Оплата труда по совместительству в бюджетных учреждениях требования

Нормы рабочего времени для работы по совмещению в бюджетных учреждениях | Юрслужба

Оплата труда по совместительству в бюджетных учреждениях требования

Внутреннее. Многие предприятия пользуются данной практикой, так как это удобно. Сотрудник выполняет два вида деятельности в одной компании. Такой вариант сотрудничества идеально подходит сразу двум сторонам. Наниматель получает сотрудника, который готов качественно выполнять свою работу и имеет достаточную квалификацию.

Если я официально трудоустроенна и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет(через 4месяца,буду до 3лет) Могу ли я Сейчас устроиться в другую организацию на 0,25 ставки?!0,25 от минимальной заработной платы?!

Совместительство у педагогов: как оформить (комарова в.в.)

Таким образом, все перечисленные случаи объединяет то, что работник, помимо основной, выполняет другую работу.

Особенностью совместительства педагогических работников является их право осуществлять педагогическую деятельность в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров с согласия работодателя в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Согласно ТК совместительство подразделяется по специфике места найма:

  1. Внутреннее совместительство – лицо совмещает 2 вида деятельности у одного предпринимателя. Предусматривает подписание 2 договоров с нанимателем. Этот вид подходит сразу для обеих сторон. Предприниматель получает квалифицированного специалиста на требуемую должность, который сможет достичь поставленных задач и принести прибыль. Работнику нет необходимости искать дополнительный заработок в другом месте, и его трудовой потенциал будет задействован в полном объеме.
  2. Внешнее совместительство – работник заключает второй трудовой договор в другой компании и работает в свободные часы. При этом заключать дополнительные договоры сотрудник может с любым количеством компаний. Главное, чтобы это не наносило вреда основному месту работы.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Работаю медсестрой на селе,в бюджетной организации,могу ли я работать на две ставки,имеют ли право мне оплачивать две ставки?

Еще одно важное замечание – работник не должен получать меньше минимальной заработной платы, которая установлена в регионе. Данное условие работает только в том случае, если сотрудник в должной мере отработал все положенные ему часы.

Нормы рабочего времени совместителя и режим обговариваются предпринимателем и отражены в трудовом договоре и графике. При составлении графика работы по совместительству предприниматель должен учитывать, что в день занятость сотрудника не должна превышать 4 часов, а в неделю – 20 часов.

Оплата труда по совместительству в бюджетных учреждениях требования

Роструд в Письме от 24.11.2008 N 6234-ТЗ указал, что должностные инструкции относятся к документам, в которых, помимо трудовой функции работника, также содержится следующая информация: круг его должностных обязанностей, пределы ответственности и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, выполняемой работе.

Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди.

В ТК РФ указано, что занятость по совместительству оплачивается точно так же, как и основная. Каких-либо особенностей в данном случае нет. Человек отрабатывает определенное количество часов или дней и получает за это деньги. Единственное отличие заключается в том, что работает он немного меньше, от чего и заработок может несколько отличаться.

Количество часов следует оговаривать в работодателем заранее. Документ очень подробно расписывает все условия и особенности взаимоотношений между работодателем и педагогом.

Особенности работы по совместительству для педагогов

Помните, что трудовую книжку совместитель вам предоставить не сможет, так как она находится на его основном месте работы. Наниматель не обязан вести трудовую книжку нанятого по совместительству лица.

В то же время младший медицинский и фармацевтический персонал не имеют права выполнять работу по совместительству сверх месячной нормы времени работы.

Внешнее. Не всегда на предприятии, на котором работает сотрудник, имеются дополнительные должности, поэтому некоторые решают устроиться и в другую фирму.

Например, максимальное время работы не должно превышать половины месячной нормы времени работы, которая исчислена на основе установленной продолжительности рабочей недели. Исключение – в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю.

Внешнее. Не всегда на предприятии, на котором работает сотрудник, имеются дополнительные должности, поэтому некоторые решают устроиться и в другую фирму.

Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

При увольнении с работы по совместительству кроме оснований Трудового кодекса учитываются положения Постановления N 4202-1.

Какие особенности работы по совместительству установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры?: Часть 5 ст. 282 ТК предусматривает, что работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры имеет ряд особенностей по сравнению с совместительством иных работников.

Общие положения совместительстваКто не может быть совместителемТрудовой кодекс содержит запрет для отдельных категорий граждан на работу по совместительству.

Коэффициент совместительства врачей

Нормы данной статьи разрешают работодателю использовать труд работников, как работающих у него по трудовому договору (внутренние совместители), так и пришедших из других организаций (учреждений) (внешние совместители).

При оформлении трудовых отношений как с внутренними, так и с внешними совместителями следует учитывать положения ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них.

Так, директорам гос.учреждений закон «Об образовании» запрещает занимать по совместительству еще одну руководящую должность. Разрешено лишь осуществлять научное руководство. Стать директором такого учреждения по совместительству тоже нельзя — эта работа может быть только основной.

Как правильно установить режим рабочего времени для внутреннего совместителя?

Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно.

Совместителем считается лицо, которое выполняет работу сразу по нескольким трудовым договорам (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Основным местом работы будет признана работа в учреждении (или организации), с которым заключен договор и где хранится трудовая книжка гражданина. Другие места работы будут считаться работой по совместительству, и их количество не ограничено.

Я нахожусь на основном рабочем месте в отпуске по уходу за ребёнком в организации, могу ли я работать по совместительству на другом месте в этой же организации???

Внешний совместитель не обязан подтверждать документами, что он имеет другую работу. Если выяснится, что гражданин основной работы не имеет, то это, по мнению автора, не должно повлиять на отношения между сторонами. Работник все равно останется совместителем.

Нормы времени для работы по совместительству для педагогов

Хотелось бы пояснить причины. Работа – разовая, то есть она не носит регулярный характер (а данное условие необходимо соблюдать при совместительстве), следовательно, определение, данное статьей 282 ТК, соблюдается не в полной мере. Кроме того, цель такой работы – получить определенный результат.

Такая работа может осуществляться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Р.С.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

При оформлении на работу внешний совместитель должен предъявить документ, удостоверяющий личность (паспорт), а при необходимости — документ об образовании (ст. 283 Трудового кодекса РФ). Для внутреннего совместителя это необязательно, ведь такие документы он уже представлял ранее.
С любым совместителем заключают трудовой договор, в ко-торый вносят все обязательные сведения и условия.

В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях. Виды совместительства Совместители могут быть внешними и внутренними. Внешний совместитель – тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.

Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено.

Труд совместителей и его оплата

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников на работе по совместительству (за исключением врачебного персонала организаций системы здравоохранения).

Кроме того, специальное правило предусмотрено для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа.

Консультирование специалисты проводить не обязаны, но имеют право, в связи с чем нельзя отнести такую работу к категории регулярной.

То есть налицо факт отсутствия подчиненности субъектов отношений, которые возникают между учреждением и высококвалифицированным специалистом.

Источник: http://mersi-erevan.ru/vozmeshheniya/1563-normy-rabochego-vremeni-dlya-raboty-po-sovmeshheniyu-v-byudzhetnykh-uchrezhdeniyakh.html

Оплата совмещения в бюджетных организациях

Оплата труда по совместительству в бюджетных учреждениях требования

“Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение“, 2010, N 9

СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: РАЗБИРАЕМСЯ С ОПРЕДЕЛЕНИЯМИ

Совместительство и совмещение работ, профессий и должностей являются не редкостью, и правильное правовое обоснование, а также документальное оформление — залог успешного прохождения проверок контролирующих органов.

Правовые основы совместительства и совмещения

Трудовой кодекс допускает привлечение к труду как на условиях совместительства, так и на условиях совмещения. И в том и в другом случае речь идет о дополнительной работе, которую выполняет работник. Однако при кажущемся визуальном сходстве существуют и определенные различия между совместительством и совмещением, которые не всегда принимаются во внимание работодателем.

Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Обязательными признаками совместительства являются:

— наличие основного рабочего места у данного работника (то есть физическое лицо уже состоит в трудовых отношениях с тем же или иным работодателем);

— выполнение работы в свободное от основной работы время;

— выполнение работы на условиях отдельного трудового договора;

— наличие записей в трудовой книжке на основании заявления работника по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ);

— прекращение трудового договора по общим основаниям, предусмотренным ст. ст. 77 и 81 ТК РФ.

Статьей 60.1 ТК РФ установлено два вида совместительства:

— внутреннее (работа в той же организации в свободное от основной работы время);

— внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Например, работник принят на работу в качестве фармацевта, но при этом по соглашению работодателя и работника ему также поручено выполнение обязанностей уборщицы. В данном случае речь идет о внутреннем совместительстве, поскольку работник будет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время.

Однако не всякая работа считается совместительством. В соответствии с Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры“ (далее — Постановление Минтруда России N 41) не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие работы:

— литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

— проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

— педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

— осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

— осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, в силу норм Трудового кодекса существуют ограничения при выполнении работ по совместительству. Так, согласно ст. 276 ТК РФ руководитель учреждения вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ). Например, принятая на должность санитарки в туберкулезный диспансер девушка не может быть совместителем в данном учреждении до тех пор, пока ей не исполнится 18 лет.

Под совмещением понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Данная работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Например, наряду со своими непосредственными обязанностями бухгалтер исполняет обязанности кассира, кладовщик — сторожа, заместитель главного врача — главного врача и др.

Таким образом, в качестве отличительных особенностей совмещения можно назвать:

— выполнение работы в организации, являющейся одновременно основным местом работы;

— отсутствие необходимости заключать трудовой договор с работником, достаточно оформить соглашение к имеющемуся трудовому договору, в котором следует установить срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа;

— отсутствие записей в трудовой книжке о выполнении работы по совмещению;

— прекращение работы по истечении установленного срока.

Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Учет рабочего времени при совместительстве и совмещении

Согласно ст. 284 ТК РФ рабочее время совместителя не может быть более четырех часов в день. В случае, когда по основному месту работы сотрудник по каким-то причинам свободен от исполнения обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Однако в течение месяца (или другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы (или нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, указание в трудовом договоре с совместителем сведений о режиме работы в большем объеме является нарушением трудового законодательства, так как противоречит требованиям названной статьи.

Например, для медицинских работников в ст. 350 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. Постановлением Правительства РФ от 14.02.

2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности“, принятым в соответствии с указанной статьей, установлена еще более короткая продолжительность рабочего времени для некоторых категорий медицинских работников — от 36 до 24 часов в неделю.

Кроме того, Постановлением Минтруда России N 41 определено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем по каждому трудовому договору продолжительность работы не может превышать:

— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели;

— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Таким образом, норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе совместителя-медика по производственному календарю за 2010 г. будет следующей:

———-T—————————T———T—————————

Месяц ¦ Рабочее время (в часах) ¦ Месяц ¦ Рабочее время (в часах)

———-+—————————+———+—————————

Январь ¦54,0 (108 / 2) ¦Июль ¦79,2 (158,4 / 2)

———-+—————————+———+—————————

Февраль ¦67,9 (135,8 / 2) ¦Август ¦79,2 (158,4 / 2)

———-+—————————+———+—————————

Март ¦79,2 (158,4 / 2) ¦Сентябрь ¦79,2 (158,4 / 2)

———-+—————————+———+—————————

Апрель ¦78,7 (157,4 / 2) ¦Октябрь ¦75,6 (151,2 / 2)

———-+—————————+———+—————————

Май ¦68,4 (136,8 / 2) ¦Ноябрь ¦75,1 (150,2 / 2)

———-+—————————+———+—————————

Июнь ¦75,1 (150,2 / 2) ¦Декабрь ¦82,3 (164,6 / 2)

———-+—————————+———+—————————

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются только в случаях, когда работник:

— по основному месту работы приостановил ее в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты (ст. 142 ТК РФ);

— отстранен от работы ввиду невозможности его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).

Например, работник-совместитель с окладом 11 523,84 руб., приостановивший работу по основному месту в соответствии со ст. 142 ТК РФ, отработал в июле 2010 г. вместо 79,2 часа 114,6 часа. В данном случае его заработная плата за месяц составит 8337,32 руб. (11 523,84 / 158,4 x 114,6).

В свою очередь, при совмещении режим работы зависит от выполняемой основной работы, недельная норма которой устанавливается согласно Трудовому кодексу (например, 36-часовая рабочая неделя). Часы сверх установленной трудовым законодательством нормы оплачиваются как сверхурочные.

Оплата труда при совместительстве и совмещении

Оплата труда совместителей. Труд внешнего совместителя оплачивается в соответствии со ст. 285 ТК РФ пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или от других условий, обозначенных в трудовом договоре.

Если лицам, работающим по совместительству с повременной системой оплаты труда, работодатель устанавливает нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Например, труд совместителя — водителя скорой помощи будет оплачиваться за фактически отработанные часы, но не более половины месячной нормы.

Заработная плата работника также будет зависеть от его квалификации, количества и качества затраченного труда. Все выплаты корректируются на районные коэффициенты и надбавки, если такие введены.

Обратите внимание! Согласно ст. 287 ТК РФ работающим по совместительству лицам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами данного учреждения, в полном объеме.

Источник: https://bookerlife.ru/oplata-sovmeshhenija-v-bjudzhetnyh-organizacijah/

Суміщення посад в бюджетних установах:

Оплата труда по совместительству в бюджетных учреждениях требования

Действующий кодекс законодательных актов предусматривает, что каждый работник может трудиться и реализовать свои навыки посредством оформления трудового договора в одной или нескольких организациях одновременно. Такой труд на нескольких должностях и в различных учреждениях называется совмещение должностей в бюджетных организациях.

При оформлении договора совместительство должно быть указано в заявлении работника и в приказе работодателя. На такую работу оформляется табель учета рабочего времени. Выплаты происходят согласно отработанным часам. Запись о совмещении отображается в трудовой книжке на основном месте работы по желанию работника.

Работать по совместительству имеет право не каждый. На сегодняшний день ограничения на работу по совместительству предусмотрены, в частности, Постановлением КМУ от 3 апреля 1993 г. № 245 для:

  • руководителей госпредприятий, учреждений, организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений (цехов, отделений, лабораторий и т. д.), а также их заместителей, кроме научной, педагогической, медицинской и творческой деятельности;
  • работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжёлых работах или работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительный труд которых может привести к последствиям, которые негативно отобразятся на состоянии их здоровья или на безопасности производства, перечень которых устанавливается коллективным договором предприятия, учреждения, организации;
  • лиц, которые не достигли 18-летнего возраста, и беременных женщин.

Ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон. Так, при заключении коллективного договора стороны могут оговорить запрет на работу по совместительству в отношении всех или части работников.

Кроме того, в коллективном договоре можно определить, что работники не имеют права работать по совместительству вообще или только в определенных организациях либо на определенных работах (нередко устанавливаются ограничения на работу по совместительству в конкурирующих организациях). Запрет или ограничение на работу по совместительству также может быть установлен в трудовом договоре.

Оформление трудового договора с совместителем

При оформлении сотрудника на работе по совместительству с ним заключается трудовой договор. Причем даже в том случае, когда работник принят на работу по совместительству на том же предприятии, где находится его основное место работы.

Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:

  • на неопределенный срок (бессрочный);
  • на определенный срок, установленный по соглашению сторон;
  • на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор с совместителем может быть оформлен приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, в котором указывается должность и условия оплаты труда работника.

При этом, если приказ или распоряжение не были оформлены, но работник фактически приступил к работе, трудовой договор на работу по совместительству считается заключенным. Для приема на работу по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется.

Стоит знать! Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным Приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты населения Украины № 58 от 17.08.1993г. относительно лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Согласно п. 2.14. этой же Инструкции в трудовой книжке работника информация о работе по совместительству указывается в отдельной строке. Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносится в трудовую книжку по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству.

Особенности работы по совместительству

Основной особенностью работы по совместительству является ее выполнение вне рабочего времени.

При этом, продолжительность работы по совместительству для работников государственных предприятий не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день, а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Важно! Законодательством предусмотрено предоставление ежегодного основного отпуска совместителям продолжительностью не менее чем 24 дня независимо от занятости работника.

Согласно п. 6 ст. 10 Закона «Об отпусках» в первый год работы на предприятии совместители имеют право на получение отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы одновременно с отпуском по основному месту работы.

В случае, если срок отпуска по основному месту работы больше чем по совместительству, работник имеет право на срок до окончания отпуска по основному месту работы оформить отпуск без сохранения заработной платы по месту работы по совместительству (п.14 ст.25 ЗУ № 504/96-ВР).

Стоит знать! Эта норма не распространяется на случаи, когда срок отпуска по совместительству больше, чем по основному месту работы. Отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы на разницу дней продолжительности отпусков может предоставляться только по усмотрению руководителя с учетом интересов предприятия.

Оплата отпусков и компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается совместителям согласно действующему законодательству наравне с другими работниками, за исключением некоторых особенностей.

Так, согласно письму Минтруда Украины от 05.06.2008г. № 5305/0/14-08/06 при предоставлении совместителям ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда, за особенный характер работы необходимо учитывать тот факт, что эти отпуска предоставляются в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

При расчете времени, которое дает право работнику на указанные ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда или с особенным характером работы труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Важно! Дополнительный отпуск совместителям за ненормированный рабочий день не предоставляется, поскольку считается, что они работают по нормированному рабочему дню.

В отличие от отпусков в связи с обучением, по основному месту работы, для которых сохраняется средний месячный заработок, в случае предоставления такого отпуска работнику-совместителю его средняя месячная зарплата не сохраняется.

Расторжение трудового договора с совместителем

Совместитель может быть уволен на тех же основаниях, что и работник по основному месту работу. В частности, на основаниях, предусмотренных ст.ст.36 — 41 КЗоТ. Дополнительные основания для увольнения совместителей предусмотрены в ст.43-1 КзоТ и п.8 Положения № 43.

Так, собственник или уполномоченный им орган может расторгнуть трудовой договор с совместителем без предварительного согласия профсоюзного органа в случаях:

  • увольнения с совмещаемой работы в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем;
  • в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством.

В случае увольнения совместителя по указанным специальным основаниям выходное пособие ему не выплачивается. При увольнении совместителя по общим основаниям размер выходного пособия не может быть меньшим установленного ст. 44 КЗоТ.

Совмещение должностей и профессий в Украине: когда, как и почем

Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.

Важно! Отличительной чертой работы по совместительству является то, что она выполняется в свободное от основной работы время, даже если выполняется в пределах одного предприятия.

Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты.

Предусмотрен Перечень работ, которые не считаются совместительством. Это, к примеру, литературная работа, техническая, медицинская и бухгалтерская экспертизы, педагогическая работа в объеме не более 240 часов в год и т.д.

Например, уйти в отпуск по беременности и родам раньше положенного срока нет возможности и законодательных оснований. Однако на работе по совместительству можно использовать ежегодный основной отпуск или взять неоплачиваемый отпуск согласно ст. 25 (при наличии соответствующих оснований) и ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.

Стоит знать! Отпуск по уходу за ребенком до трех лет женщина тоже имеет право оформить и по основному месту работы, и по совместительству.

Источник: https://ukrpravo.online/categories-of-law/labor-law/oplata-tryda-po-sovmestitelstvy/

ПраваГуру
Добавить комментарий