Срок действия оплаты за медосмотр

Как происходит возмещение медосмотра при приеме на работу

Срок действия оплаты за медосмотр

Предварительное медицинское обследование обязательно лишь в случаях, предусмотренных ст. 214 ТК РФ. Оно производится за счет работодателя в целях определения профессиональной пригодности соискателя. Это касается также устройства на работу по совместительству.

В тех случаях, когда медосмотр необязателен, но организация на нем настаивает, она также должна оплатить его прохождение. Но сумму этих расходов уже нельзя будет вычесть из налогооблагаемой базы.

Также, согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 212 от 24 июля 2009 г. сумма компенсации не облагается страховыми выплатами. Если же осмотр был пройден соискателем по его инициативе и в случаях, когда законодательство этого не предписывает, он не вправе рассчитывать на возмещение расходов.

Способы оплаты

Компания возмещает расходы на медосмотр следующими способами:

  1. Заключает соглашение с медицинским учреждением о предоставлении диагностических услуг для направляемых организацией сотрудников. Обязанность компании оплачивать указанные услуги отражается в пунктах договора. Данный способ является наиболее привлекательным с точки зрения соискателя, особенно, испытывающего финансовые затруднения.
  2. Направляет претендента пройти обследование за свой счет с последующим компенсацией затрат. При этом составляется акт, в который заносятся данные соискателя, как плательщика, и указывается лицо, обязываемое возместить понесенные расходы.
  3. Если претендент прошел медицинское обследование до обращения к работодателю, ему следует подать заявление с квитанцией об оплате руководителю компании. После вынесения положительного решения бухгалтерия включает сумму компенсации в заработную плату. Самый проблематичный вариант для соискателя, так как в случае отказа ему придется обращаться в суд.

Заключение

По окончании обследования претендент получает медицинское заключение (для работников пищевой промышленности — медицинскую книжку), которое и должен предъявить руководителю отдела кадров вместе со справкой по форме № 086. Результаты медосмотра дублируются в медицинской карте обследованного.

Если таковые дают комиссии основание признать соискателя непригодным к искомой должности, предприятие все равно будет обязано компенсировать расходы (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан за первый квартал 2010 г.). Соответственно, ни зачисление сотрудника на испытательный срок, ни длительность его работы после прохождения медосмотра также не влияют на обязанность компании выплатить компенсацию.

Документы

Важно знать

Периодические медицинские осмотры должны проводиться в рабочее время и оплачиваться в размере среднего заработка сотрудника (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). При этом это правило действует только в тех случаях, когда выполняемые сотрудниками работы включены в Перечень работ, при выполнении которых требуется обязательное медицинское обследование.

Чтобы получить возмещение медосмотра при приеме на работу, претендент должен обратиться в бухгалтерию со следующими документами:

  1. Заявлением на имя директора, составляемым по установленному образцу. Оно должно содержать просьбу о компенсации, дату подачи и подпись заявителя.
  2. Направлением на медосмотр (при его наличии).
  3. Подлинники квитанций об оплате медицинских услуг.
  4. Заключением медкомиссии.
  5. Трудовой книжкой.

Сроки

В законодательстве не оговорены сроки выдачи компенсации. Подразумевается, что ее сумма будет включена в ближайшую (после представления сотрудником документального подтверждения расходов) заработную плату.

Подобное заключение было вынесено Следственным комитетом Кемеровского областного суда в определении № 33-9769 от 4 октября 2012 г., а также Миасским городским судом в решении № 12-47/2016 от 30 марта 2016 г.

Срок подачи искового заявления в суд составляет 3 мес. с даты, когда работнику стало (должно было стать) известно о нарушенных правах (ст. 392 ТК РФ). Однако срок исковой давности для обращения в трудовую инспекцию законом не установлен. Что дает возможность сотруднику подать жалобу независимо от времени, прошедшего со дня отказа работодателя возместить расходы на медосмотр.

Если медосмотр законом не предусмотрен для данной должности, но работодатель по каким-то причинам на нем настаивает, то в этом случае оплачивает тоже он. Если же работник проходит обследование по собственной инициативе, то платить придется из собственных средств.

В случае отказа выплатить компенсацию за медосмотр работник может подать иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию.

При наличии документов, подтверждающих оплату медицинских услуг, суд выносит решение в пользу истца.

Жалоба же рассматривается трудовым инспектором, который направляет руководителю организации предписание о выполнении обязательств (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ). Компания обязывается возместить расходы работника.

Отсутствие реакции со стороны работодателя влечет за собой административные взыскания, налагаемые на директора или должностных лиц (определение Верховного Суда Республики Татарстан от 16 апреля 2014 г., дело № 77-532/2014). Даже если сотрудник не обратится в суд, нарушения могут быть выявлены проверкой, проводимой инспектором труда.

Пример из судебной практики

Истец выполнял обязанности электрогазосварщика с октября 2010 г. Данную должность можно отнести к опасной и вредной для здоровья. Следовательно, прохождение медицинского обследования являлось необходимой мерой, предписанной законодательством.

Данное обследование было пройдено истцом в декабре 2010 г. и оплачено им же. Работник предъявил в организацию все необходимые документы, в том числе — квитанции об оплате медицинских услуг. Однако в возмещении расходов ему было отказано.

Решением суда было признано обязать предприятие выплатить работнику компенсацию медосмотра при приеме на работу(Определение Смоленского областного суда № 33-3776 от 22 ноября 2011 г.).

Особое внимание нужно уделить сферам деятельности, где работники подвергаются ежедневным медицинским осмотрам.

Сюда, к примеру, относятся пассажиро- и грузоперевозки, где водители транспортных средств обязательно перед выходом на маршрут должны быть обследованы по определенной схеме.

В таких случаях также предусмотрена оплата медкомиссии работодателем, причем работникам в данной сфере крайне важно знать, что с них ни при каких обстоятельствах не могут изыматься, к примеру, из зарплаты или премиальных, средства на такие проверки.

Взыскания

За умышленное уклонение от выплаты компенсации ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предписывает штрафные санкции:

  1. Для предприятия: в размере 30000–50000 р.
  2. Для директора или другого должностного лица: в размере 1000–5000 р. или предупреждение.

Источник: https://otdelkadrov.online/3474-poryadok-sroki-kompensatsii-za-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu

Медосмотр при приеме на работу

Срок действия оплаты за медосмотр

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

 Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Бланк

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысячс должностного лица
от 15 до 25 тысячс должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица
от 110 до 130 тысячс юридических лиц

Ответственность работника

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны.

Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
  5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Каких врачей необходимо пройти?

Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки

Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства.

Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный.

Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен. Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев.

При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Нюансы

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует.

Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/medosmotr/

Как часто нужно проходить медосмотр для медкнижки

Срок действия оплаты за медосмотр

Знаете ли вы какой срок действия медкнижки? Сколько действует справка и действительна ли она после увольнения? Срок годности зависит от профессии, точно на сколько выдается мед книжка зависит от специфики работы. , как долго по времени делается документ. Срок действия медицинской книжки и медосмотров для разных профессий. Как и где получить медкнижку, и кто должен оплачивать прохождение необходимых врачей?

Что будет за просрочку документа?

Действие медкнижки необходимо контролировать работодателю, потому что именно он несет за нее ответственность перед законом.

Результаты обследований не должны быть просроченными – владельца медкнижки не допустят к прохождению очередного гигиенического курса.

Всю ответственность за не прошедших вовремя медосмотр лиц, несет администрация организации (КоАП статья ):

  • взыскание 1000 – 5000 рублей для должностного лица;
  • взыскание 1000 – 5000 рублей для ИП;
  • взыскание 30000 – 50000 рублей для юрлица.

Гражданину грозит предупреждение или денежное взыскание от 100 до 500 рублей.

Внимание: Если во время осуществления профильной деятельности будет нанесен вред здоровью потребителя и выяснится, что причина тому просроченное медицинское обследование, наказание будет определяться другими статьями вплоть до УК РФ.

Как получить

Медкнижка – документ, который подтверждает здоровье работника, зачастую санитарная книжка требуется при трудоустройстве, или оформляется непосредственно перед началом трудовой деятельности. Прохождение медосмотра – это не только подтверждение отсутствия серьезных болезней, но и ранняя диагностика и выявление заболеваний у человека.

Пройти специальные медицинские осмотры, подтверждающие отсутствие заболеваний, которые возможно передать при рабочем процессе, необходимо в следующих случаях:

  • при работе с детьми в детских учреждениях – школах, садах, секциях, лагерях;
  • при работе в торговле, кто имеет доступ к продуктам – продавцы, торговые представители, также те, кто ответственен за перевозку и хранение;
  • при работе на кухне учреждений – повара;
  • при работе в учреждениях здравоохранения – медицинский персонал;
  • услуги населения – туризм, коммунальное обслуживание, работа с косметическими товарами.

Законодательством строго прописана необходимость наличия этого документа на руках у работника, в противном случае возлагается ответственность, как на сотрудника, так и на работодателя, который допустил сотрудника без медицинской книжки к работе.

Получить документ можно двумя способами:

  1. Самостоятельно, обратившись в медицинское учреждение, в наличие у которого имеется лицензия от Роспотребнадзора.
  2. Либо работодатель направляет на обследование.

В первом случае стоит лично обратиться в медицинское учреждение, заключить договор на проведение гигиенической подготовки и аттестации. Выдается медкнижка, которая регистрируется, и где заполняются основные данные обратившегося человека, а именно:

  • фотография владельца, вклеенная на второй странице документа;
  • подпись заявителя с расшифровкой;
  • ФИО, указывается дата рождения, место проживания заявителя;
  • должность;
  • перенесенные заболевания, проведенная вакцинация и дальнейшие обследования заполняются в документе по мере прохождения осмотра.

По прохождении необходимого медосмотра у врачей, перечень которых зависит от должности сотрудника, данный документ заверяется печатью и ставится отметка, что заявитель медосмотр прошел, и он допущен к работе.

При направлении прохождения медкомиссии от работодателя, документы необходимые для предъявления в медицинское учреждение:

  • паспорт;
  • заполненное заявление;
  • фото;
  • оплаченная квитанция.

Сколько можно пользоваться медкнижкой

Срок действия у медицинской книжки зависит от сроков действия пройденных медосмотров.

Читайте так же: Компенсация морального ущерба: как его оценить

То есть каждый осмотр имеет свой срок действия, и по его истечении работник не может заниматься деятельностью, которая требует наличия медкнижки.

Например, работник, связанный с верхолазными работами и прошедший медосмотр у необходимых врачей, может спокойно работать год, такой срок действия осмотров. А для работника-крановщика медосмотр будет действителен в течение 2 лет.

Сама же санитарная книжка ограничения по использованию не имеет, ею можно пользоваться пока не закончится место для заполнения данных по осмотру. Документ обязаны выдать на руки владельцу при увольнении, так же как и трудовую книжку, эти документы являются собственностью сотрудника.

Для работающих сотрудников, ответственность за прохождение медицинского осмотра возложена на работодателя, он обязан организовать и обеспечить своевременное посещение врачей и сдачу необходимых анализов.

Во время прохождения медосмотра санитарную книжку выдают сотруднику под расписку, в другое время документ находится в отделе кадров. Исключением являются сотрудники, осуществляющие выездную деятельность в торговой сфере, им необходимо иметь документ на руках в течение рабочего дня.

Что влияет на срок действия медосмотров

Медицинская книжка нужна для того, чтобы подтвердить отсутствие передающихся заболеваний. Изготовляется она достаточно быстро и, как правило, обход всех врачей занимает один день.

Но быстрота прохождения медосмотра зависит от направленности медучреждения, где сотрудники проходят осмотры. То есть в частных медучреждениях, где не придется часами сидеть в очередях, имея на руках точное расписание процедур, можно управиться быстро.

А вот в поликлинике по прописке придется затратить времени больше, сначала необходимо будет посетить участкового терапевта, получить все направления, записаться к каждому специалисту на процедуру отдельно, дождаться результатов анализов, и только затем вновь прийти к терапевту, для заполнения медкнижки.

После прохождения первичного осмотра, который подразумевает заполнение соответствующих полей в документе, через определенное время потребуется пройти повторно все или ряд медицинских процедур, и вновь будет внесена запись в документ.

Срок каждого пройденного осмотра зависит от сферы работы, например, работникам коммунальной службы повторно пройти осмотр потребуется через полгода, а продавцам придется обновлять медкнижку через 3 месяца.

Читайте так же: Согласие на обработку персональных данных: что это такое

Работодателю необходимо извещать сотрудников о необходимости посещения медицинских учреждений. Своевременная организация этого процесса оградит от штрафов и ответственности, если вдруг нагрянет проверка.

Часто возникает вопрос, что делать с медкнижкой при смене фамилии, особенно это актуально для сотрудниц после замужества. В законе не сказано, как урегулировать такую ситуацию, поэтому возможны следующие варианты:

  • сотрудник отдела кадров вносит запись о новой фамилии, заверяет подписью и ссылкой на документ, подтверждающий смену фамилии;
  • работник самостоятельно обращается в госучреждение, которое первоначально выдавало медкнижку, и при предъявлении подтверждающих документов будет осуществлена запись новой фамилии, заверенная подписью и печатью;
  • сотрудник дожидается, пока все поля в документе заполнятся и при оформлении личных данных в новой медкнижке указывается новая фамилия.

Сколько действительна?

Сама корочка не имеет срок годности, если соответствует принятому на сегодняшний день государственному образцу. Срок действия мед книжки относится к профосмотру, который подтверждает, что работник здоров и может без негативных последствия для окружающих выполнять свои обязанности.

Не прошедший вовремя обследование человек может заразить при контакте окружающих.

Поэтому медицинский осмотр должен проводиться регулярно, а его результаты обязательно заносятся в медкнижку. Чаще всего он действителен год, затем обследование нужно повторить.

Закон выделяет 2 вида периодичности при оформлении медкнижки:

  • при устройстве на работу – предварительный осмотр;Далее предлагаем ознакомиться — каких врачей нужно пройти для медкнижки.
  • ежегодный во время осуществления профессиональной деятельности – ежегодный осмотр.

При оформлении медицинского документа сотрудники обязательно проходят курсы гигиенической подготовки, так называемый, санитарный минимум. Для них установлена своя периодичность:

  1. Ежегодно для работников, всячески связанных с продуктами питания и системой образования.
  2. Раз в два года для остальных сфер.

Периодичность профосмотра устанавливается законодательным Перечнем. Например, воспитатели детских садов обязаны сдавать бактериологические анализы 4 раза в год, а специалисты детских производств – ежегодно.

Важно: При увольнении сотрудника, документ не теряет своей законности. Также это не влияет на срок годности медкнижки. Она остается у владельца и предъявляется новому работодателю.

Сколько времени занимает сдача анализов?

Скорость получения результатов анализов зависит от загруженности и возможностей лаборатории медицинского учреждения – средний срок 3 дня.

Частные клиники оформляют быстрее.

Но ни один перечень анализов не может быть выполнен за день – это признак мошенничества.

А по времени сколько делается медкнижка, сроки ее оформления? Обычная процедура оформления занимает до 3 недель. Сделать медицинскую книжку можно в поликлинике по месту жительства или же без прохождения врачей.

Сколько годны анализы?

Для каждой профессиональной отрасли имеется свой список обязательных анализов и обследований в городской поликлинике.

Все они имеют свои сроки, по истечении которых их следует повторить в обязательном порядке.

Торговля промышленными товарами, коммунальные услуги, фармацевты:

  • флюра, терапевт, – ежегодно;
  • вакцинация от дифтерии – раз в десятилетие;
  • дерматолог, мазок, кровь RW – 2 раза в год.

Медперсонал:

  1. Флюра, терапевт, ВИЧ-анализ, HCV, HBS, стафилококк – ежегодно.
  2. Вакцинация от дифтерии – раз в десятилетие.
  3. Дерматолог, мазок, кровь RW – 2 раза в год.

Торговля продовольственными товарами, дошкольные учреждения:

  • флюра, терапевт, я/гельминтов и энтеробиоз – ежегодно;
  • я/гельминтов и энтеробиоз — 1 раз в год, для дошкольных учреждений и КВД – четырежды в год;
  • вакцинация от дифтерии – раз в десятилетие;
  • дерматолог, мазок, кровь RW – 2 раза в год;
  • брюшной тиф, инфекции кишечные – при приеме на работу.

Молочные, мясные, кремовые и кондитерские производства:

  1. Флюра, терапевт, я/гельминтов и энтеробиоз, бруцеллез, стафилококк – ежегодно.
  2. Вакцинация от дифтерии – раз в десятилетие.
  3. Дерматолог, мазок, кровь RW – 2 раза в год.
  4. Брюшной тиф, инфекции кишечные – при приеме (при смене места результат передается).

В зависимости от специфики работы имеет разный медкнижка срок годности.

Использованные источники информации.

  • https://101million.com/dokumenty/medknizhka/srok-dejstviya.html
  • https://znaybiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/srok-dejstviya-medknizhki.html

Источник: https://centrallawyerhouse.ru/kak-chasto-nujno-prohodit-medosmotr-dlya-medknijki.html

Срок действия медосмотра при приеме на работу

Срок действия оплаты за медосмотр

В ряде случаев при оформлении на работу требуется пройти обязательный медосмотр и получить соответствующую справку.

Эта мера позволяет определить профессиональную пригодность будущих сотрудников и организовать профилактику заболеваний.

В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса работники, не достигшие 18 лет, должны в обязательном порядке проходить медицинское освидетельствование перед заключением трудового договора.

Также, осмотр назначается при приеме сотрудников определенных специальностей (работники лечебных и детских учреждений, водители, машинисты, летчики, спортсмены, сотрудники общепита и т.д.). Полный их перечень указан в ст. 213 ТК.

  • Время на прохождение
  • Сколько действует медкомиссия на работу?
  • Назначение повторного медицинского осмотра
  • Время прохождения повторного медосмотра

Основанием для прохождения исследования является направление унифицированной формы, которое выдается работодателем.

В документе указываются реквизиты организации и соискателя, подразделение и должность сотрудника, характер предстоящей деятельности и связанные с этим риски, наименование и адрес медицинского учреждения, вид необходимого осмотра (при приеме на работу он будет предварительным).

Сотруднику необходимо явиться в медицинскую организацию и предъявить паспорт, направление.

Пациенту оформляется амбулаторная карта и паспорт здоровья, назначается прохождение определенных специалистов (эндокринолог, невропатолог, психиатр и т.д.) и обследований (сдача анализов, флюрограмма и т.д.).

Итогом прохождения обследования является получение заключения в 2 экземплярах, один из которых прикрепляется к амбулаторной карте, а второй остается у пациента и передается им по месту предъявления.

Необходимое для трудоустройства заключение представляет собой справку унифицированной формы – 086/у.

Время на прохождение

С точки зрения трудового законодательства не существует четкого срока прохождения медосмотра при приеме на работу. Обычно на прохождение всех обследований требуется не более 3-5 рабочих дней.

Предварительный осмотр должен быть пройден до подписания договора.

По этой причине отсутствие заключения о пройденном медосмотре в определенные работодателем сроки является основанием для отказа в назначении на должность. Как правило, установленный срок составляет не более одной недели.

Сколько действует медкомиссия на работу?

Отдельно следует отметить, что часто возникает вопрос «Сколько действует медосмотр на работу?»

При трудоустройстве предъявляется медицинская справка по форме 086/у. Для госслужащих с 2009 года появилась специальная форма – 001-ГС/у.

Обычная справка годна в течение 6 месяцев. По справке формы 001-ГС/у на протяжении 12 месяцев действует медкомиссия на работу.

Назначение повторного медицинского осмотра

Повторная медкомиссия при приеме на работу назначается отделом кадров предприятия по следующим причинам:

  1. В период срока действия медосмотра при приеме на работу человек перенес тяжелое заболевание или операцию. В этом случае возникает необходимость прохождения нового обследования и получения свежего заключения. Изменение состояния здоровья человека, произошедшие уже после получения справки, могут привести к его профессиональной непригодности по выбранному направлению. По этой причине прошлые результаты становятся неактуальными.
  2. В период действия справки человек поменял место трудоустройства. Например, работник проходил обследование по направлению организации, но после получения справки передумал работать в выбранном месте. Оставшееся на руках медицинское заключение с действующим сроком годности человек может принести по новому месту, но, как правило, отделы кадров отказываются принять подобную справку. Это связано с разными условиями труда, с разными требованиями к перечню проводимых обследований и осмотров специалистов.

Повторное обследование назначается с целью проверки полученных результатов. Часто оно включает в себя осмотр дополнительных специалистов, сдачу новых анализов и т.д.

Человек проходит обследование не в том медицинском учреждении, в которое ему было выдано направление.

В большинстве случаев отделы кадров не принимают справки, полученные в сторонних медицинских учреждениях.

Время прохождения повторного медосмотра

Сроки прохождения повторных осмотров устанавливаются работодателем и обычно не превышают одной недели.

Нежелание соискателя на должность повторно получать действующую медкомиссию на работу  в установленные сроки приводит к отказу в его трудоустройстве.

Таким образом, действующий медосмотр при приеме на работу  является обязательным условием  в установленных законом случаях.

Итогом прохождения медкомиссия при приеме на работу является получение справки унифицированной формы, имеющей срок годности.

101million.com

Медосмотр при приеме на работу

Перед заключением трудового контракта будущему работнику уполномоченным лицом выдается направление на прохождение медицинского обследования.

Для прохождения первичного медосмотра потенциальный работник должен предоставить в лечебно-профилактическое учреждение (ЛПУ) такие документы:

  • общегражданский паспорт;
  • направление;
  • паспорт здоровья (если имеется);
  • решение комиссии по психиатрическому освидетельствованию (если применимо).

Обследование в разных медучреждениях по-разному стоит; стоимость медосмотра, например, для получения справки по форме 086-у составляет от 1500 рублей.

Срок действия медосмотра при приеме на работу зависит от типа полученного заключения: справка по форме 086-у действительна в течение 6 месяцев; по форме 001-ГС/у (для устройства на государственную службу) — в течение 1 года.

При отрицательном заключении медицинской комиссии выход на работу запрещен; в случае, если трудовой договор уже заключен, он должен быть расторгнут. Эти требования относятся и к уклонению сотрудника от прохождения обследования.

Каких врачей необходимо посетить

Объем обследования для получения разных справок и для профессий отличается.

При оформлении на работу нужно предоставить заключение, подписанное и заверенное печатью следующих специалистов:

  • терапевт;
  • хирург;
  • невролог;
  • отоларинголог (ЛОР-врач) с аудиометрией;
  • офтальмолог с проверкой зрения и глазного дна для некоторых категорий.

Женщинам также дополнительно требуется осмотр маммолога (по достижении 40 лет) и гинеколога (с взятием мазка).

Для сотрудников государственных и муниципальных учреждений дополнительно потребуется освидетельствование нарколога и психиатра.

Для получения заключения также необходимо сдать анализы:

  • общий анализ крови (ОАК);
  • общий анализ мочи (ОАМ).

Сотрудники воспитательной, образовательной, пищевой, медицинской, коммунальной сфер дополнительно сдают анализы на:

  • некоторые заболевания, передающиеся половым путем (ЗППП);
  • яйца глистов и кишечные инфекции;
  • мазок из зева.

В обязательный перечень входят и функциональные исследования:

  • электрокардиография (ЭКГ);
  • флюорография;
  • спирография — измерение объема легких (для работников газовой отрасли и пожарных);
  • исследование вестибулярного аппарата (для всех профессий, связанных с высотными работами).

В отдельном порядке или для некоторых категорий могут быть назначены консультации гастроэнтеролога, эндокринолога, аллерголога.

Как оформить направление на предварительный периодический медицинский осмотр

Направление на медосмотр оформляется на отдельном бланке. В шапке документа должно быть указано полное наименование организации, организационно-правовая форма и отрасль экономики, к которой принадлежит предприятие, код ОГРН.

Название бланка — «Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)».

Указываются дата и номер направления, а также следующая информация:

  • направляется в: наименование лечебно-профилактического учреждения;
  • фамилия, имя, отчество;
  • пол;
  • дата рождения;
  • периодический или предварительный осмотр необходимо пройти;
  • подразделение (отдел, цех, участок) в соответствии со штатным расписанием;
  • профессия, должность;
  • стаж в том виде работы, в котором работник освидетельствуется;

Источник: https://kpasnokamsk.ru/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/srok-dejstviya-medosmotra-pri-prieme-na-rabotu.html

ПраваГуру
Добавить комментарий