Трудовой кодекс для многодетных матерей выезд в отпуск на севере

Вопросы и ответы

Трудовой кодекс для многодетных матерей выезд в отпуск на севере

вопросы – ответы

оплата труда

          Как индексируется   заработная плата работников внебюджетного  сектора экономики?

В отношении работников предприятий негосударственного сектора- хозяйствующих субъектов согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, систем премирования, порядок индексации заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.  

Все решения по установлению и изменению условий оплаты труда, в т.ч. по индексации заработной платы,  принимаются работодателем с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Таким образом, исходя из норм трудового законодательства в современных социально-экономических условиях правовое регулирование вопросов оплаты труда реализуется посредством  коллективно-договорного урегулирования. Данный способ позволяет расширить минимум прав работников, который установлен законодательством.

Так, трудовым законодательством установлены минимальные размеры выплат работникам, которые могут быть увеличены локальным актом, коллективным договором  в стадии договорного процесса с работодателем в целях повышения уровня  оплаты труда работников предприятий.

Обязательной нормой для предприятий, организаций всех форм собственности  является обеспечение начисления месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), который является государственной гарантией в области оплаты труда.

О повышении заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в 2017-2018 годах

В 2017 и 2018 годах во исполнение «майских» Указов Президента РФ   Постановлением Правительства РС(Я) от 02 октября 2017 г. №320 осуществлено поэтапное повышение оплаты труда отдельных целевых категорий работников бюджетной сферы (таблица №1).

Их  заработная плата достигла 100 и 200 процентов к доходу от трудовой деятельности.

Прогноз среднегодового размера дохода от трудовой деятельности на 2018 год составляет 60 198  рублей, средней заработной платы в сфере общего образования – 52 866 рублей,  средней заработной платы учителей- 63 165 рублей.

В связи с уточнением прогноза средней зарплате в сфере общего образования (52 866 рублей) принято постановление от 19 ноября 2018 года №317 о повышении заработной платы педагогических работников  дошкольных образовательных учреждений на 10 процентов  с 01 октября 2018 года.

По итогам оперативного мониторинга на базе информационно-аналитической системы «Свод-Смарт» за январь-ноябрь 2018 года плановые индикаторы по 9 целевым категориям работников выполнены, по 3 категориям – исполнение в пределах 5-ти процентного отклонения (Таблица №2):

— педагогическим работникам общего образования (99,3% к среднему доходу от трудовой деятельности — 60198 руб.);

— педагогическим работникам учреждений дополнительного образования (97,3% к средней заработной плате учителей по оперативным данным январь-ноябрь — 62 375,3 руб.);

— педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений (95,7% к средней заработной платы в сфере общего образования по оперативным данным январь-ноябрь- 51 359 руб.).

Органами исполнительной власти произведена оценка исполнения индикаторов повышения средней зарплаты целевых категорий работников по итогам 2018 года, согласно которой достижение показателей планируется по всем целевым категориям работников.

Согласно федеральным установкам в последующие годы требуется обеспечить достигнутый уровень соотношений средней заработной платы, работа по ежеквартальному мониторингу достижения показателей будет продолжена.

Повышение оплаты труда прочих категорий работников бюджетной сферы в 2017-2018 годах

      Прочим бюджетным работникам, не охваченных «майскими» Указами (более 47 тысяч человек), повышение зарплаты произведено  с 01 января 2018 г. на 4%.

Средняя номинальная начисленная зарплата в Республике Саха(Якутия)

в 2018 году

Согласно постановлению Правительства РС(Я) от 16.10.

2018 №280 «О прогнозе социально-экономического развития Республики Саха (Якутия) на 2019 — 2024 годы» в результате активных мер как повышение заработной платы целевых категорий работников бюджетной сферы среднемесячная номинальная заработная плата по оценке в 2018 году составит — 67 092 рубля, с увеличением на 7,9% в номинальном и на 3,7% в реальном выражении.

По данным Саха(Якутия)стат за январь-октябрь 2018 года номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников по Республике Саха (Якутия) составила 64 773,4 руб. и возросла по сравнению с соответствующим периодом 2017 года на 9,7%, реальная начисленная заработная плата по сравнению с соответствующим периодом 2017 года выросла на 6,5%.

Среди регионов Дальневосточного федерального округа Республика Саха (Якутия) занимала пятое место в порядке убывания средней заработной платы.

Регулирует ли Правительство РС(Я) оплату труда руководителей ГУП и АО?

В полномочия Правительства Республики Саха (Якутия) в соответствии со ст.145 Трудового кодекса РФ входит регулирование деятельности  руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ с долей собственности Республики Саха (Якутия) в уставном капитале более 50% (далее- предприятия).

Источник: https://mintrud.sakha.gov.ru/grazhdanam/voprosy-i-otvety-

Льготы многодетным семьям в 2019 году: транспортный налог, на имущество, прочие | Юридические Советы

Трудовой кодекс для многодетных матерей выезд в отпуск на севере

Последнее обновление Апрель 2019

Отдельного федерального закона о многодетной семье, который формулирует четкое понятие, перечисляет все льготы и виды материальной поддержки, устанавливает порядок назначения выплат и т.п., нет.

Общепринятое понятие многодетной семьи (далее также — МДС) выражается в следующем — семья, состоящая из родителей (супругов), имеющих трое или более несовершеннолетних детей.

При всём этом важны три таких условия:

  • между родителями (усыновителями/удочерителями, опекунами) и детьми должна быть официальная связь (дети в силу рождения или усыновления/удочерения);
  • все члены семьи должны быть зарегистрированы по одному адресу (или по адресам прописки родителей, если они в браке);
  • родители должны быть в браке или родитель должен быть одиночкой или родители в разводе, но только за одним из них (который является родителем МДС) официально закреплены дети (например, по решению суда после развода оставлены с ним).

Аналогичное значение имеют такие словосочетания, как многодетная мать/отец/родитель.

МДС имеет важный социальный статус и находится под особой защитой государства. Разберемся в этом вопросе более детально.

Единых льгот многодетным семьям в 2019 году нет (за редчайшим исключением, трудовые, пенсионные отношения).

На общегосударственном уровне многодетные семьи избытком внимания не балуют. Один из немногих нормативных актов — президентский указа №431 от 05.05.1992 года, и тот весь груз забот сбрасывает на региональные власти.

Региональная помощь

Каждым субъектом РФ принимаются свои нормативные акты, разрабатываются собственные программы в этом социальном направлении. Поэтому спектр льгот, пособий и преимуществ может несколько разниться в регионах, при общем фоне сбалансированности.

На примере нескольких крупных субъектов РФ можно увидеть какой заботой одаряют большие семьи.

Москва и Московская область:

Наименование помощиУсловия назначения, размер и т.п.
Выплаты на одежду, обучающихся в образовательных организациях по программам начального, основного, среднего образованияПособие получает родитель из расчета ежегодно на каждого ребенка по 3000 руб. Выплата может быть единоразовой или поэтапной (поквартальной).
Пособие на студентовРебенок-студент из многочисленной семьи может рассчитывать сверх стипендии на сумму 4000 руб. ежемесячно
Компенсация оплаты коммунальных услуг, включая электричество, воду, газ, канализацию, тепло (топливо, если нет центрального отопления)50 процентов от ежемесячной суммы, независимо от вида жилого фонда (частный дом, квартира, комната и т.п.)
Компенсация стоимости путевок в лагеря отдыха и здоровьяПолная или частичная. Перечень заведений и размер возмещения устанавливается отдельными актами администраций/правительств.
Обеспечение лекарствами и медицинскими препаратамиБесплатная выдача в аптеках по назначению врача детям в возрасте до 6 лет
Посещение музеев, выставок, парков культуры и отдыхаБесплатно для несовершеннолетних членов семьи 1 раз в месяц
Проезд в общественном транспорте (автобус, троллейбус, трамвай)Бесплатно для иждивенцев и одному из родителей, если среди его детей есть 7-летний
Первоочередные меры по обеспечению жильемПреимущество при предоставлении крупногабаритных квартир в малоэтажных домах
Программа содействия в трудоустройствеИнформирование о рабочих местах, компенсации работодателю за трудоустройство родителей крупных семейств и пр.
Предоставление земельного участкаБесплатно один участок на всю семью, в долевую собственность её членов. Размер участка варьируется от 1000 до 1500 кв.м.

Санкт-Петербург

Наименование помощиУсловия назначения, размер и т.п.
Компенсационная выплата, обучающихся по программам начального, общего и среднего образованияЕжегодная сумма 4058 руб. на каждого ребенка. Получает родитель, если обратится в период с сентября предшествующего и по июнь текущего года
Снижение размера коммунальных услуг (электричество, вода, канализация, тепло, газ)На 30%, если в семье 3 малышейНа 40%, если в семье от 4 до 7 детейНа 50%, если 8 и болееПри условии отсутствия задолженности по комуслугам
Оплата взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме30%, если в семье 3 детей40%, если в семье от 4 до 7 маленьких граждан50%, если 8 и болееВыдается деньгами ежемесячно в соответствующем размере.При отсутствии задолженности по комуслугам
Посещение гос/муниципальных музеев, парков культуры и отдыха, выставокЛюбой член семьи неограниченное количество раз по предъявлению свидетельства многодетной семьи
Внеочередной прием в дошкольные заведенияДетям соответствующего возраста
Предоставление жилых помещений, как нуждающимся в улучшении жилищных условий, а также участие в соответствующих целевых программахВключение семью в первосписочные позиции
Выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни детям-получателям пенсии по случаю потери кормильцаЕжемесячно по 3767 руб. на каждого ребенка
Оплата (полная или частичная) путевок на отдых и поправку здоровьяНесовершеннолетним от 6,5 до 15 лет.Разновидность организаций отдыха и здоровья и стоимость возмещения определяются органами власти. Оплата путевок производится из бюджета
Обеспечение лекарствами и медицинскими препаратамиНа детей, бесплатно, в специализированных аптеках по рецепту врача
Школьное питаниеВозмещение стоимости питания в гос. общеобразовательных учреждениях на каждого ребенка
Бесплатный проезд (автобус, троллейбус, трамвай, метро)Дети-ученики. Предоставляется проездной
Скидка на проезд на пригородном ж/д транспортеРазмер скидки 10%. Родителям в период с май по ноябрь
Предоставление в собственность земельного участка для ИЖС или строительства дачиБесплатно, без проведения торгов с предварительным выбором места. В соответствии с очередью. Первоочередниками являются семью, где имеется ребенок инвалид или семью с количеством детей от 5 и более.Вместо получения участка в Санкт-Петербурге семья может с использованием сертификата на земельной капитал номиналом 300 000 руб. приобрести участок в любом месте России
Финансирование приобретения микроавтобусаСтоимость ТС не более 924675 руб. Передается семье, имеющей 7 и более детишек бесплатно. Предварительно производится постановка на учет. Автобус выдается однократно

Краснодарский край

Наименование помощиУсловия назначения, размер и т.п.
Ежегодная денежная выплатаРазмер 3500 на каждого ребенка. Получается родителем поэтапно (ежеквартально)
Краевой капиталВыдается матери в размере 100 000 руб. Однократно
Первоочередной прием в организации дошкольного образованияКасается детей соответствующего возраста
Посещение музеев, выставок, парков культуры и отдыхаДетям, 1 раз в месяц
Поддержка отдыха и оздоровления детейОплата путевок, курсовок и т.п. По региональным программам
Внеочередное предоставление земельных участков на территории края для ведения личного подсобного хозяйстваПо правилам земельного законодательства с первосписочным преимуществом
Применением гибких форм организации труда (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, работа на дому)Родителям семейства
Субсидирование оплаты жилья и коммунальных услугОплата семьёй производится в размере не большем чем 15 процентов общесемейного дохода. Остальное за счет региона
Льготное питание в общеобразовательных гос/муниципальных учрежденияхПолное бесплатное школьное питание
Льготные лекарстваДетям до 6 лет полностью бесплатно, по рецептам врача, в аптеках

Кроме вышеперечисленных видов помощи в отдельных регионах встречаются и такие:

  • внеочередное предоставление услуг членам семейства в организациях соцобслуживания (Ленинградская область);
  • единовременное денежное финансирование приобретения жилья в семье, где одновременно родились трое или более детей (Ленинградская область);
  • поощрительная субсидия по случаю окончания ребенком в семье общеобразовательного учреждения и получения аттестата (Нижегородская область);
  • дополнительные адресные платежи «Матерям-героиням», родителям воспитывающих 10 и более детишек (Нижегородская область);
  • выдача сертификатов для обеспечения семей жильем, нуждающихся в улучшении жилусловий (Республика Татарстан);
  • ежегодное обеспечение детей новогодними подарками (Алтайский край);
  • единовременная выплата за отличную учебу детей (Алтайский край);
  • денежные компенсации на приобретение хлебной продукции (Кемеровская область);
  • и пр.

Источник: http://juresovet.ru/lgoty-mnogodetnym-semyam/

Права многодетных родителей на работе: отпуск, увольнение, привилегии

Трудовой кодекс для многодетных матерей выезд в отпуск на севере

Семьи, имеющие большое число детей, охраняются отечественными властями. Им предоставлены многообразные преференции в общественно-бытовой сфере. Также, они находятся на особых правах у работодателя.

Какие семьи претендуют на статус многодетных

В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2018 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.

Права многодетной матери

Привилегии и права многодетной матери на работе обозначены в Трудовом кодексе РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (02.08.2019)):

  • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
  • при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
  • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
  • за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
  • оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2018 года.

Во всём остальном мать, считающаяся многодетной, получает права наравне с другими работниками организации.

Увольнение многодетной матери

Статья 261 ТК РФ поясняет, что разрыв трудовых отношений по желанию директора фирмы с сотрудницей запрещается, если выполняется хотя бы одно из условий:

  • у неё есть дети до трёх лет;
  • у неё есть трое и более детей;
  • она признана матерью-одиночкой и воспитывает ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо малолетнего ребёнка (до 14 лет);
  • она беременна.

Исключение из этого правила составляют противоправные деяния женщины или ликвидация фирмы.

Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить многодетную мать с работы, законодательство даёт чёткий отрицательный ответ.

Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя. Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.

Привилегии многодетного отца

Многодетные отцы наравне с матерями получают льготы и прочие преференции в рабочей организации. В соответствии с трудовым законодательством к таковым относятся:

  • оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2018 года;
  • внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
  • дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
  • письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
  • первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.

В остальных случаях многодетный отец получает общие с остальными сотрудниками права.

Увольнение многодетного отца

Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

  • отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
  • отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
  • в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

  • происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
  • совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
  • предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
  • работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

Право на ежегодный отпуск в любое время года

11 октября 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был подписан Федеральный закон N 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», который дополнил право многодетных родителей уходить в отпуск в удобное для них время.

Теперь оба работающих родителя, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

До принятия нового закона таким правом мог воспользоваться только один родитель или опекун, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.

Ответы на частые вопросы

Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).

Да, если у матери нет детей младше трёх лет. Да, если у отца нет детей младше пяти лет. А иначе только с её/его письменного согласия (статья 259 ТК РФ).

Но, если мама беременна, то однозначно нет, не может.

Кстати, данный запрет относится не только к работе в ночное время, но и к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни и к отправке в служебные командировки.

Надеюсь, в этой статье я ответил на большинство вопросов многодетных родителей касательно их трудовых прав. Кстати, для себя я тоже вынес много нового при изучении Трудового кодекса. Поэтому и Вам советую изучить его подробнее.

Источник: https://mnogodetey.ru/mnogodetnye-roditeli-na-rabote-prava-lgoty-otpusk-uvolnenie/

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

Трудовой кодекс для многодетных матерей выезд в отпуск на севере

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Статья 315. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статья 318.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статья 319. Дополнительный выходной день

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_50.html

Трудовой кодекс — глава 19. отпуска

Трудовой кодекс для многодетных матерей выезд в отпуск на севере

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html

ПраваГуру
Добавить комментарий