://s27kna.ru/pravovaya-informatsiya/prokuror-razyasnyaet/bran/

Административный штраф за мат

Наказание за нецензурную брань на работе

Далеко не всегда пребывание на работе приносит удовольствие. Нередко омрачить ее могут не обремененные знаниями этикета коллеги либо же начальство.

Как именно противостоять оскорблениям и что грозит за это в целом, рассмотрим подробней в статье.

Основные моменты

Оскорбление – унижение достоинства в любом месте, вне зависимости от того, о рабочем месте идет речь или общественных местах. Его наличие может отрицательно сказаться на карьере виновного.

К примеру, в случае унижения преподавателя в присутствии детей негативно скажется на авторитете. Во многом это связано со сложностью в дальнейшем восстановить контакт с учениками.

Оскорблением можно считать:

  • нецензурную лексику;
  • различные оскорбительные жесты;
  • отправку писем, распространение в интернете данных, которые несут под собой унизительный характер.

При наличии сомнений в наличии нецензурных выражений и оскорблений при обращении в суд могут потребоваться эксперты.

Именно в их обязанность входит определение правил использования семантических языковых норм.

Правовое регулирование

При нанесении вреда личности во время исполнения трудовых обязанностей, следует ссылаться на Административный Кодекс (ст.5.61 КоАП РФ).

В случае унижения должностных лиц применяются нормы ст.319 УК РФ и ст.336 УК РФ. Причем они являются актуальными тогда, когда пострадавшая сторона была при исполнении.

К примеру, в процессе судебного заседания в адрес судьи или прокурора подозреваемое лицо допускало нецензурные выражения.

В иных ситуациях наказание сотрудника заключаться в выговоре либо предупреждении.

Виды оскорблений

Статья 5.61 КоАП разделяет оскорбления на публичные и непубличные.

В случае оскорбления на работе, наиболее часто встречается:

  • мат на работе от коллег;
  •  оскорбление со стороны начальства;
  • оскорбление посторонними лицами, к примеру, клиентами компании либо покупателями в магазине.

В случае оскорбления устного характера крайне важно понимать насколько оно нецензурное.

Это связано с тем, что от этого зависит порядок составления заявления о выявленном правонарушении.

Составление жалобы

В составлении жалобы нет ничего сложного, но при этом необходимо знать некоторые немаловажные особенности.
Чтобы исключить вероятность допущения ошибок целесообразно рассмотреть подробней о правилах составления и подачи жалобы.

К кому обратиться?

Большая часть компаний предусматривает вежливое общение:

  • правилами внутреннего распорядка;
  • трудовым договором;
  • иной документацией.

В случае оскорблений от коллег допускается возможность пожаловать руководству предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=w72Qtg4aQQE

При невозможности решить конфликт внутри организации возникает необходимость обратиться в прокуратуру. Об этом подробно изложено в ст.28.4 КоАП РФ.

Также пострадавшая сторона оставляет за собой право обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд. Но в таком случае речь идет о защите персональных прав.

Как подтвердить факт?

Доказательство – наиболее значимая часть дела.

Оптимальным вариантом станет наличие свидетелей, которые при необходимости смогут дать письменные показания.

К иным вариантам принято относить записи из служебных видеокамер.

Словесный вариант оскорблений доказать достаточно сложно, поскольку речь идет о предоставлении аудиозаписи – в случае отсутствия свидетелей.

Как составить заявление?

Заявление составляется по общепринятым правилам российского законодательства.

В частности, документ должен включать в себя:

  • дату и время правонарушения;
  • сведения о том, кто допустил оскорбления;
  • что именно произошло;
  • прошение о принятии необходимых мер.

Настоятельно рекомендуется конкретизировать описание действий обидчиком. По этой причине нужно указать на слова и действия, которые воспринимаются пострадавшей стороной как оскорбление.

К примеру – «Колтакова А. В. сорвалась и накричала матом на работе на меня».

Скачать образец заявления можно здесь:

Докладная об оскорблении на рабочем месте

Ответственность за мат на работе

Наказание за нецензурную брань на работе может быть разным и напрямую зависит от установленных правил внутри компании. Чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания, рассмотрим этот вопрос подробней.

Виды наказания

В 2019 году предусмотрены такие разновидности наказания, как:

  • административное – возможный штраф либо арест на 15 суток;
  • уголовное – домашний арест либо лишение свободы на срок до 7 лет;
  • дисциплинарное – выговор либо штраф.

В случае оскорбления на рабочем месте, уголовное наказание встречается достаточно редко.

Штраф

В случае обращения пострадавшей стороны в прокуратуру либо в суд размер штрафа составляет:

  • для должностных лиц – до 30 тысяч рублей;
  • для сотрудников – до 1 тысячи рублей.

Статья 20.1 КоАП РФ предусматривает дополнительно административный арест на срок до 15 суток, при этом мотивы оскорбления не имеют значения.

Замечание и выговор

Работодатель согласно ст.192 ТК РФ оставляет за собой право использовать такие разновидности мер дисциплинарного взыскания, как:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение на основании неисполнения либо ненадлежащего выполнения возложенных на них трудовых обязанностей.

В зависимости от степени тяжести определяется мера воздействия.

Могут ли уволить?

Как отмечалось ранее, работодатель оставляет за собой право уволить сотрудника. Но только в таком случае речь может идти об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.

В данном случае нужно помнить:

  • При наличии дисциплинарного взыскания увольнение может последовать в случае получения еще нескольких. При этом вовсе не обязательно за хамство – будет достаточно только несколько раз опоздать на работу.
  • Повторный выговор за хамство является основанием для увольнения по причине нарушения трудовой дисциплины.

В случае увольнения с соблюдением указанных особенностей сотрудник не сможет отстоять персональные интересы в суде и в трудовой инспекции в частности.

Иные меры воздействия

Локальными актами каждый работодатель оставляет за собой право различные меры воздействия на сотрудников в случае нецензурной брани.

К примеру, можно предусмотреть снижение либо полное лишение премии.

В таком случае в качестве наказания сотрудника размер премиальных начислений может быть снижен, к примеру, на 50% за нецензурную брань. Для этого будет достаточно подписанного соответствующего приказа.

Как оформить?

Наказание за нецензурную брань на работе обязательно должно последовать.

Для этого достаточно соблюдать общепринятый механизм действий:

  1. Изначально необходимо собрать доказательную базу. При возможности настоятельно рекомендуется сделать записи разговоров с обидчиком. В случае распространения порочащих сведений в социальных сетях рекомендуется заверить фото страниц в нотариальном органе. У многих работодателей установлены камеры наблюдения, из-за чего можно взять у охранника копии видеозаписей. Судом и прокуратурой также принимаются письма унизительного содержания.
  2. После этого формируется жалоба, в которой следует обязательно уточнить место и время совершения правонарушения, а также указать сведения об обидчике. Дополнительно выражается прошение в его наказании.
  3. На следующем этапе собранный пакет документов должен быть передан в прокуратуру либо в суд. В данном случае корректное составление соответствующего заявления дает возможность исключить вероятности избежать наказания.
  4. Потребовать от обидчика принести свои извинения и компенсировать нанесенный моральный вред через судебный орган. В случае публичного оскорбления, извинения должны последовать аналогичным образом.

Источник: http://sozvezdiedom.ru/administrativnyy-shtraf-za-mat/

Наказание за нецензурную брань на работе

Наказание за нецензурную брань на работе

Далеко не всегда пребывание на работе приносит удовольствие. Нередко омрачить ее могут не обремененные знаниями этикета коллеги либо же начальство.

Как именно противостоять оскорблениям и что грозит за это в целом, рассмотрим подробней в статье.

Особенность борьбы с нецензурной бранью на рабочем месте

Механизмы борьбы с нецензурной бранью на работе, у каждого работодателя свои:

  • К примеру, если занятость осуществляется в небольшом офисе, то руководство часто воздействует финансово. Можно договориться с коллегами о том, что в случае употребления мата виновный кидает в общий ящик 1 тысячу рублей. Такая мера воздействия достаточно распространена и оказывает существенное влияние на подчиненных.
  • К дополнительной мере принято относить лишение премии. Со слов психологов, именно финансовое воздействие существенно сказывается на повелении подчиненных и заставляет их вести себя корректно.

В завершении можно сказать, что оскорбление на работе — сегодня распространенное явление. К большому сожалению далеко не все сотрудники отстаивают свои права. Однако это неверно.

Всегда нужно защищать свои права, даже если обидчиком выступает работодатель.

Соблюдая рассмотренные в статье особенности можно гарантировать для себя успех и возможность получения компенсации за моральный вред.

Как составляется выговор за нецензурную брань на работе

Наказание за нецензурную брань на работе

Для эффективной работы на трудовом месте должны быть не только созданы все необходимые условия, но и поддерживаться нормальный микроклимат в коллективе. Но в некоторых случаях сотрудники начинают чувствовать себя неуютно. Это связано с неэтичным поведением их коллег.

Иногда приходится сталкиваться с оскорблениями и руганью в ходе работы. Для таких лиц должны быть предусмотрены в учреждении особые методы воздействия.

Одним из способов борьбы с негативным явлением является выговор за нецензурную брань на работе. Порядок его вынесения регламентирован законодательными нормами.

Что может сделать работодатель

Работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание к сотрудникам, которые не выполняют в соответствии с трудовым договором своих обязательств.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

На основании Трудового кодекса РФ (статья 192) к работнику могут применяться:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Также выделяют и другие меры. Но они чаще применяются в бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели и коммерческие предприятия чаще ориентируются на три вышеуказанных взыскания.

Трудовые обязательства отражаются в определенных документах.

К ним относят:

После доведения требований и обязанностей до сотрудника требуется его заверение документов подписью.

В последнее время работодатели стараются включить в должностные инструкции такую формулировку: «Сотрудник должен в вежливой форме и корректно общаться с клиентами и работниками организации, не допуская грубого обращения».

Нововведение провоцирует вопросы сотрудников о том, считается ли вежливость обязанностью. Ведь многие работники были уволены ввиду грубого обращения с клиентами.

Работодатель в данном случае отмечает, что грубость при контакте с клиентом является нарушением не правил этикета, а трудовых обязательств. Поэтому после такого поведения может наступить увольнение.

Виды оскорбления

Статья 5.61 КоАП РФ выделяет всего два вида оскорблений: публичное и непубличное. При этом на практике оказывается, что способов унижения оппонента может быть больше.

  • Часто оскорбление выносится коллегами друг друга. В крупных организациях такие случаи происходят постоянно, практически каждый день.
  • Оскорблять сотрудника может начальник. С этим приходится сталкиваться не только в фильмах, но и обычной жизни.
  • Нередки случаи, когда работник, находясь на трудовом месте, становится объектом оскорбления другого человека. Злость и нецензурная лексика исходит от клиента, покупателя.

В ходе устного оскорбления важно осознавать степень его нецензурности. Если происходит составление заявления о данном факте, важно учитывать эту деталь. Однако нередко оскорбления произносятся на литературном языке. При этом они также могут считаться непристойными.

Составление и подача жалобы

Если человека оскорбляют на рабочем месте, может быть подготовлена жалоба. Она составляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми к любым заявлениям.

В тексте документа необходимо отразить:

  • дату и время оскорбления;
  • лицо, которое совершило правонарушение;
  • характер непристойного поведения и его суть;
  • просьбу принять меры по данному факту.

Важно подробно расписать все действия обидчика. Кроме того заявителю нужно пояснить, почему слова или действия нарушителя правопорядка он посчитал оскорбительными.

Многие предприятия ввели за правило вежливое обращение в коллективе. При этом нормы вводятся во внутренние правила, трудовой договор, другую локальную документацию.

В зависимости от взаимоотношений между сторонами конфликта, жалоба подается определенным лицам:

  • Если гражданина оскорбил коллега, то обратиться следует к любому вышестоящему по должности лицу.
  • При невозможности разрешения конфликта внутри организации, необходимо посетить представителей закона. При этом статья 28.4 КоАП РФ отмечает, что дела по статье 5.61 должен рассматривать прокурор.
  • Также возможно обращение в судебные органы. Однако такие случаи предусматривают подачу не жалобы, а искового заявления. Оба документа призваны для защиты прав оскорбленного лица.

Статья 28.4. Возбуждение дел об административных правонарушениях прокурором

Важным моментом является предоставление доказательств оскорбления. Необходимо привлечь для дачи показаний свидетелей. Но в случае конфликта с руководителем найти их будет практически не возможно.

Также в качестве доказательств можно привлечь записи с видеокамер внутреннего наблюдения. Они будут особенно ценными, если помимо видео они ведут и аудиофиксацию.

Словесные оскорбления могут быть записаны на диктофон. Вместе с записью прилагается расшифровка. Если аудио имеет хорошее качество, делать это не требуется.

Стоит помнить, что доказать свою правоту можно только при наличии качественных и правильно собранных доказательств. Это уделяется особое внимание, если дело не может быть решено мирным путем.

Выговор за нецензурную брань на работе и другие методы борьбы

Работодатель может применять различные методы борьбы с нецензурной бранью в коллективе. Часто применяются выговор за нецензурную брань на работе, лишение премии. В особо серьезных случаях предусматривается увольнение.

Если работника лишают премии, то работодатель вправе полностью не выплатить ее или урезать определенную часть. Для этого составляется официальный приказ.

Нередко ситуации приходится решать самим оскорбленным.

Психологи советуют действовать по-разному, в зависимости от типа оскорбителя:

  • Если человек разговаривает на мате, не вкладывая в него особого смысла и не обращаясь такими словами к кому-либо, можно сказать ему о своей неприязни слушать такую речь.
  • Другие сотрудники используют мат нечасто. В основном нецензурная брань применяется в случае злости, испуга или удивления. Эти явления носят временный характер, поэтому уделять повышенного внимания им не стоит.
  • При использовании человеком мата для оскорбления, обезоружить человека можно фразой: «Я очень оскорбляюсь/нервничаю/обижаюсь, когда вы используете нецензурную лексику. Прошу впредь при мне этого не делать, используя вместо мата литературные слова».

В последнем случае некоторые оскорбители теряются и успокаиваются, извиняясь. Если чувство вины не взыграло, необходимо жаловаться начальнику на такого коллегу.

Иногда в устоявшийся слаженный коллектив приходят работники, которые матерятся. За каждое бранное слово можно обязать их класть в копилку по 10 рублей. Сумма будет тратиться на общие коллективные покупки. Спустя время матерщинники осознают, что именно они наполняют копилку, и перестают использовать ругательства.

При отсутствии управы на таких коллег и их намеренные оскорбления в адрес других сотрудников можно обратиться в судебные органы. Рассматриваться дело будет в рамках статьи 5.61 КоАП РФ.

На основании части 1 статьи 28.4 лицо может обратиться в прокуратуру. Решение выносится мировым судьей. Оскорбление будет считаться таковым при унижении чести и достоинства лица.

Если нецензурная брань применялась должностным лицом, то оно будет оштрафован на 10 000–30 000 рублей. Также гражданин может потребовать компенсировать моральный вред.

Если используется часть 1 статьи 20.1 КоАП РФ, то матерщинник привлекается к ответственности в виде штрафа в размере 500 – 1 000 рублей или административного ареста на срок до 15 суток.

Статья 20.1. Мелкое хулиганство

Можно ли уволить

Сотрудники, которых оскорбили на рабочем месте, часто требуют увольнения обидчика. Кадровикам важно знать правомерность увольнения за использование нецензурной лексики.

Разъяснение дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года. Согласно документу увольнение может последовать при утрате доверия и аморальном проступке работника в момент выполнения трудовых обязательств. Перед этим к нему должны быть применены все дисциплинарные взыскания.

В случае указания во внутренних правилах пункта о взыскании за нецензурную лексику, сотрудник может быть уволен на основании их нарушения. При этом составляются акты об использовании матерных выражений в ходе выполнения трудовых обязательств. Привлечь необходимо не менее двух свидетелей.

Нарушения отражаются и в личном деле работника. Если будет применено два взыскания, последующее нарушение приведет к увольнению.

Использование нецензурной лексики и оскорблений не только считается неэтичным. В рамках трудовых отношений оно может грозить выговором и увольнением.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/vygovor-za-necenzurnuju-bran-na-rabote/

ПраваГуру
Добавить комментарий