Рапорт о премировании работников к дню фэо

Рапорт о премировании работников к дню фэо

Рапорт о премировании работников к дню фэо

Структура служебных записок составляет:

  1. Указание адресата (в правом верхнем углу официальной бумаги пишется фамилия, имя, отчество, а также должность лица, которому направлено обращение).
  2. Указание фамилии, имени, отчества и должности составителя документа.
  3. Наименование документа и его номер с датой составления.
  4. Изложение сути вопроса.
  5. Предложения либо указание на ожидаемые действия со стороны адресата.
  6. Подпись составляющего лица с её расшифровкой (фамилия, инициалы и должность).

После написания и проверки записки, она передаётся вышестоящему начальству, которое должно отреагировать на документ на протяжении 10 дней. Кроме того, передать записку лучше через секретаря или же отослать заказным письмом, чтобы входящий документ был зарегистрирован должным образом.

Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников

При этом следует помнить, что всем лицам, тем или иным образом имеющим отношение к составлению документов о выплате премии, должны в обязательном порядке ознакомиться со следующими основными вопросами:

  • что нужно знать;
  • условия предоставления;
  • нормативная база.

Разобравшись максимально подробно с обозначенными выше вопросами, можно исключить возникновение каких-либо спорных или же конфликтных ситуаций. Особенно это касается нормативной базы.

Что нужно знать Необходимо помнить, что под премией понимаются какие-либо выплаты стимулирующего характера.

Они могут назначаться работнику за добросовестное выполнение каких-либо обязанностей, перевыполнение плана по выпуску продукции или же нечто иное.

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Но при этом следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, соблюдение которых обязательно – в противном случае велика вероятность возникновения проблем различного рода. В большинстве случаев величина премии высчитывается исходя из оклада работника.

Ежемесячный доход фактически выступает в качестве базы для вычисления величины премии. Формат получения стимулирующей выплаты обычно осуществляется также, как и оплата труда обычной заработной платой.

Как выглядит образец ходатайства о премировании сотрудников?

Важно Скачать образец служебной записки на премирование к календарным праздникам В связи с юбилеем Начальнику отдела образования Петровского района №148 Петрищевой Ларисе Васильевне Директора общеобразовательной школы № 21 Лисицыной Валентины Максимовны Служебная записка о премировании учителя русского языка Потёмкина Эдуарда Германовича в связи с 50-летним юбилеем. Потёмкин Э.Г. работает в школе № 21 на должности учителя русского языка и литературы на протяжении 25 лет. Это заслуженный педагог, имеющий высшую категорию. Ученики Эдуарда Германовича показывают прекрасные знания, педагога уважают родители и коллеги. Учитель проявляет творческую инициативу в подготовке общешкольных мероприятий, является руководителем кружка «Живое слово», неднократно награждался почётными грамотами за успехи в деле образования молодого поколения.

Прошу премировать Потёмкина Э.Г. в размере 10000 рублей.

Служебная записка на премию сотрудников – образец

В некоторых случаях порядок назначения и выплаты премии устанавливается положениями трудового договора, заключенного работодателем с конкретным сотрудником, хотя на практике такое встречается довольно редко.

В том случае, если руководитель хочет отметить заслуги отдельного работника начислением внеплановой премии, не предусмотренной положениями коллективного договора, он может ходатайствовать перед вышестоящим начальством о принятии такого решения.


Для этого и составляется служебка (пример служебной записки на премию образца 2017 годавы увидите в статье далее). Ключевым элементом ее содержания является информация о причине, по которой был поднят вопрос о необходимости материального поощрения работника.

Образец заполнения рапорта на поощрение военнослужащего

Иногда начальство просто предлагает работнику написать заявление о выдаче премии и завизировать его у вышестоящих руководителей. Однако такой подход является неверным и не может быть применен на практике.

Внимание Заявление — это документ, содержащий волеизъявление работника организации, а не ее руководителя. Служебная же записка — это бумага, выступающая в качестве средства деловой переписки между структурными подразделениями компании.

Как правило, служебки составляются руководителями отделов, цехов, служб, групп и т. д.

Решение о премировании при этом принимается руководством предприятия (в данном случае инициатива о начислении поощрения исходит от начальника структурного подразделения) — а это значит, что соответствующее ходатайство может быть подготовлено только руководителем, но не самим сотрудником.

Как составляется служебная записка на премию

В том случае, если работник имеет нескольких руководителей различного уровня, служебную записку должен подписать каждый из них.

Как только ходатайство на премию сотруднику предприятия будет удовлетворено (подтверждением этому служит наличие на бланке записки визы высшего руководителя), отдел кадров издает приказ, который также должен быть подписан главой организации.

После оформления всех документов работники бухгалтерии производят процедуру перечисления денежных средств премируемому сотруднику.

Пример ходатайства о выплате премии (образец служебки на премирование сотрудника) Ходатайство составляется в произвольной форме с использованием вышеперечисленных атрибутов. Например, служебная записка на премирование сотрудника образца 2017 года может иметь следующий вид: Генеральному директору ОАО «Надежные конструкции» Шарикову А. А. от руководителя цеха № 1 Арбузова В. Н.

Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании. Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования:

  • повода для выплаты;
  • круга премируемых лиц;
  • периода, к которому будет относиться премия;
  • формы премирования;
  • размера премиальных.

Право принятия окончательного решения о выплате премии — как регулярной, так и нерегулярной — все равно остается за руководителем организации.

Только в первом случае он утверждает итоги распределения премиального фонда, а во втором должен принять решение о выплате или невыплате премии. О том, как определяют сроки выплаты премий, читайте в материале «Как осуществлять выплаты премии с 3 октября 2016?».

Скачать образец служебной записки о депремировании Структура и содержание «служебки» О вознаграждении Структура «служебки» на премию за хорошую работу:

  • В правом верхнем углу указывается кому предназначена записка и от кого, должности и место работы участников. Посередине листа пишется фраза: «Служебная записка».
  • Вторым подзаголовком идет фраза «о премировании работника (должность и Ф.И.О.)».
  • Основная часть документа с изложением ходатайства и его обоснованием, а также указанием размера выплат.
  • Дата составления.
  • Должность и подпись лица её составляющего (с расшифровкой).

При необходимости наградить несколько работников допускается написание одной служебной записки на всех с перечислением заслуг каждого в отдельности во избежание лишней канцелярской работы.

Одним из самых распространенных мотивационных инструментов являются поощрительные доплаты сотрудникам компании. Их размер, основания и периодичность выплаты устанавливает собственник или руководитель организации.

Для начисления и выплаты премиальных необходимо оформление внутреннего документа, в котором обозначают размер и основание для получения денег каждым работником организации — служебной записки на премию.

Премирование сотрудников Практически на любом предприятии существует система премирования работников за выполнение определенных показателей или в связи с событиями, которые считаются значимыми для организации. В крупных корпорациях существуют внутренние положения об условиях выплаты премий.

Служебная записка Точилин Вячеслав Семенович занимает должность токаря в цехе № 1 ОАО «Надежные конструкции» на протяжении 10 лет. За это время он зарекомендовал себя как грамотный и ответственный работник, добросовестно выполняющий все поручения руководства, соблюдающий трудовую дисциплину, а также проявляющий инициативу при решении производственных вопросов.

В январе 2017 года Точилин В. С. перевыполнил установленный план по обработке деталей на 50%, что позволило существенно ускорить процесс производства изделий. В связи с этим прошу вас выплатить Точилину В. С. премию в размере 100% заработка за январь 2017 года.

01.02.2017 (Подпись руководителя структурного подразделения и ее расшифровка) Примечание: данный образец ходатайства на премию приведен лишь в качестве примера и не должен использоваться в обязательном порядке.

О лишении премии Оформляя документ, следует включить:

  • «шапку» (с указанием Ф.И.О. и должности адресата);
  • название, дату написания, порядковый номер документа в журнале регистрации;
  • «тело» – основной текст (с указанием информации о ненадлежащей работе и предложением о лишении премии);
  • окончание (с указанием должности составителя и его подписи с расшифровкой).

К служебной записке приложить документы, свидетельствующие о дисциплинарных взысканиях, перечеь которых оформить внизу документа отдельным списком. Примерные тексты К календарным праздникам Директору ресторана «Престиж» г.

Мурманска Мясоедову Петру Александровичу Старшего менеджера Криворукова Сергея Петровича № 124 Служебная записка о премировании главного шеф-повара Караваевой Надежды Георгиевны к международному женскому дню 8 Марта. На протяжении 2010 – 2018 года Караваева Н.Г.

Рубрики

Источник: http://jurist-life.ru/raport-o-premirovanii-rabotnikov-k-dnyu-feo/

Можно ли выдать на руки трудовую книжку работающему

Рапорт о премировании работников к дню фэо

Теперь смело можно принимать заявление сотрудника и выдать на руки оригинал трудовой книжки. Условие выдачи только одно. Срок. Трудовая книжка выдаётся на время, заранее оговорённое.

Возможных вариантов здесь немного:

  1. для снятия нотариально заверенной копии трудовой книжки.
  2. переговоры с другим работодателем о смене работы или о работе по совместительству;
  3. приближающееся время назначения пенсии;

В первых двух случаях, казалось бы, достаточно взять заверенную копию трудовой.

По другим правилам, именно

Можно ли отдать на руки трудовую книжку

Любой чиновник предпочтёт перестраховаться.

Они могли бы удовольствоваться и заверенной копией. Но не всегда довольствуются.

Внимание Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … «больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни в случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется.>< … важно главная → бухгалтерские консультации работнику, который не увольняется, трудовую книжку выдавайте только в одном случае — ему надо принести ее в пфр для назначения или перерасчета пенсии п.

11> Правил подсчета страхового стажа.

Как произвести выдачу трудовой книжки работнику на руки

Она хранится на предприятии в отделе кадров на протяжении всего срока службы работника. В нормативно-правовых актах РФ, касающихся трудового права, указано, что трудовая книжка может быть выдана работнику в случае:

  1. его увольнения;
  2. выхода на пенсию;
  3. при других не менее важных обстоятельствах, которые являются исключением из правил.

Чтобы наиболее подробно изучить процедуру выдачи трудовой книжки сотруднику, рассмотрим несколько моментов, касающихся этого вопроса.

Выдача трудовой книжки на руки: ТК РФ Главный нормативно-правовой акт трудового законодательства – Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регламентирует основные права и обязанности субъектов трудовых отношений.

Также данный документ содержит наиболее важные положения относительно правил ведения, хранения и выдачи трудовых книжек. В ТК РФ указано, что в день окончательного прекращения действия трудового договора имеет место расчет сотрудника, имеющий окончательный характер.

В день увольнения работнику в трудовой книжке делаются все необходимые отметки об увольнении.

КАк получить трудовую книжку на руки

Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 15 Января 2016, 17:01 3 0 4022 ответа 4071 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Наумова Анастасия юрист, г.

Томск

Можно ли выдать трудовую книжку работнику на руки

№ 69 (далее – Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда № 69) Оформить дубликат трудовой книжки при ее утрате работником или Пенсионным фондом Важные выводы 1.

С 1 января 2015 года организация обязана выдать сотруднику оригинал трудовой книжки по его заявлению, но только в том случае, если документ затребован в целях обязательного социального страхования (обеспечения).2.

Важно Выдача трудовой книжки сотруднику осуществляется в течение трех дней с того момента, как он обратился с заявлением к работодателю.3.

Сотрудник обязан вернуть трудовую книжку обратно в организацию в срок не позднее трех рабочих дней после получения документа в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение). Работодатель может обезопасить себя, прописав обязанность вернуть трудовую книжку в установленный срок в локальном акте.

Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Если работник хочет взять трудовую книжку

Поэтому прежде чем выдавать документ на руки владельцу, желательно сделать хотя бы ксерокопию трудовой книжки, чтобы при необходимости было проще сделать дубликат.

Обязательно ли предъявлять в Пенсионный фонд трудовую книжку Согласно актуальных в настоящее время Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий № 1015, утвержденных «02» октября 2014 года, право на назначение пенсии дают периоды работы на территории Российской Федерации, когда начислялись страховые взносы с подтверждением их перечисления персонифицированным учетом.

Пенсионного фонда. Указывается дата составления обращения и ставится личная подпись. Руководитель должен наложить резолюцию о выдаче документа на инспектора отдела кадров или лицо, ответственное за ведение документации.

Какие последствия возможны после проверки в Пенсионном фонде Если специалистом ПФ РФ будут обнаружены записи, не соответствующие Правилам ведения трудовых книжек № 225, то есть:

Как выдать работнику трудовой книжки на руки без увольнения?

При этом запись в книгу учёта движения трудовых книжек в подобном случае вносить не стоит, так как это не предусмотренная законом (Инструкция, утверждённая Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69).

Поэтому, учитывая необходимость документального подтверждения правомерности выдачи работодателем трудовой книжки работнику на руки, следует получить от работника расписку в получении им трудовой книжки составленную в произвольной форме (см.

приложение к ответу ниже). Данную расписку следует вложить в книгу учёта движения трудовых книжек. Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Выдача трудовой книжки в других случаях трудовым законодательством запрещена.

Ответственность за нарушение данного требования лежит на сотруднике, отвечающем за ведение и хранение трудовых книжек.

Так, если оригинал трудовой книжки будет выдан сотруднику на руки, а он его потеряет, то ответственность

Выдача трудовых книжек на руки с 2015 года

При наличии соответствующего заявления увольняющийся человек может также получить вместе с трудовой книжкой оригиналы и копии определенных документов. Данное положение четко прописано в статье 62 Трудового кодекса.

Особый случай, когда можно выдать трудовую книжку на руки, расписан в Трудовом кодексе. Речь идет о ситуации, когда человек . В таком случае последний день отпуска и будет считаться датой увольнения с работы.

Могу ли я взять трудовую книжку на руки

Через какое время после получения работник должен ее вернуть? В расписке продолжающий работать всё это время сотрудник указывает дату возвращения трудовой.

Это вопрос уместно задавать уже работодателям, главное, чтобы они были надлежащим образом осведомлены. Ведь именно трудовая книжка подтверждает страховой стаж сотрудника (п.

11 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).

В других случаях выдавать трудовые книжки сотрудникам нельзя.

Источник: http://advokatn.ru/mozhno-li-vydat-na-ruki-trudovuju-knizhku-rabotajuschemu-78720/

Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 02 июля 2013 г. по делу N 33-1737/2013 (ключевые темы: табель учета рабочего времени — капитан судна — тарифная ставка — сверхурочная работа — оплата труда)

Рапорт о премировании работников к дню фэо

Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 02 июля 2013 г. по делу N 33-1737/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего- судьи Прокопец Л.В.,

судей — Вишнякова О.В., Доманова В.Ю.,

при секретаре — Пакош К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Полториченко М.С. к Федеральному государственному унитарному предприятию «СахНИРО» о взыскании недоплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе истца Полториченко М.С. на решение Южно-Сахалинского городского суда от 27 марта 2013 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Прокопец Л.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

08 февраля 2013 года Полториченко М.С.

обратился в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию «Сахалинский научно-исследовательский институт рыбного хозяйства и океанографии» (далее — ФГУП «СахНИРО») о взыскании недополученной заработной платы в размере «данные изъяты», в том числе: недоплаты по тарифной ставке при стоянке судна в порту — «данные изъяты», недоплаты за сверхурочную работу — «данные изъяты», заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ — «данные изъяты».

В обоснование заявленных требований он указал, что работал у ответчика в должности старшего помощника капитана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — капитаном по срочному трудовому договору на период отсутствия постоянного работника. Отметил, что был уволен ДД.ММ.

ГГГГ, а окончательный расчет при увольнении получил только ДД.ММ.ГГГГ. При получении окончательного расчета выявил, что ему была недоплачена заработная плата: ответчиком не была начислена надбавка и коэффициент на сверхурочные часы, не произведен расчет и выплата заработной платы за ДД.ММ.

ГГГГ, занижена расчетная сумма часовой тарифной ставки при стоянке судна в порту, занижена сумма оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, составляющего 6 месяцев; не оплачен отработанный им день — ДД.ММ.

ГГГГ, тогда как факт его работы в этот день подтверждается табелем учета рабочего времени, выданным ему капитаном судна, и выпиской из судового журнала. Обратил внимание, что после обращения в бухгалтерию ему ДД.ММ.

ГГГГ были выплачены денежные суммы в виде надбавки и коэффициента на сверхурочные часы и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Остальные суммы ответчиком недоплачены, со ссылкой на отсутствие какой-либо задолженности, с чем он не согласен.

В судебном заседании истец свои требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО14 с исковыми требованиями не согласилась.

Судом постановлено вышеприведенное решение, которое обжалует истец Полториченко М.С., просит это решение отменить и вынести новое решение о взыскании в его пользу денежных средств в размере «данные изъяты».

В своей апелляционной жалобе он указывает, что ответчиком не оплачен отработанный им день — ДД.ММ.

ГГГГ; тогда как им были предоставлены табель учета рабочего времени и выписка из судового журнала о передаче дел капитану судна, заверенные старшим помощником капитана, подписанные принявшим дела капитаном и заверенные судовой печатью. Эти доказательства, подтверждающие факт его работы в этот день, считает достоверными.

Ссылаясь на ст.33 Устава службы на морских судах рыбодобывающего флота, обращает внимание, что он являлся капитаном судна, пока не сдал дела и обязанности, а принимающий их не принял. Отмечает, что ответчиком занижена часовая тарифная ставка при стоянке судна в порту.

Считает неправомерной ссылку на пункт 21 Условий оплаты труда работников рыбной промышленности, утвержденных Постановлением ЦК КПП СМ СССР и ВЦСПС от 17.09.1986г.

N1115, так как указанным пунктом предусмотрена оплата труда членов экипажей судов, используемых на предприятиях и в организациях в период нахождения судна вне эксплуатации, тогда как судно ответчика из эксплуатации не выводилось, документов судовладельца, подтверждающих данный факт, не имеется, экипаж полностью исполнял свои служебные обязанности при стоянке в порту. Считает также, что занижена и сумма оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, ответчиком нарушены требования ст.152 ТК РФ, а судом не принята во внимание пояснительная записка начальника ФЭО ответчика в инспекцию по труду Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ., в которой приводится порядок расчета сверхурочных часов: первые два часа — с повышающим коэффициентом 0,5, а последующие — с коэффициентом 1,0.

На данную жалобу от представителя ответчика поступили письменные возражения, в которых он просит решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке п.1 ст.327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, выслушав истца Полториченко М.С., поддержавшего свою апелляционную жалобу, возражения против удовлетворения этой жалобы представителя ФГУП «СахНИРО» ФИО15 судебная коллегия не находит оснований для отмены принятого по делу решения.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ — заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ — работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Полториченко М.С. работал у ответчика в должности старшего помощника капитана научно-исследовательского судна «данные изъяты» (отдел флота) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.

ГГГГ — капитаном научно-исследовательского судна «данные изъяты» (отдел флота) по срочному трудовому договору на период отсутствия постоянного работника.

При этом он ежемесячно предоставлял в финансово-экономический отдел ФГУП «СахНИРО» документы (табели учета рабочего времени, рапорта о произведении доплат за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и другие) для расчета заработной платы плавсоставов соответствующего судна, и ему ежемесячно вручались расчетные листы по заработной плате. Данный факт был подтвержден допрошенными в судебном заседании свидетелями ФИО16 и ФИО17 доказательств обратному истец суду не представил. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ. Полториченко М.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд обоснованно пришел к выводу о том, что ответчиком истец ежемесячно извещался в письменной форме о составных частях заработной платы, поэтому Полториченко М.С., ежемесячно получая заработную плату, имел реальную возможность проверить правильность расчетов и при несогласии своевременно обратиться в суд с иском.

Учитывая, что в судебном заседании истец сослался на отсутствие претензий к ответчику по начисленной и выплаченной ему заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а обратился он в суд с индивидуальным трудовым спором по взысканию недоначисленной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — только ДД.ММ.

ГГГГ, то есть по истечении предусмотренных законом трех месяцев, суд правомерно отказал в удовлетворении указанных требований. О восстановлении пропущенного срока истец не просил, и доказательств уважительности причин пропуска этого срока в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ суду не предоставил.

Данные выводы основаны на исследованных в судебном заседании доказательствах, подробно изложены в решении, оснований не согласиться с этими выводами судебная коллегия не усматривает.

Обоснованными являются и выводы суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ФГУП «СахНИРО» недоплаты по тарифной ставке при стоянке судна в порту в сумме «данные изъяты» и оплаты сверх установленного времени в сумме «данные изъяты» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рассмотренных судом по существу. Указанные выводы суда первой инстанции основаны на установленных по делу фактических обстоятельствах и правильном применении норм материального права, достаточно мотивированно приведены в решении, и с ними соглашается судебная коллегия.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований о признании ДД.ММ.ГГГГ рабочим днем и оплаты этого дня, суд правомерно указал в решении, что доказательств, с достоверностью подтверждающих исполнение в указанный день своих трудовых обязанностей, в соответствии со ст.56 ГПК РФ истец суду не представил.

Согласно табелю учета рабочего времени N от ДД.ММ.ГГГГ. последним днем работы Полториченко М.С. являлся день ДД.ММ.ГГГГ, об этом же свидетельствует и приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Представленные истцом: табель учета рабочего времени в отношении него одного (не принятый работодателем к учету) и выписка из судового журнала НИС «данные изъяты» за ДД.ММ.ГГГГ (указывающая, что в данный день исполнение обязанностей принял капитан судна ФИО18) — не свидетельствуют о том, что Полториченко М.С. ДД.ММ.

ГГГГ исполнял обязанности капитана судна. Других доказательств, подтверждающих работу истца в оспариваемый день, суду представлено не было и в ходе судебного разбирательства не установлено.

Доводы апелляционной жалобы исследовались судом при рассмотрении настоящего спора, нашли свое отражение в решении суда, фактически указывают на иную оценку установленных по делу обстоятельств.

Каких-либо иных обоснований и доводов, помимо приводимых истцом в подтверждение заявленных требований, и которые могут повлиять на правильность выводов суда первой инстанции, в апелляционной жалобе не содержится.

При таких данных судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы, не находит оснований для ее удовлетворения, поскольку решение судом постановлено в соответствии с требованиями закона и установленными по делу доказательствами, которым дана правильная правовая оценка.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327 — 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Южно-Сахалинского городского суда от 27 марта 2013 года — оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Полториченко М.С. — без удовлетворения.

Председательствующий: Прокопец Л.В.

Судьи: Вишняков О.В.

Доманов В.Ю.

Источник: http://base.garant.ru/110518034/

Как правильно премировать работников

Рапорт о премировании работников к дню фэо

Приказ о единовременном премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников. Кроме приказа могут потребоваться и другие документы.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии.

Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование. Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии.

Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании (если речь идет только об одном сотруднике). Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке.

Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке.

Виды поощрений сотрудников

Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме. Основные виды поощрений, используемые на практике:

  • объявление благодарности;
  • денежная премия;
  • представление к званию лучшего в профессии;
  • выдача ценного подарка;
  • награждение почетной грамотой.

Перечень, в соответствии со ст. 191 ТК РФ, не является закрытым, система премирования устанавливается для каждого конкретного предприятия в локальных нормативных актах. За особенные достижения может последовать представление к госнаградам.

Какими документами оформляется премирование

Объявление работнику о выплате премии производится в форме издания соответствующего приказа.

У него есть несколько разновидностей:

  • массовые — вынесенные в отношении целой группы работников, большинства коллектива и персональные;
  • плановые — издаваемые с определенной периодичностью и внеплановые;
  • производственные — принимаемые в связи с достижением результатов на производстве;
  • организационные — издаваемые в благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, например, за достижение на спортивных мероприятиях;
  • праздничные — в связи с наступлением памятных дат, праздников, юбилеев.

Служебная записка о премировании

Основанием издания приказа является служебная записка, представление или ходатайство непосредственного руководителя сотрудника или руководителя другой службы, отдела.

В этом документе обязательно указываются достижения работника или иные основания для премирования. Сумма выплаты может быть обозначена конкретно или с указанием на процент от оклада и т. д.

Руководитель предприятия может принять решение о повышении или уменьшении денежной награды.

Приказы по форме Т-11 и Т-11а

Бланк может быть составлен по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме. Организация вправе разработать собственный образец.

Форма Т-11 используется, если премировать нужно одного работника.

Если премии достойны несколько работников, издается коллективный договор по форме Т-11а.

Структура документа:

  • шапка с приведением реквизитов организации и документа (наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема);
  • основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания;
  • заключительная (подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника).

В основной части обязательно должно быть указано:

  • кого конкретно премируют (полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность);
  • за что осуществляется премирование (указание конкретных достижений, заслуг или иных оснований). Например, часто применяются такие формулировки: «в связи с юбилеем», «за производственные успехи», «за профессионализм и переработку» и т. д.;
  • размер вознаграждения или порядок его определения;
  • период, за который производится надбавка.

Приказ о ежемесячных премиях

Иногда работодатель, определяя форму оплаты труда на предприятии, делает выбор в пользу окладно-премиальной системы. В этом случае также издается распорядительный документ, в котором обозначаются условия выплаты премий.

Приказ о 13-ой зарплате

В действующем законодательстве такого термина нет, это пережиток советского времени. 13-я зарплата — это вид денежного поощрения, выплачиваемого по итогам года. Законодательно не определена обязанность работодателя начислять 13-ю зарплату, это его право, а не обязанность. Если принято положительное решение, издается приказ на основе формы Т-11а.

Пример приказа о премировании по итогам года

Руководитель может принять решение и не осуществлять такую выплату или произвести ее только части сотрудников. Исключение: ситуация, когда обязательство по назначению закреплено в локальных нормативных актах.

Кстати, в бюджетных учреждениях во внутренних документах чаще всего закреплено правило, что такая премия назначается в пределах бюджетных ассигнований. Таким образом, выплата зависит от экономических и финансовых возможностей предприятия.

После получения данных за год определяется возможность поощрительных мер для трудового коллектива.

Такой вид поощрения, так же как и обычная премия, может быть оформлен как доплата определенной, фиксированной суммы или части оклада. Как правило, не вправе рассчитывать на такую надбавку работники:

  • имеющие дисциплинарные взыскания за год;
  • не достигшие определенных показателей;
  • допустившие серьезные ошибки в работе, приведшие к снижению показателей деятельности;
  • работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Как показывает судебная практика, уволенные сотрудники вправе претендовать на часть поощрения.

Подписывает приказ руководитель и определяет ответственное за его исполнение лицо (которое также должно быть ознакомлено с документом под подпись).

Обязательность ознакомления сотрудника определена тем фактом, что работник должен знать, за что его награждают. Раздел 1 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1, определенно говорит о том, что трудящийся должен быть ознакомлен с приказом о любом поощрении, в том числе о 13-ой зарплате.

Образец приказа на премию

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/prikaz-o-premirovanii

ПраваГуру
Добавить комментарий