Трудовой договор с мастером ногтевого сервиса

Подготовка и составление трудового договора с мастером массажа

Трудовой договор с мастером ногтевого сервиса

Поможем составить трудовой договор

с мастером массажа

Бессрочный

Краткосрочный

Срочный (временный)

Подберем наиболее подходящий вариант договора с мастером массажа по сроку действия, исходя из Вашей ситуации, типа сделки, характера работ и сферы деятельности.
Подробно проконсультируем, почему именно этот вид договора будет наиболее выгодным.

Подготовим проект договора с мастером массажа

Этот тип договора с мастером массажа содержит универсальные условия сделок и стандартные формулировки, которые нуждаются в согласовании сторонами. При необходимости мы поможем составить дополнительные условия и соглашения после переговоров.

Займемся разработкой договоров с мастером массажа для определенной сферы деятельности. Мы в курсе всех нюансов и обязательных элементов, характерных для каждой из сфер. В отличие от типового договора стороны могут уточнять и по необходимости корректировать и дополнять части стандартного договора.

Оставьте заявку

Снизим риски до нуля!

Наши опытные юристы не упустят ни одной мелочи, удостоверятся в отсутствии «скользких» моментов и противоречий закону, добросовестности партнеров. Под защитой наших специалистов вы ничем не рискуете — сделки будут абсолютно безопасными. Мы выведем всех мошенников на чистую воду!

Определим соответствие договора действующему законодательству РФ Разъясним все пункты условий договора Определим и изменим неверные или неоднозначные пункты договора

Поможем оформить
все дополнительные документы

Дополнительное соглашение

к договору с мастером массажа

Поможем составить документ, необходимый для уточнения, дополнения или изменения условий ранее заключенного договора. После подписания соглашения сам договор не будет иметь без него силы, как и соглашение без договора. Необходимо учесть множество нюансов, чтобы допсоглашение не признали позже недействительным.

Приложение

к договору с мастером массажа

Если необходимо уточнить или более подробно раскрыть содержание условий договора, то мы составим к нему приложение. К примеру, это может быть детальное описание технического задания или видов работ.

Приложение является не менее важным документом, чем сам договор, так как содержит все его подробности.

Поэтому его составление стоит также поручить нашим опытным юристам, а обсуждение этих уточнений начать еще на этапе составления основного договора, чтобы избежать конфликта сторон в будущем.

Спецификация

к договору с мастером массажа

Некоторые сферы деятельности предусматривают употребление терминов, которые не знакомы всем и каждому. В таком случае для договора необходимо уточнить параметры предмета, товара, продукции. Мы составим «спецификацию» к договору, в которой содержится перечень всех особенностей, характеризующих тот или иной объект, и которым он должен соответствовать.

Получитеконсультацию

специалиста

Грамотно составленный трудовой договор ­ надежная защита работодателя!

Российское трудовое законодательство имеет заметный уклон в сторону защиты интересов работника, хотя на практике встречаются случаи злоупотребления правом со стороны сотрудников.

Поэтому, чтобы заранее предотвратить различные нежелательные для работодателя ситуации, следует обратить внимание на все возможные» подводные камни» при заключении трудового договора с мастером массажа.

Мы поможем правильно оформить трудовой договор, тем самым защитить предприятие от злоупотреблений со стороны недобросовестных сотрудников и избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов.

Испытательный срок в трудовом договоре с мастером массажа

По общему правилу в трудовом договоре должны содержаться условия обиспытательном сроке. В Трудовом кодексе РФ упоминается так же соглашение обиспытательном сроке, которое работник и работодатель могут заключить дофактического допущения сотрудника к работе.

В любом случае соглашение обиспытательном сроке должно быть оформлено в письменном виде.Законодательством предусмотрены различные сроки испытания.

Нашиспециалисты с удовольствием проконсультируют по всем вопросам оформлениятрудового договора и помогут правильно составить документы.

Составим трудовой договор с мастером массажа на нескольких языках

Привлекаем к работе только самых опытных переводчиков-профессионалов в юридической сфере. Мы несем всю ответственность за точность и грамотность перевода. Это помогает избежать споров по поводу того, какой текст договора в итоге является аутентичным.

Английский

Испанский

Французский

Немецкий

Китайский

Итальянский

Финский

Арабский

Португальский

Турецкий

Составим трудовой договор по совместительству

Какие условия обязательно необходимо указать при заключении трудового договора по совместительству? На какой срок можно заключить данные договор? На эти и другие вопросы с удовольствием ответят наши специалисты. А также помогут вам в подготовке и оформлении всех документов.

Стоимость оформления трудового договорас мастером массажа

от 9 000 рублей

Пройдите тест и узнайте точную стоимость

Почему мы

Наша ответственность застрахована

Профессиональная ответственность застрахована страховой группой на сумму
10 000 000 рублей

Подготовка документов в сжатые сроки

Поможем подготовить все необходимые документы в необходимые сроки

Консультационная поддержка

Оказываем поддержку после составления договора

Отзывы о нашей работе

Специальное предложение

Подарочная карта

Скидка на все услуги группы компаний«Авангард Сервис»

Получите в подарок
бонусную карту и закажите услуги по самой выгодной цене!

Источник: https://evpatoriya.rigbi.ru/razrabotka_trudovyh_dogovorov/s_masterom_massagha/

Аренда рабочего места в салоне красоты

Трудовой договор с мастером ногтевого сервиса

Если вы подумываете о том, как открыть салон красоты, но не уверены что готовы к большим финансовым вложениям, аренда рабочего места в салоне красоты может стать хорошим выходом.

Этот вариант подойдет для парикмахера или мастера ногтевого сервиса, который не хочет или не имеет возможности устроиться на работу в салон по трудовому договору.

Насколько законна аренда рабочего места в парикмахерской или маникюрном кабинете, как решаются здесь вопросы налогообложения и кадровых отношений?

Чем отличается аренда салона красоты от аренды рабочего места?

При аренде салона красоты арендатор получает в пользование весь имущественный комплекс – помещение, оборудование, интерьер. Если салон на момент сдачи в аренду уже работал, то у него могут быть работники, наработанная база клиентов, определенная репутация.

Аренда «раскрученного» салона не будет стоить дешево, поэтому для одного частного мастера такие затраты могут оказаться не под силу. Кроме того, не каждый парикмахер или мастер маникюра готов стать предпринимателем и управлять бизнесом самостоятельно.

Практика показала, что удобным и достаточно выгодным способом обслуживания клиентов для частных мастеров оказалась аренда парикмахерского кресла или другого рабочего места в салоне красоты.

В этом случае индивидуальный мастер заключает с собственником салона договор аренды, но не всего объекта, а только одного рабочего места. Арендодатель предоставляет в пользование оговоренную небольшую площадь зала, мебель и оборудование для обслуживания клиентов.

Вопросы применения профессиональной косметики и инструментов мастера решаются по-разному, чаще всего арендатор обеспечивает их наличие самостоятельно.

Так же, по-разному, решается вопрос с клиентской базой – мастер может иметь свою клиентуру или же работать с клиентами салона.

Плюсы и минусы аренды рабочего места в салоне красоты

Когда мастер работает в салоне или парикмахерской по трудовому договору, то его зарплата редко превышает 35% от стоимости услуги. Например, с 1000 рублей, заплаченных клиентом, работник получит 300-350 рублей, с которых еще будет удержан подоходный налог. Если же взять в аренду одно рабочее место в салоне красоты, то чистый доход мастера может быть значительно выше.

Например, из тех же 1000 рублей, заплаченных клиентом за стрижку, за аренду парикмахерского места надо отдать 150-200 рублей, а остальную сумму можно забрать себе.

Правда, такая хорошая доходность будет только в услугах, не требующих применения дорогой профессиональной косметики (краска для волос, средства для укладки и завивки и др.).

В любом случае, основной плюс аренды рабочего места в салоне красоты — это получение мастером более высокого дохода, чем его зарплата по трудовому договору.

К дополнительным плюсам такой аренды можно отнести:

  • Гибкая система расценок для разных клиентов, которую не контролирует собственник салона;
  • Самостоятельный выбор линии косметики для применения;
  • Возможность пригласить в салон своего постоянного клиента, который не хочет обслуживаться на дому;
  • Свободный график работы и записи клиентов, который мастер устанавливает самостоятельно.

Минусы у такого варианта тоже есть:

  • Снять в аренду рабочее место можно далеко не в каждом салоне красоты;
  • Необходимо платить за аренду, даже за то время, когда мастер не работал из-за болезни или отсутствия клиентов;
  • Мастер несет самостоятельную ответственность перед официальными органами (налоговая инспекция, фонды, Роспотребнадзор), надо самому вести учет доходов, платить налоги и взносы;
  • Если мастера-арендаторы в одном салоне работают по разным расценкам, то возможен уход клиентов к более выгодному варианту обслуживания;
  • Ограничены возможности рекламы, приходится самому искать клиентов.

Сами собственники салонов далеко не всегда приветствуют вариант аренды рабочего места, чему тоже есть свои причины:

  • Прибыль от сдачи в аренду рабочего места меньше, чем доход, который получает владелец от одного мастера, работающего по трудовому договору;
  • Невозможность полноценно руководить своим салоном и развивать бизнес;
  • Низкая ответственность мастеров за качество услуг, из-за чего в разбирательства с клиентами может быть втянут и собственник салона;
  • Разные расценки мастеров, в результате чего салону приходится удовлетворить потребности клиентов разного уровня, и, чаще всего, это получается плохо;
  • Низкая трудовая дисциплина арендаторов, срывы графиков работы и обслуживания клиентов;
  • Негативная мотивация работников салона, которые видят более высокие доходы свободных мастеров и тоже стремятся к такому варианту;
  • Проблемы с надзорными органами по учету доходов мастеров и салона в целом, качества услуг и материалов.

Совмещать в одном салоне работу мастеров по трудовому договору и арендаторов рабочих мест достаточно проблематично, поэтому сейчас развивается тренд, когда салон организуется только под аренду рабочих мест.

Это можно даже назвать совершенно другим бизнесом – не индустрия красоты, а специализированная аренда, своего рода коворкинг-центр, только не для офисных работников, а для парикмахеров и мастеров ногтевого сервиса.

Как легально оформить аренду рабочего места в салоне красоты

Не всегда собственник салона красоты и самостоятельно работающий мастер стремятся легализовать свои отношения и заключить официальный договор. Такая аренда даже имеет свое название – «тихая аренда», т.е. со стороны может быть непонятно, что мастер работает на себя, выплачивая собственнику оговоренную сумму. В таком варианте есть значительные риски для обоих сторон.

Любая проверка (а они бывают не только плановые раз в три года, но и внеплановые по любому анонимному запросу потребителя) будет требовать объяснения того, на каких основаниях работают мастера: трудовому договору, гражданско-правовому или имеют место быть такие арендные отношения.

Собственник может быть привлечен к ответственности за сокрытие получаемых от мастера доходов и нарушение трудового законодательства, а мастер – за незаконную предпринимательскую деятельность.

Дополнительный риск таких внедоговорных отношений заключается в том, что если мастер нанесет ущерб салону (помещению, оборудованию, мебели, инструментам), то взыскать его в официальном порядке будет трудно.

Таким образом, чтобы избежать рисков штрафов и споров о сохранности имущества, собственнику салона и мастеру надо оформить договор аренды рабочего места. Что при этом надо учесть?

  1. Мастер должен быть зарегистрирован в качестве ИП. Получение доходов на постоянной основе без оформления и уплаты налогов – это незаконная предпринимательская деятельность. Кроме того, если мастер не является предпринимателем, то за качество его услуг в салоне несет ответственность собственник. Если же арендатор – ИП, то всю ответственность за обслуживание клиентов, уплату взносов за себя и налогов с полученных доходов несет мастер.
  2. Наличие медицинской лицензии у салона не дает права мастеру, не имеющему собственной лицензии, оказывать такие услуги в рамках аренды рабочего места.
  3. Если салон красоты работает при оказании парикмахерских и косметических услуг на ЕНВД или ПСН, то для передачи в аренду рабочих мест салона необходимо будет дополнительно перейти на УСН или ОСНО и вести раздельный учет доходов.

За более подробной информацией по вопросу легального оформления и учета доходов при аренде рабочего места в салоне красоты рекомендуем обращаться к специалистам 1С:БО. Консультация проводится бесплатно!

Источник: https://www.regberry.ru/malyy-biznes/arenda-rabochego-mesta-v-salone-krasoty

Трудовой договор со специалистами

Трудовой договор с мастером ногтевого сервиса

ООО «Красота М», салон красоты «Бьюти»

КОНТРАКТ №

трудовое соглашение с особыми условиями.

ООО «Красота М», в лице директора Ивановой А.М., действующей на основании Устава, Кодекса законов о труде и Гражданского кодекса Российской Федерации, именуемое далее “Организация”, с одной стороны,

и гражданка, Соколова Мария Ивановна, паспорт серия 00, № 000000 выдан, 00 марта 2005г. проживающий по адресу г.Москва, пр.Мира, дом 115, корп. 2, кв 400, образование высшее, именуемая далее «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Организация поручает, а работник обязуется выполнять для организации порученную работу, обусловленную приказом о зачислении в режиме, объеме и по графику, действующим в организации.

Работник зачисляется на должность косметолога.

1.2. Работник обязуется добросовестно выполнять распоряжения руководителя организации и других должностных лиц. Работник выполняет свои обязанности в помещениях салона красоты «Бьюти», расположенного по адресу: г.Москва, ул. Мантулинская 20.

1.3. Работник обязуется строго соблюдать требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно- противоэпидемической безопасности, а так же правила внутреннего распорядка салона красоты «Бьюти».

1.4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в действие с момента его подписания.

2. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

 2.1. Вся произведенная в период действия настоящего контракта продукция, в том числе и интеллектуального характера, является собственностью организации. За время работы по контракту работник обязуется не заключать подобные контракты с другими организациями.

 2.2. Работник обязуется сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего контракта и 5 лет после его расторжения ставшие ему известными во время работы в организации следующие данные, являющиеся коммерческой тайной:

 — имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

 — сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;

 — сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;

 — сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, а также сведения о ее персонале.

 2.3. Другие условия:

 Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.

Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб организации. В случае нарушения этого требования все убытки организации взыскиваются с работника.

В случае нарушения указанных выше условий работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду, в полном ее объеме.

 2.4. До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

 — по соглашению сторон;

 — в случае призыва работника на действительную военную службу или военные сборы с отрывом от производства продолжительностью не менее 1 месяца;

 — в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающем продолжение работы в организации;

 — в случае избрания работника на выборную должность;

 — в случае ликвидации, реорганизации или перепрофилирования организации;

 — в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности, при отсутствии виновных действий с его стороны, или грубого нарушения работником условий данного контракта, поступления жалоб от клиентов, некачественного выполнения условий задания, совершения действий, дискредитирующих организацию.

 2.5. По инициативе работника контракт может быть расторгнут в случае:

 — болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по данному контракту;

 — нарушения руководителем организации условий контракта.

 2.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе руководителя организации.

 2.7. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате неисполнения виновным своих обязанностей предприятие имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. Ущерб взыскивается через бухгалтерию организации.

 2.8. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании организации, когда за работником не может быть сохранена занимаемая им должность, руководитель организации обязан предупредить работника о предстоящем расторжении контракта не позднее чем за 2 месяца, в случае невозможности соблюдения указанных сроков организация обязана выплатить работнику компенсацию в размере месячного оклада.

2.9. В случае досрочного расторжения контракта стороны обязаны уведомить друг друга не позднее чем за 30 дней.

В случае досрочного расторжения контракта по инициативе организации работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством о труде и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Во время сроков предупреждения о предстоящем расторжении контракта работнику, по согласованию сторон предоставляется 7 дней с сохранением заработной платы для поиска нового места работы.

 Если работник найдет новое место ранее, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.

 2.10. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в 3-х дневный срок.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 3.1. Организация обязуется предоставить работнику необходимое рабочее место, необходимые инструменты, справочный и информационный материалы.

 3.2. Время исполнения работником своих обязанностей по настоящему контракту определяется графиком рабочих дней, действующим в салоне красоты «Бьюти». Работнику предоставляется перерыв для приема пищи.

 3.3 Организация, при наличии служебной необходимости, вправе привлекать работника к работе во внеурочное время, с оплатой по согласованию сторон.

 3.4 Работнику по настоящему контракту предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется по согласованию с администрацией организации.

 3.5. Организация обязуется обеспечить на предоставленном работнику рабочем месте безопасные и здоровые условия труда, соответствующие установленным нормам трудового законодательства и техники безопасности.

Ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и другими правилами, необходимыми для выполнения работником его должностных обязанностей.

 3.6. При необходимости, или по инициативе работника, организация может направлять работника на повышение квалификации. Оплата повышения квалификации, а так же связанных с этим командировочных расходов, производится по согласованию сторон.

 3.7 В случае участия организации в оплате повышения квалификации работника, последний обязуется не расторгать настоящий контракт по собственной инициативе в течение 1 года, а в случае такого расторжения возместить организации произведенные ей затраты, связанные с повышением квалификации работника, а так же недополученную в связи с увольнением работника прибыль.

3.8 Работник несет полную материальную ответственность за предоставляемые ему для исполнения своих служебных обязанностей материальные ценности и денежные средства. В случае нанесения организации ущерба, связанного с утерей, преднамеренной порчей или хищением указанных материальных ценностей и денежных средств, работник обязуется возместить этот ущерб в полном объёме.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

 4.1. За выполнение предусмотренных данным контрактом работы организация выплачивает работнику заработную плату в размере ______ рублей в месяц.

Вариант (выплачивает работнику заработную плату в зависимости от количества оказанных услуг по согласованным с работником условиям оплаты).

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

 5.1. При разъездном характере работы организация оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.

5.2. Компенсация командировочных расходов работнику производится на общих основаниях. Выезд в командировку для работника считается обязательным.

5.3. Работнику, работающему в организации на постоянной основе (с предоставлением трудовой книжки), организация по его заявлению, с учетом обстоятельств и личного вклада, может выдать ссуду, предоставить кредит, аванс, оказать безвозмездную материальную помощь, предоставить дополнительный отпуск, как с сохранением, так и без сохранения денежного содержания.

6. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 6.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между руководителем организации и работником.

 В переговорах могут участвовать юристы, которые представляют интересы сторон.

 6.2. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и их представителями. В случае участия юриста с какой-либо стороны, отказ другой стороны от подписания протокола не является основанием для признания переговоров несостоявшимися.

 6.3. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства.

 6.4. Расторжению контракта при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по рассмотрению трудовых споров и жалоб, состоящей из 3 человек, действующей на правах и принципах комиссии по трудовым спорам (КТС). Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

ОРГАНИЗАЦИЯ                                                                                     РАБОТНИК

________________________                                                            ________________________

________________________                                                            ________________________

________________________                                                            ________________________

С правилами внутреннего трудового распорядка и условиями оплаты утвержденными «___»____________200__ г.ознакомлена:

Соколова Мария Ивановна             _________________________    «___»______________200__ г.

Источник: http://www.ligaspb.ru/pravo7.html

Должностная инструкция мастера маникюра (педикюра), дизайна и наращивания ногтей

Трудовой договор с мастером ногтевого сервиса

← Вернуться на страницу Должностные инструкции 

I. Общие положения

1. Мастер маникюра (педикюра), дизайна и наращивания ногтей относится к категории специалистов.

2. Назначение на должность Мастера маникюра (педикюра), дизайна и наращивания ногтей и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) директора парикмахерской (салона).

3. На должность Мастера маникюра (педикюра), дизайна и наращивания ногтей 4-го разряда принимается специалист без стажа работы после окончания специализированных курсов и прохождения стажировки в парикмахерской (салоне) на протяжении ______________ месяцев.

4. На должность Мастера маникюра (педикюра), дизайна и наращивания ногтей 5-го разряда принимается специалист со стажем работы мастером по маникюру 4-го разряда не менее 3 лет или стажем работы мастером по маникюру 4-го разряда не менее 1-го года и наличием диплома участника конкурса. 

II. Квалификационные требования

 Мастер маникюра (педикюра) и ногтевого дизайна обязана знать: 

  • направления развития современной моды и ногтевого дизайна;
  • строение и заболевания кожи, ногтей;
  • приёмы и технику массажа рук;
  • правила, способы и приемы выполнения маникюрных (педикюрных) работ, работ по дизайну и наращиванию ногтей;
  • технику формирования и украшения ногтей;
  • устройство и правила эксплуатации оборудования и инструмента;
  • назначение применяемых инструментов, приемы пользования ими и правила их хранения;
  • виды материалов, препаратов, их свойства, назначение и нормы расхода;
  • основы композиции и рисунка;
  • способы приготовления лаков, растворов, специальных жидкостей;
  • способы оказания первой медицинской помощи;
  • правила бытового обслуживания;
  • указания по безопасному содержанию рабочего места;
  • способы и приемы безопасного выполнения работ;
  • правила оказания первой помощи пострадавшим при травмировании и внезапном заболевании;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены;
  • правила пожарной безопасности.

III. Обязанности

1. Мастер маникюра (педикюра), дизайна и наращивания ногтей перед началом рабочего дня:

  • проходит в установленном порядке периодические медицинские осмотры, инструктаж по охране труда;
  • принимает рабочее место.

2. В течение рабочего дня мастер маникюра (педикюра), дизайна и наращивания ногтей:

  • выполняет различные виды маникюра (европейский, аппаратный и др.) с элементами современных методик ухода;
  • выполняет различные виды педикюра с элементами современных методик ухода;
  • осуществляет комплексный уход за кожей рук и ногтями с использованием различных химических и физических методов (парафиновые укутывания кистей рук, отбеливание ногтей, уход за кутикулой, маска для кистей рук и др.);
  • производит восстановление, ремонт и укрепление ногтевой пластины; шлифовку и полировку ногтевой пластины; запечатывание ногтей;
  • исполняет декоративное (художественное) украшение, роспись, дизайн ногтей различными методами с использованием различных материалов;
  • подбирает препараты и дает рекомендации по уходу за ногтями и кистями рук;
  • моделирует (наращивает) ногти различными методами;
  • производит коррекцию наращенных ногтей;
  • выполняет сложные художественные и авторские работы на натуральных и искусственных ногтях;
  • соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;
  • немедленно ставит в известность своего непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
  • оказывает первую помощь пострадавшим при травмировании и внезапном заболевании.

3. Мастер маникюра (педикюра), дизайна и наращивания ногтей в конце рабочего дня:

  • осуществляет уборку рабочего места;
  • сдает рабочее место.

IV. Права

Мастер маникюра (педикюра), дизайна и наращивания ногтей имеет право:

  • вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;
  • участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей и прав.

V. Ответственность

Мастер маникюра (педикюра), дизайна и наращивания ногтей привлекается к ответственности:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Украины;
  • за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины;
  • за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Украины.

Источник: http://www.interkolo.com/page-job_instructions_18.html

Закон и порядок в салоне красоты

Трудовой договор с мастером ногтевого сервиса

  • АНКЕТЫ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ
  • ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
  • ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ПОЛОЖЕНИЯ(Локальные акты предприятия)
  • ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА
  • УЧЕНИЧЕСКИЕ ДОГОВОРА
  • ЖУРНАЛЫ и КНИГИ УЧЕТА
  • РАБОТА С КАДРАМИ
  • ПРОТОКОЛЫ И УВЕДОМЛЕНИЯ
  • ВНУТРЕННИЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ САЛОНА КРАСОТЫ
  • БОНУС
  • План проведения собеседования
  • Анкета кандидата
  • Анкета (тест) для администратора при приеме на работу
  • Анкета (тест) для парикмахера / стилиста при приеме на работу
  • Анкета (тест) для мастера маникюра при приеме на работу
  • Анкета (тест) для косметолога эстетиста при приеме на работу
  • Анкета (тест) для дерматолога косметолога при приеме на работу
  • Анкета (тест) для мастера массажиста при приеме на работу
  • Должностная инструкция для управляющего салона
  • Должностная инструкция для администратора салона
  • Должностная инструкция для парикмахера
  • Должностная инструкция для маникюрши
  • Должностная инструкция косметолога
  • Должностная инструкция бухгалтера
  • Должностная инструкция врача-косметолога
  • Должностная инструкция массажиста
  • Должностная инструкция медсестры
  • Правила корпоративной этики сотрудников салона
  • Положение «О коммерческой тайне»
  • Положение «О персонале»
  • Положение «Об оплате труда»
  • Положение «О премировании и материальном стимулировании»
  • Положение «О защите персональных данных»
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение «О компетенции директора»
  • Трудовой договор срочный
  • Трудовой договор на неопределенный срок
  • Договор о материальной ответственности
  • Договор на обучение 3х сторонний (с распиской)
  • Договор на обучение (с распиской)
  • Журнал ознакомления с Локальными актами предприятия
  • Журнал учета листков временной нетрудоспособности
  • Инструкция Журнал учета листков нетрудоспособности
  • Журнал учета приказов и распоряжений работодателя
  • Журнал учета мероприятий по контролю
  • Журнал регистрации кадровых приказов
  • Книга учета трудовых договоров и изменений к ним
  • Основные правила заключения и прекращения срочных трудовых договоров
  • Книга учета бланков трудовых книжек
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
  • Список документов, предоставляемых сотрудником при поступлении на работу
  • Заявление о приеме на работу
  • Карточка Т­ 2
  • Приказ о приеме на работу
  • Приказ о прекращении трудового договора с работником
  • Образец справки о заработной плате 182Н
  • Согласие на передачу и обработку персональных данных
  • Расписка при увольнении
  • Инструкции по заполнению первичной документации
  • Платежная ведомость Т53
  • Табель учета рабочего времени Т13
  • График отпусков Т7
  • Приказ о предоставлении отпуска Т6
  • Штатное расписание Т3
  • Заявление об увольнении по собственному желанию
  • Заявление о предоставлении очередного отпуска
  • Образец докладной и объяснительной записки по поводу дисциплинарного взыскания
  • Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  • Уведомление о начале отпуска
  • Уведомление о расторжении трудового договора
  • Приказ о создании аттестационной комиссии
  • Соглашение о расторжении трудового договора

Документы по работе в салоне

  • Анкета нового клиента
  • Информационное соглашение на процедуру по наращиванию волос
  • Информационное соглашение на процедуру по наращиванию ресниц
  • Карта внутреннего обслуживания
  • Лист выработки БО-11
  • Наряд работ для мастеров на день
  • Рецепт для клиента
  • Талон по списанию косметики
  • Чек-Лист по работе мастера
  • Чек-Лист по работе мастера ногтевого сервиса
  • Отчет администратора ежедневный
  • Бланк для «Холодного звонка»
  • Бланк для «Звонка-Напоминания»
  • Бланк для «Звонка-Впечатления»
  • Диагностическая карта окраски
  • Диагностическая карта химической завивки
  • Карта клиента косметолога
  • «Напоминалка» для клиента
  • входящих звонков

Документы по управлению штатом

  • Образец приказа по документообороту для администраторов
  • Образец приказа о ведении документооборота
  • Технологическая карта уборки
  • Гарантии на услуги
  • График медосмотров
  • Что должен знать и заполнять администратор
  • График работы мастеров
  • Планер по обучению
  • Образец приказа о Чек-Листе и Стандарте
  • Образец папки с бланками Звонков
  • Образец папки с заявлениями и тетради регистрации
  • Образец папки с приказами и тетради регистрации
  • Образец папки с графиками работы и учетом рабочего времени
  • Образец Журнала контроля за разведением дез.средств
  • Образец Журнала передачи смен мастерами
  • Образец Журнала передачи смен администраторами
  • Образец графика работы салона красоты

1.РОСПОТРЕБНАДЗОР, САНПИН

  • Состав аптечки АНТИ-ВИЧ
  • Постановление об учете дез-средств
  • САНПИН ПАРИКМАХЕРСКИЕ
  • СанПиН 2.1.2. 2631-10 парикмахер
  • СанПин 2.1.2.1199-03
  • УВЕДОМЛЕНИЯ В СЭС
  • Правила представления уведомлений
  • Уведомление о начале деятельности

2.МЕДИЦИНА и ЛИЦЕНЗИЯ

  • Список работ (услуг) подлежащих обязательному Мед. Лицензированию
  • Лицензирование массажа, пирсинга и косметологии
  • О проверках медицинской деятельности
  • Положение о лицензировании медицинской деятельности
  • Приказ по оформлению актов проверок Росздравнадзора
  • Список документов для получения медицинской лицензии
  • Таблицы на заполнение для лицензии
  • Формы документов на мед.лицензию

3.МЧС (ПОЖАРНЫЕ)

  • Пожарная безопасность. Строительные нормы и правила
  • Правила пожарной безопасности в Российской Федерации
  • Проверка пожарной инспекцией (соблюдения правил пожарной безопасности)

4.ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

  • Положение об охране труда
  • Положение о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров
  • Должностные обязанности по охране труда управляющего
  • Должностные обязанности ответственного за охрану труда
  • Должностные обязанности ответственного за пожарную безопасность
  • Инструкция по охране труда администратора
  • Инструкция по охране труда мастера ногтевого сервиса
  • Инструкция по охране труда мастера массажиста
  • Инструкция по охране труда парикмахера
  • Инструкция по охране труда вспомогательного персонала по уборке помещений
  • Инструкция по охране труда дермато косметолога
  • Инструкция по охране труда медицинской сестры по косметологии
  • Инструкция по охране труда бухгалтера-кассира
  • Инструкция по пожарной безопасности
  • Инструкция по охране труда для работников салонов-парикмахерских. Вводный инструктаж.
  • Инструкция по охране труда при использовании стерилизатора
  • Инструкция по охране труда при работе с сушуаром.
  • Инструкция по охране труда при работе с электрофеном
  • Инструкция по охране труда при эксплуатации электроустановок до 1000 В.
  • Структурное подразделение салона
  • Анкета анализа бизнеса (салона красоты)
  • Перечень штрафов за нарушение трудового законодательства и ведение кадрового делопроизводства

5.уроки

  • урок «Правильные акценты при открытии салона красоты»
  • урок «Работа администратора по чек-листу»
  • уроки «Продающие скрипты для салона красоты»

Источник: http://www.nlisova.ru/trening2/

Работа мастер в Дзержонюве, вакансии на Флагме

Трудовой договор с мастером ногтевого сервиса

Сичкаренко А., IP, Дзержонюв

полная занятость, опыт работы от 1 года

Салон-красоты в Дзержонюве приглашает на бесплатную вакантную должность Мастера маникюра-педикюра в молодой, творческий коллектив профессионалов. Мы находимся недалеко от г. Вроцлав.От Вас – желание работать и зарабатывать, повышать…

Mat-bruk, Sp. z o.o., Свидница

18 км, полная занятость, опыт работы от 1 года

Укладка металлочерепицымастера!!!приезд на ужедокументы : виза, либо полная биометрияесть возможность податься на карту побыта, либо сделать годовое приглашениеСтавка от 17 до 22 зл/час5 дней по 12 часов, суббота 8 часовгород Szklarska…

Одинов И.И, ФЛП, Киев, UA

в Свиднице, 18 км, полная занятость

укладка металлочерепицымастера!!!приезд на ужедокументы : виза, либо полная биометрияесть возможность податься на карту побыта, либо сделать годовое приглашениеставка от 17 до 22 зл/час5 дней в неделю по 12 часов, суббота 8 часовгород Szklarska…

GMW — Group, Sp. z o.o., Валбжих

Завод Dr. Schumacher sp. z o. o в городе Любань, по производству:Изготовление влажных салфеток.Наглядное видео:Женщины/мужчины/семейные пары — от 18 до 50 летНациональность: Беларусь, Молдавия, Украина, Россия, ГрузияТрудовой договор — umowa…

ИнтерПроф Груп, ООО, Черкассы, UA

в Свебодзице, 27 км, полная занятость

Сварщики BW (MAG) 135 метод 14 – 16 zl (определяет мастер после теста) 8-10 часов в день, 200 часов в месяц Работа на большом, новом заводе по производству оборудования для добычи полезных ископаемых.Обязаности: Сварочные работы. Сварка…

ЕвроРабота, ООО, Запорожье, UA

в Вроцлаве, 50 км, полная занятость, опыт работы от 1 года

Мастер сервиса холодильных установок (2 мужчин) RadwaniceЗанятость:Полная занятостьЗарплата:4000zł — 7000złМесто работы:Польша, РадваницеКраткое описание:Требуется мастер сервиса холодильных установок с опытом работы не менее…

Цветная Я.Н., ФЛП, Запорожье, UA

в Вроцлаве, 50 км, полная занятость, опыт работы от 1 года

Мастер сервиса холодильных установок (2 мужчин) RadwaniceЗанятость: Полная занятостьЗарплата: 4000zł — 7000złМесто работы: Польша, РадваницеКраткое описание: : Требуется мастер сервиса холодильных установок с опытом работы не менее года….

Свиридова О.И., ФЛП, Запорожье, UA

в Вроцлаве, 50 км, полная занятость, опыт работы от 1 года

На металлургический завод требуется Токарь ЧПУ (программа Sinumerik, могут мануального токаря обучить)Местонахождение — город ВроцлавЗаработная плата в зависимости от уровня квалификации 24 злотых в час брутто – 18 злотых в час чистыми. Можно…

Pani Marusia, Sp. z o.o., Вроцлав

50 км, полная занятость, опыт работы от 2 лет

Салон красоты Pani Marusia (Вроцлав) приглашает на работу мастера ногтевого сервиса.График работы пн-пт 9.00 до 19.00, сб 9.00-15.00, выходной воскресенье 1 день в неделю по скользящему графику.Требования:- маникюр — педикюр — покрытие…

Даць О.С., ФЛП, Николаев, UA

в Вроцлаве, 50 км, полная занятость

Мастер сервиса холодильных установок (2 мужчин) Место работы: Польша, РадваницеКраткое описание:Требуется мастер сервиса холодильных установок с опытом работы не менее года. Обязанности: диагностика и ремонт холодильных установок, сервисные…

Зайченко А.К, ФЛП, Запорожье, UA

в Вроцлаве, 50 км, полная занятость

Мастер сервиса холодильных установокЗанятость: Полная занятостьЗарплата: 4000zł — 7000złМесто работы: Польша, РадваницеКраткое описание:Требуется мастер сервиса холодильных установок с опытом работы не менее года. Обязанности: диагностика и…

Смирнова Л.В., ФЛП, Запорожье, UA

в Вроцлаве, 50 км, полная занятость, опыт работы от 1 года

Если у Вас есть опыт в отделочных работах, Вы хотите получать достойное вознаграждение за свой труд и жить на Мальте, то обратите внимание на эту вакансию!Требования:Возраст от 21 до 55 лет;Опыт работы от 1 года;Отсутствие вредных…

Смирнова Л.В., ФЛП, Запорожье, UA

в Вроцлаве, 50 км, полная занятость, опыт работы от 1 года

За границей ценят наших мастеров, которые делают женщин красивыми! Если у Вас есть опыт работы и хотите попробовать себя в индустрии красоты в Польше, то, возможно, следующая вакансия Вам придется по душе!В сеть косметических салонов требуются…

Хижняк Е. А., ФЛП, Запорожье, UA

в Вроцлаве, 50 км, полная занятость, опыт работы от 1 года

Краткое описание: в косметический салон требуется мастер маникюра (мужчины, женщины) с опытом работы не менее года.Обязанности:различные виды маникюра с элементами современных методик ухода;восстановление, ремонт и укрепление ногтевой…

Crystal group company, Sp. z o.o., Вроцлав

Готовы предоставить работу бригаде опытных мастеров по работе с гипсокартоном.Требования: Ответственность, порядочность, трудолюбие, скорость и качество работы на высоком уровне, без вредных привычек (алкоголь).Условия работы: Работа полностью…

Бойко В.А., ФЛП, Запорожье, UA

в Вроцлаве, 50 км, полная занятость, среднее-специальное, опыт работы от 1 года

Мастер сервиса холодильных установок (2 мужчин) RadwaniceЗанятость: Полная занятостьЗарплата: 4000zł — 7000złМесто работы: Польша, РадваницеКраткое описание: : Требуется мастер сервиса холодильных установок с опытом работы не менее года. …

Visa and Work, Sp. z o.o., Вроцлав

50 км, полная занятость, среднее-специальное, опыт работы от 1 года

Требования наличие визы или паспорт биометрический, Опыт работы не менее одного года, наличие сертификатов и дипломов, подтверждающих квалификации Условия работы работа в салоне 8 часов, возможность надчасов.Обязанности гигиеническая чистка…

Филатова Л.А., ФЛП, Запорожье, UA

в Вроцлаве, 50 км, полная занятость

Мастер сервиса холодильных установок Занятость: Полная занятостьЗарплата: 4000zł — 7000złМесто работы: Польша, РадваницеКраткое описание: : Требуется мастер сервиса холодильных установок с опытом работы не менее года.Обязанности: диагностика и…

Марченко М.П., ФЛП, Запорожье, UA

в Вроцлаве, 50 км, полная занятость

Мастер сервиса холодильных установок (2 мужчин) RadwaniceЗанятость: Полная занятостьЗарплата: 4000zł — 7000złМесто работы: Польша, РадваницеКраткое описание: : Требуется мастер сервиса холодильных установок с опытом работы не менее года….

Гуменюк К.А., ФЛП, Херсон, UA

в Вроцлаве, 50 км, полная занятость

Требования: Виза минимум 3 месяца, желание работатьОплата : 12zł/час для подсобников , 15zł/час для мастеровОпыт работы : обязателенСмены : 5-6 дней в неделю, 12 часов в деньГород : WrocławВозраст: 18-50 летЖилье: предоставляетсяДля…

Источник: https://dzierzoniow.flagma.pl/ru/vakansii-master-sv651-1.html

ПраваГуру
Добавить комментарий