Прошу предоставить мне компенсацию за неиспользованный части моих отпусков

Заявление на отпуск, которое принимать рискованно

Прошу предоставить мне компенсацию за неиспользованный части моих отпусков

Для главбухов скоро начнется горячая пора отпусков. Каждый работник стремится извлечь выгоду. Работники приносят такое заявление на отпуск, какое им наиболее выгодно. Некоторые просьб о предоставлении отпуска безопасные, другие выполнять не стоит.

На первый взгляд в просьбах сотрудника нет ничего страшного, и компании идут навстречу, принимая любые заявления — об отсрочке оплаты отпускных, о переносе очередного отпуска, о выдаче зарплаты перед отпуском и т. п. Но иногда в заявлении на ежегодный на отпуск есть скрытый риск. На конкретных примерах мы показали, какие просьбы работников про предоставление отпуска безопаснее проигнорировать.

О деньгах вместо отдыха

Прошу выплатить мне компенсацию за 28 календарных дней отпуска, не использованных в 2015 году.

Предоставление отпуска сотруднику нельзя компенсировать деньгами, даже если он обратился с такой просьбой к работодателю. Это правило действует также, если часть отпуска осталась с прошлого года, то есть фактически сотруднику полагается больше 28 дней.

Денежную компенсацию взамен ежегодного отпуска полагается работнику по его заявлению только в двух ситуациях. Первая: при увольнении, когда накопились неиспользованные дни отпуска.

Вторая: когда сотруднику полагается по закону увеличенный ежегодный отпуск и ту часть, которая превышает 28 календарных дней, он просит заменить деньгами. К этому обязывает статья 126 ТК РФ.

Следовательно, замена отпуска деньгами в других ситуациях — незаконна. Налоговики снимут расходы. 

Заменить деньгами можно только отпуск свыше 28 календарных дней. Например, если по коллективному договору сотрудникам полагается 30 дней отпуска в год, то два дня можно заменить компенсацией.

Про много коротких отпусков

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в 2016 году: с 15 по 19 июня, с 22 по 26 июня, с 29 июня по 3 июля, с 6 по 10 июля.

Часто работники хотят сэкономить дни отдыха и взять отпуск только на будни — по пять дней в течение четырех недель. Такое заявление на отпуск принимать нельзя.

Общая продолжительность очередного отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск можно разделить на части (ст. 125 ТК РФ). Но хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней.

Остальные дни можно делить как угодно. В том числе работник вправе взять отпуск только на будни.

Но если сотрудник просит отпуск на рабочие дни в течение целого месяца, то такое заявление необходимо переделать.

В заявлении на отпуск надо написать дату начала и количество календарных дней отпуска. На основании заявления работодатель оформляет приказ. В приказе по форме Т-6 можно записать только один период отдыха — от первой даты до последней, а также общее число календарных дней.

Поэтому, если сотрудник хочет отдохнуть четыре недели подряд, но сохранить дни отпуска, у него надо взять три отдельных заявления. Первое — на период с 15 по 28 июня, то есть на 14 дней. Второе — на пять дней с 29 июня по 3 июля, третье — на пять дней с 6 по 10 июля.

Тогда будет три отдельных приказа: один на 14 дней и два на 5 дней отпуска.

О зарплате перед отпуском

Прошу выдать зарплату за июнь вместе с отпускными 11 июня 2016 года, так как с 15 июня 2016 года ухожу в очередной отпуск на 28 календарных дней.

Предоставление отпуска лучше не производить. Безопаснее отказать работнику и выдать зарплату в сроки, установленные в коллективном договоре.

Деньги можно перечислить на карту и объяснить сотруднику, что он может снять с нее сумму на дату, установленную для выдачи зарплаты в компании. Если расчеты наличными, у сотрудника можно взять доверенность на того человека, кто получит зарплату за него в день выдачи. Доверенность достаточно заверить в отделе кадров.

Зарплату выдают не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты компаниям прописывает во внутренних документах. Если деньги дадут раньше, то это считается нарушением срока и периодичности. И возможен штраф на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). 

О выгодном расчете отпускных

Прошу оплатить отпускные за период с 15 по 30 июня 2016 года из установленного оклада, так как средний дневной заработок значительно ниже часовой ставки.

Трудовой кодекс требует оплачивать отпускные из среднего дневного заработка (ст. 139 ТК РФ, Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Работодатель может только изменить расчетный период, но не порядок определения оплаты — из оклада или среднего заработка. Расчетным периодом для отпусков являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отдыха.

Более короткий период можно использовать, если расчет не будет ухудшать положение работника. Если заработок из расчетного периода за три месяца будет выше, чем за 12 месяцев, то для этих сотрудников вводится новый порядок.

Если наоборот, надо рассчитать отпускные из заработка за 12 календарных месяцев.

О графике отпусков

По графику отпусков я должен уйти в отпуск с 1 по 28 июня 2016 года. Также я не использовал отпуск 28 дней за прошлый год. В связи с большим объемом работ прошу перенести оба отпуска на будущий год.

Такой перенос прямо запрещает Трудовой кодекс.

Работодатель может перенести отпуск на будущий год в исключительных случаях, если это неблагоприятно отразится на работе компании. Перенос допускается, если на это согласен работник.

При этом работник должен пойти отдыхать не позднее 12 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск (ст. 124 ТК РФ).

Другими словами, если он принят в компанию 1 июня 2014 года, то хотя бы один отпуск должен отгулять не позднее 1 июня 2016 года.

Если работник два года не ходит в отпуск, это нарушение, за которое трудинспекторы вправе оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Причем судьи считают штраф законным (решение Московского городского суда от 12.12.2014 № 7–9197).

О часовом отпуске

Прошу предоставить 15 июня 2016 года четыре часа с 9.00 по 13.00 в счет очередного отпуска.

Предоставление отпуска возможно только на один день минимум. Такое заявление на отпуск неправомерно со стороны работника. 

Отпуска по трудовому законодательству установлены в календарных днях, а никак не в часах. Чтобы оплатить время отдыха, надо посчитать средний дневной заработок, а не средний часовой. В-третьих, унифицированная форма Т-6 не позволяет оформить отпуск на несколько часов. И если даже оформить приказ вручную, то в программе учета возникнут проблемы с расчетом среднего заработка.

Поэтому, если сотруднику необходим отдых только на полдня, оформить все равно надо целый день. Как вариант отпуск на несколько часов можно оформить за свой счет. Для этого отпуска нет никаких ограничений (ст. 128 ТК РФ).

Об отпускных после декрета

Прошу предоставить мне очередной отпуск 14 календарных дней перед декретным отпуском. Отпускные прошу оплатить вместе с пособием по беременности и родам.

Рискованно задерживать выдачу отпускных, даже если сотрудница не против.

Сотрудница вправе уйти в очередной отпуск перед декретом или сразу после него (ст. 122 ТК РФ). Пособие по беременности и родам надо назначить в течение 10 календарных дней с даты, когда будущая мама обратится за его получением и представит необходимые документы. А выплатить пособие закон требует с ближайшей зарплатой (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/49757-qqe-16-m3-kakie-zayavleniya-na-otpusk-prinimat-u-sotrudnikov-riskovanno

Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией

Прошу предоставить мне компенсацию за неиспользованный части моих отпусков

Сегодня рассмотрим тему: «заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Заявление на компенсацию отпуска нужно писать тогда, когда работник хочет вместо использования части отпуска, превышающей установленную законом норму в 28 дней (по календарю), получить денежную выплату. Также данная форма заявления в некоторых случаях оформляется при предстоящем увольнении сотрудника.

(кликните для воспроизведения).

Нюанс: если в первом случае выплата компенсации производиться только по просьбе работника и согласию на это работодателя, то во втором она носит обязательный характер.

Кто и при каких условиях может рассчитывать на подобную компенсацию

Для начала надо отметить то, что заявление может быть составлено в любой момент и написать его может каждый работник предприятия или организации. Другое дело – получить финансовую выплату вместо дней отдыха могут не все.

Важное условие – замена «ненужной» части отпуска всегда происходит по инициативе работника, работодатель высказывать подобные предложения, а тем более в одностороннем порядке издавать приказы о выплатах денежных компенсаций вместо предоставления отпуска подчиненным не имеет права.

В каких случаях денежная компенсация вместо отпуска невозможна

Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты. В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски

  • беременным женщинам,
  • сотрудникам, не достигшим совершеннолетия,
  • тем, кто трудится на вредных или опасных производствах,
  • некоторым другим категориям граждан.

Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы. В этом случае компенсация неиспользованного отпуска денежной выплатой ему полагается по закону.

Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо отпуска, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников.

То есть, если совместителю полагается дополнительный отпуск сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять.

Точно также ему полагается обязательная выдача средств за неиспользованный отпуск в случае увольнения.

Обязан ли работодатель соглашаться с заявлением работника

По закону руководитель предприятия может как согласиться на предложение работника о замене части отпуска финансовой компенсацией, так и отказать ему.

Последнее чаще всего бывает вызвано производственной необходимостью, при этом работодатель вправе никак не аргументировать свое решение. В этом случае работник должен использовать весь причитающийся ему отпуск в полном объеме.

(кликните для воспроизведения).

Как высчитывается сумма компенсации вместо отпуска

Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период.

Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.

Унифицированного образца, обязательного к применению, законом не установлено, поэтому работники могут писать заявление в свободной форме. Однако при этом желательно все же придерживаться некоторых норм и стандартов.

В частности, нужно обязательно указывать сведения об организации, должность и ФИО его руководителя.

Также в заявление нужно вписывать период, за который предоставляется отпуск, его длительность, а также количество дней, за которые работник хотел бы получить денежную компенсацию.

Заявление можно оформлять в разных вариантах: рукописном и печатном, но независимо от того, какой из них будет выбран, нужно обязательно заверять бланк оригинальной «живой» подписью.

Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у сотрудника.

Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей.

Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем точно также включаются данные о работнике. В строке чуть ниже указывается населенный пункт и дата составления заявления.

После этого посередине пишется слово «заявление».

В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха.

В завершение на заявлении необходимо поставить подпись с указание должности заявителя и обязательной ее расшифровкой.

Порядок действий при назначении компенсации вместо отпуска

После того, как заявление будет получено, руководитель предприятия обязан поставить на нем свою резолюцию (положительную или отрицательную).

Если вынесено отрицательное решение, тогда сотрудник должен будет отгулять отпуск в полном объеме, если же положительное – организация издает соответствующий приказ, на основе которого бухгалтерия насчитает работнику размер компенсации и выплатит ее перед тем, как сотрудник уйдет в отпуск.

Если сотрудник по каким-либо причинам передумал получать компенсацию вместо отпуска, он имеет право отозвать документ, но только до того момента, как наступит отпускной период.

Закон РАА

Заявление о замене отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым Кодексом).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Руководителю _____________________________

(наименование работодателя)

от ______________________________ ______________________________

(должность, Ф.И.О. работника)

Заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ, прошу заменить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска за ______ ___ год, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией.

_________________/________________
(Ф.И.О.) (подпись)

Пишем заявление на замену отпуска денежной компенсацией

Сталкиваясь с просьбой сотрудника о замене части отпуска денежной компенсацией, нужно помнить, что заменить можно только дополнительный или удлиненный отпуск положенный работнику. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней неприкосновенен. Ни один день из него заменять компенсацией нельзя.

Это правило действует и в том случае, если работник не был в отпуске в течение двух лет, и у него накопилось больше 28 календарных дней. Каждый из этих отпусков должен быть использован работником.

За неправомерную замену отпуска денежной компенсацией работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) могут привлечь к административной ответственности (подробнее об этом см.

, «За непредоставление отпуска более 2 лет подряд предусмотрен штраф»).

К сведению
Дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством предоставляются отдельным категориям работников в обязательном порядке. Например, дополнительный отпуск положен:

  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • «северянам»;
  • чернобыльцам;
  • другим категориям работников.

Помимо этого дополнительные отпуска для сотрудников могут предоставляться по инициативе организации (подробнее об этом см., «Предоставляем дополнительный отпуск» ).

К сведению
Удлиненные отпуска положены отдельным категориям работников. Например, к ним относятся:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • работающие инвалиды;
  • сотрудники образовательных организаций;
  • другие категории работников.

Даже если речь идет о замене компенсацией удлиненного или дополнительного отпуска, нужно проверить, не относится ли сотрудник к лицам, которым нельзя менять отпуск на деньги ни при каких обстоятельствах. Такими работниками, например, являются: беременные, несовершеннолетние и т.д. (подробнее об этом см., «Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения»).

Если оснований для отказа в замене отпуска денежной компенсацией нет, то можно переходить к документальному оформлению этой операции.

Начать нужно с заявления на замену отпуска компенсацией. Так как единого установленного бланка для этих заявлений нет, то оно может быть составлено в произвольной форме. Специально для наших читателей мы подготовили образец такого заявления.

На заявлении, полученном от работника, руководитель организации поставит свою резолюцию: положительную или отрицательную. Ведь замена отпуска компенсацией – это право работодателя, а не его обязанность (ст. 126 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.04.2002 №966-10).

Если решение директора положительное, то нужно издать приказ о замене отпуска денежной компенсацией (подробнее об этом см., «Издаем приказ о замене отпуска денежной компенсацией»).

Источник: https://eksystems.ru/zayavlenie-sotrudnika-o-zamene-otpuska-denezhnoj-kompensatsiej/

Заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска

Прошу предоставить мне компенсацию за неиспользованный части моих отпусков

Заявление о переводе беременной женщины на Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (бланк).

Образец заявления на отпуск без содержания, или за свой счет — какие причины указать? Этот же бланк заявления можно использовать и при оформлении дополнительного… заявление. Часть 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Образцы заявления на отпуск: очередной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет и др. Просит оплатить ему учебный отпуск, а трудовой отпуск перенести на другое время.

Заявление на замену пишется в свободной форме и подаётся одновременно с основным заявлением на отпуск по БиР. Согласно статьям 114, 116 ТК РФ, помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторые сотрудники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых.

Перерывы работы сотрудников ежегодно планируются и фиксируются в графике отпусков Написать заявление можно и на несколько часов за свой счет. Заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет ту же форму, что обычное заявление. При разделении отпуска на части каждая из них должна быть предоставлена работнику в текущем году, а не перенесена на следующий год.

В данной ситуации перенос отпуска по желанию работника (заявление-образец прилагается) должен быть составлен на имя директора компании и содержать фразу «Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск» (заявление должно раскрывать причины корректировки). Заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

При этом компенсируется часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Ни один день из него заменять компенсацией нельзя. Образец заявления на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФ.

При этом закон на допускает замену отпуска на деньги на протяжении двух лет подряд. Образец заявления о замене отпуска денежной компенсацией. Замена оплачиваемого отпуска денежной компенсацией беременным женщинам.

О замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

  • Счет за один день
  • Денежная компенсация 2019
  • Заявление на отпуск — образец
  • Можно ли разбивать отпуск на части?
  • Бывают домовые, а я — ОФИСНЫЙ!
  • Право на отпуск: памятка для работника
  • Остаток отпускных дней у него 47 дней.
  • С последующим увольнением.
  • Юрист по трудовому праву.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска | Юрист компании

В верхнем углу правой части листа пишется: «Заявление о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска».

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению сотрудника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Приказ о замене отпуска денежной компенсацией (образец)

Трудовое законодательство разрешает заменить денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 126 и 127 ТК РФ). Сотрудник написал заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией за 19 кл. дней.

Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 17.05.2010. Трудовой Кодекс четко гласит, что планирование ежегодного отпуска должно происходить При этом ТК РФ допускает перенесение оплачиваемого отпуска на другое время, если на то имеются весомые основания.

Сталкиваясь с просьбой сотрудника о замене части отпуска денежной компенсацией, нужно помнить, что заменить можно только Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней неприкосновенен. В соответствии со ст.

124 Трудового кодекса РФ прошу перенести часть моего ежегодного оплачиваемого Ведь он должен на время отсутствия подготовить замену. Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска на (*) календарных дней с (* дата *). Заявление о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска (примерная форма).

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска составляется в произвольной письменной форме. Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией На основании заявления работника работодатель издает приказ о замене ему части отпуска денежной компенсацией.

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (образец). Руководителю организации, фирмы, предприятия. А когда в заявлении указан период с четверга по воскресенье, отпускные начисляются уже за четыре дня.

Заявление о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией (бланк).

Заявление на ежегодный отпуск и его подача работодателю

  • Сложные моменты предоставления отпусков
  • Заявление на перенос отпуска по графику
  • Если в новый год и последующие
  • ГЛАВА 19. Отпуска
  • Статья 45 Отпуска — PlatanClub.ru
  • Директору ООО «Пути успеха».
  • Отпуск отпускные новый

28 календарных дней, то все свои «накопленные» дни На основании заявления издается приказ о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией. Когда и как его оформить, расскажет наш материал.

Например, «заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска»; сам текст обращения пишется в свободной форме, как Мало кто знает, что отпуск можно использовать два раза в году. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Отпуск отпускные новый год — Расчет отпускных в 2018 году: пример, Сколько Отпуск на новый год!

Образец текстовой части бланка заявления о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Претензия на замену товара ненадлежащего качества или возврат денежных средств, уплаченных за товар (примерная форма). Ежегодный оплачиваемый отпуск — продление.

Она обратилась к работодателю с заявлением о замене этой части отпуска денежной компенсацией. При назначении дополнительного отпуска его продолжительность суммируется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков Заявление о замене универсальной электронной карты.

Нововведения касаются минимальной продолжительности ежегодного отпуска, порядка переноса его части на будущий год, а также его частичной замены компенсационной выплатой. На практике причина переноса отпуска для заявления может быть самой разной.

Как правильно написать заявление на отпуск-2018.

В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в качестве основания — указывается график отпусков (если работнику предоставляется только часть отпуска, об этом следует указать в заявлении).

Замена отпуска денежной компенсацией в 2019 году. В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ прошу заменить мне часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Работник пишет заявление о замене отпускных дней на деньги на имя руководителя. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. По центру пишется сам текст заявление с просьбой перенести основной ежегодный оплачиваемый отпуск по графику. Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет минимальную длительность в 28 дней. Заявление о замене отпуска компенсацией.

Источник: http://ratiocinatz.gq/958-zayavlenie-o-zamene-chasti-ezhegodnogo-oplachivaemogo-otpuska

Заявление прошу предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск

Прошу предоставить мне компенсацию за неиспользованный части моих отпусков

Компенсация за все неиспользованные дни отпуска положена подчиненному при увольнении.

Однако и у работающего сотрудника есть возможность заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск, но только не весь, а отдельную его часть ().

Для реализации своего права нужно написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Норма устанавливает продолжительность основного отпуска 28 календарных дней.

Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из: 1. В некоторых случаях Трудовой кодекс или федеральное законодательство предусматривает для работников более длительный отдых.

Например, если подчиненному меньше 18 лет, то он уходит в удлиненный основной отпуск на 31 календарный день ( заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

То есть, если у Вас стандартный 28-дневный отпуск, то воспользоваться компенсацией не получится.

Если же Вы имеете право на дополнительный или удлиненный отпуск, то можете смело заявлять на компенсацию дополнительных дней отдыха.

На выплату денежной компенсации могут рассчитывать: отпуска, но только в той его части, которая превышает законодательный минимум – 7 календарных дней. В результате у него накопились неиспользованные дни отпуска, общее количество которых превысило 28 календарных дней.

Порядок, размеры и условия замены этих дней отдыха компенсацией устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями или коллективным договором.

Сотрудники органов внутренних дел могут заменить денежной компенсацией ту часть основного отпуска, которая превышает 30 календарных дней (ч.7 ст.56 Федерального закона от г. Можно ли в данном случае получить денежную компенсацию за ту часть основного отпуска, которая превышает 28 календарных дней?

Трудовой кодекс отрицательно отвечает на данный вопрос (ч.2 ).

Если сотруднику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности, т. 28 календарных дней, то все свои «накопленные» дни он должен отгулять.Денежную компенсацию он может получить только при увольнении.Эти выводы применимы и в ситуации, когда ежегодный отпуск подчиненного по каким-либо причинам был перенесен на следующий рабочий год.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней.Если работодатель пойдет навстречу работнику и заменит весь ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией, то он нарушит трудовое законодательство.За это трудовые инспекторы могут оштрафовать ( Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск составляется в свободной форме.

Заявителю важно указать в нем, за какой период он просит компенсацию.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск в 2019

Организации лучше разработать шаблон и оформить образцы документа (их Вы можете скачать ниже), чтобы работник каждый раз не терялся в формулировках.

Если руководитель решил удовлетворить просьбу подчиненного, то на заявлении он ставит соответствующую визу.

Конкретные сроки выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска действующим законодательством не установлены.Поэтому ее можно выдать вместе с очередной зарплатой.

Если работодатель компенсировал деньгами часть ежегодного отпуска работника, то этот факт нужно отразить в кадровых документах.

В унифицированной форме графика отпусков № Т-7, в графе 10 «Примечание» ставится отметка, что часть ежегодного отпуска заменена денежной компенсацией с указанием конкретного количества дней.

Сюда же вносятся реквизиты приказа, на основании которого произошла замена отпуска.

На основании правил ТК РФ каждый сотрудник имеет право на отпуск, который предоставляется ему ежегодно.Подать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска разрешено при наличии у работника неиспользованных дней отдыха в размере более 28 дней.

Также право на денежную компенсацию за отпуск работники имеют при увольнении с предприятия.В ст.115 ТК РФ установлено, что основной отпуск у служащих не может быть менее 28 дней.Кроме него, сотруднику также могут предоставлять дополнительные дни отпуска (к примеру, за вредные условия труда, ненормированный рабочий день).

Написать заявление с просьбой заменить отпуск (основной либо дополнительный) компенсацией в денежном эквиваленте можно в том случае, если ваш ежегодный отпуск составляет более 28 дней.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск и выплаты

Тогда часть отпуска свыше этого периода может компенсироваться деньгами.Строго запрещено заменять деньгами 28 дней основного отпуска.

Если руководитель допустит такое нарушение, его могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. А за второе подобное нарушение штраф устанавливается в размере от 50 до 70 тыс.

Если на предприятии нет средств для компенсации дней отпуска деньгами, сотруднику могут отказать в этом.

В таком случае сотрудник обязуется отгулять все дни отпуска.Обжалование такого решения в суд или инспекцию по труду не имеет смысла.

В ч.

3 вышеуказанной статьи установлены некоторые категории лиц, которые не могут получить деньги вместо дней отдыха, даже если они имеют право на отпуск более 28 дней: Бывают ситуации, когда у сотрудника накапливаются отпуска за несколько прошлых лет, либо же отпуск за прошлый год переносится на следующий год.По правилам ч.2 ст.126 заменить деньгами можно только ту часть отпуска за прошлые годы, которая свыше 28 дней за каждый ежегодный отпуск.Для лучшего понимания приведем пример: у сотрудника есть неиспользованные дни отдыха за 2015 год в размере 32 дней и 32 отпуска в 2016 году.

По закону ему должны оформить отпуск на 64 дней, а только за 8 дней (4 дня за прошлый и 4 дня за текущий год) он может взять компенсацию.Оформление отпуска на 28 дней и выплата компенсации за 36 дней неиспользованных дней отдыха не разрешается. Трудовым законодательством запрещено не предоставлять сотрудникам отпуск более двух лет подряд.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, образец

При этом писать заявление о предоставлении компенсации за отпуск не нужно, так как перечислить деньги за неиспользованные дни отпуска – это прямая обязанность руководства фирмы и дополнительного заявления от сотрудника не требуется.

Руководитель в таком случае не может отказать в данной выплате или ссылаться на отсутствие денег на предприятии.Заявление на получение денежной выплаты вместо отпуска, свыше 28 дней следует оформлять на стандартном листе А4.

В случае одобрения заявления о замене части отпуска деньгами, руководитель проставляет соответствующую визу.

Можно составить его от руки или напечатать на ПК, однако в конце документа обязательно ставится подпись заявителя. На основании этого издается приказ о проведении выплат компенсации за отпуск.

Утвержденной формы данного заявления не принято, но во многих компаниях устанавливается свой шаблон или образец заявления. Сроки перечисления компенсации в законе не регламентированы.

Структура заявления на замену отпуска деньгами должна выглядеть следующим образом: Директору ООО « Омега» Грибову Николаю Семеновичу менеджера по продажам Сахарова Степана Аркадьевича Заявление Прошу Вас заменить денежной компенсацией отпуск за 2015 год в количестве 8 календарных дней.

Но на практике денежная компенсация за отпуск чаще всего выплачивается со следующей зарплатой.При увольнении работников строк выплаты компенсации за отпуск четко регламентирован – это день увольнения.

При увольнении работников строк выплаты компенсации за отпуск четко регламентирован – это день увольнения.При нарушении сроков выплаты директор несет ответственность по ст.236 ТК РФ.В частности, за каждый день задержки руководство обязано оплатить сотруднику компенсацию за отпуск с процентами.

Это документ, составляемый официально трудоустроенным сотрудником для получения ежегодного отдыха.На основании этого работодатель предоставляет период, на который человек освобождается от обязанностей по труду.

Существует несколько видов отпуска, составление заявления для которых предусматривает ряд нюансов.Чтобы быстро решить вопрос необходимо знать, как составляется документ.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск образец

По законодательству сотрудник обязан составить заявление о необходимости в отпуске для ухода за ребенком в течение двух недель по истечению декретного отдыха, включающего 14 — дней период до и после родов.Документ подписывается лично родителем, предоставляющим освобождение от работы.

Освобождение от работы для ухода за новорожденным предоставляется мужчинам и женщинам.Документы предоставляются работодателю или сотрудникам кадрового отдела в оригинале.Получить отпуск для ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет могут родители и безработные родственники, планирующие находиться с младенцем.

В данном случае — период, когда человек работал в организации, не учитывается.Запрос рассматривается даже в том случае, если сотрудник работал всего несколько месяцев.В период отсутствия человека его не имеют право увольнять.Также работодатель не может предоставить ему другую должность.

Если запрос оформляет родственник, не имеющий работы, или студент, документ рассматривается в отделении социальной защиты по адресу прописки.После закрытия больничного листа по родам начинается отсчет дней отдыха.

Заявление На Компенсацию За Неиспользованный Отпуск

При отсутствии оформленного декрета предусматривается подача документа в течение двухлетнего периода после рождения младенца.Период освобождения официально закрывается, когда ребенку исполняется 1,5 года.Пособие не возмещается, если документ подается после того, как ребенок достигнет данного возраста.

Чтобы этого избежать подается заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Подобный вариант используется редко, поскольку в большинстве случаев сотруднику проще договориться о выходном с работодателем лично.Документ составляется по аналогии с предыдущим, но указывается другой период.

Но этот способ не совсем законный, поэтому иногда начальство требует оформить запрос на получение одного или нескольких выходных в счет отпуска.Бланк предоставляется отделом кадров или начальством. После этого работодатель составляет приказ о начислении пособия, копия которого имеется в бухгалтерии.

Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с 7 октября _____ года. К заявлению прилагаю (перечисляются документы и справки). В этом случае составляется стандартный бланк документа.После этого запрос рассматривается работодателем, подписывается и передается в виде копии в бухгалтерию, где на его основе оформляется оплата за выходные дни.

Иногда этот срок повышается в зависимости от ситуации. Начальство вправе потребовать справки, которые подтвердили бы причину в необходимости получения отпуска.Руководством уменьшается длительность обязательного отдыха. В случае их отсутствия неоплачиваемый отдых не предоставляется.

Если в этот период сотрудник не появится на работе, это будет зафиксировано как прогул, и ему придется столкнуться с административными разбирательствами вплоть до увольнения. После составления заявления издается приказ, в котором указывается количество дней отдыха и то, что они не оплачиваются.

Источник: http://ating.spb.ru/dogovori/zayavlenie-proshu-predostavit-kompensaciyu-za-neispolzovannyy-otpusk

Замена отпуска денежной компенсацией в 2019 году

Прошу предоставить мне компенсацию за неиспользованный части моих отпусков

Сейчас статья 126 Трудового кодекса РФ предусматривает компенсацию только работникам, чей ежегодный отпуск составляет больше 28 календарных дней. Читайте о том, как заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной в 2019 году компенсацией и не нарушить законодательство.

Когда отпуск может быть заменен компенсационной выплатой в 2019 году

Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Если отпуск сотрудника 28 дней и он не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией отпускные дни нельзя (ст. 126 Трудового кодекса РФ).

Оформить замену части отпуска компенсацией онлайн

Пример. Замена компенсацией отпуска, превышающего 28 календарных дней в текущем году

В 2019 году бухгалтер организации Глебова А.С. имеет право на:

  • основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Глебовой в 2019 году составила 31 календарный день (28 + 3). В 2019 году она может с согласия администрации заменить компенсацией часть отпуска продолжительностью 3 календарных дня.

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п.

28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169).

При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ).

При этом право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения. Выплатить ее компания обязана в любом случае. Даже в том случае, если сотрудника увольняют за прогул или из-за того, что он появился на работе в нетрезвом виде.

Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте. Это связано с тем, что таким сотрудникам не положен ежегодный отпуск.

Право на компенсацию при увольнении имеют лишь сотрудники, проработавшие в организации не менее половины месяца. При этом количество дней работы, составляющих менее половины месяца, из расчета стажа, дающего право на компенсацию, нужно исключить (п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169).

Волков В.К. принят на работу в организацию 9 ноября 2019 года. Через две недели он написал заявление об увольнении с 27 ноября 2019 года (последний день работы). Ежегодный отпуск составляет в компании 28 календарных дней.

Бухгалтер подсчитал количество отработанных календарных дней в ноябре 2019 года, получилось 19 дней.

Это больше половины месяца, поэтому бухгалтер начислил Волкову компенсацию за неиспользованный отпуск за 2,33 дн. (28 дн. : 12 мес.).

Статья по теме: Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

В каких случаях нельзя заменить отпуск денежной компенсацией в 2019 году

Нельзя заменить отпуск денежной компенсацией, в частности, следующим категориям сотрудников:

  • беременным женщинам (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
  • сотрудникам в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
  • сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Также нельзя заменить отпуск деньгами сотрудникам, чей отпуск не превышает 28 календарных дней. Получить деньги вместо компенсации в таком случае можно только при увольнении – за все неиспользованные отпуска. Если сотрудник не использовал отпуск в текущем году, он не сгорает и его можно использовать в следующем году.

Каким образом рассчитывается размер компенсации

Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают точно так же как отпускные. Но первым делом нужно определить, за сколько дней полагается выплата.

Количество неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация, определяют по следующей формуле:

Количество неиспользованных календарных дней отпуска

=

Продолжительность полного ежегодного отпуска

:

12 месяцев

×

Число полных отработанных месяцев

Количество использованных дней отпуска

Получается, что за каждый полный отработанный месяц работнику полагается 2,33333… дня (28 дн. : 12 мес.). Если, конечно, отпуск в вашей компании составляет стандартные 28 календарных дней.

Какие правила округления использовать? Ни в одном нормативном документе этот момент не оговаривается. Традиционно подсчитанную итоговую величину берут с двумя знаками после запятой, округлять до целого числа совсем необязательно.

Но вообще чем больше знаков после запятой, тем точнее.

При расчете правильнее округлять итоговый показатель. Предположим, сотрудник отработал три месяца. Значит, ему полагается 7 дней отпуска (28 дн. : 12 мес. × 3 мес.). А вовсе не 6,99 дн., которые получатся, если мы просто возьмем 2,33 дн. и умножим на 3.

Округлять количество дней до целых единиц можно, но делать это нужно не по правилам арифметики, а в большую сторону. Ведь организации не имеют права ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ). То есть выплатить компенсацию, скажем не за 16,33 дня, а за 16 дней, нельзя. Если уж округлять, то до 17 дней (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

Сотрудник компании уволился 2 ноября 2019 года. Он работал в компании с 9 января 2019 года. Весь этот период он отработал полностью. Как посчитать, за сколько дней работнику полагается компенсация?

Чтобы определить количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер сначала определил количество полных (рабочих) месяцев работы сотрудника. Их девять – с 9 января по 8 октября 2019 года.

Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника – 25 (с 9 октября по 2 ноября 2019 года). Это больше половины месяца, поэтому данный период принимается за полный месяц.

В итоге получилось, что сотрудник отработал 10 полных месяцев. В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до четырех цифр после запятой по правилам арифметики.

Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер рассчитал так:

28 дн. : 12 мес. × 10 мес. = 23,3333 дн.

Компенсация сотруднику была выплачена за 23,3333 календарных дня.

При расчете суммы компенсации заработок за расчетный период (12 месяцев) разделите на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время. И умножьте на число дней неиспользованного отпуска.

7 ноября 2017 года последний рабочий день в компании для работника ООО «Смена» Северова Н.П. Ему полагается компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска. Расчетный период – с 1 ноября 2017 года по 31 октября 2019 года. Оклад работника на 1 ноября прошлого года составлял 30 000 руб. и в течение расчетного периода не менялся.

В период с 1 по 28 августа 2019 года Северов был в отпуске. Кроме отпускных, за этот месяц ему начислили 3913,04 руб. за три отработанных дня.

На отработанное в августе время приходится три календарных дня.

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время, бухгалтер ООО «Смена» определил так:

29,3 дн. × 11 мес. + 29,3 дн. : 31 дн. × 3 дн. = 325,1355 дн

Далее сумма компенсации была рассчитана так:

Правильное оформление замены компенсационными выплатами

Если сотрудник решил заменить часть отпуска денежной компенсацией, он должен написать заявление (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Образец заявления на замену части отпуска денежной компенсацией

ДиректоруООО «Альфа»

А.В. Леоновуот старшего специалиста отдела снабжения

А.В. Дугиной

ЗАЯВЛЕНИЕ

            Прошу выплатить мне денежную компенсацию вместо дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

18.11.2017

 Дугина

А.В. Дугина

Против выплаты денежной компенсации не возражаю      Леонов          А.В. Леонов

Решение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением сотрудника, принимает администрация организации. Но учтите: такую компенсацию организация выплатить вправе, но не обязана (письмо Минтруда России от 25.04.2002 № 966-10).

Эту позицию разделяют и суды (Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 № 33-4410/2011, Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 17.05.2012 по делу № 33-4594/2012).

Если сотрудник увольняется и вы выплачиваете ему компенсацию, расчет суммы компенсации отразите в специальной записке-расчете по форме № Т-61. При этом никаких заявлений от работника не нужно. Выплатить компенсацию при увольнении это обязанность компании.

Порядок получения компенсации в случае увольнения

Выплатить компенсацию нужно в последний день работы сотрудника. Если задержать выплату хоть на один день, придется выплатить дополнительную компенсацию за опоздание.

НДФЛ с компенсации удержите в день выплаты, а перечислите не позже следующего рабочего дня. Это не отпускные, отложить уплату НДФЛ на конец месяца не получится.

Страховые взносы на сумму компенсации начислите вместе с выплатой.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/160822-zamena-otpuska-denejnoy-kompensatsiey

ПраваГуру
Добавить комментарий