Сколько длится отпуск у судей

Сколько дней трудового отпуска полагается главнокомандующему СВО РК, судье, спасателю и другим категориям работников?

Сколько длится отпуск у судей

Судьям предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов (статья 49 Конституционного Закона РК от 25 декабря 2000 года № 132-II «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан»).

Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований центральных исполнительных органов предоставляются оплачиваемые отпуска продолжительностью 30календарных дней.

За каждые три года стажа предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 день, но не более 15 календарных дней (пункт 5 статьи 35 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года № 188-V «О гражданской защите»).

Военнослужащим, находящимся на летной работе, корабельной службе, несущим боевое дежурство, боевую службу, дополнительно к ежегодному основному отпуску предоставляется 10 суток отпуска.

Помимо ежегодного основного отпуска военнослужащим предоставляются дополнительные отпуска, предусмотренные законодательными актами Республики Казахстан.

Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков не может превышать 60 суток за соответствующий год, при этом дополнительно предоставляется время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно (статья 46 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих»).

Сотрудникам специальных государственных органов, продолжительность ежегодных отпусков, (за исключением курсантов, слушателей) с учетом выслуги лет, особенностей и условий службы, устанавливается:

имеющим выслугу на службе до 10 календарных лет — 30 суток;

от 10 до 15 лет — 35 суток;

от 15 до 20 лет — 40 суток;

20 лет и более — 45 суток;

лицам, находящимся на летной работе, а также проходящим службу в местностях, перечень которых устанавливается Правительством Республики Казахстан, — 45 суток (статья 40 Закона Республики Казахстан от 13 февраля 2012 года № 552-IV «О специальных государственных органах Республики Казахстан»).

Научным работникам предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для докторов наук, 42 календарных дня для кандидатов наук, докторов философии (PhD), докторов по профилю, 35 календарных дней для иных научных работников с выплатой пособия на оздоровление в пределах имеющихся у них средств на оплату труда в размере одного должностного оклада.

Научным работникам государственных научных организаций в целях повышения квалификации, прохождения стажировки в ведущих высших учебных заведениях, научных центрах и лабораториях, в том числе и за рубежом, предоставляются отпуска сроком до одного года. При этом за данным лицом на время отпуска сохраняется место работы и должность без сохранения заработной платы (статья 13 Закона Республики Казахстан от 18 февраля 2011 года № 407-IV «О науке»).

Сотрудникам правоохранительных органов Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска сотрудникам в году поступления на службу в правоохранительные органы исчисляется пропорционально прослуженному времени со дня поступления их на службу до конца года из расчета: одна двенадцатая часть отпуска — за каждый полный месяц службы.

Краткосрочные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам для решения неотложных социально-бытовых вопросов, а также по другим уважительным причинам до 10 календарных дней без учета времени на путь следования сотрудника к месту проведения отпуска и обратно (статья 73 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года № 380-IV «О правоохранительной службе»).

Педагогическим работникам.

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня — для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования (статья 53 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании»).

Персоналу дипломатической службы предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней (статья 30 Закона Республики Казахстан от 7 марта 2002 года № 299-II «О дипломатической службе Республики Казахстан»).

Начальникам главных управлений, управлений Министерства обороны, главнокомандующему Силами воздушной обороны, командующим родами войск Вооруженных Сил Республики Казахстан, войсками региональных командований, командирам воинских частей, начальникам учреждений и казенных предприятий ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск по должностям, указанным в Перечне, предусматривать коллективными договорами (с обязательным указанием в индивидуальном трудовом договоре), заключаемыми в соответствии с действующим законодательством, и предоставлять в зависимости от объема, сложности и интенсивности выполняемой работы продолжительностью не более 30 календарных дней (приказ Министра обороны Республики Казахстан от 30 ноября 2006 года № 451 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска отдельным категориям гражданского персонала воинских частей, государственных учреждений и казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан»).

На что необходимо обратить внимание при расчете отпускных в 2017 году, смотрите в летней подборке материалов «Все про отпуск».

Источник: https://www.zakon.kz/4870432-skolko-dney-trudovogo-otpuska.html

Бесплатные юридические консультации

Сколько длится отпуск у судей

когда положен отпуск и сколькодней по закону РФ

Все превилегии = судьям — они как сыр в масле живут в РФ можно брать отпуск когда угодно на 2 недели макс. а вот французам везет им положен обязательный отпуск сроком в 1 месяц и даже больше и че Жерару Д'епардье там нежилось хрен его знает…

при расчете в случаи увольнения по собственному желанию обязаны ли мне оплатить неотгуленый отпуск?

Если в вашей фирме условия труда хуже, чем установленные законом (отпуск должен быть не менее 28 дней в год ст. 115 ТК РФ), то такие правила недействительны и легко оспариваются бумагой в прокуратуру или в Трудовую инспекцию, или в суд..

.Обязаны. Только отпуска бывают НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ Не фирма, а частная лавочка какая-то. У них, что, свой личный Трудовой кодекс под себя написан? Вам в любом случае полоена компенсация за неиспользованный отуск, а то, что Вам там начальство…

на алименты предоставлять справку о заработанной плате с места работы супруга только белой зарплаты?

С этим ничего не поделаешь. Учитывают только белую. Не портите себе нервы и не тратьте время. сможете принести справку о черной зарплате — вам лучше. но ее вам НИКТО не даст. «Святая простота» — бухгалтер вместе со справкой о черной зарплате…

Помогите пожалуйста (((

Надо думать с кем ты живешь, тебе оно самой надо?? ? Мужа такого пинком под зад — однозначно. Ну а второго — если потянешь рожай, а если нет, то дай шанс дочке нормально вырасти Неадекватный какой-то у Вас «муж»… И «отцом» назвать его…

Не отпускают в отпуск. законно ли?

«ПРАВО на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения…

Незаконно. За каждый отработанный месяц полагается сколько-то суток отпуска (закон менялся, вроде бы 2.5), никакого графика для нового сотрудника быть не может, ведь он утверждается в начале года. Никаких «в счет» и «веских причин»» быть не…

Могу ли я бросить маму, чтоб начать устраивать свою жизнь?

Да.. столько г*вна на маму вылить..Зря она с вами бьется.Она вас уже потеряла.Почему бросить? Едь, устраивайся на работу, организовывай свою жизнь, но про маму не забывай, звони, приезжай время от времени. По моему ответ на твой вопрос полностью изложен в первой фразе: «Мне 18. Уже 4 года я живу отдельно от матери…

Идти в прокуратуру???

доказать сложно, может вы у него что то купили и оформили сумму кредита —средства сняты на ваше имя, главное сохранить все контакты с ним,потому как если банк подаст иск—а он так и сделает,вам придется доказывать,что вы ничего не брали…

как долго дело рассматриваеться в суд при разбойном нападении?

3. ст. 227 ч.3 УПК РФ Решение о назначении судебного заседания принимается в срок не позднее 30 суток со дня поступления уголовного дела в суд.

В случае, если в суд поступает уголовное дело в отношении обвиняемого, содержащегося под стражей…Месяца три . До бесконечности. Покуда следствие не выяснит всех обстоятельств, как и в любом другом уголовном деле. Ограничено лишь сроком давности.

Это может длиться и год… Сколько нужно времени для установления всех обстоятельств…

О чем же думает дворник, когда в школе звенит последний звонок?

Наконец то всё прошло, как с белых яблонь дым…..И дворник, маленький таджик, С лопатой по двору кружит На языке Хайяма матеря январь. Дворник: Бум сеять! Песня: Что весною в школе происходит . (вход первоклассников). Я классный руководитель вашего сына. Вы меня вызывали? Мама: Вы что…

Игра в бисер. Интересная тема.

«(..) — Вас когда хуже донимает, по утрам или ночью? -Ночью, — сказал вор. — Когда самая работа. Слушайте, да вы опустите руку.. . Не станете же вы.. . А «Бликерстафовский кровеочиститель» вы не пробовали? -Нет, не приходилось. А у вас как…

Школьная программа: «Преступление и наказание» у Раскольникова со следователем были очень интересные беседы (ну, все помнят, о чём). У Горького «Надне» много чего перетирали… Стоп! Вообще-то вопрос неудачный. Я тут в уме прикинул: если.

..

Имеет ли право отец забрать у меня ребенка

не знаю ваших законов, но по российским -НЕТ!!! не отдадут и т. п.Ну он же не лишен родительских прав? Думаю, даже суд разрешит ему забирать ребенка по определенным дням. Решите вопрос полюбовно. Если убрать эмоции, то отец ребёнка стремится с ним общаться и платит Вам алименты, Вы же ему общаться с…

Рожать или нет в 18 лет?

Я смотрю такие монашки здесь собрались, аборт сделала — тварь, рожать хочешь-выйди замуж сначала, предохраняться надо было… Никому что ли 17 лет не было, и живут все исключительно без ошибок??? А ты, Ксения, рожай обязательно и не думай ни…Рожать однозначно! Конечно рожать.

Плюй на всех, кто будет бухтеть за твоей спиной. А родители, увидев внука, или внучку, сменят отношение. А не сменят, так это их проблемы. Доучиться всегда успеешь. Хотя, первое время будет оооооочень…

Дачник — это для души, это хобби! А кто вы на самом деле? Люди какой профессии чаще увлекаются садом-огородом?

Сейчас в городах столько автотранспорта, воздух так загрязнен, что , по-моему, независимо от профессии народ стремится ближе к природе., да и картонные овощи и фрукты из гипермаркетов не внушают оптимизма. Кто смог- переехал из города, кто…

Таможня. Правильно, люди занимающиеся интеллектуальным трудом и одни из них юристы (адвокаты, прокуроры, судьи и т.д.) Ну так, у нас общества так и называются Швейник, Пищевик, Учитель. У меня много специальностей, но я не работаю…

Мне 17 лет я хочу развестись с мужем,у нас малышке 7 месяцев.Кому достанется ребенок?

Дура, не кому достанется, а с кем, тяните время до 18 лет, тогда вамДуВам 17 лет, состоите в браке, значит эмансипированы — полностью дееспособным. Учитывая возраста ребенка, то что Вы находитесь в отпуске по уходе за ребенком до 1,5 лет и получаете пособие, у Вас есть место жительство (даже если с родителями…

Твой любимый анекдот ? )

Ну ваще много… но коль тематика ТДВшная… Курит мужик на лестничной клетке, вдруг за соседской дверью грохот, звон, мат, вылетает сосед в поломанных 3Д очках… — Что случилось? — Та купил 3Д телевизор и разбил накуй! — Почему? — Сел под…

Саша: — Привет, че делаешь? Даша: — Играю со своей киской.. Даша: — В смысле с кошкой!!! Даша: — Я знаю о чем ты подумал, козел! Пользователь «Даша» удалил вас из списка друзей В самолете на соседних креслах блондинка и адвокат. Лететь долго…

Что такое Новый год?)

Новый Год — это планетарный праздник, который может иметь любая обитаемая планета, имеющая разум. Где цивилизация существует , там и Новый Год или его подобие, например Начало Времен. Так что, Новый Год является Вселенским праздником — это…Для меня это просто сказка..))

Источник: http://mnogoyristov.ru/skolko_dney_na_otpusk_imeyut_sudi.html

Сколько дней отпуск у судьи

Сколько длится отпуск у судей

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И АППАРАТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ПРИКАЗ СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ 18 февраля 2002 г.

N 17 (Д) В целяхсохранениясоциальныхгарантийработниковсистемы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации(далее — Судебный департамент) и аппаратов федеральных судов общей юрисдикции на основании статей 116 и 125 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, пунктов 1, 2 статьи 18 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» приказываю: 1.

Продолжительность отпуска судей в российской федерации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

I и II категории, специалистам, секретарям судебного заседания,секретарямсуда-35календарныхдней,включая5 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. 2.

УстановитьработникамсистемыСудебногодепартаментаи аппаратов судов общей юрисдикции,занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Судебного департамента,управлений(отделов)Судебного департамента в субъектах Российской Федерации,судов общей юрисдикции и военных судов,оплачиваемый отпуск 32 календарныхдня,включая4 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. 3. Предоставить право работникам системы Судебного департамента и работникамаппаратовсудов общей юрисдикции использовать ежемесячный отпускпочастям,приэтомпродолжительностьоднойчасти предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
4.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Колычевой Г.А., заключение заместителя Генерального прокурора Российской Федерации Кехлерова С.Г., полагавшего протест обоснованным, Президиум Верховного Суда Российской Федерации установил: И. и К.

(народные судьи Первомайского районного суда города Мурманска) в 1994 году предъявили в суде иск к Управлению юстиции администрации Мурманской области о предоставлении отпусков и взыскании морального вреда. В обоснование своих требований истцы ссылались на то, что в 1993 и 1994 гг.

ответчик предоставил им ежегодные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью менее той, на которую они имели право с учетом работы в районе Крайнего Севера и с ненормированным рабочим днем. Так, И.

были предоставлены ежегодные отпуска по 50 рабочих дней вместо 59 рабочих дней в 1993 году и 62-х рабочих дней — в 1994 году.

Право на отдых

При этом жизнь и здоровье судьи подлежат страхованию на сумму его пятнадцатилетней заработной платы. 2.

Органы государственного страхования выплачивают страховые суммы в случаях: гибели (смерти) судьи в период работы либо после увольнения с должности, если она наступила вследствие телесных повреждений или иного повреждения здоровья, — его наследникам в размере пятнадцатилетней заработной платы судьи; причинения судье увечья или иного повреждения здоровья, исключающих дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, — в размере трехлетней заработной платы судьи; причинения судье телесных повреждений или иного повреждения здоровья, не повлекших стойкой утраты трудоспособности, которые бы исключали дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, — в размере годовой заработной платы судьи. 3.
При этом медицинское обслуживание находящегося в отставке или на пенсии судьи и членов его семьи производится за счет средств федерального бюджета в тех же лечебных учреждениях, в которых они состояли на учете.6. В случае прекращения полномочий судьи по основаниям, предусмотренным подпунктом 10 пункта 1 статьи 14 настоящего Закона, его семье выплачивается единовременное пособие из расчета его месячной заработной платы по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее его годовой заработной платы.В случае упразднения или реорганизации суда, а также если судья оказывается состоящим в близком родстве или свойстве (супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки, а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) с председателем или заместителем председателя того же суда, судья может быть с его согласия переведен в другой суд.

В случае гибели (смерти) судьи нетрудоспособным членам его семьи, находившимся на его иждивении, ежемесячно выплачивается возмещение в размере заработной платы занимающего соответствующую должность судьи за вычетом доли, приходившейся на самого судью, без зачета выплат по обязательному государственному страхованию, пенсии по случаю потери кормильца, а равно иных пенсий, заработков, стипендий и других доходов. Указанный порядок выплаты применяется и в случае гибели (смерти) пребывавшего в отставке судьи, членам семьи которого, находившимся на его иждивении, ежемесячно выплачивается возмещение исходя из размера назначенного судье пожизненного содержания. 5. Ущерб, причиненный уничтожением или повреждением имущества, принадлежащего судье или членам его семьи, подлежит возмещению ему или членам его семьи в полном объеме.

Судьям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. Как правильно рассчитать дни отпуска?

Согласно ч. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 судья имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней.

Кроме того, ему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа работы по юридической профессии.

В частности, если стаж составляет от 5 до 10 лет, продолжительность дополнительного отпуска составляет 5 рабочих дней.

Соответственно, в нашем примере судье должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 35 рабочих дней.

Какова продолжительность отпуска у судьи?

Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме1.

При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.2.

Судья ушел в отпуск

Сроки подачи и рассмотрения никак не связаны с присутствием/отсутствием судьи. Поэтому определение о передаче апелляционной жалобы в вышестоящий суд будет вынесено судьей, замещающим предыдущего.

судья. Ответов: 2 В избранное 2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Глущенко Оксана Павловна · не на сайте юрист · 05.10.2016 Законно,конечно.

А как по Вашему другой

Отпуск судей количество дней

В график отпусков включаются как основные, так и дополнительные работников.

Поскольку порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в специальном законе не оговорен, должен использоваться порядок, предусмотренный трудовым законодательством.

Источник: https://kanewforcongress.com/meditsinskoe-pravo/skolko-dnej-otpusk-u-sudi.html

Продолжительность отпусков

Сколько длится отпуск у судей

  • Справочники
  • Продолжительность отпусков

Подробно о правилах предоставления отпусков в разных ситуациях читайте в газете «Все о бухгалтерском учете» № 41 за 2018 г.

№ п/пKому предоставляют(категория работников)Продолжительность(к.дн.)ОсобенностиНа основании чего предоставляют
1Всем без исключения работникам24ч. 1 ст.6 Закона об отпусках
2Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также персоналу, занятому на открытых горных работах, работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых24Отпуск увеличивается за каждые два отработанных года на 2 к.дн., 2 к.дн., но не может быть больше 28 к.дн.ч.ч. 2 и 5 ст.6 Закона об отпусках
Невоенизированным работникам горноспасательных частей
3Работникам, занятым:— на подземных горных работах, в разрезах, карьерах, рудниках глубиной 150 м и ниже28ч. 3 ст.6 Закона об отпусках
— в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 м24Отпуск увеличивается на 4 к.дн., если стаж работы сотрудника на данном предприятии 2 года и больше
4Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, которые имеют лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, лесничеств28Согласно перечню работ, профессий и должностей по Списку № 570ч. 4 ст.6 Закона об отпусках
5Военизированному личному составу горноспасательных частей30ч.ч. 5 и 8 ст. 6 Закона об отпусках
6Лицам в возрасте до 18 лет31
7Инвалидам I и II групп30ч. 7 ст.6 Закона об отпусках
Инвалидам III группы26
8Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим и научным работникамдо 56Согласно Порядку № 346ч. 6 ст.6 Закона об отпусках
9Сезонным работникампропорционально отработанному времениСогласно Списку № 278ч. 9 ст.6 Закона об отпусках
10Временным работникам
11Народным депутатам45Предоставляется в межсессионный периодч.8 ст.20 Закона о статусе народного депутата
12Помощнику-консультанту народного депутата, который работает по срочному трудовому договору на постоянной основе30(если законодательством не установлено иное)Обычно в период отпуска народного депутатап.4.4 Положения о помощнике народного депутата
13Членам Кабинета Министров Украины30ч. 2 ст. 54 Закона о КМУ
14Государственным служащим30(если законодательством не предусмотрен более длительный отпуск)К отпуску выплачивают помощь на оздоровление в размере среднемесячной зарплаты (п. 2 постановления № 2288 и п. 2 постановления № 268)ст.57 Закона о госслужбе
15Должностным лицам органов местного самоуправленияст.21 Закона №2493
16Работникам дипломатической службы (дипломатическим работникам и административнотехническим работникам системы органов дипломатической службы)ст.36 Закона о дипслужбе
17Членам центральной избирательной комиссии45ст.37 Закона о ЦИК
18Судьям30 рабочих дней (35 к.дн.)Выплачивают помощь на оздоровление в размере должностного окладаст. 134 Закона о судоустройстве
19Прокурорам30ст.49 Закона о прокуратуре
20Лицам, которые работают (находятся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения (пропорционально отработанному на этих территориях времени):Общая продолжительность отпуска не должна превышать:cт. 47 Закона о статусе чернобыльцев
— в зонах отчуждения и обязательного отселения44[*]56 календарных дней
— в зоне гарантированного добровольного отселения37[*]49 календарных дней
— в зоне усиленного радиологического контроля30[*]42 календарных дней
21Военнослужащим срочной службы, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофыНе менее 30Без учета времени проездаcт. 25 Закона о статусе чернобыльцев
22Журналистам[**]36ст.13 Закона о господдержке СМИ
23Полицейским30(если законодательством не предусмотрен более длительный отпуск)ч. 2 ст.93 Закона о Нацполиции
24Педагогическим работникам профессио­нальнотехнических учебных заведений и учреждений профессиональнотехнического образованияНе менее 42Согласно Порядку № 346ст.47 Закона о профтехобразовании
25Помощникам воспитателей дошкольных учебных заведений28ч.4 ст.30 Закона о дошкольном образовании
26Работникам противотуберкулезных заведений, которые оказывают медицинскую помощь больным туберкулезом, работают с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, которые их содержат, осуществляют уход за больными туберкулезом и/или уборку помещений, в которых находятся такие больные36Дополнительно имеют право на ежегодное бесплатное получение путевки для санаторнокурортного леченияст.23 Закона о противодействии заболеванию туберкулезом
27Работникам противотуберкулезных заведений, в случае возникновения профессионального ­заболевания туберкулезом45Могут использовать отпуск в летнее или другое, удобное для них время. Дополнительно имеют право на ежегодное бесплатное получение путевки для санаторнокурортного лечения в специализированных санаторияхст.23 Закона о противодействии заболеванию туберкулезом
28   Военнослужащим (кроме срочников), которые имеют в календарном исчислении выслугу:— до 10 лет30K отпуску выплачивают помощь на оздоровление в размере месячного денежного обеспеченияст.101 Закона о соцзащите военнослужащих[***]
— от 10 до 15 лет35
— от 15 до 20 лет40
— более 20 лет45
29Гражданам во время прохождения альтернативной службы15За первый год альтернативной службы отпуск предоставляется после отработанных 11 календарных месяцевч. 5 ст. 16 Закона об альтернативной службе
№ п/пKому предоставляют(категория работников)Продолжительность (к.дн.)ОсобенностиНа основании чего предоставляют
1Лицам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием вредных производственных факторов на здоровье (согласно Списку № 1)До 35Предоставляют согласно Порядкам, утвержденным приказом № 16. Конкретную продолжительность фиксируют в колдоговоре или трудовом договорест. 7 Закона об отпусках
2Лицам, работа которых связана с повышенной нервноэмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных, географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья (согласно Списку № 2)До 35ст. 8 Закона об отпусках
3Работникам с ненормированным рабочим днем[1]До 7По спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором (соглашением). Порядок предоставления такого отпуска описан в Рекомендациях № 7ст. 8 Закона об отпусках
4Государственные служащие (в частности, работники дипломатической службы) со стажем госслужбы[2]:— 5 лет1Предоставляют согласно Порядку № 270ст.ст. 36 и 58 Закона о госслужбе
— 6 лет2
— 7 лет3
— 8 лет4
— 9 лет5
— 10 лет6
— 11 лет7
— 12 лет8
— 13 лет9
— 14 лет10
— 15 лет11
— 16 лет12
— 17 лет13
— 18 лет14
— 19 лет15
5Должностным лицам органов местного само­управления, которые имеют стаж работы в этих органах:— 10 лет5Порядок и условия предоставления установлены постановлением № 250. Эти дополнительно оплачиваемые отпуска предоставляют одновременно с ежегодным отпуском в соответствии с установленным ежегодным графиком или по согласию сторон отдельно от негост. 21 Закона № 2493
— 11 лет7
— 12 лет9
— 13 лет11
— 14 лет13
— 15 лет и более15
6Одному из родителей ребенка-инвалида или лицу, которое его заменяетДо 5ст. 26 Закона об охране детства
7Судьям со стажем работы более 10 лет15ст. 134 Закона о судоустройстве
8Аттестованным работникам прокуратуры, имеющим стаж работы в органах прокуратуры более:— 10 лет5ст. 49 Закона о прокуратуре
— 15 лет10
— 20 лет15
9Отдельным категориям работников дошкольных учебных заведений (яслейсадиков) компенсирующего типа, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкойДо 35Согласно Списку № 2ч. 4 ст. 30 Закона о дошкольном образовании
10Родителям (лицам, которые их заменяют) ВИЧинфицированных детей и детей, страдающих болезнью, вызванной ВИЧ10В летнее или другое удобное для них время до достижения детьми 18летнего возрастаст. 18 Закона о противодействии ВИЧ
11Работникам, занятым в сфере предоставления медицинской помощи людям, которые живут с ВИЧ, лабораторной диагностикой ВИЧинфекции, проведением научных исследований с использованием инфицированного материала, производством биологических препаратов для диагностики, лечения и профилактики ВИЧинфекцииПродол жительность не определенаДолжны предоставляться в порядке, установленном законодательством, но на сегодняшний день такой порядок не разработанст. 21 Закона о противодействии ВИЧ
12Военнослужащие Госспецсвязидо 10 сутокС сохранением денежного обеспечения по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам. В порядке, установленном Госспецсвязич. 7 ст. 19 Закона о Госспецсвязи

[1] Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливают для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. При необходимости эта категория работников выполняет свои обязанности сверх нормальной продолжительности рабочего времени, и эта работа не считается сверхурочной.

[2] Госслужащему, который до 01.05.16 г.:

  • имел стаж государственной службы 12 лет и получил право на дополнительный отпуск продолжительностью 9 календарных дней, дополнительный 1 день предоставляется после последующих двух лет государственной службы;
  • имел стаж государственной службы 13 лет и получил право на дополнительный отпуск продолжительностью 11 календарных дней, дополнительный день предоставляется после последующих трех лет государственной службы;
  • имел стаж государственной службы 14 лет и получил право на дополнительный отпуск продолжительностью 13 календарных дней, дополнительный день предоставляется после последующих четырех лет государственной службы.

Список использованных нормативноправовых актов:

  1. Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96ВР.

Источник: https://vobu.ua/rus/directory/vidpustki

Отпуск сотрудников аппарата суда: когда уходить и на что рассчитывать? – Я и закон

Сколько длится отпуск у судей

Учитывая то, что предыдущая публикация Сколько и за что получают сотрудники аппарата суда стала одной из самых читаемых и обсуждаемых за последний месяц, издание «Я и закон» решило продолжить разбираться в том, чем живут сотрудники аппарата суда и что их волнует на сегодняшний день.

 Что такое отпуск, какой он бывает, как и когда «в него» уйти, на какие средства жить, как рассчитываются отпускные или их компенсация? – вот об этом, в слегка упрощенном виде, и пойдет речь,  на примере сотрудников аппарата суда первой инстанции.

Разобраться в этой теме изданию «Я и закон» помог наш постоянный эксперт, председатель Киевского районного суда города Одессы Сергей Чванкин.

Отправными нормативно-правовыми актами в этом вопросе будет Конституция Украины, Кодекс законов о труде, Закон Украины «Про отпуска» и Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100.

Итак, отпуск — это благо исключительно для официально оформленных работников, а бывают отпуска ежегодные и ситуационные. Так, к ежегодным относятся:

— основной отпуск, 24 календарных дня за отработанный год, исчисляемый со дня заключения трудового договора, для тех сотрудников аппарата суда, которые не причислены к госслужащим, — помощники судей, помощники председателя суда, деловоды, архивариус, заведующий хозяйством, уборщики служебных помещений и работники по комплексному обслуживанию и ремонту зданий) и 30 календарных дней для госслужащих.

— дополнительные отпуски.

 Для сотрудников суда, не госслужащих, применяется положения Раздела ХХII Списка производств, работ, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №1290 от 17.11.1997, где работники, которые работают на компьютерах, предоставляется дополнительный отпуск – 4 календарных дня.

Для госслужащих, дополнительный отпуск за работу с ПК не предусмотрен, — видимо, по мнению законодателя, госслужащие, в отличии от рядовых граждан, не устают от компьютеров.

Вместе с тем, за каждый год «выслуги» свыше 5-ти лет, госслужащий получает по 1 дню дополнительного отпуска, но не более 15 дней в сумме.

То есть, госслужащий, отработавший 5 лет получит 1 день дополнительного отпуска, ну а спустя 20 лет государственной службы – 15.

Справедливо ли это? Например, помощник судьи, — работник патронатной службы, и секретарь судебного заседания, — госслужащий, по факту работают в одних условиях, и под одинаковой нагрузкой, но у одного 24+4 дня отпуска, и больше не будет, а у другого 30 и с перспективой до 45 дней.

По поводу того, как использовать эти заветные дни оплачиваемых отпусков, и собственно, на какие деньги  рассчитывать, планируя отдых.

Отпуски предоставляются сотрудникам согласно графика, который составляется на календарный год с учетом интересов обеспечения деятельности суда и личных интересов сотрудников, сохраняя при этом необходимый баланс, таким образом, чтобы, скажем в июле, когда всех потянет к морю, суд не остался пустым. График утверждает руководитель аппарата суда.

На практике, график может меняться, и работодатель идет навстречу сотрудникам, отступая от него и предоставляя отпуска тогда, когда сотрудникам удобно.

Отпуск можно брать целый, или частями, при условии, что одна его часть будет не менее 14 календарных дней. Вместе с тем, по согласованию с работодателем, весь отпуск можно брать хоть по одному дню.

Неиспользованную часть ежегодного отпуска можно использовать до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Кроме того, за неиспользованный отпуск сотрудник аппарата суда может получить компенсацию, — при увольнении за все неиспользованные дни отпуска в пределах 2-х лет, или не увольняясь, — по желанию сотрудника часть неиспользованных отпускных дней может быть заменена денежной компенсацией, при условии, что этот сотрудник уже «отгулял» не менее 24 дней отпуска в текущем году.

И тут скользкий вопрос – если сотрудник – трудоголик, и не ходит в отпуск? Во-первых, его можно туда отправить «принудительно», согласно с утвержденным графиком отпусков, уведомив сотрудника о дате начала отпуска не позже чем за две недели до ее наступления. Если нет такой возможности, то часть неиспользованного отпуска должна быть использована в течении следующих 12 месяцев, после истечения года, за который предоставляется этот ежегодный отпуск.

Хорошо, но если и в следующем году сотрудник «не выбрал» эти отпускные дни? — законодатель говорит что «использовать их» уже нельзя, но с другой стороны, сотрудник не теряет право на получение соответствующей денежной компенсации.

Вместе с тем следует помнить, что закон рассматривает денежную компенсацию отпуска как исключение из правил, в отпуск ходить нужно!

Законодатель запретил непредоставление работнику ежегодного отпуска полной длительности больше 2-х лет.

То есть каждый второй год нужно «отгулять по полной», ну или для работодателя, – отправить сотрудника в отпуск, иначе эти обстоятельства будут истрактованы как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, а виновные должностные лица – привлечены к административной ответственности.

Для сотрудника – же, трудоголизм юридический последствий в виде какой-либо ответственности не понесет, так как «спровадить» его в отпуск по-большому счету – обязанность работодателя.

Так, п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 г.

№ 13 указано, что «если работник по не зависящим от него причинам (не по его вине) не использовал ежегодный отпуск и за годы, предшествующие увольнению, суд на основании ст.

238 КЗоТ имеет право взыскать денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Не исключается возможность такого же решения этого вопроса и при частичной компенсации неиспользованного отпуска работнику, который продолжает работу».

Таким образом, просроченный отпуск не «сгорает», не «теряется», а преобразуется в проблему работодателя.

Не подводите свое начальство, ходите в отпуски своевременно.

Да, и по поводу исчисления «отпускных». Всякие отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за 3 дня до начала отпуска, не важно, на полный срок  предоставляется отпуск, или на 1 день. В противном случае сотрудник может потребовать переноса отпуска.

«Отпускные» для работников, которые отработали год и более, начисляются исходя из выплат работнику за последние 12 месяцев перед отпуском. Также начисляется сума компенсации неиспользованного отпуска.

Для тех работников, которые года еще не проработали, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в каком предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Во всех остальных случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Под остальными случаями, применительно к суду, следует понимать материальную помощь государственным служащим для решения социально-бытовых проблем (ч.2 ст. 54 Закона Украины «О государственной службе»), и просто материальной помощи (ч.2 ст.

57 Закона Украины «О государственной службе»), которые ограничены размером средней заработной платы, и выплачиваются за счет (экономии) зарплатного фонда (то есть могут быть и меньше средней заработной платы, если зарплатный фонд «впритык», но не как не больше ее).

К слову, эти же выплаты получают и сотрудники аппарата суда, не являющиеся государственными служащими.

 На практике же, сотрудники аппарата суда часто не так вольны в выборе отпускного времени. Это происходит и потому, что они находятся в прямой зависимости от графика судьи, за которым они закреплены, и потому, что сама робота обладает спецификой, в силу которой перепоручить ее на период отпуска другому сотруднику крайне сложно.

Да, и начисление «отпускных» это иногда определенная лотерея.

К примеру, если сотрудник пойдет в отпуск в марте, то материальные помощи будут насчитываться исходя из самых «голодных» месяцев, — января и февраля», когда средняя зарплата будет минимальна, на примере секретаря суда 4200 гривен, то есть он получит за полные 30 дней отпуска примерно ту же сумму отпускных и в лучшем случае еще 8400 гривен из 2-х мат.помощей, предусмотренных законом. В лучшем, потому что «помощь» могут выплатить в меньшем размере, или не выплатить, оставив этот вопрос открытым, сославшись на отсутствие такой возможности у зарплатного фонда.

В то же время секретарь, идущий в отпуск в декабре получит материальную помощь исходя из средней зарплаты за октябрь-ноябрь, где зарплата «на руки» уже ощутимо больше, и такой «бонус» может составить условно 12-14 тысяч гривен.

При этом и один и другой секретари работают в одинаковых условиях, одинаково устают на работе, получают номинально – одинаковую зарплату. Справедливо ли это? Мотивирует ли это сотрудников  к качественной работе? Создают ли такие условия оплаты труда «равные условия» для всех аппарата сотрудников суда?

Как объяснить первому секретарю из примера, что он просто «не вовремя» пошел в отпуск, и поэтому финансирование его отпуска по факту практически вдвое меньше  финансирования отпускной кампании второго секретаря? Как поддерживать нормальную атмосферу в коллективе, и обеспечить равномерность графика отпусков?

Просто миллион вопросов, на которые нет ответов, и которые вытекают из необходимости реформирования системы оплаты труда сотрудников суда, — обеспечения стабильного размера зарплат, что возможно путем пересмотра размера ставок, таким образом, чтобы основная часть денежного вознаграждения сотрудников суда состояла все же из оклада, а не из доплаты до уровня «минимальной заработной платы»  в виде премий и надбавок за интенсивность

И если верить расчетным ведомостям, — в начале года получается нет интенсивности труда и надбавки, или есть минимальная, а в конце это все вдруг откуда-то берется? Но дела поступают в суд более-менее равномерно, и так из года в год.

И если каждый год сотрудники судов страдают из-за высокой интенсивности труда, то, может, стоит пересмотреть штат суда и увеличить его, а не «разгонять» надбавки к концу года, тем самым ставя сотрудников суда в неравные, нестабильные, условия.

Вся эта ситуация способствует только двум вещам – оттоку квалифицированных кадров, и падению престижа работы в аппарате суда, а материальная помощь, вместо приятной гарантии становится яблоком раздора в коллективе.

Жаль только, что труд и заботы работников аппарата суда нашими законодателями практически не заметны, и проблема денежного вознаграждения труда сотрудников суда переходит из года-в-год, не находя своего решения и не получая должной огласки.

Остается надеяться, что законодатель заметит и решит эту проблему раньше, чем  она «наболит» настолько, что работа судов станет невозможной из-за кадрового голода.

Источник: https://yaizakon.com.ua/otpusk-sotrudnikov-apparata-suda-kogda-uhodit-i-na-chto-rasschityvat/

ПраваГуру
Добавить комментарий