Обязанности руководителя разработки

Руководитель отдела разработки

Обязанности руководителя разработки

Исследовательский центр портала Superjob.ru

Навыки управления проектами – такое требование часто встречается в вакансиях для руководителей отдела разработки. На деле за этими словами может скрываться намного больше, чем кажется на первый взгляд.

Проекты бывают разные, и управлять ими нужно по-разному. В крупных проектах, где занято большое количество разработчиков, не говоря уже о бизнес-аналитиках, тестировщиках и собственно заказчиках проекта, вопрос координации действий встает на первый план, заслоняя собой все другие задачи.

Именно для этого случая была придумана методология управления проектами Agile.

4 ее основных постулата звучат так:- личности и их взаимодействия важнее, чем процессы и инструменты,- работающее программное обеспечение важнее, чем полная документация,- сотрудничество с заказчиком важнее, чем контрактные обязательства,- реакция на изменения важнее, чем следование плану.

Концентрация усилий на коммуникациях и конечном результате вместо следования плану и полному документированию дает больше гибкости и позволяет не бюрократизировать процедуру кодирования.

Обратной стороной столь демократичного подхода является отсутствие четкого планирования, необходимость постоянно переделывать уже написанные части кода и связанные с этим регулярные авралы. Несмотря на целый ряд недостатков, во многих случаях методология agile незаменима. Поэтому быть знакомым с ней должен любой руководитель отдела разработки.

Должностные обязанности руководителя отдела разработки

— разработка стандартов и политик в области разработки программного обеспечения в соответствии с общей IT-политикой компании; — планирование и координация работы отдела разработки;- разработка и контроль соблюдения календарных планов-графиков проектов;- оценка трудоемкости проектов и распределение задач на разработку среди программистов / разработчиков;- управление процессом разработки;- разработка технических заданий на модули программного обеспечения;- планирование и контроль исполнения бюджета отдела;- управление внешними ресурсами, привлекаемыми для разработки программного обеспечения;- разработка нормативной документации, регламентирующей работу отдела и порядок взаимодействия с функциональными подразделениями;- участие в разработке стратегии развития компании.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для руководителя отдела разработки в Москве составляет 150 000 руб., в Санкт-Петербурге — 117 000 руб., в Волгограде — 66 000 руб., в Воронеже — 75 000 руб., в Екатеринбурге — 100 000 руб., в Казани — 75 000 руб.

, в Красноярске — 90 000 руб., в Нижнем Новгороде — 70 000 руб., в Новосибирске — 85 000 руб., в Омске — 75 000 руб., в Перми — 85 000 руб., в Ростове-на-Дону — 75 000 руб., в Самаре 75 000 руб., в Уфе — 75 000 руб., в Челябинске — 84 000 руб.

Соискатели, впервые претендующие на должность руководителя отдела разработки, должны иметь высшее образование (профильное или техническое), опыт создания программного обеспечения не менее 3 лет.

Обязательно знание принципов объектно-ориентированного программирования и методологии разработки ПО (RUP, MSF), необходимы навыки работы с СУБД. Работодателями приветствуется знание нескольких языков программирования.

Стартовый оклад начинающих руководителей отделов разработки в Москве составляет от 70 000 до 110 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 55 000 до 86 000 руб., в Воронеже и Перми – от 35 000 до 55 000 руб.

ГородУровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции)Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва70 000 — 110 000— Высшее образование (техническое / IT)- Знание одного или нескольких языков программирования- Понимание принципов объектно-ориентированного программирования- Знание методологии разработки ПО (RUP, MSF)- Знание английского языка на уровне чтения технической документации — Опыт работы с СУБД- Опыт работы в области разработки ПО от 3 летПортрет соискателя в 1 диапазоне
Санкт-Петербург 55 000 — 86 000
Волгоград 30 000 — 48 000
Воронеж 35 000 — 55 000
Екатеринбург 47 000 — 74 000
Казань 35 000 — 55 000
Красноярск 42 000 — 66 000
Нижний Новгород 33 000 — 52 000
Новосибирск 39 000 — 62 000
Пермь 35 000 — 55 000
Омск 40 000 — 63 000
Ростов-на-Дону 35 000 — 55 000
Самара 35 000 — 55 000
Уфа 37 000 — 55 000
Челябинск 40 000 — 62 000

От кандидатов с опытом управления отделом разработки более 1 года работодатели ждут прежде всего развитых организаторских и руководящих навыков. Требования вакансий касаются наличия опыта планирования, организации и реализации проектов, разработки технической документации, а также навыков использования инструментальных средств управления проектами. Претенденты на соответствующие вакансии в столице могут рассчитывать на зарплату до 140 000 руб., в городе на Неве – до 109 000 руб., в Воронеже и Перми – до 70 000 руб.

ГородУровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года)Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва 110 000 — 140 000 — Развитые организаторские и управленческие навыки- Навыки по планированию, организации и реализации проектов- Навыки использования инструментальных средств управления проектами- Навыки разработки технической документацииПортрет соискателя во 2 диапазоне
Санкт-Петербург 86 000 — 109 000
Волгоград 48 000 — 62 000
Воронеж 55 000 — 70 000
Екатеринбург 74 000 — 94 000
Казань 55 000 — 70 000
Красноярск 66 000 — 84 000
Нижний Новгород 52 000 — 66 000
Новосибирск 62 000 — 78 000
Пермь 55 000 — 70 000
Омск 63 000 — 80 000
Ростов-на-Дону 55 000 — 70 000
Самара 55 000 — 70 000

Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/111247/rukovoditel-otdela-razrabotki/

Руководитель отдела разработки (CTO) — Офтоп на vc.ru

Обязанности руководителя разработки
Новая запись [«\u0413\u043e\u043b\u043e\u0441\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u043d\u0438\u043a \u0432\u044b\u043a\u0443\u043f\u0438\u043b\u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044e-\u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f»,»\u041f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435-\u043f\u043b\u0430\u0446\u0435\u0431\u043e \u0441\u043a\u0430\u0447\u0430\u043b\u0438\u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u043c\u0438\u043b\u043b\u0438\u043e\u043d\u0430 \u0440\u0430\u0437″,»\u041d\u0435\u0439\u0440\u043e\u043d\u043d\u0430\u044f \u0441\u0435\u0442\u044c \u043d\u0430\u0443\u0447\u0438\u043b\u0430\u0441\u044c \u0447\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c \u0441\u0442\u0438\u0445\u0438\u0433\u043e\u043b\u043e\u0441\u043e\u043c \u041f\u0430\u0441\u0442\u0435\u0440\u043d\u0430\u043a\u0430 \u0438 \u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c \u0432 \u043e\u043a\u043d\u043e \u043d\u0430 \u043e\u0441\u0435\u043d\u044c»,»\u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0430\u043b\u0438\u0444\u043e\u0440\u043d\u0438\u0439\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u0430\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u0430\u0441\u044c \u043d\u0435\u0439\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0435\u0442\u044c\u044e»,»\u0425\u0430\u043a\u0435\u0440\u044b \u0441\u043c\u043e\u0433\u043b\u0438 \u043e\u0431\u043e\u0439\u0442\u0438 \u0434\u0432\u0443\u0445\u0444\u0430\u043a\u0442\u043e\u0440\u043d\u0443\u044e\u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044e \u0441 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c\u044e \u0443\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u043e\u0432″,»\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u0430\u0441\u044c \u043e\u0442 email

\u0432 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443 \u043e\u0431\u0449\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u0438 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u0438 \u043c\u0435\u043c\u043e\u0432″]

Голосовой помощник выкупил
компанию-создателя

Подписаться на push-уведомления

Если ты хочешь быть у истоков новой индустрии и работать в операторе мобильной медицины №1; хочешь стать частью молодой амбициозной компании и своим трудом двигать ее к IPO — тогда тебе нужно всего лишь быть гениальным гиком-технарем.

Мы готовы:

  • организовать комфортное офисное пространство,
  • купить необходимое оборудование Apple или что-то иное,
  • кормить, поить и даже приводить в офис красивых девчонок.

Мы будем исполнять твои профессиональные мечты и платить конкурентную зарплату, а ты поможешь реализовать наши задумки и планы!

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт внедрения/разработки технологически емких продуктов в качестве аналитика или руководителя проектов;
  • Возможен опыт работы в компаниях, в которых велись крупные проекты по разработке прикладных IT проектов;
  • Аналитический склад ума;
  • Организаторские способности;
  • Знание основ и принципов бумажного делопроизводства;
  • Технический английский язык;
  • 100% самостоятельность;
  • Многозадачность, железные нервы, предельная внимательность к мелочам;
  • Знание современных технологий и методологий разработки ПО, документирования, применения на практике методик Agile и SCRUM.

Бонусами будут являться:

  • Знание передовых трендов рынка мобильных гаджетов и фитнесс устройств;
  • Знание и принятие основных правил Lean Startup

Обязанности:

  • Предпроектное обследование и анализ предметной области;
  • Подготовка и проведение презентации вариантов технического решения для ключевых стейкхолдеров;
  • Запуск проекта с нуля, вывод проекта на заданные показатели, ведение и развитие технической части проекта;
  • Формировании команды проекта; организация разработки проектной документации; спецификаций, технических заданий совместно со специалистами заказчика и компании;
  • Организация и контроль работ участников команды проекта и организаций, привлеченных для выполнения работ по проекту;
  • Организация работы подрядчиков для реализации частей общего проекта;
  • Управление скопом, сроками и рисками проекта.

Контакты:
ek@knopka24.ru

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Просчитайте, кто поставит лайк

{ «page_type»: «article» }

Источник: https://vc.ru/flood/1244-rukovoditel-otdela-razrabotki-cto

Руководитель отдела информационных технологий (ИТ)

Обязанности руководителя разработки

Руководитель отдела информационных технологий организует работу ИТ-подразделения, решая разнообразные технологические и кадровые вопросы, принимая тактические решения и осуществляя стратегическое планирование.

Эту должность занимает опытный IT-специалист, который получает запросы на цифровое обслуживание от всех сотрудников, определяет схему их удовлетворения, отдает приказы исполнителям и контролирует конечные результаты.

В некоторых фирмах руководитель службы ИТ находится в подчинении у заместителя генерального директора по IT или у другого топ-менеджера. А порой один и тот же человек может совмещать руководство ИТ-департаментом и статус заместителя гендиректора.

До недавних пор целью работы ИТ-специалистов являлось внедрение цифровых технологий на предприятии, ранее работавшем фактически без использования компьютеров.

Сейчас IT-отдел чаще занимается поддержанием существующей системы, ее регулярным совершенствованием, а также управлением ИТ-услугами.  

Квалификационные требования

Руководитель ИТ отдела чаще всего имеет высшее образование в сфере информационных технологий.

Но иногда в его дипломе указана иная техническая специальность (например, инженерная), дополняемая солидным карьерным опытом в IT-сфере.

Опыт для занятия руководящей позиции требуется в любом случае – возглавить службу можно лишь после нескольких лет, проведенных на менее ответственных постах – таких как системный администратор.  

Квалификационные требования к должности руководитель ИТ отдела определены в профессиональном стандарте  Менеджер по информационным технологиям (Утвержден Приказом Минтруда России №716н от 13.10.2014).

Руководитель направления информационных технологий владеет знаниями в следующих областях:      

  • Современное компьютерное и сетевое оборудование;
  • Различные виды программного обеспечения;
  • Программирование;
  • Способы автоматической обработки и хранения информации;
  • Средства коммуникации, интернет-среда;
  • Стандарты технической документации;
  • Базовые сведения о ведении бизнеса;
  • Трудовое законодательство;
  • Управление персоналом;
  • Основы экономики.

В каждой организации этот перечень конкретизируется, ключевые моменты формулируются в описании вакансии и должностной инструкции. Сегодня уже невозможно отлично ориентироваться во всем существующем ПО.

У каждого человека есть своя специализация, которую он описывает в резюме. Руководитель ИТ инфраструктуры обязан соответствовать потребностям фирмы-работодателя.

Начальник ИТ департамента учебного заведения – это не то же самое, что глава службы информационных технологий интернет-провайдера.

Функциональные обязанности

Руководитель направления информационных технологий повседневно планирует текущую работу и прогнозирует долгосрочные перспективы развития.

Он участвует в подборе персонала – обычно это выражается в проведении финальных собеседований с кандидатами, предварительно отобранными кадровиками. Начальник отдела определяет полномочия всех специалистов, распределяет обязанности, отдает приказания и проверяет их исполнение.

Если нужно, глава департамента инициирует переобучение работников. Также он пишет отчеты о деятельности подразделения и составляет аналитические записки.

Руководитель службы ИТ рассматривает предложения по совершенствованию инфраструктуры, поступающие как от топ-менеджеров, так и от подчиненных. Он обязан квалифицированно оценивать все идеи и прогнозировать возможные последствия их реализации. Кроме того, ему самому надо следить за новостями науки и рынка, чтобы вовремя реагировать на происходящие изменения.

Профессиональные навыки

Глава ИТ департамента создает техническую и программную архитектуру компании, поддерживает в рабочем состоянии информационную систему, которая удовлетворяет потребности всех штатных единиц и приносит успех бизнесу. При этом он отчетливо представляет, на какой бюджет можно рассчитывать при закупке техники или найме ИТ-специалистов, как сократить расходы и в каких случаях экономия нежелательна ради сохранения качества.

Нередко начальника IT-подразделения привлекают к руководству проектами. В таком случае ему приходится в течение определенного срока уделять первостепенное внимание реализации некоей конкретной задачи.

Кроме того, руководитель информационной службы обладает способностями лидера и способен правильно обустроить общий трудовой процесс. Он располагает достаточными данными о способностях каждого профессионала, чтобы понимать – кому оптимальнее всего дать то или иное задание.

Чтобы управлять IT-подразделением, необходимо разбираться во всех нюансах его деятельности. Теоретические знания и практические умения начальника позволяют ему при необходимости самостоятельно выполнить большинство действий, которыми он руководит. Благодаря этому он может давать исполнителям ценные советы и устанавливать разумные временные рамки.  

При взаимодействии с топ-менеджерами глава ИТ-направления может четко ответить на все вопросы, связанные с информационной структурой бизнеса. Он понятно формулирует суть возникших проблем и может потребовать выдачи дополнительных ресурсов или изменения неких процессов в деятельности организации.

Наконец, начальник умеет составлять документы, грамотные как с технической, так и с юридической точки зрения.

Сфера IT развивается очень динамично, карьера в постоянно меняющейся обстановке подразумевает непрерывное самообразование и повышение квалификации. Как отмечают эксперты, знания в IT устаревают в течение 3-4-х лет.

Возможность повысить квалификацию для руководителей отдела информационных технологий, подтвержденную дипломом Высшей Школы Экономики, реализована в ВШБИ НИУ ВШЭ на программе профессиональной переподготовки «Управление ИТ и ИТ-проектами» или программе МВА-CIO.

← Назад к списку

Источник: http://hsbi.hse.ru/career/professions/rukovoditel-otdela-informatsionnykh-tekhnologiy-it/

Должностная инструкция начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения — скачать текст бесплатно

Обязанности руководителя разработки

                                                               Утверждаю

                                           [должность, подпись, Ф. И. О.

                                                  руководителя или иного

                                      должностного лица, уполномоченного

                                                              утверждать

[организационно-правовая форма,                  должностную инструкцию]

наименование организации,                   [число, месяц, год]

предприятия]                                       М. П.

Должностная инструкция

начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения (далее по тексту — начальник отдела ПО) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.

1.2. На должность начальника отдела ПО назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области разработки программного обеспечения не менее [срок] лет.

1.3. Начальник отдела ПО должен знать:

— руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации;

— основные принципы структурного программирования;

— виды программного обеспечения;

— технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации;

— технологию автоматической обработки и кодирования информации;

— формализованные языки программирования;

— действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;

— порядок оформления технической документации;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— основы трудового законодательства Российской Федерации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда;

— передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники.

2. Должностные обязанности

На начальника отдела ПО возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Руководство Отделом и обеспечивание своевременного и качественного исполнения планов работы Отдела.

2.2. Организация непрерывной работы пользователей в информационных базах.

2.3. Подготовка и проведение профилактических и административных работ с информационными базами (резервное копирование, развертка новых баз, перенос баз и т. д.).

2.4. Участие в совещаниях по вопросам развития информационных систем в организации.

2.5. Методологическое руководство отделом (разработка для программистов технических заданий, методик учета, оптимальных конфигураций построения информационных систем).

2.6. Управление проектами по внедрению и модернизации ПО.

2.7. Внесение в установленном порядке предложений о поощрении или наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников Отдела.

2.8. Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками Отдела.

3. Права

Начальник отдела ПО имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Начальник отдела ПО несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: https://instrukciy.ru/text/dop4/page86.html

Должностная инструкция начальника отдела разработки

Обязанности руководителя разработки

УТВЕРЖДАЮ

И. о. ректора

ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет экономики

_______________ Г. М. Виталий

17 сентября 2014 г.

ДОЛЖНОСТНАЯИНСТРУКЦИЯ

начальника отдела разработки

подразделения «Внутренние технологии»

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкцияопределяет функциональные, должностныеобязанности, права и ответственностьначальника отдела разработки подразделения «Внутренние технологии» (далее — Начальник отдела разработки) ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет экономики (далее Учреждение).

1.2. На должность начальника отдела разработки назначаетсялицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

  • Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки;
  • Высшее образование — специалитет, магистратура;
  • с опытом практической работы:

  • Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет;
  • 1.3. Начальник отдела разработки должен знать:

  • Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки;
  • Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения;
  • Методы и средства организации проектных данных;
  • Основные принципы и методы управления персоналом;
  • Методологии управления проектами разработки программного обеспечения;
  • Методологии разработки программного обеспечения;
  • Основные принципы и методы управления персоналом;
  • Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки;
  • Методологии разработки программного обеспечения;
  • Методологии организации системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний;
  • Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения;
  • Методологии управления проектами разработки программного обеспечения;
  • 1.4. Начальник отдела разработки должен уметь:

  • Применять методологии разработки программного обеспечения;
  • Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний;
  • Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки;
  • Применять основные принципы и методы управления персоналом;
  • Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения;
  • Применять методы и средства организации проектных данных;
  • Применять методологии разработки программного обеспечения;
  • Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний;
  • Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения;
  • Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки;
  • Применять основные принципы и методы управления персоналом;
  • 1.5. Начальник отдела разработки назначается на должностьи освобождается от должности приказоми. о. ректора Учреждения в соответствии сдействующим законодательством РоссийскойФедерации.

    1.6.Начальник отдела разработки подчиняется и. о. ректору Учрежденияи начальнику подразделения«Внутренние технологии»

    2.Трудовые функции

  • 2.1. Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ.
  • 2.2. Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения.
  • 3.Должностные обязанности

  • 3.1. Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания внешних интерфейсов.
  • 3.2. Разработка внутренних правил, методик и регламентов формирования баз данных.
  • 3.3. Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания приложений.
  • 3.4. Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ с системой контроля версий, репозиторием, системой учета задач и дефектов, системой сборки и непрерывной интеграции, базой знаний.
  • 3.5. Принятие управленческих решений по результатам мониторинга.
  • 3.6. Организация системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний.
  • 3.7. Мониторинг соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков.
  • 3.8. Разработка регламентов обмена информацией в команде разработчиков.
  • Изменить трудовые функции

    4.Права

    Начальник отдела разработкиимеет право:

    4.1. Запрашивать и получать необходимуюинформацию, а так же материалы и документы,относящиеся к вопросам деятельностиначальника отдела разработки .

    4.2. Повышать квалификацию, проходитьпереподготовку (переквалификацию).

    4.3. Вступать во взаимоотношения сподразделениями сторонних учрежденийи организаций для решения вопросов,входящих в компетенцию начальника отдела разработки .

    4.4. Принимать участие в обсуждениивопросов, входящих в его функциональныеобязанности.

    4.5. Вносить предложения и замечанияпо вопросам улучшения деятельности напорученном участке работы.

    4.6. Обращаться в соответствующиеорганы местного самоуправления или всуд для разрешения споров, возникающихпри исполнении функциональныхобязанностей.

    4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

    4.8. Проходить в установленном порядкеаттестацию.

    5.Ответственность

    Начальник отдела разработки несет ответственностьза:

    5.1. Неисполнение (ненадлежащееисполнение) своих функциональныхобязанностей.

    5.2. Невыполнение распоряжений ипоручений и. о. ректора Учреждения.

    5.3. Недостовернуюинформацию о состоянии выполненияпорученных заданий и поручений, нарушениисроков их исполнения.

    5.4. Нарушение правилвнутреннего трудового распорядка,правила противопожарной безопасностии техники безопасности, установленныхв Учреждении.

    5.5. Причинение материальногоущерба в пределах, установленныхдействующим законодательством РоссийскойФедерации.

    5.6. Разглашение сведений, ставшихизвестными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей.

    За вышеперечисленныенарушения начальник отдела разработки может бытьпривлечен в соответствии с действующимзаконодательством в зависимости оттяжести проступка к дисциплинарной,материальной, административной,гражданской и уголовной ответственности.

    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями(требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г.

    № 197 ФЗ (ТК РФ)(с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Руководитель разработки программного обеспечения»утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 г. № 645ни иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

    Источник: https://qualinfo.ru/official-instructions/nachalnik-otdela-razrabotki-9697/

    Обязанности руководителя отдела разработки

    Обязанности руководителя разработки

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Обязанности руководителя отдела разработки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Начальник производственного отдела имеет право: 3.1.1. Принимать решения в целях надлежащей организации производственной работы, обеспечения повседневной деятельности отдела-по всем вопросам, относящимся к его компетенции. 3.1.2.

    Начальник отдела автоматизации назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

    Начальник отдела автоматизации во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

    Основные положения должностной инструкции

    Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

    Зачем этот документ начальнику кадрового отдела? Казалось бы, его должностные обязанности и так всем известны: руководить кадровиками предприятия, принимать людей на работу, подписывать записи в трудовых книжках.

    Если сотрудники занимают одинаковые должности, но спектр трудовых обязанностей различается, должности можно переименовать, добавив формулировки: «старший», «младший», «ведущий» и так далее. Независимо от того, кто разрабатывает должностные инструкции в организации в 2017 году, документ может быть утвержден в качестве приложения к трудовому договору или как самостоятельный.

    Подбирается из числа квалифицированных специалистов, имеющих высшее образование, обладающих хорошими организаторскими способностями и стаж работы на руководящих должностях не менее одного года.

    Обеспечивает изучение производственных процессов с целью выявления работ и операций, подлежащих автоматизации.

    Организует разработку перспективных и годовых планов проектно-конструкторских работ, контролирует их выполнение.

    Вообще в документе на мой взгляд смешаны и «кони и люди» из немного разных регламентов и уровней автоматизации.

    Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.

    Координирует разработку конструкторской документации структурными подразделениями учреждения (организации) и обеспечивает своевременное внесение изменений и дополнений в проекты в соответствии с решениями экспертных и утверждающих инстанций.

    Начальник конструкторского отдела назначается на должность и освобождается от должности генеральным директором Общества.

    Права и ответственность руководителя отдела продаж также перечисляются в инструкции в виде самостоятельных разделов. Руководитель такого высокого ранга в своей работе должен руководствоваться определенными стандартами и документами, они перечисляются в разделе «Что должен знать специалист».

    Руководитель отдела продаж должен знать

    Начальнику отдела продаж непосредственно подчиняются сотрудники отдела продаж, согласно утвержденной организационной и штатной структуре ООО « ТрансСиб».

    Ниже представлен наиболее обобщенный список обязанностей на рабочем месте, встречающийся в большинстве компаний.

    Настоящая должностная инструкция определяет права, обязанности и ответственность начальника конструкторского отдела Общества с ограниченной ответственностью «Проектстрой» (далее – Общество).

    Специалист должен изнутри знать всю специфику работы и уметь оперативно реагировать на возникающие ситуации. Если опыта у специалиста нет, скорее всего, принятие решений будет замедленно, что в области торговли может существенно снизить прибыль. А должностная инструкция руководителя отдела продаж предписывает, что специалист должен прибыль наращивать, а не уменьшать.

    Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям. Наш банк должностных инструкций включает в себя более чем 2500 разных документов.

    Координация разработки инструкций по работе с программами, оформление необходимой технической и эксплуатационной документации. 2.4. Документооборот. 2.4.1. Ведение документооборота по направлению деятельности отдела информационных технологий. Права и обязанности 3.1. Работник обязан: 3.1.1. Вести отчётность о выполняемой деятельности. 3.1.2.

    Алгоритм руководства менеджерами

    В связи с производственной необходимостью, директор отдела перспективных разработок может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    Во втором разделе «Основные задачи и функции» должностной инструкции указывается основная задача работника в данной должности, участок работы.

    Особенности определения задач и полномочий проектного менеджера Таким образом, работодатель может взять в штат сотрудника на постоянной основе, его должность называется руководитель проектов, и он ведет начинания разной направленности, привлекая в команду профессионалов нужного направления и квалификации.

    Начальник отдела разработки сервисов

    Должностная инструкция руководителя отдела продаж (Должностная инструкция начальника отдела продаж) Фамилия И.О.
    Но не так уж все и страшно. Руководитель регионального отдела продаж под своим началом имеет целый штат заместителей, на которых возложена часть его функций.

    Руководитель отдела продаж является ключевой фигурой в любой компании. Произвести качественный продукт – вопрос внутренний, его можно отлаживать со своими сотрудниками постоянно, и этот процесс не становится достоянием общественности. А продажи являются внешним значимым вопросом. От налаживания торговых процессов зависит благосостояние фирмы.

    Пренебрегать ведением документации нельзя, иначе можно попасть в неприятные ситуации как со своими сотрудниками, так и с проверяющими органами.

    2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

    В этой рубрике будут публиковаться статьи, рассказывающие о том, на чем можно строить малый бизнес, а также примеры успешного применения таких идей на практике. Данная рубрика позволит каждому выбрать приемлемые для себя идеи малого бизнеса с нуля или практически без вложений.

    Требовать от руководства организации (предприятия) оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

    Организует работы по монтажу, испытанию, наладке и вводу в эксплуатацию объектов автоматизации, осуществляет контроль за их правильным вводом.

    Изучать, обобщать и применять в повседневной деятельности отдела передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства продукции.

    Успешно выполнять функции руководителя отдела продаж специалисту помогают знания в определенных областях. К руководящему составу предприятия всегда гораздо более высокие требования в области профессиональных знаний и образования.

    Составляет заявки на: – приобретение запасных частей, расходных материалов для средств вычислительной и офисной техники; – приглашение специалистов в случае необходимости привлечения сторонних специалистов для проведения специализированных работ, которые не могут быть выполнены силами работников подчиненного подразделения. 2.5.

    В разделе «Обязанности» должностной инструкции указываются условия, которые должны соблюдаться работником при выполнении своих функций.
    На должность начальника отдела информационных технологий назначается лицо, имеющее высшее образование (техническое) и опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет. 1.7.

    Организацию технико-экономического планирования и оперативного управления производством. 4.5. Структуру предприятия, производственные и функциональные связи между его подразделениями.

    Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора отдела перспективных разработок.

    ОТДЕЛА РАЗРАБОТОК И ВНЕДРЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ 1.1. Начальник Отдела разработок и внедрения (далее по тексту – начальник Отдела) осуществляет руководство Отделом, неся персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций, определенных в данной должностной Инструкции. 1.2.

    Заместитель начальника отдела технической поддержки и сопровождения АИС

    Согласно Трудовому кодексу РФ ответственность бывает материальной, дисциплинарной, административной и уголовной.

    Анализ и координация оперативной работы отдела информационных технологий. 2.3. Разработка и проектирование. 2.3.1. Координация создания каталогов и картотек стандартных программ, разработки форм документов, подлежащих машинной обработке, проектных работ по расширению области применения вычислительной техники.

    Что делает руководитель отдела продаж в организации? В первую очередь, регулирует деятельность своего подразделения. Исходя из обязанностей, возложенных на эту должность, формируется и ответственность.

    Источник: http://bajlbik.ru/arbitrazhnye-dela/4060-obyazannosti-rukovoditelya-otdela-razrabotki.html

    ПраваГуру
    Добавить комментарий