Образец договора подряда с бригадой физических лиц

Бригадный договор подряда (образец)

Образец договора подряда с бригадой физических лиц

В последнее время отмечается значительный рост заключения между заказчиками и исполнителями бригадных договоров подряда. Актуальность такого вида оформления взаимоотношений объясняется рядом причин, и прежде всего – финансовой привлекательностью для исполнителей заявленного объема работ, и повышением качества и степени ответственности членов бригады за результат работ для заказчика.

Договор бригадного подряда: понятие и законодательное регулирование

Понятие подряда и виды возможных договоров устанавливают нормы главы 37 Гражданского Кодекса РФ. Законодательство разделяет подрядные договоры на несколько видов:

  • строительный подряд;
  • подряд на выполнение работ, вызванных государственными нуждами;
  • подряд на проектно-изыскательские работы;
  • бытовой подряд.

В соответствии с видом договора подряда разделяют и производственные сферы, где работодатель может применять такую форму трудовых отношений, однако наиболее широкое применение нашел свое применение договор бригадного подряда в строительстве и в сфере проектно-изыскательских работ.

Участниками договора подряда являются Заказчик и Подрядчик (субподрядчик).

В рамках договора подряда Подрядчик принимает на себя ряд обязательств по выполнению за конкретную сумму и в течение определенного времени обозначенного Заказчиком объема работ (производственного задания), сдаче в установленные договором сроки ее результатов. В свою очередь Заказчик, при соответствующем качестве выполненных работ обязуется принять и произвести оплату работы Подрядчика.

Бригадный договор подряда законодательство относит к группе гражданско-правовых, он имеет ряд особенностей и отличий от обычного договора подряда. Рассмотрим принцип и процедуру составления этого документа применительно к строительной сфере.

Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе (в двух экземплярах). Образец соглашения на бригадный подряд (договор) скачать можно в конце этой статьи.

Сторонами договора, выступающими в качестве Заказчика и Подрядчика (субподрядчика), являются субъекты гражданского права, к которым относятся как юридические, так и физические лица. По договору Заказчик дает задание на выполнение определенных работ Подрядчику — бригаде, возглавляемой бригадиром. Также Заказчик выделяет фонд оплаты за соответствующий объем работы всей бригады.

Каждый из членов бригады выполняет свою часть работы, а при распределении оплаты труда учитывается коэффициент его трудового участия, при расчете которого во внимание принимается оценка выполнения работы Заказчиком, а также мнение бригады и ее руководителя. Таким образом, бригадный подряд способствует большей заинтересованности подрядчиков в качественном выполнении работ и эффективной организации рабочего процесса.

Предмет соглашения – результат работы, выполненной Подрядчиком. В договоре подряда указываются сроки начала и завершения выполнения работ, могут предусматриваться сроки выполнения промежуточных этапов. При выполнении Заказчиком обусловленного объема работ раньше предусмотренного срока, договор может быть расторгнут досрочно – по факту выполнения и приема работ.

договора

Для заключения соглашения на выполнение работ в строительной отрасли, следует использовать бригадный договор подряда, образец которого будет содержать специальные условия, характерные для выполнения строительных работ. Законодательство устанавливает обязательные нормы, которые должны содержаться в бригадном договоре подряда. К ним относятся:

  • установочные данные документа:
  • наименование,
  • номер,
  • дата формирования,
  • место заключения;
  • предмет заключаемого соглашения и условия выполнения сторонами обязательств по нему;
  • финансовые критерии:
  • сумма, подлежащая выплате Подрядчику после выполнения договорных обязательств,
  • порядок начисления и взимания штрафов, неустоек, предусмотренных за невыполнение или отказ от выполнения обязательств по договору;
  • список членов бригады, с указанием личных данных, специальности или вида выполняемых работ;
  • подписи и реквизиты сторон соглашения.

Заключается бригадный договор подряда с физическим лицом, являющимся представителем бригады (бригадиром) и представляющим ее интересы в рамках соглашения. Такое лицо выступает в роли Подрядчика (субподрядчика) и от имени бригады подписывает договор подряда. Также свои подписи в договоре ставят остальные члены бригады.

Правовая практика допускает случаи, когда участниками договора подряда одновременно могут являться сразу две и более бригады. Однако при подписании соглашения на таких условиях, следует конкретизировать финансовые вопросы – распределение объемов работы и оплаты за нее (зарплаты) между бригадами.

Важный момент! При использовании бригадного подряда следует указывать в договоре исключения и запреты на привлечение к работе третьих лиц (субподрядчиков) и действия, которые могли бы причинить вред имуществу Заказчика.

В противном случае Подрядчик имеет право по своему усмотрению поручать выполнение работ сторонним лицам.

Рекомендуем скачать договор бригадного подряда в строительстве (форму для строительных работ), в котором предусмотрены пункты, регулирующие этот вопрос.

Отличие договора подряда от трудового договора

Поскольку Заказчик по отношению к членам бригады в качестве работодателя не выступает, отношения между сторонами подрядного договора регулируются гражданским, а не трудовым законодательством. По сути, разница между трудовым договором и договором бригадного подряда сводится к следующим вопросам:

  • на членов бригады, выполняющих работу в рамках договора подряда, не распространяются льготы и компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ (это обусловлено тем, что договор подряда, квалифицируемый как договор гражданско-правовой формы, основан на иных принципах, нежели обычный трудовой договор);
  • лицам, работающим по договору подряда, Заказчиком не предоставляются отпуска (любого вида), не оплачиваются больничные листы;
  • по факту выполнения работ, на каждого из членов бригады Подрядчик должен предоставлять акты приема-передачи конкретных рабочих заданий (оказанных услуг).

Скачать образец договора бригадного подряда можно ниже

Источник: https://spmag.ru/articles/brigadnyy-dogovor-podryada-obrazec

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

Образец договора подряда с бригадой физических лиц

Договор подряда — это один из видов гражданско-правового договора (сокращенно ГПД). Иногда в организации возникают ситуации, когда работу не могут выполнить штатные сотрудники.

В таком случае заключают с внештатным сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой. При этом важно составить его грамотно — так, чтобы учесть все отличия от трудового.

Как это сделать, читайте в статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Гражданско-правовой договор заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения.

Сотрудники компании также могут привлекаться к труду, не относящемуся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном законодательством — в первую очередь Трудовым кодексом, так и путем заключения договора с подрядчиком.

Существенные условия договора подряда — это его предмет, вещественный результат выполняемых по заданию контрагента задач, которые исполнитель обязывается закончить к определенному сроку.

Ниже — образец договора ГПХ (гражданско-правового характера).

Образец договора с физическим лицом можно скачатаь в конце статьи.

Гражданским кодексом РФ предусмотрены следующие виды гражданско-правовых договоров:

  • договор бытового подряда. Особенностью будет назначение создаваемой вещи. Она используется для личного, не связанного с коммерческой деятельностью, потребления;
  • договор строительного подряда. Предметом являются здания и сооружения. Причем могут быть предусмотрены как создание нового объекта, так и его реконструкция, капитальный ремонт, монтажные и прочие работы, относящиеся к строительству;
  • договор на выполнение проектных и изыскательских работ. Этот вид работ, как правило, предшествует заключению строительного подряда. Специфика: создание технической документации;
  • работы для государственных и муниципальных нужд. Заказчиком будет российский государственный или муниципальный орган, который заключает с подрядчиком соответствующий договор на основании результатов торгов, проведение которых регламентируется специальным законом.

Основным условием договора подряда является то, что заключить его с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и трудовому распорядку, нельзя. Если будет выявлено, что договор на выполнение работ прикрывает трудовые отношения, то его признают мнимым. В таком случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Выявить притворность ГПД могут во время проверки:

  • налоговые инспекторы;
  • представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.

Отличия договора подряда от трудового

Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что договор подряда с физическим лицом заключен неправомерно, а сложившиеся отношения по сути трудовые.

Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика. Указанные отличия представлены в таблице ниже.

Чтобы избежать неприятностей, можно использовать образец договора на выполнение работ, данный в приложении к статье.

ПризнакТрудовой договорГражданско-правовой договор
Цель, которую подразумеваетПроцесс выполненияРезультат
Отношения сторонПодчинение работника работодателюРавенство заказчика и исполнителя
Кто выполняетОбязанности физическое лицо исполняет только лично, одинДопускается привлечение субисполнителя
ОплатаСотрудник регулярно получает зарплату исходя из отработанного времени или объема труда. Также могут быть предусмотрены премииОплата труда не носит регулярный характер. Исполнитель получает сумму денег за конкретный результат. Вознаграждение также может быть скорректировано в зависимости от качества работы — у заказчика есть право принимать или не принимать результаты работы (в конечном счете подписывается акт сдачи-приемки)
Условия и обязательстваРаботодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и все необходимое оборудованиеРабочее место исполнитель определяет по собственной инициативе. Необходимым оборудованием обеспечивает себя самостоятельно
Регулирование процесса трудаРаботник подчиняется правилам внутреннего распорядкаИсполнитель работает в удобное для него время
ДокументооборотРаботодатель издает приказ о приеме на работу, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работникаНикаких дополнительных документов, кроме самого договора и акта по результатам, не составляют
Гарантии и компенсацииРаботнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, оплата отпуска, больничного, пособий и т.д.Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, не предоставляются
Срок действияКак правило, заключается на неопределенный срокВ основном, носит разовый характер. Его заключают на выполнение определенной работы, оказание услуги — с указанием стоимости работ

Договор подряда ГК РФ: содержание и условия

Определяя юридически значимое содержание ГПД, необходимо руководствоваться главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Договор подряда (ГК РФ) не должен содержать термины трудового права.

Вместо слов «работодатель» и «работник» используют слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» заменяется понятием «вознаграждение». Нельзя использовать термины «рабочее время», «время отдыха», «отпуск».

Это связано с тем, что на подрядчиков — физические лица не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ. Например, права на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т.д.

Ндфл с вознаграждений подрядчикам

С выплат гражданам по ГПД удерживают НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом.
Вознаграждение (аванс) включают в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты вознаграждения (аванса) в денежной или натуральной форме (п.

1 ст. 223 НК РФ). При этом не имеет значения, в каком налоговом периоде лицом будут выполнены работы или оказаны услуги. Налог удерживают в день фактической выплаты дохода независимо от того, что собой представляет эта выплата — аванс или окончательный расчет.

Страховые взносы с вознаграждений подрядчикам

Независимо от того, какой налоговый режим применяет компания, с вознаграждений физическим лицам по подрядным контрактам начисляются взносы на обязательное пенсионное (в Пенсионный фонд) и медицинское страхование (ст. 420 НК РФ). К ним относятся ГПД на выполнение работ, выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений.

По другим ГПД (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно.Взносы на обязательное социальное страхование в ФСС не начисляются (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляют, только если обязанность организации платить их предусмотрена ГПД (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Образец договора подряда на выполнение работ с юридическим лицом 2019

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/dogovor-podriada

Договор бригадного подряда в 2019 году — образец с физическим лицом, на выполнение строительных работ

Образец договора подряда с бригадой физических лиц

Чтобы сэкономить на рабочих, многие ремонтники-любители стараются сделать все своими руками. Хорошо, если вы понимаете в проведении ремонтных работ.

Другой вопрос, когда обратиться за «бесплатной» помощью не к кому. Единственный вариант – нанять бригаду строителей. К такому методу часто прибегают предприятия, компании, также ООО и физ. лица.

Если у ответственного за формирование договора бригадного подряда по какой-то причине нет соответственного опыта, ему нужно будет обязательно ознакомиться с примером документа. Также нужно ориентироваться на законодательные акты.

Что это такое

Договор подряда (детально описывается в ст.702 ГК РФ) является соглашением между его участниками, заказчиком и подрядчиком.

У последнего выступает обязательство в исполнении некоторых строительных работах на доверенном ему объекте.

Согласно графику и сроку действия договора, итоговый результат работы должен сдаваться точно в указанные сроки. Заказчик принимает результат и проводит оценку качества.

Данный нормативно-правовой документ подробно описывает моменты, когда участниками договора рассматриваемого вида являются несколько человек.

Интересно то, что заказчик должен предоставить материал для работы и необходимый инвентарь (инструмент).

Хотя все это может иметься у подрядчика в наличии, предварительно все же стоит обсудить этот вопрос перед подписанием договора.

Основные моменты

Договор бригадного подряда в настоящее время является довольно актуальным и востребованным. Сделка данного характера подразумевает наем работников еще до начала строительных работ.

Лицо, которое выступает в роли заказчика, должно должным образом быть подготовленным, а именно проинформированным в отношении всех имеющихся нюансов сделки.

Особенно это касается документального ведения договора. Лучше, если заказчик заранее проконсультируется со специалистом.

Кто может являться его участниками:

Под заказчиком понимается лицо, которое выступает в роли нанимателя, ставит перед работниками определенную задачу.

Подрядчиком является исполнитель. Если по определенной причине генеральный подрядчик не может справиться с назначенной задачей, он может нанять соисполнителей.

Если в договоре подряда не оговаривается о привлечении сторонних лиц к работе подрядчика, то он не имеет право этого делать.

В противном случае, это ведет к нарушению договора, если не прописано иного. В таком случае, заказчик имеет право не оплачивать работу сторонних участников.

Отличие от строительного соглашения

На первый взгляд, таковые договора очень схожи, но, в то же время, нюансы имеются. ССП характеризуется выплатой вознаграждения бригаде или группе работников определенной суммой.

Эту сумму можно установить изначально, независимо от нормы и порядка выполненных работ. ДБП обратно пропорционален ССП.

В нем сумма вознаграждения прямо зависит от объема выполненных работ, включая во внимание, возможность привлечения третьих участников, кроме нанятой бригады строителей.

Оплата будет рассчитываться в размере коэффициента трудового участия (КТИ). Данный факт обязательно прописывается в договоре. Его упустить нельзя.

Действующие нормативы

При составлении ДБП стоит ориентироваться на содержание главы 37 ГК РФ. В этой главе не указывается именно значение бригадного подряда, а рассказывается просто про договор подряда.

Правила проведения контрактов данного типа отражаются в содержаниях статей 702-768 ГК РФ. Довольно долгий перечень нюансов, на которые стоит обратить особое внимание при составлении договора на строительство и подобного рода услуги.

Порядок заключения договора подряда с бригадой

Типовой договор бригадного подряда в строительстве является универсальным, но его форма и содержание зависит от типа выполняемых работ.

ДБП может заключаться между физическими и юридическими лицами. Бригадой считается некое количество работников, с руководителем-бригадиром.

Договор заключается исключительно в письменной форме, В то же время, являясь гарантией исполнительности бригады.

Исключение составляют договора, в которых сумма работ не превышает 10 тыс. руб. и сделка совершается между физическими лицами. Бланк договора бригадного подряда можно скачать здесь.

Тогда можно составить расписку или устный договор. Во всех остальных случаях, где сумма работ свыше 10 тыс. руб., обязательно письменный договор.

ДБП является гарантией для заказчика, а также страховкой в том случае, если придется обращаться в суд. В зависимости от суммы работ, происходит порядок обращения в органы:

Меньше 50 тыс. рубВ мировой суд
Больше 50 тыс. рубВ районный суд

Иными словами, договор бригадного подряда (ДБП) можно охарактеризовать как подвид трудового договора.

Что входит в прямые обязательства бригады:

  1. Исполнение условий договора.
  2. Качество работы.
  3. Соблюдение дисциплинарного порядка во время работы.
  4. Предлагать выгодные варианты проведения труда.
  5. Контролировать качество и время исполнения.

Кто имеет право

Перед составлением ДБП стоит внимательно изучить все правила и нормы заключения сделки, ссылаясь на ст.707 ГК РФ.

В содержании статьи четко описываются те моменты, когда в сделке принимают участие несколько человек.

Заключить договор данного типа имеют право, как от физического лица, так и юридического, в том числе и группы лиц (несколько человек).

Как показывает практика, чаще всего таковые сделки фигурируют среди юрлиц ( предприятия, ООО, компании, ИП и т.д.).

Если заказчиком становиться одна компания, то такой же компанией-исполнителем может выступить другая, которая специализируется на предоставлении услуг строительства.

Сделка может заключаться сразу между несколькими бригадами. Соответственно, оплата будет проводиться согласно продвижению труда и исполнению обязанностей.

В качестве физического лица может выступить простой гражданин, живущий в частном доме, которому нужно выполнить ремонт дома.

Аналогичным образом нанимается бригадный подряд с дальнейшим заключением трудового договора на строительство.

Если с физическим лицом

Договора бригадного подряда в строительстве без проблем и легко заключается между физлицами.

Ориентир на такие нормакты:

Статья 730 ГК РФОговаривается доступность заключения сделки в виде договора между физлицами, где оба являются заказчиком и подрядчиком
Статья 426 ГК РФОговаривает публичность ДБП

Такого типа сделки сотрудничества между заказчиками и подрядчиками схожи с соглашениями на оказание разного типа услуг между физлицами.

Для ознакомления с типовым договором бригадного подряда на строительство можете пройти по ссылке.

Соглашение с кровельщиками

Ремонтировать крышу самостоятельно, мало у кого получается. В данном случае, лучше обратиться за дополнительной помощью.

Резонно будет нанять знакомых, опытных в этом деле, либо заключить договор с бригадой кровельщиков.

Данные мастера, специально обученные и довольно опытные по правилам покрытия крыши, какой материал лучше использовать и т.д.

Договора данного типа должны содержать следующие данные:

  1. Правовые статусы заказчика и подрядчика.
  2. Указать срок действия договора.
  3. Отметить количество работников бригады.
  4. Стоит принять во внимание учеты показателей (разных).
  5. Возможно, понадобиться участие третьих лиц в работе, потому стоит учесть данный коэффициент.
  6. Порядок проведения оплаты труда работников.
  7. Сумма оплаты.
  8. Отметить права и обязанности сторон.
  9. Указать ситуации, предусматривающие расторжение договора.

Если на выполнение строительных работ

Согласно договору на выполнение строительных работ, который может заключаться между разными его участниками, обязательство состоит в том, чтобы сдать строительный объект в установленные сроки.

Если имело место проектно-сметная документация, тогда все должно соответствовать ее содержимому.

Заказчик в свою очередь, должен предоставить подрядчику площадку для проведения работ, включая материалы, тоже оборудование и т.д.

После чего, должным порядком принять результат проведенных работ и оплатить труды бригады (ст.875 ГК РФ).

Налогообложение

Вычет суммы в налоговую происходит в зависимости от участников соглашения ДБП.

Например, если договор заключался между физлицом и юрлицом (предприятием), тогда компания удерживает НДФЛ из вознаграждения исполнителю (только если последний не состоит в качестве ИП).

ИП является налоговым агентом, потому он проводит все налогообложения с вознаграждения подрядчику, даже если тот состоит в качестве физлица.

Если ДБП заключался между физлицами (заказчик и подрядчик), то удержание НДФЛ проводит подрядчик.

Заполненный образец

В современное время интернет доступен каждому пользователю, даже у него дом. Потому не составит труда найти подобный экземпляр договора бригадного подряда.

Вполне достаточно поискать в интернете, набрав в поисковике данную тематику. 

Если вы обладаете знаниями ведения ремонтных и строительных работ, разбираетесь в материалах и технологии строительства, тогда вам не придется прибегать к сторонней помощи.

В противном случае, без найма бригады рабочих не обойтись. Иногда, лучше заплатить хорошему мастеру, при этом знать, что все сделают так, как вам хочется.

Только стоит грамотно подойти к этому делу и заключить договор сотрудничества.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/dogovor-brigadnogo-podrjada/

Договор найма с бригадой монтажников

Образец договора подряда с бригадой физических лиц
В каком случае нужно начислить взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ уточнит статья.

Вопрос: Директор заключил договор найма: » с бригадой монтажников, в лице руководителя….» на выполнение монтажных работ. Оплату производить на личную карту руководителя.

Правильно ли заключен договор? какие налоги начисляются?

Ответ: Вы можете привлечь физических лиц (бригаду) для выполнения объема работ на основании договора подряда. Такой договор, предметом которого является выполнение работ, не может быть заключен с бригадой, а должен заключаться с каждым физическим лицом.

Но одновременное участие нескольких физических лиц в выполнении таких работ может быть оформлено одним договором подряда, условия которого предусматривают множественность лиц на стороне подрядчика. Такой договор должны подписать все исполнители.

Один человек вправе подписать договор за всех участников только при наличии нотариально удостоверенных доверенностей от них.

При таком варианте оформления правоотношений физлица (исполнители) будут квалифицироваться в качестве солидарных должников в обязательстве по выполнению работ и солидарных кредиторов в требовании по оплате работ.

Это прямо следует из пункта 1 статьи 707 Гражданского кодекса РФ. В этом случае в договоре подряда нет необходимости устанавливать оплату для каждого лица, подписавшего договор.

Цена может быть определена в целом за весь объем работ.

Выплаты по такому договору будут облагаться страховыми взносами (кроме взносов на обязательное социальное страхование на основании пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ)

и НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 226 НК РФ, письмо Минфина России от 13 января 2014 № 03-04-06/360; ст. 420 НК).

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний нужно начислить, только если обязанность организации платить их предусмотрена гражданско-правовым договором (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125–ФЗ).

Договор бригадного подряда

Для выполнения разовых работ, например для демонтажа здания, зачастую нанимают рабочих по договору бригадного подряда. Что это за договор? Какие он имеет особенности и как должны оформляться отношения с членами бригады?*

Компания – собственник здания может выполнять работы по демонтажу самостоятельно силами своих работников или привлечь для такого рода работ подрядчика (физическое или юридическое лицо).*

Рассмотрим возможные варианты.

Трудовые отношения

Первый вариант такой. При самостоятельном выполнении работ по демонтажу организация привлекает рабочих, в том числе и для целей объединения их в бригаду, путем оформления с ними трудовых договоров.*

Срочные трудовые договоры

Договоры могут быть заключены срочные, то есть на время проведения конкретных работ по сносу объекта (ст. 59 Трудового кодекса РФ). Однако такие трудовые договоры должны быть оформлены с каждым работником, а не с бригадой в целом.*

Бригадная форма организации труда

Если же работник будет выполнять работу в составе бригады, существенным условием трудового договора является указание на то, что работник осуществляет трудовую деятельность по бригадной форме организации и оплаты труда.

Это возможно в тех случаях, когда в организации приняты и утверждены локальные акты трудового права, определяющие условия бригадной формы организации и оплаты труда.

К таким актам относятся: положение о бригаде, положение об оплате труда при бригадной форме организации труда, положение о критериях оценки количества и качества труда членов бригады, положение о коэффициенте трудового участия – КТУ (или иные аналогичные документы). Состав бригады утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации.

Суть бригадной формы организации и оплаты труда заключается в том, что на всю бригаду устанавливается плановый объем работ и фонд заработной платы с правом его распределения по заранее разработанным правилам.

Каждому члену бригады, отработавшему месячную норму времени, гарантируется оплата труда не ниже установленной локальными актами. Дополнительная оплата и премии распределяются в зависимости от выполнения бригадой плановых показателей, а также количества и качества работы каждого члена бригады.

Поэтому для определения объема работы, выполненного бригадой, и доли трудового участия каждого из членов бригады должны оформляться соответствующие документы.

Это могут быть наряды, табели, трудовые рапорты, протоколы собрания членов бригады по распределению фонда заработной платы в соответствии с КТУ и т. д.*

Несмотря на то что для работников бригады устанавливаются особые условия организации и оплаты труда, на них в полном объеме распространяются все общие условия осуществления трудовой деятельности, как и на остальных работников. А именно:*

  • члены бригады имеют право на нормальную продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и прочие гарантии и льготы, предусмотренные действующим трудовым законодательством;
  • каждому члену бригады, отработавшему месячную норму времени, гарантируется заработная плата не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Поэтому правоотношения компании, ведущей демонтаж здания, с членами бригады, с которыми заключены трудовые договоры, регулируются только нормами трудового права. Оформление каких-либо подрядных договоров с бригадой (членами бригады) в данном случае недопустимо, так как отношения по договору подряда регулируются нормами гражданского права.

Подрядные отношения

Второй вариант – привлечение физических лиц для выполнения работ по демонтажу здания на основании договора подряда. Это возможно при условии соблюдения требований гражданского законодательства и законодательства в области градостроительной деятельности. Рассмотрим их подробнее.*

Гражданские нормы

По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик – создать подрядчику необходимые условия для осуществления работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену. Основание –пункт 1 статьи 740 Гражданского кодекса РФ.

Стороной гражданско-правового договора может быть либо физическое лицо (физические лица), либо юридическое лицо.

Бригада не признается юридическим лицом, и такое понятие используется только в трудовых правоотношениях.

Поэтому договор подряда, предметом которого является выполнение работ по демонтажу здания, не может быть заключен с бригадой, а должен заключаться с каждым физическим лицом.*

Но одновременное участие нескольких физических лиц в выполнении работ по демонтажу строения может быть оформлено одним договором подряда, условия которого предусматривают множественность лиц на стороне подрядчика. Такой договор должны подписать все исполнители. Один человек вправе подписать договор за всех участников только при наличии нотариально удостоверенных доверенностей от них.

При таком варианте оформления правоотношений физлица (исполнители) будут квалифицироваться в качестве солидарных должников в обязательстве по выполнению работ и солидарных кредиторов в требовании по оплате работ.

* Это прямо следует из пункта 1 статьи 707 Гражданского кодекса РФ. В договоре подряда нет необходимости устанавливать оплату для каждого лица, подписавшего договор.

Цена может быть определена в целом за весь объем работ.

Рассматриваемый договор не влечет для организации необходимости соблюдения в отношении физических лиц ограничений, предусмотренных трудовым законодательством (по режиму рабочего времени, по привлечению к работе в выходные дни и др.).

Риск переквалификации

Но при подписании договора подряда нужно учитывать следующее.*

Если фактические действия привлеченных по нему физических лиц будут состоять в выполнении трудовых функций в том же порядке, как и для штатных работников организации (подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение указаний должностных лиц, получение заработной платы и т. п.), то есть риск, что такие отношения могут быть квалифицированы как допуск к работе. Иными словами, как заключение трудового договора без письменного оформления.*

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Споры по поводу того, являются ли установленные правоотношения с физическим лицом гражданско-правовыми или трудовыми, возникают чаще всего, когда человек претендует на получение социальных льгот и компенсаций, которые предусмотрены законодательством для лиц, работающих по трудовым договорам (пособие в связи с нетрудоспособностью или несчастным случаем на производстве, отпускные и пр.).

Договор подряда может быть признан притворным (заключенным с целью прикрыть трудовой договор). В этом случае права работника не должны быть ограничены, и он может обратиться в суд за защитой своих прав, если посчитает их нарушенными.

Судебные споры, связанные с переквалификацией гражданско-правового договора в трудовой, возникают также при привлечении организаций к ответственности ФСС России за неисполнение работодателем обязанности по обязательному социальному страхованию.

Так, суды приходят к заключению, что договор является трудовым, если оплата производится ежемесячно и не зависит от объема выполненных работ, или работа оплачивается с определенной периодичностью, или предусмотрено условие о выплате зарплаты в сроки, установленные трудовым законодательством (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25 мая 2009 г. по делу № А29-7237/2008).

В то же время есть решения с противоположными выводами, в частности о том, что указание в договоре на регулярность оплаты значения не имеет (постановления ФАС Московского округа от 24 июня 2009 г. № КА-А40/4694-09, от 19 июня 2009 г. № КА-А40/5330-09).

На практике встречаются дела, в которых суды переквалифицировали гражданско-правовой договор в трудовой, поскольку вознаграждение выплачивалось из фонда оплаты труда, а в расходно-кассовых ордерах в качестве основания выплат было указано «выплата заработной платы», то есть оплата отражалась в учете как заработная плата (постановление ФАС Поволжского округа от 29 января 2009 г. по делу № А49-18/08).

Из сказанного следует, что суды при рассмотрении споров по поводу переквалификации гражданско-правового договора в трудовой учитывают множество различных факторов и обстоятельств исходя из конкретной ситуации.

Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ с гражданином

Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. То есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому (сокращенно ГПД). Например, это может быть договор подряда или договор об оказании услуг. Вариантов много, и у каждого есть свои особенности.

При этом очень важно составить гражданско-правовой договор грамотно. Так, чтобы учесть все его отличия от трудового.

Виды договоров

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг, в частности, относят:*

К гражданско-правовым можно отнести и другие договоры на выполнение работ или оказание услуг, не предусмотренные гражданским законодательством. Это предусмотрено в пункте 2 статьи 421 Гражданского кодекса РФ. Главное, чтобы в таком соглашении не было условий, которые позволят переквалифицировать его в трудовой.

Как учесть вознаграждение гражданину по ГПД

НДФЛ

С выплат гражданам по гражданско-правовым договорам о выполнении работ (оказании услуг) удерживайте НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом (подп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 226 НК РФ, письмо Минфина России от 13 января 2014 № 03-04-06/360).*

И даже если в договоре предусмотреть, что НДФЛ платит сам гражданин, от обязанностей налогового агента организация не освобождается. Такие условия договора ничтожны (ст. 168 ГК РФ, письмо Минфина России от 9 марта 2016 № 03-04-05/12891).

Страховые взносы

Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, с вознаграждений людям по определенным гражданско-правовым договорам нужно начислить взносы на обязательное пенсионное (медицинское) страхование (ст. 420 НК РФ).

* К таким договорам относятся гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений.

 По другим гражданско-правовым договорам (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно. Подробнее об этом см.

 Как начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование на выплаты по гражданско-правовым договорам и договорам о передаче авторских прав. Взносы на обязательное социальное страхование не начисляйте (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).*

А вот компенсация фактических расходов физлица, связанных с выполнением работ либо оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, страховыми взносами не облагается вообще.

Об этом сказано в подпункте 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса РФ. Естественно, компенсируемые расходы должны быть подтверждены документально.

Такие разъяснения в письме Минтруда России от 22 января 2015 № 17-4/ООГ-63.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний нужно начислить, только если обязанность организации платить их предусмотрена гражданско-правовым договором (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125–ФЗ).*

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/229597-dogovor-nayma-s-brigadoy-montajnikov

Договор подряда с физическим лицом — скачать образец бесплатно

Образец договора подряда с бригадой физических лиц

На данной странице вы сможете скачать актуальную и наиболее полную форму договора подряда (в данном случае с физическим лицом) и узнать особенности его заключения. Если же вам нужен договор подряда с юр. лицом или ИП, то его не сложно подредактировать.

В каких ситуациях необходимо заключать договор подряда?

Согласно Гражданскому кодексу РФ (а именно статье 702), договор подряда является соглашением, которое заключают между собой заказчик и подрядчик. При этом подрядчик обязуется выполнить какие-либо определенные работы по требованию заказчика. Итог этих услуг всегда материальный, то есть овеществленный, передается заказчику.

Договор подряда заключается в том случае, если необходимо изготовить определенную вещь, обработать, переработать ее и так далее. Поэтому подряд является возмездным осуществлением конкретной деятельности в пользу заказчика. К примеру, по договору подряда возможен заказ на ремонт и отделку квартиры, на пошив одежды и т.д.

Стоит отметить, что по сравнению с трудовым договором, по договору подряда подрядчик не обладает правом на льготы и социальные гарантии.

В какой форме заключается договор подряда?

Договор подряда может быть заключен и в устной форме, но для этого должны быть одновременно соблюдены два условия:

  1. Договор заключается между физическими лицами.
  2. Сумма сделки – до 10 000 рублей.

Согласно статье 161 ГК РФ, предписано соблюдение простой письменной формы (то есть, нет необходимости в обязательном нотариальном удостоверении) в следующих ситуациях:

  1. Если сделку заключают юридические лица или юридическое и физическое лицо.
  2. Если сделку заключают физические лица и размер ее суммы превышает 10 000 рублей.

Существенными условиями договора подряда являются его предмет и сроки.

В предмет договора подряда входят:

  1. Вид, содержание и объем выполняемой работы.
  2. Вещь, которую необходимо изготовить, обработать или переработать.
  3. Итоговый материальный результат.

Сроки по договору подряда

В соответствии со статьей 708 ГК РФ в данном договоре должны быть указаны конкретные сроки: когда работа начинает выполняться и когда ее будет завершена. Также сторонами может быть установлено введение промежуточных, поэтапных сроков.

Стоит отметить, что если в договоре отсутствует цена, то оплата производится по средним расценкам, установленным за выполнение похожих услуг. Но лучше оговаривать этот вопрос заранее – до заключения договора. Как правило, цену всегда проставляют стороны.

Какую ответственность несут стороны по договору подряда?

Ответственность по договору может определяться сторонами в самостоятельном порядке. При этом стоит не забывать о правилах, предусмотренных законодательством. Можно прописать любые условия, но если они противоречат закону, их можно считать не действительными.

Процесс возмещения убытков

На сторону, нарушившую договор, возлагается обязанность возмещения другой стороне понесенных ею реальных убытков и упущенной выгоды. Контрагентами могут быть установлены либо определенная фиксированная сумма, либо процент от общей стоимости работ.

Каким образом происходит выплата процентов при использовании чужих денежных средств?

Согласно статье 395 ГК РФ, начисление процентов возможно в том случае, если просрочено исполнение денежных обязательство. К примеру, подрядчик имеет право на процентные выплаты в том случае, если заказчик внес авансовый платеж несвоевременно. Заказчик – если подрядчиком не был произведен отчет за предоставленные материалы, не были возвращены излишки.

Стоит отметить, что взыскание процентов возможно даже в том случае, если оно не предусмотрено договором.

Взыскание неустойки (пени, штрафа)

Это возможно только в том случае, если предусмотрено договором. Часто возможен вариант с досрочным односторонним расторжением соглашения.

Выплата штрафа может быть единовременной – если какая-то сторона нарушила контракт. Пеня начисляется за конкретный временной период просрочки.

Стоит отметить, что возможно самостоятельное определение сторонами размеров штрафа и пени. При этом судом может быть ограничена сумма неустойки – если она не будет соответствовать реальному уровню нарушений.

Заключение договора подряда: образец, бланк

Чтобы составить типовой договор подряда образца 2014-2015 года – не нужно обладать юридическим образованием и специальными познаниями: просто скачивается бланк, и заполняются все его графы и подстрочные надписи. Но бывают случаи, когда необходимо обратиться к юристу для индивидуального составления договора, чтобы прописать необходимые дополнительные условия.

Возможно внесение сторонами в текст договора корректировок, дополнений, собственных условий. Главное требование – соответствие ГК РФ и другим нормативно-правовым актам РФ.

Заключение рамочного договора подряда: образец и нюансы заключения

Вид рамочного договора всегда является длительным. Его заключают на продолжительный период, подрядчик выполняет не одну работу, а несколько. В таком договоре обязательным условием являются дополнительные соглашения (их количество не ограничено).

Классическим примером рамочного договора подряда является контракт на осуществление электромонтажных работ (заказчик выдает заявки постепенно).

Унифицированный образец рамочного договора подряда отсутствует. Требования – как и у традиционных контрактов, за исключением глав о «предмете договора» и о сроках. Обычно в них нет указания конкретного объема и нет конкретных сроков. Указывается наличие заявок в Приложении к договору.

Дополнение

После того, как работы выполнены и договор подряда исполнен, необходимо составить и подписать обеими сторонами акт выполненных работ для того, чтобы у сторон не было разногласий.

Также вам может понадобится дополнительное соглашение к договору подряда.

Скачать договор подряда с физическим лицом

Скачать образец/форму договора подряда вы можете ниже:

Скачать договор подряда (в формате Doc, редактируется в Word)

Источник: https://kakzarabativat.ru/formy-dokumentov/dogovor-podryada-s-fizicheskim-licom-skachat-obrazec/

ПраваГуру
Добавить комментарий