Расчет заработной платы на севере калькулятор

Расчет заработной платы на севере калькулятор

Расчет заработной платы на севере калькулятор

Если были пропуски по любой причине, то оклад уменьшается в соответствии с отработанными рабочими днями. При расчете заработной платы нужно учитывать, сколько действительно рабочих дней отработаны трудящимся. Если все, то положен полный оклад, если не все, то применяется формула вида: ЗП = оклад * Дни отработанные в месяце / Рабочие дни в месяце.

Например, для ноября 2019 года установлено 21 рабочий день с учетом праздника 4 ноября.

За эти дни положен оклад 23400.

Если работник выходил на работу только 18 дней, например, остальные болел или был в отпуске, то оклад ему будет начислен в размере 23400 * 18 / 21 = 20057.

Чтобы рассчитать зарплату за полный месяц, нужно указать составляющие оплаты (оклад, премии, доплаты). Если есть право на детский вычет или иной вычет стандартного типа, то общую его величину также вписываем в калькулятор.

Как посчитать зарплату по окладу

Обратите внимание! В разговорной речи употребляется понятие «зарплата грязными», или зарплата gross; заработная плата «на руки» — размер оплаты труда, подлежащий выдаче работнику, или начисленная заработная плата за вычетом НДФЛ.

Калькулятор расчета заработной платы

Это быстро и бесплатно! Порядок расчета заработной платы в 2019 году рассмотрен в . Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая: ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф.

— НДФЛ За неполный месяц: ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф.

— НДФЛ В онлайн калькуляторе 6 полей для заполнения: Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором; Премии — сумма всех стимулирующих доплат за месяц; Вычеты — поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка — 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида — ); Районный коэффициент — указывается, если он предусмотрен для региона; Общее количество рабочих дней в месяц — как правило, 21 или 22.

Расчет зарплаты с северными надбавками онлайн калькулятор

Количество рабочих дней Количество отработанных дней в месяце определяется по табелю учёта рабочего времени.

Внимание Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). Если работник отработал месяц, без пропусков и командировок, оплата производится по окладу.

Важно В случае работы неполный месяц необходимо разобраться более подробно.

Например: приём на работу или увольнение в середине месяца.

Оплата происходит с учётом фактически отработанных дней в месяце. Средний заработок При нахождении в командировке, при сокращении, и в других случаях, предусмотренных ст.

Расчет зарплаты

При этом не имеет значения, сколько человек сделал за день, главное чтобы он находился на рабочем месте.

Его пребывание или отсутствие отмечается в рабочем табеле, по которому, и производиться оплата.

Удержания считаются так — первоначально из «грязного» дохода вычитается .

Для большинства граждан он равен 13%.

Если работник получает менее 40 тысяч рублей, то ему полагается налоговый вычет в 400 рублей.

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом

Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:

  1. Южная часть Восточной Сибири.
  2. Крайний Север и местности, имеющие аналогичный статус;
  3. Дальневосточный регион;

Рассчитать северную надбавку можно, используя другие факторы.Районный коэффициент применяется не к «голому9raquo; окладу работника, а к его фактическому заработку до налогообложения.

Законодательно определено, на какие виды выплат начисляется районный коэффициент:

  1. Различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет;
  2. МРОТ;
  3. Различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
  4. Пенсия.
  5. Фактический заработок. В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;
  6. Компенсационные выплаты. Например, за работу во вредных условиях труда;
  7. Выплаты по больничным листкам;
  8. Выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?

Вот что нужно брать во внимание: Читайте нас в Яндекс.Дзен

  1. Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
  2. Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
  3. Работник может получать аванс.
  4. К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  1. количество отработанных дней;
  2. подоходный налог.
  3. размер оклада;

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом: 1.

Калькулятор расчета заработной платы в 2019 году

заболевания По умолчанию данное значение установлено, как 0.2% Рассчитать Сброс Распечатать Шаг 1.

Фамилия Имя Отчество сотрудника Данный пункт не является обязательным.

ФИО вводится по усмотрению – удобно, если итоги расчета необходимо будет распечатать на принтере. Шаг 2. Выбираем ставку по налогу По умолчанию у нас установлена ставка в размере 13% для всех жителей РФ. Шаг 3. Выбираем вариант расчета

  • Прямой расчет: вводится сумма дохода, с которой рассчитываются все налоги работодателя и сотрудника. В результате получаем сумму зарплаты, которую должен получить сотрудник на руки.
  • Обратный расчет: если у нас есть сумма которую сотрудник должен получить на руки, то мы можем рассчитать какую зарплату нужно ему начислить. При этом также производится расчет всех налогов.

Шаг 5.

Удобный и быстрый онлайн калькулятор расчета зарплаты при окладе + формулы для вычислений

Вычисления выполняется в авторежиме, не нужно ничего нажимать, перегружать, переходить на иные страницы. Расчет зарплаты по окладу в онлайн калькуляторе проводится с учетом фактически отработанных дней из имеющихся рабочих.

Например, если работнику по графику установлена 40-часовая рабочая неделя (5 рабочих дней в неделю). То месяц полностью отработан, если все 5 дней каждой недели работник выполнял трудовые обязанности по 8 часов. Как выше было сказано, возможно рассчитать как оплату за полный, так и за неполный месяц.

Для правильных вычислений достаточно грамотно заполнить поля калькулятора. Их всего шесть. Если показателя для заполнения нет — поставьте ноль. Не оставляйте незаполненных строк, иначе результат расчета может исказиться.

Источник: http://baza-zakonov.ru/raschet-zarabotnoj-platy-na-severe-kalkuljator-84555/

Расчет зарплаты

Расчет заработной платы на севере калькулятор

Расчет зарплаты — это кропотливое и ответственное занятие. Желая контролировать свои доходы, многие работающие не знают, как правильно рассчитать зарплату самостоятельно. Рассмотрим всесторонне эту тему.

Для расчета заработной платы по окладу можете воспользоваться онлайн-калькулятором ниже.

Размер заработной платы за месяц с вычетом НДФЛ составит:
руб.

Чтобы произвести зарплатный расчет, понадобятся индивидуальные данные. Для расчета нужны две категории цифр:

  1. Суммы к начислению.
  2. Суммы к удержанию.

Для рассчета потребуются следующие данные:

  1. Сумма ежемесячного оклада или размер ставки. Начисление зарплаты производится двумя методами: повременным и сдельным. Повременной заработок зависит от количества, проведенного на работе времени, и не имеет отношения к объему выполненных работ. При этом не имеет значения, сколько человек сделал за день, главное чтобы он находился на рабочем месте. Его пребывание или отсутствие отмечается в рабочем табеле, по которому, и производиться оплата. Сдельная оплата труда, наоборот, направлена на выработку объемов работ или продукции.
  2. Размер получаемых надбавок за выслугу лет, профессиональное мастерство, ненормированный рабочий день и иное.
  3. Сумму премиальных выплат, если таковые имеют место.
  4. Иные надбавки.

Все имеющиеся данные плюсуются, в результате получается «грязный» доход.

Далее необходимо произвести расчет удержаний, которые будут произведены. Удержания считаются так — первоначально из «грязного» дохода вычитается НДФЛ. Для большинства граждан он равен 13%. Если работник получает менее 40 тысяч рублей, то ему полагается налоговый вычет в 400 рублей.

Необходимо принимать во внимание, что существуют категории, которые хоть и облагаются той же процентной ставкой НДФЛ, но имеют значительные послабления в виде дополнительных вычетов.

Например, те, у кого есть несовершеннолетние дети и при доходах меньше 280 тысяч, получат вычет в тысячу рублей на каждого несовершеннолетнего.

Данные условия продлеваются на тех детей, которые поступают на очную форму обучения.

Полученная после удержания НДФЛ сумма является тем объемом зарплаты, который положен данному сотруднику за месяц, но наверняка данную сумму он на руки не получит. Все потому, что из чистого дохода будут вычтены следующие пункты:

  1. Аванс. По законодательству РФ все работодатели обязаны производить перечисление два раза в месяц. Как правило, сумма аванса фиксирована и меняется только при увеличении оклада.
  2. Сумма алиментных платежей.
  3. Размер вычетов на погашение кредитов, займов, рассрочек.
  4. Возмещение причиненного материального ущерба предприятию.
  5. Возврат ошибочно зачисленных в прошлом месяце сумм.

Если за месяц у работника был открыт лист нетрудоспособности, то больничные дни  рассчитываются по среднему. Расчет среднемесячной зарплаты производится на основе доходов за 12 последних отработанных месяцев, если работник трудится меньше года в организации, то она считается исходя из отработанного периода.

Формула расчета заработной платы

Даже человеку, у которого нет ни экономического, ни бухгалтерского образования несложно будет понять, как применяется формула расчета зарплаты. Она довольна проста:

  1. Взять оклад или тарифную ставку.
  2. Прибавить к нему все положенные надбавки.
  3. Вычесть из полученной суммы НДФЛ.
  4. Отнять все положенные удержания.

Столь простой метод на практике может оказаться довольно проблематичным, ведь при начислении зарплаты важны нюансы. Здесь невозможно примерно прикинуть зачисление зарплаты, а важно рассчитывать все до копейки.

Итак, для работников, имеющих установленный оклад, можно воспользоваться следующей формулой, с ее помощью вы поймете, как рассчитать зарплату по окладу:

((Оклад + доплата за выслугу лет + премия) – налоговый вычет) — 13%НДФЛ = ЗП

Если был отработан неполный месяц, то необходимо высчитать, сколько будет выплачено оклада, ведь от этой величины считаются все остальные выплаты.

Для этого необходимо знать как:

  1. Оклад / на количество рабочих дней в этом месяце.
  2. Полученная в рублях сумма будет выражать среднедневную оплату в конкретном месяце.
  3. Полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней. В результате получаем не только положенную к уплате величину оклада, но и цифру из которой будут рассчитываться последующие дополнительные выплаты.

Чтобы посчитать премиальные, необходимо просто умножить зарплату на калькуляторе на установленный премиальный процент. А вот для подсчета суммы, выплачиваемой за выслугу лет необходимо два показателя:

  1. Количество непрерывно отработанного стажа.
  2. Процентная ставка.

По общепринятым российским нормам надбавка за стаж имеет следующие процентные показатели:

  1. 10% для тех, кто отработал больше одного года, но меньше пяти лет.
  2. 15%, если стаж составляет от пяти до десяти лет.
  3. 20%, при наличии стажевого возраста от десяти до пятнадцати лет.
  4. 30% всем отработавшим более пятнадцати лет.

Остальные доплаты будут делиться на процентные и фиксируемые. Однако вне зависимости от этого они начисляются тем же путем. При фиксированной сумме доставки, но не выработанном полном месяце, также необходимо сумму доплаты надо разделить на количество рабочих дней. Полученный результат умножается на фактически отработанное время.

Немного сложнее дело обстоит со сдельной оплатой. Здесь работник должен четко знать какова цена выполняемого объема работ или выработанной продукции.

Если, например, за каждый выработанный килограмм гвоздей человеку платят сумму в размере Х, то он должен пошагово сделать следующее:

  1. Узнать точный выработанный за месяц объем продукции.
  2. Умножить полученное количество на установленную ставку – получаем У.
  3. Полученную сумму У помножить на процент премиальных (П).
  4. Цифру У умножить на процент за выслугу лет (В).
  5. У + П + В = ЗП

Далее от ЗП отнимаем налоговый вычет, если он есть, и вычитаем 13% НДФЛ. Чистый заработок получен. Аналогичный подход может помочь в решении, как рассчитать зарплату по часам.

Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента

Отдельные регионы Российской Федерации имеют свой установленный районный коэффициент. В одном регионе их может быть несколько, потому что коэффициент присваивается по районам.

Установленные коэффициенты имеют градацию от 1,15 до 2,0.

Самый низкий показатель приходится на наиболее удобные для проживания районы. Наивысшие показатели, наоборот, приходятся на те районы, где климатические и иные условия считаются самыми неблагоприятными.

Данная мера направлена на увеличение заработной платы, дабы предотвратить отток населения. При установлении коэффициента принимаются к учету климатические условия, а также иные показатели, влияющие на уровень жизни и удовлетворенность человека.

Самые низкие показатели в следующих областях:

  1. Вологодской.
  2. Пермской.
  3. Свердловской.
  4. Оренбургской.
  5. Челябинской.
  6. Курганской.

Столько же доплатят в Удмуртии и Башкортостане.

Самые высокие показатели в таких землях:

  1. Камчатка.
  2. Сахалинская область.
  3. Чукотка и регионы, которые ее окружают.
  4. Курильские острова.
  5. Якутия.
  6. Земли, прилегающие к Северному Ледовитому океану.

Расчет зарплаты по окладу при наличии районного коэффициента довольно прост. Необходимо грязную сумму дохода, то есть ту, которая имеется до вычета НДФЛ, умножить на положенную цифру.

Если речь идет о районе с коэффициентом 2,0, то все заработанное удваивается, подразумевается оклад, премия, надбавки к окладу.

Удвоению не подлежат лишь те суммы, которые выплачиваются разово, например, оплата больничного листа, материальная помощь, командировочные и иные выплаты, имеющие одноразовый характер.

Начисление и выплата коэффициента производится вместе с зарплатой. Он не может быть выплачен отдельно от нее, как премия или поощрение.

Примеры расчета заработной платы

Перед тем как начнем рассматривать конкретные примеры, необходимо подытожить все сказанное выше:

  1. Порядок начисления заработанного всегда один – плюсуются все выплаты отдельно и все суммы к вычету тоже отдельно. Разность этих сумм и есть чистый доход, который обязан выплачивать наниматель.
  2. Оклады, ставки, премии, надбавки все прописываются в локальных нормативных документах. Все что там не прописано, может быть выплачено лишь по доброй воле работодателя.
  3. Районный коэффициент принят на государственном уровне. Он обязан быть применен для каждого работника без исключения и считаться по узаконенному размеру.
  4. НДФЛ для всех физических лиц 13%.

Приведем примеры расчета по зарплате.

Начнем с самого простого примера: работник имеет оклад  22 000 рублей. Иных надбавок у него нет. Но за прошедший месяц он отработал вместо 23 положенных дней лишь 19. К тому же ему был выдан аванс в 7 000 рублей. Необходимо посчитать, сколько ему начислять в зарплату.

  1. 22 000/23 = 956,52 руб. за один рабочий день.
  2. 956,52*19 = 18173,88 руб.
  3. 18173,88 – 400 (сумма положенного вычета) = 17773,88 руб.
  4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – сумма НДФЛ.
  5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 руб. чистая зарплата.
  6. 15463,88 – 7000 аванс = 8463,88 руб. будет выдано на карту.

Возьмем более сложный пример: работник имеет оклад в 28000 руб, он отработал на данном предприятии уже 6,5 лет, поэтому получает доплату за выслугу лет в размере 15% от зарплаты.

К тому же в этом месяце он получит премию в размере 25% от оклада. Но ему придется заплатить алименты на двоих детей, к тому же он брал аванс в 20000 руб.

Учтем тот факт что он проживает на Камчатке и имеет повышающий коэффициент 2.0.

  1. Посчитаем выслугу лет, она считается с оклада 28000*15% = 32200 руб.
  2. Рассчитаем премию 32200*25% = 40250 руб.
  3. 40250*2,0= 80500 руб.
  4. 80500-400 налоговый вычет= 80100.
  5. 80100*0,13= 10413 НДФЛ.
  6. 80100-10413= 69687 руб.
  7. 69687*0,33 алименты на двоих дете=22996,71 руб.
  8. 69687-22996,71= 46690,29 руб.
  9. 46690,29-20000= 26690,29 руб. к выдаче на карту.

В интернете можно найти  калькулятор расчета зарплаты, который поможет найти ответ на вопросы:

Расчетчик зарплат производит автоматические расчеты. Пользователю необходимо лишь заполнить пустые окошки индивидуальными сведениями и получить результат.

Источник: http://znatoktruda.ru/zarplata/po-okladu/

Расчёт заработной платы работников пример калькулятор 2019

Расчет заработной платы на севере калькулятор

Когда человек поступает на работу, он ожидает получать за выполнение своих обязанностей оговоренное вознаграждение.

Но порой его ставит в тупик то, что оклад в трудовом договоре прописан один, а оплата фактическая получается совсем иной. Как правило, на руки работник получает меньше суммы, указанной в договоре.

Всему виной различные вычеты, которые производятся из заработной платы по закону. Например, налоги. 

Что говорит по этому поводу закон?

Всё, что касается оплаты труда работников, регулируется Трудовым Кодексом РФ. Именно в нём указан порядок оплаты труда, минимальный размер оплаты труда, методы начисления оклада, сроки, в которые должны быть выплачены заработные платы и так далее.  Всё, что имеется в нормативных актах предприятия, формируется на основании именно Трудового Кодекса.

Согласно Законодательству РФ, руководитель предприятия должен обеспечить каждого своего работника сносными условиями труда и достойной заработной платы. За тем, чтобы права каждого работника соблюдались, внимательно следит государство. В том числе существует институт контроля над тем, чтобы оплата труда производилась в строго установленные сроки.

Число, когда работник должен получить оплату за свой труд, установлено в коллективном договоре правилами, существующими внутри каждого предприятия.

Когда человек устраивается на работу, день, в который ему будет выдана заработная плата, прописывается в его трудовом договоре. Это, как правило, 2 числа в месяц. Если сроки выдачи заработной платы не соблюдаются, руководитель предприятия привлекается к административной ответственности.

Основания для начисления оплаты труда

Существуют документы, которые являются основаниями для начисления оплаты труда:

  • контракт между руководителем компании и работником, трудовое соглашение или договор подряда;
  • приказ руководителя компании о том, что данный гражданин зачислен в штат;
  • табель учета времени, которое фактически было отработано работником.

Что должно быть в приказе о зачислении гражданина в штат:

  • дата приёма работника;
  • размер оплаты труда;
  • всевозможные премии и надбавки, которые могут уплачиваться;
  • коэффициенты (например, при работе в условиях Крайнего Севера).

Приказ издаётся в двух экземплярах. Один из экземпляров, либо просто выписка из него, попадают в бухгалтерию предприятия.

Бухгалтер обязан после получения данной выписки открыть на работника личное дело и завести отдельный лицевой счёт.

Именно на основании приказа о зачислении в штат и начинает начисляться оплата труда. На каждом предприятии имеются определённые тарифы, согласно которым и идёт начисление зарплаты.

Также значение имеют положения о заработной плате, существующие расценки, табель, в котором указано, сколько времени по факту отработал сотрудник. Немаловажными документами являются трудовое соглашение, штатное расписание.

Схема выплаты зарплаты для каждого из сотрудников предприятия разрабатывается в индивидуальном порядке. Данная схема отражена в расчётном листе.

Основа расчёта заработной платы – норма времени, проведенного на работе. Расчёт проводится в таблице. В ней указаны числа выходных дней и праздничных дней, рабочих дней и календарных дней, рабочее время и так далее. Квартал является итоговым показателем.

Как происходит расчёт заработной платы

Рассчитать, какова будет фактическая оплата за труд, притом, что известен оклад за месяц, не сложно. Для этого следует выполнить следующее:

  • следует посчитать, сколько дней отработано в конкретном месяце;
  • сумму оклада надо поделить на число рабочих дней, которые соответствуют конкретному рабочему месяцу;
  • полученное число надо умножить на количество дней, которые были отработаны в конкретном месяце по факту;
  • следующий этап – расчёт налога НДФЛ (равен 13%). Условие о взимании налога должно быть прописано в трудовом соглашении;
  • если работник имеет какие-то льготы, их следует вычесть из имеющегося оклада;
  • из полученной суммы следует вычесть сумму подоходного налога.

Для того чтобы фактическая оплата труда была рассчитана верно, следует не забыть включить в неё:

  • надбавки за работу в праздничные дни;
  • если работник трудится посменно, надбавку за работу в ночные часы;
  • надбавки за работу на вредном производстве;
  • всевозможные премии, которые выплачивает предприятие.

Виды заработной платы

Выше мы уже отмечали, что для того чтобы заработная плата была начислена, следует взять за основание табель, в котором учитывается, сколько времени по факту отработал сотрудник. Без этого табеля начисление не может быть произведено.

Если работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске, то данные о нём также указываются в табеле. Если работник был на больничном, то данные об этом, включая сроки пропущенных рабочих дней, должны быть занесены в табель.

Если работник трудился ночью, сверх нормы,  наличие праздничных дней, выходные дни – всё должно быть в табеле.

Кроме того, при расчёте конечной оплаты труда во внимание принимаются оклад, оговоренный при приёме сотрудника на работу и квалификация сотрудника.

Если работник работает на сдельной основе, то в качестве основы расчёта оплаты труда принимается фактически выполненная им работа. При этом учитываются имеющиеся на предприятии нормы. Нормы разрабатываются самим предприятием.

В актах «приёма работ» эти разработанные и внесённые в специальные документы нормы должны быть прописаны.

Каждая конкретная норма полностью зависит от вида выполняемой работы. Именно норма влияет на стоимость выполнения той или иной работы. На основе имеющихся норм и ведётся расчёт оплаты труда. Если сотрудник выполнил работу сверх нормы, он имеет все шансы получить премию за свою деятельность на предприятии.

Существуют предприятия, которые используют «смешанную» систему расчёта заработной платы.

Если работник отработал неполный месяц

Заработная плата полностью зависит от того, сколько фактически дней сотрудник отработал в этом месяце. Поэтому, если работник по любой из причин отработал неполный месяц, он получит оплату в строгом соответствии с тем, сколько дней он отработал и не больше того. Именно это указано и в Трудовом Кодексе РФ, то есть полностью соответствует букве закона.

Именно в кодексе указано, что на каждого сотрудника предприятия должен быть заведён табель, а в нём должно быть указано, сколько дней по факту отработал сотрудник.

Согласно законодательству, в неделю работник должен отрабатывать 40 часов и не более того. Если сотрудник работал больше, значит, он трудился сверх нормы.

Но как быть, если сотрудник отработал меньше положенных 40 часов? Ведь он мог быть на больничном, или уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счёт.

В любом случае, если работник знает, что он не отработает положенного нормами времени, он должен написать об этом заявление на имя руководителя компании. В этом случае, договорившись с начальством, он сможет отработать не все 5 рабочих дней в неделю, или отработать не 8 положенных часов за день, а, к примеру, 4  — 5.

Формула расчёта оплаты труда за неполный месяц работы

Сумма оклада за неполный рабочий месяц  = оклад разделяется на количество дней в месяце, которые должен быть отработать работник и умножается на количество дней, которые он реально отработал.

Формула проста и понятна, посчитать по ней свою заработную плату сможет любой работник.

Существует закон, что заработная плата не может быть ниже установленного МРОТ. Но если работником не был отработан полный месяц, то он вполне может получить зарплату ниже МРОТ. Если работник вообще не работал месяц, например, был в отпуске за свой счёт, он может вообще не получить оплаты труда. И это является нормальной практикой, которая соответствует действующему законодательству.

Надбавочные коэффициенты

Мало кто понимает, что надбавочные районные коэффициенты и надбавка за работу в условиях Крайнего Севера – это разные вещи, которые по-разному рассчитываются.

Надбавку за работу в условиях Крайнего Севера, могут получать только те работники, которые, соответственно, работают либо на самом Крайнем Севере, либо в районах, приравненных к нему по своим суровым условиям.

Точная сумма надбавки может быть рассчитана только индивидуально. Дело в том, что на начисление надбавки существенно влияет трудовой стаж работника. При этом неважно, работает ли работник на Севере постоянно или вахтовым методом. В любом случае он будет получать положенные ему надбавки и компенсации.

Кому выплачиваются надбавки за работу в условиях Крайнего Севера?

  • работникам, трудящимся на предприятиях на Крайнем Севере, так как именно там существуют суровые условия для жизни и труда (низкие температуры);
  • иные области страны с суровыми климатическими условиями;
  • все районы, которые официально приравнены к Крайнему Северу.

Неважно, какой формой собственности является конкретное предприятие. Если оно расположено на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненному, его работники будут получать соответствующие надбавки.

Надбавки прилагаются к определенной заработной плате. Оплата труда подразделяется при этом на разные виды:

  • сдельная плата за работу, в зависимости от количества отработанных дней и конечного качества выполненной работы;
  • если работник отработал в северных условиях в течение многих лет, он получает надбавку за свой стаж;
  • премии, которые руководитель выдаёт для поощрения хорошего выполнения работникам своих обязанностей.

Согласно законодательству, надбавка за работу в условиях Крайнего Севера может быть начислена только на фактическую заработную плату работника, а не на оклад.

Фактическая заработная плата состоит из следующих составляющих:

  • оплаты труда за реально отработанные дни;
  • надбавок, премий и поощрений;
  • иных видов оплаты труда, принятых на конкретном предприятии.

К денежной компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск северная надбавка не начисляется. Всё дело в том, что расчёт отпускных ведётся только на основании средней заработной платы за определённый период времени.

Кроме того, надбавка за работу в условиях Крайнего Севера не начисляется на материальную помощь, премии и иные разовые выплаты.

Что касается районных коэффициентов, то они начисляются к заработным платам сотрудников, работающих в природных условиях Восточной Сибири, Дальнего Востока и иных районов, приравненных к названным.

При этом неважно, где находится головная организация предприятия.

Если основной офис находится в Москве, а его дородное предприятие в Восточной Сибири, сотрудники будут получать коэффициент, если они как раз таки трудятся в Сибири.

Районные коэффициенты не прибавляются к доплате за работу в ночное время. Окончательная сумма оплаты труда не имеет значения при надбавке районного коэффициента. Максимальной заработной платы в законодательстве не указанно.

Примеры расчётов

Как производится расчёт оплаты труда за фактически полный отработанный рабочий месяц?

Оклад работника – 25 000 рублей. Стандартный вычет – 800 рублей.

Вначале следует рассчитать сумму НДФЛ (13%):

25 000 – 800 * 13/100 = 3146

Затем можно рассчитать уже фактическую заработную плату:

Оклад – 25 000 – сумма НДФЛ (3146) = 21 854

Итого фактическая заработная плата будет составлять не 25 000, а 21 854.

Как производится расчёт оплаты труда за фактически неполный отработанный рабочий месяц?

За месяц работник обязан отработать 21 день. К примеру, вместо этого он отработал всего дней 11. Остальное время работник болел.

Вначале следует рассчитать оплату труда за те дни, что работник фактически отработал:

25 000 / 21 * 10 = 11 904, 761

Теперь следует перейти к расчёту НДФЛ:

11 904, 761 – 800  * 0,13 = 1443, 62

Итоговая фактическая оплата труда при этом будет составлять:

11 904, 761 – 1 443, 61 = 10 461, 141

Как видно, рассчитать свою фактическую заработную плату не сложно. Однако если необходимо учитывать разные надбавки и коэффициенты, премии и льготы, понадобится помощь профессионального практикующего бухгалтера. 

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/zp/raschyot-zarabotnoy-plati.html

Расчет Заработной Платы В Районах Крайнего Севера Онлайн Калькулятор

Расчет заработной платы на севере калькулятор

Исключение по ограничению верхней планки коэффициента величиной — 1,2 сделано только для тех, кто работал до 2002 г. в районах Крайнего Севера – у них, в зависимости от районного коэффициента, планка колеблется от 1,4 до 1,9.

Для лиц, проживавших по состоянию на 1 янвая 2002 г. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 2 ст. 28 Закона N 173-ФЗ), в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, предельное значение коэффициента среднемесячной зарплаты

Расчет заработной платы по окладу калькулятор с северными и районными

В верхней строчке онлайн калькулятора имеется еще одно поле, куда вносится общая сумма вычетов — имеются в виду стандартные льготы по НДФЛ, которые положены в частности при наличии детей до 18 лет (или учащихся до 24 лет).

В поле вносится суммарный показатель. В нижней строчке остаются два левых поля, где показывается, сколько рабочих дней в месяце и сколько действительно из них проработано лицом, для которого проводится расчет заработной платы.

Районным коэффициентом называется надбавка к заработной плате, которая устанавливается для отдельных регионов, в зависимости от условий труда в них. Все районные коэффициенты установлены законодательством Российской Федерации и имеют определенную процентную ставку.

Правила расчета зарплаты вахтовым методом

  • Продолжительность одной вахты составляет месяц, в редких случаях в связи с производственной необходимостью ее могут продлить до 3 месяцев. Превышение этого срока недопустимо.
  • Рабочая смена составляет не более 12 часов, нельзя работать несколько смен подряд без перерыва.
  • Ознакомление с режимом работы на вахте должно быть не менее чем за 2 месяца до ее начала.
  • Режим работы и графики сменности должны быть согласованы с профсоюзом предприятия.
  • В графике отражается и междувахтовый период. Если в течение вахты нет выходных, то они суммируются к межвахтовому отдыху (не менее 1 дня за каждую неделю вахты). Может быть предусмотрен вариант замены выходных дней двойной оплатой работы в эти дни.
  • Если вахта проходит в районах Крайнего Севера или прочих территориях, имеющих определенный статус, то к отпуску добавляются дополнительные льготные дни отдыха.
  • Непосредственно заработная плата за отработанное время;
  • Ежедневная вахтовая надбавка. Оплачивается не только каждый день работы, и весь период в дороге туда и обратно;
  • Районный коэффициент, размер которого зависит от региона работы;
  • Дополнительные надбавки за работу в районах со специфическими климатическими условиями.

Интересное:  Выплата молодой семье до 35

Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками

  1. через 6 мес. компенсация к окладу составит 20%, ещё через полгода 40%, а отработав всего 1,5 года молодой специалист будет получать северные 60%. Далее каждые 12 месяцев увеличение происходит на 20%. То есть через 3,5 года молодой человек будет получать максимальный ее размер — 100%;
  2. через полгода работы молодой специалист получает 20%, далее через 6 мес.

    вырастет еще на 20%, затем еще через полгода достигнет 60%. Через 12 мес. у сотрудника будет 80%.

    Тогда достаточно отработать 2,5 года, чтобы достигнуть предельный суммы;

  3. получает каждые 6 месяцев дополнительные 10%, соответственно достигнуть 50%, то есть максимум этого региона получится через 2,5 года;
  4. каждые полгода получает дополнительные 10% северных или (дальневосточной), через 1,5 года такой сотрудник будет иметь дополнительно 30%.

Граждане РФ, проживающие на Крайнем Севере, а также приравненных к нему районах, имеют статус «работающих в тяжелых климатических условиях». Поэтому расчет зарплаты по окладу производится с учетом северных надбавок. Они значительно повышают доход работника, ведь стоимость продуктов питания и других услуг этих регионов гораздо выше.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Но заработная плата может складываться также из премий и дополнительных надбавок. Они все учитываются, и тогда рассчитывается районный коэффициент к заработной плате.

Однако, районный коэффициент и северная надбавка, хотя и имеют одинаковое стимулирующее значение, между собой «не пересекаются». Общая заработная плата сотрудника складывается из суммы с учётом районного коэффициента и суммы надбавки.

При расчёте зарплаты с коэффициентом надбавка не учитывается, но и надбавка рассчитывается от «голого» оклада.

Источник: https://urist-piter.ru/trudovye-spory/raschet-zarabotnoj-platy-v-rajonah-krajnego-severa-onlajn-kalkulyator

Калькулятор Зарплаты В Районах Крайнего Севера Онлайн 2019

Расчет заработной платы на севере калькулятор

Исключение по ограничению верхней планки коэффициента величиной — 1,2 сделано только для тех, кто работал до 2002 г. в районах Крайнего Севера – у них, в зависимости от районного коэффициента, планка колеблется от 1,4 до 1,9.

Для лиц, проживавших по состоянию на 1 янвая 2002 г. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 2 ст. 28 Закона N 173-ФЗ), в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, предельное значение коэффициента среднемесячной зарплаты

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2019

  • островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;
  • Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», приисках «Депутатский» и «Кулар»;
  • некоторых районов Сахалинской области;
  • Алеутского района Камчатской области;
  • Чукотского АО.

До 2005 года действовала дополнительная льгота для молодых специалистов. К такой категории относили граждан, которые приехали работать на Север до достижения 30-летнего возраста, имея при этом профильное высшее или среднее образование.

Как рассчитать заработной платы по окладу

Рассчитывается заработная плата каждого работника сотрудником бухгалтерии. В зависимости от количества штатных единиц и программного обеспечения, происходить это может вручную, по формуле, или же с помощью специального онлайн калькулятора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера

Трудозатраты и стоимость жизни на Севере ввиду суровых климатических условий гораздо выше, чем в остальных регионах России. Чтобы это компенсировать, государство установило для работников-северян такую льготу, как надбавка к зарплате (ст. 317 ТК РФ).

В стаж, обусловливающий получение надбавок, включается все время труда в местностях с особыми условиями климата. При этом сюда входят и периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т. п.).

Какие положены выплаты при сокращении

Для определения суммы выходного пособия необходимо размер среднедневного дохода умножить на количество отработанных в месяце дней. Если трудовым соглашением предусматриваются дополнительные виды выплат, то они также прибавляются к полученной сумме компенсации.

В процессе осуществления хозяйственной деятельности у юридического лица может возникнуть ряд оснований, приводящих к необходимости провести мероприятия по сокращению численности работников и штатных единиц.

Северная пенсия

Для проживающих и трудящихся на территории рассматриваемых районов граждан период работы учитывается в особом порядке.

Северный стаж для пенсии формируется из полных лет фактической трудовой деятельности в особых климатических зонах в период до 2002 года.

После указанного времени стаж рассчитывается из количества трудовых дней, за которые были перечислены страховые взносы.

Ответ: Здравствуйте, Валентин Петрович. Согласно действующему законодательству статус проживающего в особых климатических зонах пенсионера должен регулярно подтверждаться. Это происходит путем подачи соответствующего заявления в территориальное отделение ПФР по месту жительства. Периодичность подтверждения – раз в год.

Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

Перечисленные ниже районные коэффициенты к заработной плате работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях касаются непроизводственных отраслей.

Данные приведены согласно информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения министерства труда и социального развития российской федерации 9 июня 2003 г.

N 1199-16 департамент доходов населения и уровня жизни министерства труда и социального развития российской федерации 19 мая 2003 г. N 670-9 пенсионный фонд российской федерации 9 июня 2003 г. N 25-23/5995

Чтобы правильно определить размер районного коэффициента для расчета зарплаты работников организация может напрямую обратиться в трудовую инспекцию по месту регистрации, отправив письменный запрос.

Трудовая инспекция обязана предоставить консультации по вопросам применения статьи 356-ой Трудового Кодекса РФ.

Имейте в виду, что письменный ответ трудовой инспекции поможет избежать в будущем претензий от проверяющих и проблем в трудовых спорах с сотрудниками.

Сокращение работников района крайнего севера

Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид. Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении.

Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата. Далее собирается специальная комиссия, которая устанавливает план сокращения согласно всем законодательным нюансам.

Например, ряд сотрудников не может быть сокращен, так как у них имеются льготные условия труда.

Сокращение работников района крайнего севера имеет свои особенности, которые регламентированы дополнительными гарантиями, прописанными в статье 318 ТК РФ. Остальные моменты процедуры являются стандартными.

В соответствии с законодательством процесс сокращения идентичен для различных регионов страны.

Для получения дополнительных гарантий в трудовой книжке должна быть запись о том, что работник был уволен по сокращению, а не по другой причине.

:  Доплаты Ветеранам Военной Службы В 2019 Год Брянск

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

При разделении территорий, за работу в которых положена компенсация, учитывалась суровость климатических условий:

  1. Крайний Север, то есть где наблюдаются наиболее тяжелые природные условия – Корякский АО, Камчатка, Чукотка;
  2. Прочие районы Крайнего Севера, например, Красноярский край, Мурманская область и т.д.
  3. Территория, приравненная к Крайнему Северу, например, Тюменская область, Коми-Пермяцкий АО и т.д.
  4. Другие территории с особенным климатом.

Расчет стажа работы на Крайнем Севере в 2019 году

До недавнего времени расчет трудового стажа для работников районов Крайнего Севера производился с учетом специального ускоряющего коэффициента – 1 год приравнивался к 1,5 года. Это объяснялось определенной степенью вредности сурового климата районов Крайнего Севера и давало возможность раннего выхода на пенсию с получением специального пенсионного пособия.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

В законодательстве есть два вида стажа работника – это трудовой и страховой. Разница в них существенна и выражена в понятийных аспектах, а если точнее выражаться это что включают в подсчет каждого вида стажа.

Как будут выплачиваться северные надбавки в 2019 году

При наличии данных факторов, в границах ТОР работодатели действительно могут освобождаться от уплаты северных надбавок. Но поскольку это возможно лишь с добровольного согласия сотрудника, говорить о полной ликвидации северных льгот неправильно.

Кроме того, поскольку правительство РФ оставило за региональной властью право варьировать размер северной надбавки за счет средств местного бюджета, в некоторых районах размер надбавки может быть выше указанных норм.

Калькулятор расчета зарплаты онлайн в 2018 году

При этом НДФЛ в размере 13%, взимается с работника и перечисляется в бюджет работодателем, выступающим в качестве налогового агента, а отчисления в фонды осуществляются за счет организации или индивидуального предпринимателя, т.е. последние с заработной платы не вычитаются. Для удобства приведем зарплатные налоги в виде таблицы.

Если у индивидуального предпринимателя или организации есть наемные работники, то они в качестве работодателей должны исчислять и оплачивать в соответствующие бюджеты налоговые отчисления по соответствующим ставкам.

Северная надбавка в районах крайнего севера

  1. Крайний Север, имеющий наиболее сложные климатические условия, например, Корякский авт. округ, Магадан и его области, острова близ Северного Ледовитого океана.
  2. Более благоприятные по погодным условиям, однако также относящиеся к Крайнему Северу районы.

    Например, Республика Саха.

  3. Территории, которые относят к крайне северным районам.
  4. Прочие территории, имеющие суровый климат, работа в котором достаточно сложна. Например, в Иркутской области, в Архангельской области, Республике Коми.

По истечении полугода его доплата увеличится. Он будет получать дополнительно по 5 000 рублей ежемесячно. После года работы его заработок каждый месяц будет составлять по тридцать тысяч рублей. А через два года его доплата будет составлять по сорок процентов от заработной платы.

Каждый месяц будет получаться 25 000+ 10 000= 35 000 рублей.

Минимальная зарплата (МРОТ) в РФ 2019 с учетом региона проживания (таблица)

МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам. Таким способом государство защищает малоимущих граждан. Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума.

Нарушение требования трудового законодательства может дорого обойтись директору предприятия. Его организация станет объектом пристального внимания со стороны фискальных органов. Проверки деятельности предприятия неизбежно приведут к дополнительным штрафам.

12 Июн 2019      uristlaw         255      

Источник: https://law-property.ru/bankrotstvo-zastrojshhika/kalkulyator-zarplaty-v-rajonah-krajnego-severa-onlajn-2019

ПраваГуру
Добавить комментарий