Приказ о направлении сотрудника на обучение по дополнительной профессиональной программе

Приказ на зачисление на курсы повышения квалификации

Приказ о направлении сотрудника на обучение по дополнительной профессиональной программе

Приказ о повышении квалификации медицинских работников предусмотрен законодательно — фармацевты и другие медицинские специалисты, трудящиеся в государственных и в частных учреждениях, согласно требованиям Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, обязаны регулярно проходить курсы повышения квалификации за счет работодателя — один раз в пять лет.

Приказ о направлении на повышение квалификации, образец

Форма локального нормативного акта, на основании которого персонал будет отправлен на обучение, свободная, однако она должна содержать следующую информацию:

  • номер приказа и дата издания;
  • ссылки на нормативные документы, на основании которых работник направляется на обучение;
  • Ф.И.О. и должность направляемого сотрудника;
  • период прохождения профобучения;
  • наименование учебного центра, в котором будут проходить занятия;
  • обоснование направления;
  • условия, на которых будут вестись занятия;
  • Ф.И.О. лица, ответственного за обучение;
  • на основании чего сотрудник направляется на обучение (это может быть трудовой договор или доп. соглашение к нему);
  • подпись направляемого;
  • подпись руководителя медицинского учреждения (или уполномоченного им лица).
  • Сотрудники медицинских учреждений должны проходить систематическое обучение с целью обновления своих теоретических и практических знаний. Врачи должны:

  • осваивать современные методы диагностики различных заболеваний;
  • изучать новейшие способы проведения оперативных вмешательств;
  • знакомиться с новым медицинским оборудованием и т. д.
  • Прохождение обучающих курсов специалистами, занятыми в медицинской сфере, является обязательным условием, включенным в трудовой контракт.Образовательный центр выбирается работодателем.Если у руководителя медучреждения возникает необходимость обучить сотрудника, он заключает договор с центром и издает распоряжение о направлении сотрудника на курсы повышения мастерства.По окончании занятий медику выдается сертификат. Этот документ подтверждает право обученного сотрудника вести трудовую деятельность по направлению, указанному в нем.

    1. Работник пишет работодателю заявление в свободной форме о его направлении на учебу.
    2. Работодатель на основании полученных заявлений и имеющейся информации о циклах обучения в учебных заведениях составляет годовой план обучения персонала.
    3. Когда приходит время и организуется получение путевок на учебу, издается приказ, и работник направляется на учебу.

    Приказ о направлении на обучение может быть составлен как в свободной форме, так и по форме Т-9 или Т-9а (если направляются несколько человек).Не забудьте после прохождения курсов работником сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

    Академия постдипломного образования ФГБУ ФНКЦ ФМБА России

    Приемная комиссия работает с 01 июля по 09 августа 2019 года по адресу: Волоколамское шоссе, д. 91, кабинеты 225 и 227.Приказ Минздрава России от 11.05.2017 г. № 212нРепетиционный экзамен по направлению специалитета можно пройти на сайте Методического центра аккредитации специалистов: //selftest.mededtech.ru/login.jsp Количество попыток не ограничено.Список документов для поступления на обуч ение по программам ординатуры:1. Заявление о приеме на обучение по программам ординатуры. 2 . Оригинал документа, удостоверяющего личность и его копия. 3. Оригинал документа о высшем медицинском образовании по программам специалитета (магистратуры) и приложения к нему и его копия. 4. Военный билет (при наличии) и его копия. 5. Документы, свидетельствующие об индивидуальных достижениях (рекомендации образовательных, научных, медицинских организаций, наличие опубликованных работ, изобретений). 6. 4 фотографии формата 3х4 или 4х6 7. Лица с ограниченными возможностями здоровья подают оригиналы документов, подтверждающие ограниченные возможности их здоровья и копии этих документов. 8. Свидетельство об аккредитации специалиста или выписку из итогового протокола заседания аккредитационной комиссии.9. Копия СНИЛС

Типовой договор ДОГОВОР № _и АКТ № на оказание образовательной услуги по ординатуре

Обучение проводится на базах ведущих многопрофильных клиник Федерального медико-биологического агентства.

Иногородним специалистам предоставляются места для проживания в благоустроенном общежитии института.

По окончании обучения выдаются документы установленного образца .

Приемная комиссия работает по адресу: Волоколамское шоссе, д. 91, кабинеты 225 и 227.

Время работы: с 9:00 до 17:00 (пн.-чт.), с 9:00 до 16:00 (пт.), выходные дни — суббота и воскресенье.

  1. Приказ Об установлении сроков начала и окончания учебного года ординаторов
  2. Приказ от 20 ноября 2019 года № 250/1-л о внесении изменений в личные дела ординаторов 1 года обучения, обучающихся на хозрасчетной основе
  3. Приказ от 20 ноября 2019 года № 250/2-л о внесении изменений в личные дела ординаторов 1 года обучения, обучающихся на бюджетной основе.
  4. Приказ от 20 ноября 2019 года № 250/3-л о внесении изменений в личные дела ординаторов 2 года обучения, обучающихся на хозрасчетной основе.
  5. Приказ от 20 ноября 2019 года № 250/4-л о внесении изменений в личные дела ординаторов 2 года обучения, обучающихся на бюджетной основе.
  6. Приказ О проведении экзаменационной сессии ординаторов

Источник: //vmalevany.ru/prikaz-na-zachislenie-na-kursy-povyshen/

Повышение квалификации – и право и обязанность педагога

Приказ о направлении сотрудника на обучение по дополнительной профессиональной программе

Посетители блога —  педагоги в своих х  нередко затрагивают вопросы, связанные с повышением квалификации, хотя Минобрнауки и Общероссийским Профсоюзом образования даны исчерпывающие разъяснения (см.

  совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование», письмо Минобрнауки России от 9 октября 2013 г.

№ 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании»).

Педагогов волнуют, например, такие вопросы: является ли повышение квалификации обязательным условием для работы в образовательной организации, для аттестации, могут ли семинары, конференции, «круглые столы»  засчитываться им как  повышение квалификации,  имеет ли право директор школы обязать педагога проходить повышение квалификации  за свой счет и т.д. 

Что такое повышение квалификации?

В ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) дано следующее определение: «Повышение квалификации – это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации».

Таким образом, повышение квалификации — это дальнейшее обучение работника той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений, навыков, реализуется в рамках дополнительного профессионального образования (далее – ДПО).

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам определен приказом Минобрнауки России  от 1 июля 2013 года № 499.

Примечание. По определению   ТК РФ  (ст. 195.1)  «Квалификация — это уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности».

Что такое дополнительное профессиональное образование?

Как определено Законом об образовании (ст. 76) дополнительное профессиональное образование — это профессиональное образование,  осуществляемое посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Это могут быть и  краткосрочные программы, но  объемом  не менее 16 часов.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Это уже программы продолжительностью не менее  250 часов.

Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе.

Обучение по дополнительным профессиональным программам   может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании,  а также полностью или частично в форме стажировки.

Повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (п. 1 ч. 10 ст. 60 Закона об образовании).

Таким образом, посещение  отдельных разовых семинаров, «круглых столов», конференций не означает прохождения педагогом повышения квалификации, поэтому сертификаты об участии в них не могут засчитываться в качестве документов о повышении квалификации.

Право педработника на дополнительное профессиональное образование

Право педагогических работников  на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года установлено Законом об образовании (п. 2 ч. 5 ст. 47). Периодичность прохождения  повышения квалификации в течение этого периода устанавливает работодатель.

Создание условий и организация ДПО педработников  Законом об образовании (п.5 ч. 3 ст.28) отнесены к компетенции образовательной организации, т.е. к компетенции работодателя. Вместе с тем работодатель не вправе обязывать работников осуществлять повышение квалификации за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры.

Реализация права на дополнительное профессиональное образование

Право педагогического работника на ДПО реализуется путем заключения договора между педработником и работодателем (ч. 2 с.

197 ТК РФ), который должен содержать обязательства сторон, в том числе обязательство педработника повышать свою квалификацию по направлению работодателя, и обязательства работодателя при направлении педработника на повышение квалификации с отрывом от работы обеспечивать соблюдение гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 187 ТК РФ: сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а при направлении для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность — оплаты командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, если педагогические работники по решению своих работодателей направляются на курсы повышения квалификации в государственные образовательные организации ДПО, то обучение для них должно быть бесплатным.

Повышение квалификации как обязанность педагогического работника

Профессия учителя требует постоянного совершенствования,  регулярного обновления  знаний, использования современных наиболее результативных технологий и обучающих методов. Все это возможно лишь при непрерывном обучении, повышении квалификации.

Поэтому неслучайно, что в число обязанностей педагогических работников, определенных ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, входит   обязанность «систематически повышать свой профессиональный уровень».

Данное требование распространяется на всех педагогических работников, независимо от того, работают они по ФГОС или не работают.

А что, если …

Если право педработника на ДПО, закрепленное в договоре, заключенном между педработником и работодателем, не реализуется из-за отказа со стороны работодателя выполнить свои обязательства, педработник имеет право обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) либо в Государственную инспекцию труда за восстановлением нарушенного права на ДПО;

если педработник направляется работодателем для получения ДПО, но работодатель не обеспечивает предоставление ему предусмотренных законодательством и договором гарантий и компенсаций, то педработник вправе отказаться от получения ДПО;

если педработник пожелал аттестоваться, то неполучение им ДПО не может служить основанием для отказа в установлении ему квалификационной категории либо для признания его не соответствующим занимаемой должности;

если работодателем выполняются условия заключенного договора получения ДПО, включая предоставление гарантий, работник не вправе без уважительных причин отказаться от получения ДПО, в том числе в случаях, когда ДПО осуществляется с применением формы организации образовательной деятельности, основанной на модульном принципе, в течение учебного года без отрыва от основной работы;

если выполняются условия заключенного договора получения ДПО, а работник без уважительных причин отказывается от прохождения ДПО, то это  будет являться дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Нормативные документы

Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ)

Федеральный закон от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Приказ Минобрнауки России от 1 июля 2013 года № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»

Приказ Минобрнауки России  от 06.10.2009 г. №373 «Об утверждении и введении в действие федерального  государственного образовательного стандарта начального общего образования» с изменениями

Источник: //eduinspector.ru/2017/05/10/povyshenie-kvalifikatsii-i-pravo-i-obyazannost-pedagoga/

Приказ о повышении квалификации работника и оплате обучения

Приказ о направлении сотрудника на обучение по дополнительной профессиональной программе

  1. Повышение квалификации сотрудников
  2. PDF Образец приказа
  3. Повышение квалификации работников
  4. Как оформить обучение сотрудников
  5. Обучение работников за счет предприятия
  6. Документ относится к группе «Приказ».
  7. Правила приёма для иностранных граждан
  8. Какие нужны документы.

Повышение оплаты предполагается за выполнение следующих видов задач сотрудники, прошедшие повышение квалификации по темам, связанным с обучением лиц с инвалидностью и ОВЗ.

Повышение квалификации, профпереподготовка руководителей и работников системы образования Организация осуществляет обучение по дополнительной профессиональной программе на Образец удостоверения о повышении квалификации АНО ДПО АПКиПР.

Если обязанности оплачивать обучение сотрудников у работодателя нет приказ о направлении работников на обучение Как правильно оформить приказ о направлении работника на обучение в 2018 году. Периодичность устанавливается работодателем.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в… издание приказа компании на обучение. Утверждены Приказом Минэнерго РФ от 24.03.2003 № 115.

Найм Труда> Выплаты работникам> Особенности оплаты труда педагогических работников и ее оформление. Об обязательном повышении квалификации отдельных категорий работников и сроках ее прохождения, а также профессиональной подготовке, переподготовке и стажировке Образец приказа о направлении в командировку для обучения на курсах повышения квалификации.

повышение квалификации — форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и Неподтвержденные и необоснованные расходы по обучению работник оплачивать не должен.

Если в приказе о направлении работника на курсы повышения квалификации указано, что обучение будет проводиться с Оплата организацией обучения работника (повышения квалификации), осуществляемого в его интересах, в соответствии с пп.

Приказ о повышение квалификации сотрудников

ОТВЕТ: Повышение квалификации работника учебным отпуском или служебной командировкой оформить нельзя. И каждый день повышения квалификации оплачивают в размере среднего заработка, исчисленного в обычном порядке.

Работодатель направил работника на профессиональную переподготовку (дополнительное образование). Зачисление на обучение происходит каждый рабочий день.

Забота об обучении и повышении квалификации своих сотрудников не только расширяет их возможности, но и усиливает мотивацию.

С внедрением прогрессивных технологий в производство возникает объективная потребность в Повышение квалификации — один из видов дополнительного профессионального образования.

Повышение квалификации педагогического работника — чьё право и чья обязанность? При направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением. На весь период повышения квалификации и нахождения в пути сохранить. за Александровой С. А.

должность и среднюю заработную плату в размере 100%. Виды обучения сотрудников Понятие «обучение работников» очень широкое, оно включает в себя и повышение квалификации на курсах и получение высшего образования.

Приказ об оплате обучения сотрудникатиповой бланк документа в форматах DOC, DOCX, PDF, RTF на сайте Бланк-Образец.Ru. Обучение смежным профессиям и обучение в области повышения квалификации рабочих (п. п. 3.1.2; 3.1.

3) ведется следующим образом: руководитель структурного подразделения оформляет служебную записку на имя заместителя… повышение квалификации — углубление уже имеющихся профессиональных знаний и навыков работника, подтверждаемое свидетельством о 2.7.

Сколько обязанностей у одного сотрудника, насколько они сложны? Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников бюджетного учреждения.

Приказ о повышении квалификации медицинских работников предусмотрен законодательно — фармацевты и другие медицинские специалисты, трудящиеся в Когда приходит время и организуется получение путевок на учебу, издается приказ, и работник направляется на учебу.

Для повышения квалификации работники могут быть направлены также и в учебные заведения иностранных государств, что не лишает работника права на оплату среднего заработка за время обучения, а также возмещение расходов по проезду, проживанию и т.п.

Таким образом, повышение квалификации — это дальнейшее обучение работника той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений, навыков, реализуется в рамках дополнительного профессионального образования (далее — ДПО).

Повышение квалификации может осуществляться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Кроме приказа о повышении квалификации или на обучение сотрудников, на фирме должен быть составлен план обучения. В тексте не указано ничего про сохранение заработной платы и в принципе про оплату.

Работодатель, являющийся негосударственной организацией, направляет Работника на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Понятие «обучение работников» очень широкое, оно включает в себя и повышение квалификации на курсах и получение высшего образования. повышение квалификации рабочих, служащих.

Как правильно необходимо оформить направление работника на обучение? Как правильно составить приказ о направлении на обучение? В соответствии с договором оплачена стоимость обучения (повышения квалификации).

ВОПРОС: Руководителем предприятия издан приказ о направлении работника на обучение в связи с необходимостью повышения — курсы повышения квалификации руководящих работников и специалистов.

удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и Указанные типовые договоры могут быть взяты за основу при определении содержания договора между работником и работодателем.

Если в приказе о направлении работника на курсы повышения квалификации указано, что обучение будет проводиться с отрывом от работы Оплата организацией обучения работника (повышения квалификации), осуществляемого в его интересах, в соответствии с пп.

Повышение квалификации — один из видов дополнительного профессионального образования.

В статье 196 ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает Таким документом может быть приказ (распоряжение) о направлении работника на учебу.

Профподготовка, переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях. Должно ли учреждение оплатить эти дни как рабочие?

Повышение квалификации и переподготовка кадров

Образец юридического документа Приказ о направлении сотрудника на обучение онлайн, под свою ситуацию.

ПРИКАЗЫВАЮ а также заключить с учебным учреждением договор на оказание образовательных услуг, на основании которого и производится оплата обучения. Что понадобится сделать, если компания отправила работника на семинар.

Необходимость повышения квалификации своих работников определяется коллективным Оплата обучения может быть произведена как работодателем, так и самим сотрудником.

Повышение квалификации — это дальнейшее обучение работника той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний 3.4. Повышение квалификации — один из видов дополнительного профессионального приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9 или N Т-9а) Оплата обучения.

Оплата работодателем повышения квалификации медработников

Одной из форм повышения квалификации работников является их участие в специализированных Приведем примерный приказ о направлении работника на семинар.

Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение? Так, срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения Для направления работника на обучение требуется выбрать образовательную Вопросы оплаты регулируются договором. 2.

1 Можно ли внести запись о повышении квалификации в трудовую книжку задним числом? Например, работодатель обязан оплачивать повышение квалификации сотрудникам, работающим на железнодорожном транспорте, производственная деятельность которых Виды обучения.

Как оформить приказ о направлении работника на обучение При увольнении такого сотрудника может возникнуть ситуация по Приказ о направлении на обучение для повышения квалификации составляют с учетом основных видов курсов Краткосрочные курсы. Профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных — переподготовка, повышение квалификации и стажировка в очной (дневной) форме обучения.

Многопрофильный центр прикладных квалификаций.

Источник: //incorruptij.cf/638-prikaz-o-povyshenii-kvalifikacii-rabotnika-i-oplate-obucheniya

Какие есть различия между повышением квалификации и переподготовкой

Приказ о направлении сотрудника на обучение по дополнительной профессиональной программе

Дополнительное образование — вид образования, который направлен на всестороннее удовлетворение образовательных потребностей человека в интеллектуальном, духовно-нравственном, физическом и/или профессиональном совершенствовании и не сопровождается повышением уровня образования. Такое определение дано в п. 14 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее «Закон 273-ФЗ»).

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации (п. 5 ст. 76 Закона 273-ФЗ).

Согласно пп. «б» п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее «Правила») в трудовую книжку при ее оформлении на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) вносятся, в частности:

  • образование,
  • профессия,
  • специальность.

Все записи о квалификации вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (п. 10 Правил).

Также в трудовую книжку по месту работы вносятся сведения о дополнительном образовании с указанием соответствующих документов: о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (пп. «б» п. 21 Правил).

В п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее «Инструкция») приводится порядок внесения этих записей.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда.

В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: «Установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда», в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

Личная карточка работника (унифицированная форма Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, заполняются работником кадровой службы на основании документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Раздел X личной карточки работника «Дополнительные сведения» заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях и др.

Если во время работы в организации сотрудник повышал квалификацию (от 16 ак.ч. – п. 12 Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», далее «Приказ №499»), то заполняется раздел V личной карточки работника.

Если во время работы в организации сотрудник прошел обучение по профессиональной переподготовке (свыше 250 ак. ч. – п. 12 Приказа №499), то заполняется раздел VI личной карточки работника.

2. Какие документы подтверждают повышение квалификации и переподготовку

При освоении дополнительных профессиональных программ профессиональной подготовки возможен зачет учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), освоенных в процессе предшествующего обучения по основным профессиональным образовательным программам и/или дополнительным профессиональным программам, порядок которого определяется организацией самостоятельно.

Обучение завершается итоговой аттестацией в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно (п. 14 ст. 76 Закона 273-ФЗ).

Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть дополнительной профессиональной программы и (или) отчисленным из организации, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации.

Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования.

Документ о квалификации выдается на бланке, образец которого самостоятельно устанавливается организацией.

При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального образования и/или высшего образования удостоверение о повышении квалификации и/или диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации (п.16 ст. 76 Закона 273-ФЗ).

3. Что такое стажировка

Согласно п. 12 ст. 76 Закона 273-ФЗ дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в формах, предусмотренных настоящим законом, а также полностью или частично в форме стажировки.

Стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использовании при исполнении своих должностных обязанностей (п. 13 Приказа №499).

стажировки определяется организацией с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку, содержание дополнительных профессиональных программ.

Сроки стажировки определяются организацией самостоятельно исходя из целей обучения.

Продолжительность стажировки согласовывается с руководителем организации, где она проводится.

Стажировка носит индивидуальный или групповой характер и может предусматривать такие виды деятельности, как:

  • самостоятельная работа с учебными изданиями,
  • приобретение профессиональных и организаторских навыков,
  • изучение организации и технологии производства, работ,
  • непосредственное участие в планировании работы организации,
  • работа с технической, нормативной и другой документацией,
  • выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера),
  • участие в совещаниях, деловых встречах.

По результатам прохождения стажировки слушателю выдается документ о квалификации в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы.

4. Какие есть формы и способы повышения квалификации сотрудников

Формы и сроки повышения квалификации определяются образовательной программой и/или договором об образовании (п. 13 ст. 76 Закона 273-ФЗ).

программы повышения квалификации должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ о государственной службе (п. 8 Приказа №499).

Образовательная деятельность обучающихся предусматривает следующие виды учебных занятий и учебных работ (п. 17 Приказа №499):

  • лекции,
  • практические и семинарские занятия,
  • лабораторные работы,
  • круглые столы,
  • мастер-классы,
  • мастерские,
  • деловые игры,
  • ролевые игры,
  • тренинги,
  • семинары по обмену опытом,
  • выездные занятия,
  • консультации,
  • выполнение аттестационной, дипломной, проектной работы
  • и другие виды учебных занятий и учебных работ, определенные учебным планом.

Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут.

Если работник направляется на обучение с отрывом от производства, то в табеле учета рабочего времени проставляется код «ПК» или «ПМ» (повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности).

5. Как часто нужно проводить повышение квалификации работников, в каких формах и как организовать обучение сотрудников

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Это право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В некоторых случаях работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, например:

  • сотрудники органов внутренних дел (Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»)

Источник: //www.specialist.ru/news/4943/kakie-estj-razlichiya-mezhdu-povisheniem-kvalifikacii-i-perepodgotovkoj

ПраваГуру
Добавить комментарий