Вид зачисления премия по зарплатному проекту

Зарплатный проект Тинькофф банка — условия и тарифы

Вид зачисления премия по зарплатному проекту

Зарплатный проект в Тинькофф банке для
ООО и индивидуальных предпринимателей.

В рамках расчетно-кассового обслуживания Тинькофф банк предлагает дополнительные банковские услуги, которые облегчают ведение бизнеса, упрощают работу бухгалтеров, ускоряют банковские операции. Одна из них – Зарплатный проект Тинькофф банка.

Что в него входит и чем он привлекателен? Как его подключить в Тинькофф Бизнес – требуется ли обязательное заключение договора с банком и вход в личный кабинет. Тарифы, которые предлагает банк.

Предлагаем обзор популярной услуги – Зарплатный проект Тинькофф банка.

Зарплатный проект Тинькофф Банка – уникальная разработка банка. Им могут пользоваться как клиенты Тинькофф Бизнес, так и те, кто открыл счета в других банках, то есть для подключения сервиса не обязательно открывать расчетный счет в Тинькофф и подписывать договор на РКО. Хотя клиенты банка получают больше преимуществ.

Проект выгоден и юридическим лицам – руководителям компании, и их сотрудникам.

Агент поддержки

Преимущества для компаний и их руководителей

При подключении Зарплатного проекта Тинькофф банка сложностей не возникает. Интеграция с 1С Бухгалтерия и другими бухгалтерскими программами происходит в интернет-банкинге бесплатно, в мобильных приложениях в том числе.

    • Экономия средств за счет отсутствия или минимизации комиссии за перечисление зарплаты сотрудникам.
    • Не нужна инкассация, которая обычно требуется при получении наличных на зарплату в кассе банка и доставке их на предприятие.
    • Экономия рабочего времени бухгалтеров – перечисление заработной платы сотрудникам компании согласно реестру происходит за один платеж в течение пары минут.
    • Отсутствие комиссия при зачислении денег на карты Тинькофф банка.
    • На карты других банков заработную плату можно переводить без комиссии в рамках установленного лимита.
  • Владелец компании получает VIP-карту Tinkoff Black Edition, а также щедрые бонусы, премии, если к Зарплатному проекту подключено более 100 сотрудников.

С этой картой директор компании имеет право на дополнительные льготы.

  • В иностранных банках за границей – партнерах Тинькофф в месяц можно снять до 500 000 руб. без комиссии.
  • Выгодные условия при страховании жизни или КАСКО, оформлении медицинских страховок для поездок за границу – до 20% скидка.
  • Свободный доступ в залы ожидания Бизнес-класса на вокзалах, в аэропортах.
  • Круглосуточная поддержка менеджеров банка.

Карты по желанию клиента доставляют в любой уголок России службой DHL.

Преимущества для сотрудников компаний

Сотрудники компании могут получить зарплатную карту, даже если у компании расчетный счет открыт в другом банке, и оценить все преимущества, которые она дает.

  • Обслуживание бесплатное независимо от остатка на карте, количества операций.
  • При положительном остатке на конец месяца на него начисляются бонусные проценты – до 6% годовых.
  • На карту может приходить не только зарплата, но и больничные, отпускные, деньги за проданный на доске объявления товар, декретные, командировочные. За каждое такое пополнение клиент получает до 0,5% от суммы.
  • С покупок сотрудники получают кэшбэк деньгами – до 30% от суммы.
  • Карта мультивалютная. Обмен валют происходит в одно касание.
  • Расплачиваться можно в терминалах торговых сетей, одним касанием или при помощи смартфона. Условие – платежные терминалы и телефоны должны иметь встроенную систему Google Pay, Apple Pay, Samsung Pay.
  • Льготные условия по кредитам – минус 3% годовых для клиентов Зарплатного проекта Тинькофф банка по сравнению с клиентами, не пользующимся данной услугой.
  • Снятие без комиссии до 150 тыс. руб. в месяц в банкоматах Тинькофф и столько же в других банках.

В целом, отзывы клиентов подтверждают скорость зачисления средств. А если случаются задержки, менеджеры стараются оперативно разобраться в ситуации и найти приемлемый вариант решения вопроса. Что касается компаний, они могут сэкономить на банковских услугах до 500 тыс. руб. или больше в зависимости от размера фирмы и количества сотрудников в ней.

Чтобы подключить зарплатный проект, необходимо предоставить реестр сотрудников и их данные (если компания не на РКО в Тинькофф). Или подключить услугу на сайте банка Тинькофф Бизнес через вход в личный кабинет. Тарифы на использование услуги – ниже.

Довольные сотрудники

Тарифы

Тарифы по Зарплатному проекту Тинькофф банка более чем лояльные.

Руководитель компании, сотрудники не платят за:

  • выпуск карты;
  • подключение услуги;
  • комиссию за обслуживание;
  • доставку карты получателю;
  • зачисление средств на карты от Тинькофф банка;
  • обналичивание карт Тинькофф или других банков в пределах максимум 150 тыс. руб.;
  • консультации и поддержку оператора.

По условиям Зарплатного проекта от Тинькофф банк небольшая комиссия взимается, если клиент перечисляет средства на карты или счета, открытые в других банках.

Документы для получения услуги

Понадобятся следующие документы для получения услуги Зарплатный проект.

  • Документы, подтверждающие регистрацию ИП или ООО.
  • Документ о назначении ответственного лица или избрании директора компании, их паспорта.
  • Карта образцов подписи и печатей.
  • Код ИНН или справку из ЕГРЮЛ.
  • Документ, подтверждающий бизнес-репутацию фирмы.
  • Налоговую отчетность.
  • Реестр сотрудников с их личными данными и суммой начисленной зарплаты – ежемесячно.

Если сумма, указанная в реестре, не совпадает с суммой, заявленной к перечислению или перечисленной на корсчет в Тинькофф, банк вправе аннулировать такой платеж. Перечень документов может быть иным – его сообщит менеджер после заполнения онлайн-формы на подключение услуги.

В рамках Зарплатного проекта клиент обязуется сообщить в 30-тидневный срок об увольнении или приеме нового сотрудника и подать исправленный реестр. Кроме того, клиент в течение двух рабочих дней должен уведомить, если изменились какие-либо реквизиты – номер мобильного телефона, указанный в онлайн-заявке, расчетный счет, форма собственности и т.д.

Налоги, отчисления в пенсионный и страховой фонды, бюджет клиент – юридическое лицо или ИП, рассчитывает и перечисляет самостоятельно и до предоставления в Тинькофф банк реестра по заработной плате.

Документы

Подключение к зарплатному проекту Тинькофф банка

Подключает Тинькофф банк Зарплатный проект в течение одного дня независимо от того, открыт у юридических лиц и ИП расчетный счет в Тинькофф Бизнес или нет.

  • На сайте tinkoff.ru Business нажмите на верхней панели на кнопку Бизнес.
  • Откройте вкладку Бухгалтерия.
  • Найдите информацию о Зарплатном проекте и нажмите кнопку Попробовать, затем Подключить.
  • Заполните онлайн-заявку на подключение, вписав в поля номер сотового телефона, название компании или фамилию предпринимателя, ИНН или код из ЕГРЮЛ, укажите фамилию и имя ответственного лица, электронную почту для связи.
  • Проверьте все данные и отправьте заявку в банк на обработку.

Условия зарплатной карты Тинькофф позволяют сэкономить средства компании и получить выгоду в виде процентов на карту, кэшбэкоа скидок на страховку и пр. Удобно перечислять зарплату сотрудникам, ведя и меняя реестр по заработной плате через личный кабинет онлайн-банкинга.

При этом бухгалтер может формировать списки, начисления и отчисления в удобной ему программе. Эти данные автоматически синхронизируются с онлайн-бухгалтерией в личном кабинете на сайте банка Тинькофф.

Чтобы получить к нему доступ, необходимо подписать с Тинькофф договор на РКО и выбрать один из трех пакетов на расчетно-кассовое обслуживание.

(1 , оценка: 5,00 5)
Загрузка…

Источник: https://tvoy-startup.ru/zarplatniy-project/zarplatnyj-proekt-tinkoff-banka-usloviya-i-tarify

Зарплатный проект: инструкция для бухгалтера

Вид зачисления премия по зарплатному проекту

Зарплатный проект очень удобен для перечисления заработной платы работником в безналичном порядке. Он позволяет автоматизировать перечисление денежных средств при большом количестве сотрудников, исключить наличные расчеты сотрудниками. Все это в результате приведет к минимизации трудовых и финансовых затрат.

Для того чтобы воспользоваться всеми этими преимуществами, организация-работодатель должна заключить особый договор с банком. В его рамках банк выпустит банковские карты всем сотрудникам компании. После этого станет возможно зачисление денежных средств на соответствующие счета сотрудников.

Выгода для компании и для работников

Выплата заработной платы посредством зарплатного проекта — выгода и компании, и сотруднику.

Для сотрудника — это, в первую очередь, получение дебетовой банковской карты с бесплатным обслуживанием. Кроме того, многие банки предлагают зарплатным клиентам особые условия обслуживания по другим банковским продуктам. Например, клиенты Сбербанка, получающие в рамках зарплатного договора деньги в этом кредитном учреждении, получают скидку к процентной ставке по ипотеке в размере 0,3 %.

Для предприятия выгода тоже есть. Как правило, для предприятий, использующих зарплатный проект, устанавливается минимальная комиссия за перечисление зарплаты сотрудникам, а порой и вовсе такая комиссия отменяется.

Не нужно получать наличные денежные средства и выдавать заработную плату через кассу. Также снижаются трудозатраты на оформление безналичных платежей. При числе работников компании 100 человек без зарплатного проекта придется набрать 100 платежных поручений.

А при его использовании все оформляется двумя документами: одним платежным поручением и реестром перечислений.

Нюансы подключения зарплатного проекта в Сбербанке

Рассмотрим на примере Сбербанка, как организуется работа в рамках зарплатного проекта.

Полные условия для подключения можно узнать в соответствующем разделе на официальном сайте Сбербанка. Там же можно оставить заявку о присоединении.

Кто может подключиться

Подключиться к проекту Сбербанка может любая организация (коммерческая или некоммерческая, бюджетное учреждение) или индивидуальный предприниматель. Банк не предъявляет ограничений по численности сотрудников или обязательном наличии открытого счета.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора

Подключение происходит следующим образом:

  1. Оставляете заявку на сайте Сбербанка.
  2. Представитель банка свяжется с вами и назначит встречу для подписания договора.
  3. К вашей организации будет прикреплен личный менеджер по зарплатному проекту. У него можно и нужно узнать все нюансы присоединения: порядок выпуска карт, размер комиссии за перечисление оплаты труда и тарифы по обслуживанию.
  4. Формируется перечень сотрудников (реестр), которым необходимо выпустить карты, и предоставляется в банк.
  5. После выпуска каждый сотрудник лично должен получить свою банковскую зарплатную карту, расписаться в договоре и ознакомиться с тарифами на обслуживание.

После выполнения всех вышеперечисленных шагов организация может перечислять зарплату своим работникам.

Виды зачислений на зарплатную карту Сбербанка

Не любой вид зачисления в зарплатном проекте Сбербанка является разрешенным.

Перечень допустимых видов зачислений для договоров о предоставлении услуг в рамках зарплатных проектов. Код Вид зачисления Возможность осуществления зачислений на основании электронного реестра
01Заработная платаДа
02СтипендияДа
07Прочие выплатыНет
08Аванс по заработной платеДа
17КомандировочныеДа
18Премия работникамДа
19ОтпускныеДа
22АлиментыДа
24Материальная помощьНет
25Компенсации (все виды)Нет
27Пособие по временной нетрудоспособности (больничные)Да
28Расчет при увольненииДа

Соответствующий вид зачисления указывается при формировании реестра на перечисление денежных средств.

Типы зарплатных карт в Сбербанке

Сотруднику по умолчанию выпускается бесплатная для него классическая дебетовая карта оговоренной между банком и организацией платежной системы:

По желанию сотрудника, ему может быть выпущена привилегированная банковская карта «Золотая» или, например, «VISA Аэрофлот». Но работник должен помнить, что за эти карты будет взиматься с него комиссия за обслуживание.

Как подавать сведения в рамках зарплатного проекта

Общение между банком и организацией происходит в электронной форме через клиент-банк. Оформление реестров на выпуск карт для работников, а также реестров на перечисления в рамках зарплатного соглашения передаются в соответствующем формате. Например, реестр на оформление новых карт имеет такой вид:

Форматы документов периодически обновляются. Поэтому при их использовании нужно проверять, актуальна ли заполняемая форма. Электронные реестры на перечисление заработной платы сейчас позволяет сформировать любая учетная программа. Например, в 1С формируется он следующим образом:

Источник: https://clubtk.ru/forms/bukhgalteriya-v-kadrakh/zarplatnyy-proekt-instruktsiya-dlya-bukhgaltera

Реестр денежных средств с результатами зачислений

Вид зачисления премия по зарплатному проекту

Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2019 году – самая распространенная форма оплаты труда. Как организации начать работать с безналичной формой оплаты труда, какие подводные камни встречаются в этом вопросе? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Подготовка к работе по зарплатному проекту

Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту

Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2019г.: порядок действий

Важные нюансы

Итоги

Подготовка к работе по зарплатному проекту

Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты (ст. 136 ТК РФ).

Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе?

  1. В случае если на предприятии ранее не практиковалось перечисление зарплаты на банковскую карту:
  • Подготовить локальный акт/положение о переводе коллектива на зарплатный проект с указанием даты, с которой все расчеты будут производиться в безналичной форме.
  • Предусмотреть пункт о форме и порядке выдачи заработной платы в коллективном и трудовом договорах (подписать с коллективом и каждым отдельным сотрудником).

Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь.

Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях.

В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или вовсе исключают эту ставку.

  1. В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует:
  • Уведомить его о существовании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка.
  • Предложить сотруднику открыть карту в рамках уже существующего зарплатного проекта или попросить сотрудника предоставить реквизиты его банковской карты/счета для перечисления заработной платы.

Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк. Но отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе (ст. 3 закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ).

ВАЖНО! Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены санкции до 5 000 руб. на должностных лиц и до 50 000 руб. для юрлиц. Подробности читайте в материале «Навязывание банка для зарплаты: какой штраф»

Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту

В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет.

Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия.

Сторонние же банки, не получая текущей выгоды от клиента, будут стремиться получить прибыль из расходов по проекту.

В зависимости от политики банка процедура подачи документов может быть несколько различной, но основной список документов везде примерно одинаков:

  • заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта (по форме банка);
  • список сотрудников организации (Ф. И. О., должность);
  • персональные данные сотрудников (Ф. И. О., дата рождения, реквизиты паспорта данные, сведения о регистрации по месту жительства);
  • положение о заработной плате организации с указанием сроков выплат;
  • информация о сотруднике, уполномоченном решать оперативные вопросы по зарплатному проекту: доверенность, копия документа, удостоверяющего личность данного сотрудника

Помимо указанных бумаг банк может затребовать копии учредительных документов, штатное расписание, альбом подписей доверенных лиц и т. д.

ВАЖНО! Стоит помнить, что передача в банк информации о сотрудниках попадает под действие закона «О защите персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, поэтому, чтобы не возникало спорных ситуаций у организации со своими сотрудниками, необходимо собрать с них согласие на обработку персональных данных и передачу их в банк.

Источник: https://transmskru.com/reestr-denezhnyh-sredstv-s-rezultatami-zachisleniy/

Выгода от зарплатных карт перевешивает их минусы

Вид зачисления премия по зарплатному проекту

Ещё лет 10-15 назад пластиковые зарплатные карты воспринимались большинством казахстанцев как нечто новое, чему не следует доверять. Сегодня они воспринимаются не иначе, как обыкновенные инструменты для осуществления банковских и финансовых расчётов, переводов, получения наличных и прочих сервисных услуг, предоставляемых финансовыми организациями.

Ранее на страницах informburo.kz мы рассмотрели виды платёжных карт, а также преимущества и недостатки кредитных и дебетовых карт. Продолжая обзор, предлагаю обратить внимание на так называемые зарплатные проекты банков. 

Чем интересны зарплатные карты?

Как правило, большинство наших граждан стали владельцами зарплатных карт не по своему личному желанию, а по воле работодателей.

Не секрет, что последним гораздо выгоднее, да и безопаснее пользоваться возможностями электронных новинок, нежели бегать с гигантским объёмом наличности в банк.

Ведь все зарплаты компании начисляются одним реестром, и деньги буквально в течение одного дня оказываются на счетах сотрудников.

Впрочем, приобретение зарплатных карт предоставляет ряд возможностей и для их держателя, ведь у каждого зарплатного проекта, предоставляемого банками, свои индивидуальные параметры, которые обеспечивают удобство для пользования картами.  

Итак, традиционные виды зарплатных проектов предусматривают:

  • Снятие наличных в банкоматах любого банка на территории Казахстана и за рубежом. Правда, одни банки предоставляют такой вид услуг без комиссии, другие всё еще берут за транзакции деньги.
  • Отслеживать движение денег по карточному счёту с помощью SMS-сообщений. Абонентская плата – от 300 до 500 тенге, в зависимости от банка.
  • Есть банки, которые предоставляют услугу HandyPay – это универсальная платёжная система в вашем мобильном телефоне, которая предоставляет возможность осуществлять платежи, в том числе за третьих лиц. Оплата за эту услугу также разнится в зависимости от вашей финансовой организации.

С помощью платёжной карты можно также осуществлять переводы с карточки на карточку, производить платежи через банкоматы. 

Какие банки предоставляют зарплатные проекты?

Далеко не все казахстанские БВУ предлагают этот вид услуг. Тем не менее, некоторые из банков запускают новые проекты, чтобы идти в ногу со временем и дополнительные услуги которые они предоставляют помимо традиционных, тоже довольно интересны.

Так, к примеру, на недавней встрече с журналистами глава Kaspi bank Михаил Ломтадзе рассказывая о зарплатных картах, пояснил, что данный вид инструмента удобен для клиентов банка, поскольку предусматривает сразу несколько видов услуг.

Это снятие наличных в банкомате, при этом на остаток счёта начисляется вознаграждение по ставке в 2% годовых, льготные условия кредитования, а также оплата коммунальных услуг и сотовой связи через интернет-отделения kaspi.kz без комиссий.

При этом снятие наличных с любого банкомата производится по нулевой процентной ставке.

Есть свои преимущества и для компаний, заключивших с банком договор об использовании зарплатного проекта: зачисление заработной платы тоже осуществляется по нулевой ставке; быстрое зачисление денег в течение 3 часов; персональный менеджер для бухгалтера; оформление и мгновенная выдача не менее 200 карт за один день на территории организации.

По-своему любопытен зарплатный проект у крупнейшего игрока на этом рынке – АО «Народный банк Казахстана». Кстати, по данным рэнкингового агентства Ranking.kz, количество выпущенных зарплатных карт Народного банка достигло более 2,6 млн.

Специально для держателей зарплатных карт банком создан пул специальных кредитных продуктов, доступных только для этой категории клиентов:

  • автокредит без первоначального взноса;
  • экспресс-кредиты до 4 миллионов тенге;
  • кредитная карта «Плюс», позволяющая получить в банке возобновляемый кредит. Этим кредитом можно пользоваться многократно. Возобновляемая кредитная линия – от 70 000 тенге;
  • льготные ипотечные займы для сотрудников компаний – участников зарплатных проектов.

Ещё один фининститут, предлагающий кредитный продукт для участников зарплатного проекта, – Цеснабанк. Держателям карт предоставляется возможность оформления беззалогового кредита до двух миллионов тенге.

Кстати, если отдельные банки только приходят к решению не взимать комиссию за обслуживание зарплатных карт в банкоматах, Цеснабанк придерживается такой политики с 2012 года. Три года назад, в честь своего 20-летнего юбилея  АО «Цеснабанк» запустил пакет «0»тличный».

Как отмечалось в информационных сообщениях, находясь в любом населённом пункте, клиенту банка нет необходимости знать месторасположение банкомата или POS-терминала Цеснабанка, а достаточно найти любой ближайший банкомат и снять деньги, не задумываясь о сумме комиссии.

Впрочем, если в 2012 году нулевая ставка за проведение транзакций была в новинку, то сегодня это уже совсем не уникальный продукт.

Аналогичной политики придерживается и Fortebank, предлагающий современный удобный инструмент выплаты заработной платы, премий, компенсаций, затрат на командировки и прочих начислений для сотрудников, с использованием карточек международных платёжных систем Visa и MasterCard. Преимущества для компании – зачисление заработной платы идёт по нулевой ставке. Преимущества для сотрудников –  снятие денег в банкомате любого банка тоже проводится по нулевой ставке.

Зарплатные проекты от Банка ЦентрКредит тоже предусматривают выдачу наличных бесплатно.

Плюс ко всему здесь также предлагается подключение к услуге StarBanking, что, как и у Kaspi, даёт возможность помимо традиционных услуг в виде SMS-сообщений, снимать наличные, переводить на любую карту казахстанского или иностранного банка и пополнять карту.

Также можно не выходя из дома оплачивать большинство видов коммунальных платежей, услуг связи, покупки и прочее. Для клиентов банка в некоторых торговых точках предусмотрена гибкая систем скидок по карточкам Visa или MasterCard. 

На этом фоне, удивляет, что остальные банки не торопятся идти в ногу со временем и продолжают взимать комиссии до 100 тенге за транзакцию. Взять хотя бы, к примеру, Казкоммерцбанк.

Здесь комиссия взимаемая с держателя карточки варьируется от 1 до 2%, в зависимости от проведенной операции.

Впрочем, клиентам зарплатных проектов Казкома бесплатно предоставляются страховые полисы Allianz Global Assistance (Казахстанской страховой компании по страхованию от несчастных случаев) на время выезда за пределы страны на сумму до 30 000 евро.  

Что важно знать?

Иногда бывает так, что в магазине вы намереваетесь оплатить покупку зарплатной картой, но продавец, увидев её, вдруг начинает, мягко говоря, лукавить.

Мол, эта карта не проходит или терминал сломался, или вам выгоднее оплатить по другой карте, может быть, наличными… Всевозможных отговорок можно придумать множество. На самом деле всё у вас в порядке.

Работодатель вовремя перечислил вашу зарплату, банк нормально проводит транзакции. Просто продавцу невыгодно проводить операции электронным платежом. Все любят наличку, особенно когда на дворе кризис.

Что касается комиссии за транзакции или снятие наличных средств из банкомата, то, как было отмечено выше, одни банки предпочитают действовать по старинке, забирая энную сумму за услуги, а другие, в погоне за клиентом, отдают предпочтение нулевой ставке.

Чтобы точно знать, сколько и за что вы платите, нужно просто зайти на сайт вашего банка и внимательно ознакомиться с тарифным планом. У каждого банка свои тарифы, и их, конечно, немало. Впрочем, есть варианты, когда можно обойти комиссии.

К примеру, один и тот же банк может брать определённый процент за снятие наличных денег, но предлагать бесплатное обслуживание дебетовой карты. Оформите в вашем банке простую дебетовую карту и получайте наличные в банкомате по минимальному тарифу.

Обычно переводы между картами осуществляются бесплатно.  

Если вы поехали за границу, то здесь, конечно, лучше расплачиваться картой и не пользоваться банкоматами. Снятие наличных с карты в другой стране – удовольствие довольно дорогое, а при электронных платежах сумма переводится в тенге по внутреннему курсу карточной системы.

Особая услуга – покупки через Интернет – очень проста. Если вы уже выбрали товар, который вам понравился, потребуется лишь информация с лицевой стороны вашей карты – номер карты, имя, фамилия и срок действия. Нужны также 3 последние цифры кода, нанесённого на полоске с вашей подписью.

Переверните карту, посмотрите: если эти цифры есть, никаких проблем не должно возникнуть. Если там этих цифр нет, значит, эта карта локальная и оплатить покупку через Интернет вы не сможете. Правда, при осуществлении электронных платежей нужно быть очень внимательным и осторожным.

Подумайте, ведь если нужно так мало данных для покупок через Интернет, то что мешает мошеннику воспользоваться ими? Поэтому, во-первых, старайтесь по возможности не выпускать карту из поля зрения во время проведения транзакций.

Во-вторых, если вы любитель совершать покупки через Интернет и не хотите отключать эту опцию, можно завести виртуальную карту или ещё одну карту, на которую можно переводить деньги только в размере предстоящего платежа.

В-третьих, обязательно подключите услугу оповещения по SMS, и  вам на сотовый телефон будет приходить сообщение каждый раз, как кто-то (надеюсь, что это всегда будете вы) проводит операции по карте. Поэтому, в-четвертых, нужно проявлять разумную осторожность и бдительность. Не стоит, получив карту, сразу регистрировать её в онлайн-казино и на большом количестве сайтов.

Впрочем, о мошенничестве вокруг банков и платёжных карт мы поговорим в следующий раз.

И в завершение обращу ваше внимание на ещё один небольшой, но от этого не менее важный момент. Об этом знают все, кто так или иначе работает с финансами, но вряд ли расскажут вам – держателю платёжной карты. Суть этой загадки кроется в том, что психологически человеку гораздо проще расстаться с собственными, но виртуальными деньгами.

На развлечения, шопинг или просто покупку гораздо труднее отсчитать деньги из пачки бумажных купюр, которая тает буквально на глазах. Хочешь не хочешь, а в мозгах срабатывает звоночек со значением «стоп», который, кстати, карточка убирает полностью. В эту западню попасть крайне легко, и можно буквально лишиться всех денег сразу.

Поэтому будьте внимательны к своим финансам и помните: даже виртуальные деньги любят счёт. 

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

Источник: https://informburo.kz/stati/vygoda-ot-zarplatnyh-kart-pereveshivaet-ih-minusy.html

«Деньги за 15 минут»

Вид зачисления премия по зарплатному проекту

Сбербанк остается крупнейшей кредитной организацией России Владимир Жабриков © URA.Ru

Сбербанк России разработал памятку для владельцев среднего и крупного бизнеса о внедрении зарплатных проектов. У тех, кто уже пользуется ими, деньги на карты сотрудников приходят за 15-20 минут. Уровень удовлетворенности корпоративных клиентов зарплатным продуктом — 77 %.

«Говорят, что оформление зарплатного проекта — это долго и тяжело, — говорится в памятке, — многих останавливает страх перед переменами.

Это легко понять: чтобы запустить зарплатный проект, нужно наладить новый процесс зачисления зарплаты, освоить новое программное обеспечение, быть готовым к вероятным сбоям и стрессу на несколько месяцев.

Во всяком случае такую картину рисует бухгалтерия, на плечи которой ляжет основная нагрузка. Так не лучше ли оставить все как есть?»

Не лучше! Во-первых, внедрение зарплатного проекта вовсе не будет таким «страшным», как его пытаются представить противники нововведений. Во-вторых, плюсы в любом случае перевешивают.

«На выбор в пользу Сбербанка часто влияет не только широкая сеть отделений и банкоматов, но и предоставление банковских услуг на специальных условиях, а также наличие персонального менеджера по зарплатному проекту.

Удовлетворенность зарплатным проектом Сбербанка, согласно опросу среди его клиентов, сегодня составляет 77 %*

Ниже мы приводим текст памятки от Сбербанка для владельцев предприятий.

Как выбрать банк под зарплатный проект?

Как правило, при выборе банка под зарплатный проект имеют значение такие критерии, как:

• Надежность банка

• Доступность отделений и банкоматов

• Скорость и беспроблемность зачисления средств

• Качество удаленного обслуживания как для руководства и бухгалтера, так и для сотрудников компании

Важно, что гарантированное время перечисления зарплаты в Сбербанке — не больше 90 минут, но, как правило, зарплата приходит из банка на карты сотрудников примерно через 15-20 минут после того, как бухгалтер загрузит все необходимые документы в онлайн-систему «Сбербанк Бизнес Онлайн»**. Главное — предоставить корректно оформленные документы.

Как зарплатный проект может повысить лояльность сотрудников?

Качественный зарплатный сервис может стать залогом лояльности. Ведь быстрое и своевременное зачисление зарплаты — это, возможно, одна из причин того, почему люди не спешат искать новое место работы.

Этим возможности держателей банковских карт Сбербанка не ограничиваются.

В их распоряжении также — доступные отделения и банкоматы, возможность получить предодобренное предложение по кредитной карте, привлекательные процентные ставки по потребительским кредитам и ипотеке, бонусная программа «Спасибо от Сбербанка», удобные платежи и переводы через удаленные сервисы и еще множество продуктов и услуг.

Почему работать со Сбербанком удобно?

Во-первых, вашему бухгалтеру не придется заставлять сотрудников вручную заполнять заявление на зарплатную карту. Кроме того, отныне ему не придется тратить время на дорогу в банковский офис и возиться с оформлением платежных документов. Станет гораздо меньше бумажной работы: не нужно постоянно складировать анкеты сотрудников для оформления карт и отвечать за их хранение.

Бухгалтер получит возможность отслеживать все этапы обработки реестра на зачисление в «Сбербанк Бизнес Онлайн». Более того, в той же системе он теперь сможет управлять денежными средствами на расчетном счете в режиме 24/7, а при необходимости — экспортировать электронный реестр из различных автоматизированных систем бухгалтерского учета.

Процесс формирования зарплаты будет занимать гораздо меньше времени.

Получить подробную консультацию о зарплатном проекте можно, заполнив заявку на сайте Сбербанка.

*По данным исследования международного исследовательского центра MARC «Исследование удовлетворенности корпоративных клиентов взаимодействием со Сбербанком», июнь 2015 года.

**»Сбербанк Бизнес Онлайн» — это система дистанционного банковского обслуживания для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, позволяющая клиентам Сбербанка получать через Интернет широкий спектр банковских услуг.

Подробную информацию о зарплатном проекте — инструменте выплаты заработной платы на счет банковской карты, системе «Сбербанк Бизнес Онлайн», условиях, стоимости и перечне необходимых документов для оформления Вы можете получить в отделениях Банка, обслуживающих юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, или на сайте Банка www.sberbank.ru.

Организатором программы «Спасибо от Сбербанка» является ПАО Сбербанк. С подробной информацией о правилах программы, об организаторах и правилах проведения акций, количестве поощрений, сроках, месте и порядке их получения, условиях и порядке начисления и списания бонусов можно ознакомиться на сайте www.spasibosberbank.ru. Программа действует с 12.11.2011 г. и не ограничена сроком действия.

Изменение условий производится банком в одностороннем порядке. Информация, представленная в данном материале, не является публичной офертой.

Источник: https://ura.news/news/1052229901

Зарплатный проект от Сбербанка: инструкция для бухгалтера

Вид зачисления премия по зарплатному проекту

Зарплатный проект Сбербанка – современный удобный инструмент по выплате заработной платы, и зачислению ее на счета сотрудников в минимальные сроки.

Банковский инструмент поможет компании-клиенту снизить финансовые расходы и трудозатраты в процессе выплаты средств сотрудникам.

При этом компания сможет воспользоваться льготными условиями подключения, и оценить преимущества банковских технологий.

Чем выгоден «Зарплатный проект Сбербанка» для юридических лиц

  1. Нет необходимости оплачивать услугу обналичивания общей суммы заработной платы предприятия;
  2. Сбербанк предусмотрел гибкие тарифы по обслуживанию счета, зачислению средств на карту клиента, а также предоставлению других услуг в рамках зарплатного проекта компании.

    Стоимость обсуждается индивидуально;

  3. Процедура заключения договора упрощена. Поможет в этом договор-конструктор, разработанный для этих целей;
  4. Крупные клиенты могут оставить заявку на установку банкомата Сбербанка непосредственно в помещении предприятия.

    Сотрудники смогут снимать средства, не выходя за пределы территории предприятия.

Как работает зарплатный проект

Компания-клиент заключает договор со Сбербанком. Максимально упрощена схема оформления документа. Есть возможность также оформить заявку на зарплатный проект удаленно в режиме онлайн.

После подписания документов компания вместе с банком организуют выдачу сотрудникам пластиковых карт, а также открытие счетов для каждого сотрудника. Принцип работы проекта выглядит так:

  • Бухгалтерия фирмы переводит общую сумму заработной платы (месячный фонд) на единый банковский счет, открытый на имя компании-клиента.
  • В отделение Сбербанка предоставляется ведомость с указанием заработной платы каждого сотрудника.
  • Сбербанк в срок, указанный в договоре, зачисляет перечисленные средства на зарплатные карты сотрудников (согласно ведомости предприятия).

Важно! Компании-клиенту рекомендовано зарегистрироваться в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн». Там можно удаленно подавать ведомости, самостоятельно контролировать нахождение средств на счете компании. Для взаимодействия с банковским учреждением бухгалтеру не обязательно посещать отделение Сбербанка.

Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта? Инструкция для бухгалтера

Отправить сведения о зарплате можно удаленно. Для этого на сайте Сбербанка заполняют бланк, где указывают все сведения о предприятии:

  • Полное название.
  • Общий период осуществления деятельности.
  • Число сотрудников.
  • Размеры месячного фонда оплаты труда.
  • Адрес и телефонные номера предприятия.
  • Контактное лицо.

После получения документов за организацией закрепляется определенный банковский сотрудник, который будет заниматься оформлением документации и решением вопросов, возникающих в период обслуживания компании-клиента.

Сбербанк России разработал удобный инструмент выпуска зарплатных карт для физических лиц. Процесс оформления стал максимально простым и удобным.

Инструкция для оформления реестра:

>

  • На компьютер скачивается файл «Реестр на открытие счетов». Его скачивают только с официального сайта Сбербанка России.
  • В Реестре заполняются все поля. Указываются сведения о сотрудниках. Нажимается кнопка «Экспорт».
  • На документе проставляется электронная цифровая подпись (ЕЦП), Реестр отправляется в Сбербанк.

Условия:

  • Выпуск карты Сбербанка, стоимость годового обслуживания – бесплатно.
  • Снятие наличных в банкоматах в пределах суточного лимита – бесплатно.
  • По карте открывается овердрафтная линия со ставкой в 20% годовых. При просрочке – 40% годовых.
  • Суточный лимит на снятие средств устанавливается, исходя из типа карты (Классик, Голд, Платинум). Карта Классик предполагает суточный лимит в 50 тысяч рублей. Платинум – в 1 млн рублей.
  • На средства, снятые сверх установленного лимита, начисляется комиссия.

Реестр сотрудников в зарплатном проекте содержит такие поля:

  • Анкетные данные сотрудника (ФИО).
  • ФИО каждого сотрудника на латинице. Эти сведения заполняются в автоматическом режиме после указания информации на русском языке.
  • Дата рождения, город проживания, страна.
  • Адрес регистрации и фактическое место проживания.
  • Паспортные данные (серия, номер).
  • Секретный код, по которому человек будет проходить идентификацию.
  • Номера телефонов сотрудника (не менее двух).
  • Должность, которую сотрудник занимает на предприятии.
  • Адрес электронной почты (личный).
  • Тип оформляемого банковского продукта – карты Сбербанка Зарплатный проект (Классическая, Голд, Платинум).
  • Сведения о банке (название филиала, код отделения).

После внесения сведений о сотрудниках выполняют экспорт реестра. Для этого на сайте Сбербанка имеется соответствующая кнопка.

Документ визируется электронной цифровой подписью уполномоченных лиц предприятия и отправляется в Сбербанк.

Если в инструкцию будут внесены изменения, Сбербанк разработает новые сервисы, компания-клиент будет автоматически подключена к ним.

Неоспоримые преимущества для сотрудников учреждения:

  • Можно оформить дополнительные банковские карты для родственников и близких людей.
  • Физические лица-клиенты зарплатного проекта Сбербанка смогут оформить кредиты, кредитные карты, воспользоваться ипотечным кредитованием и предложениями по автокредиту на льготных условиях.
  • Сотрудники принимают участие в специальных предложениях со скидками, которые поступают от партнеров Сбербанка.
  • Каждый клиент сможет принять участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка».
  • Во время пребывания за границей клиенты банка смогут расплатиться, используя международную банковскую карту по всему миру, где принимаются продукты международных платежных систем.
  • Если карта Сбербанка была утрачена или похищена, достаточно сделать один звонок на горячую линию или в ближайшее отделение Сбербанка и пластик будет заблокирован.

    Средства клиента останутся в безопасности.

  • Получить доступ к собственным средствам можно в круглосуточном режиме. У Сбербанка самая большая сеть банкоматов по всей территории России.
  • Накапливая средства на карточном счету, клиент сможет получать дополнительный доход в виде процентов от Сбербанка.

  • Услуга «Мобильный банк» позволяет получать информацию о состоянии счета и любых движениях средств путем отправки смс-сообщения на мобильный телефон клиента.
  • Интернет-банкинг (Сбербанк Онлайн) позволят выполнять переводы в любое время суток, оплачивать услуги, штрафы ГиБДД, погашать кредиты. Услуга интернет-банкинга предоставляется клиентам на бесплатной основе.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора!

  • Подписывая договор сотрудничества, клиент дает согласие на присоединение к публичным условиям, указанным на сайте компании.
  • Если в условия предоставления услуги «Зарплатный проект» вносятся изменения, дополнительное соглашение с клиентом не подписывается.
  • Любые законодательные изменения и технологичные усовершенствования вводятся в действие для всех клиентов, которые подписали Договор-Конструктор. При этом допсоглашение не подписывается.

Сбербанк России постоянно совершенствует продукты для частных клиентов и компаний-партнеров. Это касается и Зарплатного проекта.

Использование программы от Сбербанка позволит значительно упростить процесс выплаты заработной платы сотрудникам, а также уменьшить расходы предприятия, для обеспечения этого процесса.

Источник: https://creditvsbervbanke.ru/sbbol/zarplatnyiy-proekt-ot-sberbanka-instruktsiya-dlya-buhgaltera

ПраваГуру
Добавить комментарий