Заявление на отпуск остаток дней

Заявление на отпуск остаток дней

Заявление на отпуск остаток дней

Однако требования к продолжительности оставшейся части отпуска не установлено.

Таким образом, получается, что работнику не запрещено дробить вторую половину отпуска по своему усмотрению, согласовав продолжительность каждой части с работодателем.

Поэтому если работодатель не возражает, то работник вправе взять отпуск на 5 календарных дней (без выходных). Более того, при согласии работодателя работник может отдыхать несколько раз по 2 — 3 дня.

Есть возможность использовать ежегодный отпуск и по-другому: сначала разбить 14 календарных дней на несколько периодов отдыха, а затем единоразово оформить оставшиеся 14 дней. Дело в том, что Трудовой кодекс не оговаривает, что дробить надо именно вторую часть, подчеркивая, что «одна из частей» должна быть не менее 14 календарных дней.

Довольно часто приходит проблема написать документ важно чрезвычайно быстро.

И, в большинстве случаев, важность настолько велика, что от зависит круг жизни и бизнеса.

Как написать заявление на отпуск ранее не отгулянные остатки

Если выходной день внесен для расчета, то он оплачивается как рабочий день по согласованию с работодателем. Также стоит отметить, что не все работники вправе получить данный отдых в короткие сроки.

Нужно корректно оформить данную позицию.

Общая позиция выглядит следующим образом: Работник подготавливает заявление установленного образца Где аргументирует свою позицию К заявлению стоит приложить все документы, подтверждающие уважительную причину Например, копия свидетельства в ЗАГСе, свидетельство о смерти родственников или рождение ребенка Заявление рассматривается руководством, после чего проставляется отметка на документации При отсутствии такой пометки, данный уход будет рассматриваться как прогул, что станет причиной для увольнения В кадрах составляется приказ О предоставлении сотруднику отгула в виде оплачиваемого отпуска без содержания Кто имеет право Если работник просит один день отдыха, то его можно внести в график и предоставить.

Инфо Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Образец заявления на часть отпуска

На текущей страничке вы всегда можете скачать образец заявления на часть отпуска(имеется ввиду ежегодный трудовой отпуск).

На всякий случай напомню, что отпуск в обязательном порядке должен составлять 28 календарных дней (если не дано иного: «полярные», «северные» дни, ветеранские, работающие пенсионеры, лица, не достигшие 18 лет и другие категории льготников).

в организации составляется с учетом всех пожеланий (то есть с учетом взгляда обеих сторон – работодателя и непосредственно самого работника) не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года. Если вы не попали в составленный график, по причине трудоустройства уже после его составления читайте статью.

Никто не обязывает работодателя предоставлять все 28 отпускных дней разом, но! То есть вам либо увеличивают текущий отпуск на количество праздничных дней, либо сохраняют за вами право использовать эти дни в следующем отпуске.

Вы можете скачать форму заявления на часть отпуска в формате MicrosoftWord 2010, *.docx (открывается также последней версией бесплатного офиса Libreoffice – правопреемника пакета OpenOffice).

Скачать в формате *.doc Скачать в формате *.docx Либо скопировать и отредактировать текст расположенный ниже: Директору ООО «______________» _______________________________ От_____________________________ (ФИО) _______________________________ (Должность) ______________________________. (подразделение) Заявление.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «___»___________________20__года по «___»______________20__года сроком на ___ календарных дней.

«_____»________________201_ года __________________________ (подпись) Ходатайствую по существу заявления /________________/______________________ (Подпись непосредственного руководителя) Согласовано: /________________/______________________

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.

Образец заявления на отпуск 2019

Иначе отдых обернется прогулом. В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев.

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы.

Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления. Бланк на отпуск имеет следующую структуру: шапка.

Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных.

Заявление на неотгуленный отпуск — образец

Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры.

Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда. Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

124 ТК РФ )

Все виды заявлений на отпуск

А далее по заранее утвержденному графику.

Вне зависимости от целей получения заслуженного отдыха, существует ряд правил оформления заявления, которые рекомендуется соблюдать в любом случае:

    по центру максимально полно пишем название документа в верхнем правом углу указывается ФИО, на чьё имя подается, (обычно директору, бухгалтеру или заместителю), а также ваше имя и должность (в формате «от кого», «кому») далее вы указываете вид отпуска или причину, по которой хотите его получить (обязательно вписываете даты и полное количество дней) ниже правее поставьте текущее число и вашу подпись

Для тех, кто только вступает во взрослую жизнь или слабо знаком с трудовым законодательством, перечислим основные моменты расчета количества дней, положенных тому или иному работнику: если вы попадаете в категорию «обычного сотрудника», то вам доступно для отдыха в год не более 28 дней

Как писать заявление на отпуск 2019-2019 г.

(форма, скачать бланк, образец)

При написании заявления на отпуск нужно определиться, какой именно отпуск вы хотите получить.

Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск 2019-2019:

    заявления на очередной отпуск; заявления на учебный отпуск; заявления на отпуск без содержания; образец заявления в отпуска или на его .

Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой заявления на отпуск: В верхнем правом углу пишете, кому адресуете свое заявление и указываете, от кого (например, «Директору ООО «Ромашка» Иванову А. А. от инженера Сидорова В. В.).

По центру строчными буквами указываете наименование документа — заявление.

Основной текст:

«Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2019»

.

Если вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого

Секреты грамотного написания заявления на отпуск — образцы для скачивания.

Нужно ли писать, если есть график?

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Практически в каждой организации имеется документ внутреннего характера, предназначенный для учета ежегодного времени отдыха. Таковым является . Его заполнение осуществляется заранее — в начале нового года каждый сотрудник должен знать, в каком месяце он будет освобожден от работы.

Обязательно ли работнику писать заявление на ежегодный отдых, если есть график отпусков?

Важно! Если в компании присутствует график, сотрудник не обязан предоставлять работодателю заявление.

Руководитель сам должен отправить работнику о предстоящем отпуске. При этом официально трудоустроенный гражданин должен получить уведомление о предстоящем отпуске минимум за 2 недели до упомянутого периода. Данное правило регламентируется .

Источник: http://actfrends.ru/zajavlenie-na-otpusk-ostatok-dnej-75236/

Образец заявления на отпуск 2019

Заявление на отпуск остаток дней

Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск. Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство.

Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора. Иначе отдых обернется прогулом.

В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

  • шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
  • заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
  • текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2019 на 14 дней за свой счет;
  • дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней.

Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней.

И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (ст.

125 ТК РФ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпуску от 1 до 10 дней за счет работодателя».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  2. На основании ст. 122 ТК РФ, некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2019 г.)

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2019 г.)уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2019 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2019 г.)

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

На сайте PPT.ru есть возможность бесплатно скачать бланк заявления на отпуск (2019 г.) для разных ситуаций. Используя шаблон, вы можете не набирать текст самого документа. Надо только вписать свои данные: фамилию, имя и отчество, название фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя, количество дней отдыха и правильные даты. Останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров.

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением

Источник: https://ppt.ru/otpusk/zayavlenie

Как писать заявление на отпуск на 14 дней

Заявление на отпуск остаток дней

Как правило, сотрудники отправляются отдыхать согласно расписанию, то есть графику отпусков, который составляется на предприятии ежегодно. Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящем отдыхе за 2 недели.

Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес. после трудоустройства.

Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

Ниже представлено заявление на отпуск (образец 2019) на 14 дней. С таким документом к нанимателю может обратиться новый работник, отдых которого не был учтен при утверждении графика.

Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый

Заявление на отпуск 2019 (образец) на нашем сайте вы можете скачать бесплатно.

Скачать

Дни за свой счет

Согласно ст. 128 ТК РФ, работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

  • трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  • родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  • работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
  • в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.

Какие обстоятельства имеются в виду? Например:

  • согласно ст. 173 и 174, работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
  • ст. 286 ТК РФ гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
  • отдых без сохранения з/п предоставляется также работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно (ст. 322 ТК РФ).

Если отказали в отпуске

Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания может быть отказано. В случае, если вам отказали, но в отпуск надо вот прямо очень, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, как правильно пожаловаться в ГИТ – но это последний аргумент.

Подробнее: Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Образец заявления на отпуск за свой счет аналогичен представленному выше. Отличие — в указании причины и слов «за свой счет» после слова «отпуск».

Подобное прошение подается, когда сотруднику нужно время для решения личных проблем. Предоставленные дни не подлежат оплате, работник просто получает возможность не выходить в указанный день.

Если количество дней, взятых работником за свой счет, окажется более 14 за год, то, что свыше указанного количества, в стаж засчитано не будет.

Как правильно написать заявление на отпуск, образец 2019

Чаще всего работники ищут в Интернете информацию о том, как писать заявление на отпуск (образец 2019) на 14 дней. Документ составляется в произвольной форме.

Его можно напечатать на компьютере, а можно написать от руки. В некоторых компаниях принято использовать фирменную форму заявления.

В этом случае бланк заявления на отпуск 2019 можно взять у секретаря или в отделе кадров организации.

Рассмотрим правила заполнения бланка.

Шапка документа:

  • в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресовано заявление;
  • на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
  • посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».

Источник: https://clubtk.ru/forms/otpusk/obrazets-zayavleniya-na-otpusk

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Заявление на отпуск остаток дней

Производится ли расчет компенсации отпуска при увольнении в 2019 году

Должны ли выплачивать отпускные при увольнении по собственному желанию сотруднику, находящемуся в отпуске?

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: формула

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: формула расчета средней зарплаты

Как рассчитать компенсацию при увольнении: считаем дни

Расчет в нестандартных ситуациях

Компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении: порядок выплаты

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если отпуск дополнительный

Компенсация при сокращении в 2019 году

Итоги

Производится ли расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

На практике нередко встречаются ситуации, когда сотрудник не успевает отгулять весь причитающийся ему по Трудовому кодексу очередной оплачиваемый отпуск.

И если такой работник вдруг решит покинуть компанию, возникнет вопрос: что делать с неиспользованной частью отпуска? Следует ли отгулять оставшиеся дни либо за них можно получить компенсацию в денежной форме? Кроме того, имеет ли значение причина, по которой произошло расторжение трудового договора? И как будет сделан расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день.

ВАЖНО! Право сотрудника на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и ее выплату при увольнении не зависит от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Должны ли выплачивать отпускные при увольнении по собственному желанию сотруднику, находящемуся в отпуске?

Есть ряд нюансов, характеризующих выплаты отпускных при увольнении. Например, касающихся назначения таких компенсаций при увольнении по собственному желанию, о котором работник дал знать, находясь в отпуске.

Вне зависимости от основания увольнения все неотгулянные дни отпуска сотрудника работодателю нужно оплатить. Вопрос в последовательности действий работодателя в случае, если заявление об увольнении сотрудник направляет фирме в период своего отпуска. Как правило, данные действия осуществляются по следующему алгоритму:

1. Работодатель, получив от сотрудника уведомление об увольнении по собственному желанию, готовит документы, необходимые для выдачи сотруднику после прекращения трудового договора, а также для окончательного расчета.

Датированы они должны быть двумя неделями после получения уведомления. По соглашению между сторонами трудового договора этот период может быть сокращен.

2. В день прекращения трудовых отношений осуществляется окончательный расчет.

По завершении отпуска (если он заканчивается после даты увольнения) сотрудник должен прийти в офис работодателя для того, чтобы забрать трудовую книжку и дополняющие ее документы. При этом в день увольнения работодателю не будет лишним направить по адресу сотрудника заказное письмо с просьбой прийти и забрать трудовую книжку либо согласиться на ее получение по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

Возможно, конечно, что работнику придется отработать оговоренное (или составляющее разницу между отпуском и 2 неделями) количество дней в фирме, и только тогда он сможет получить трудкнижку и дополняющие ее документы.

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении

После того как организация убедилась в необходимости выплаты, перед ней встает вопрос: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

В соответствии с общим правилом сотрудник, решивший покинуть компанию, имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в пропорции от совокупных отработанных в компании месяцев, за которые ему были начислены эти дни (п. 28 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, далее — Правила).

Однако если сотрудник принял решение покинуть прежнее место работы не по собственному желанию, а в связи с наступлением обстоятельств, перечисленных в п.

28 Правил (к примеру, произошло сокращение штата), то работодатель должен будет выплатить ему компенсацию в размере как за полный отработанный год, но только при условии, что такой сотрудник успел проработать в фирме от 5½ до 11 месяцев (п. 28 Правил).

ВАЖНО! Указанное выше правило действует, только если сотрудник не успел отработать в фирме целый год. В противном случае при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться согласно общему порядку, т. е. пропорционально отработанному времени.

На полную компенсацию (как за целый год) вправе рассчитывать также и другие работники (покинувшие компанию не по обстоятельствам из п. 28 Правил), но только если на дату ухода из организации они успели отработать 11 месяцев, однако не доработали до целого года.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: формула

В общем виде формула для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выглядит следующим образом:

Ркомпенс. = Кол-во неисп. дн. × СРднЗр,

где: Ркомпенс. — сумма компенсации;

Кол-во неисп. дн. — количество неиспользованных дней отпуска;

СРднЗр — заработок сотрудника в среднем за 1 рабочий день.

Для того чтобы определить величину СРднЗр, нужно располагать сведениями о том, какая зарплата была начислена сотруднику, решившему покинуть компанию, в течение последних 12 месяцев (перед увольнением).

Кроме того, следует знать, сколько именно дней из этих 12 месяцев сотрудник фактически исполнял рабочие функции (п. 5 постановления Правительства РФ «Об исчислении средней заработной платы» от 24.12.

2007 № 922).

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: формула расчета средней зарплаты

Формула для расчета средней зарплаты сотрудника за один рабочий день в целях определения размера компенсации неотгулянного отпуска при увольнении, следующая:

СРднЗр = ЗП /12 × 29,3,

где: ЗП — зарплата, которая была начислена работнику за 12 последних месяцев;

29,3 — среднее количество дней в месяце.

ВАЖНО! В целях расчета средней зарплаты в день учитываются все выплаты, получаемые работником и предусмотренные трудовым или коллективным договором. При этом выплаты, произведенные за рамками трудовых отношений (социальные выплаты, материальная помощь и т. д.), в расчет не принимаются (пп. 2, 3 постановления № 922).

Если сотруднику по ТК РФ положен отпуск не в календарных днях, а в рабочих, то чтобы верно рассчитать компенсациюсредний заработок за день следует исчислять по-другому:

СРднЗр = ЗП / К6-дн. раб. нед.,

где:

СРднЗр — заработок сотрудника в среднем за 1 рабочий день;

ЗП — зарплата, которая была начислена работнику за 12 последних месяцев;

К6-дн. раб. нед. = количество дней, которые сотрудник отработал, исходя из календаря 6-дневной рабочей недели.

ВАЖНО! Если за предшествующие дню увольнения 12 месяцев сотруднику не начислялась зарплата, то средняя заработная плата за один день будет определяться на основании данных о заработке, начисленном за предыдущий период аналогичной протяженности (п. 6 постановления № 922).

Методика расчета не изменялась в течение последних лет, поэтому компенсацию за отпуск при увольнении в 2019 году следует рассчитывать по указанным выше формулам и правилам.

Для того чтобы корректно определить, какая сумма в денежном эквиваленте должна быть возмещена сотруднику за то, что он не успел отгулять целиком положенный отпуск, важно точно выяснить, сколько именно дней осталось у него в запасе. Однако сделать это на практике не всегда бывает просто.

Как рассчитать компенсацию при увольнении: считаем дни

Прежде всего, необходимо выяснить, каков «отпускной» стаж сотрудника, решившего уволиться. То есть за сколько полных месяцев выполнения своих обязанностей в компании ему полагается соответствующее количество дней отпуска.

Редко кто на момент увольнения имеет ровное количество отработанных месяцев. Гораздо чаще на практике распространена иная ситуация: на день увольнения какой-либо месяц отработан не полностью. Как рассчитать компенсацию при увольнении в данной ситуации, описано в п. 35 Правил:

  • если отработано больше половины месяца, нужно учесть такой месяц как полный;
  • если отработано меньше половины месяца, в расчет такой период не принимается.

ВАЖНО! Под месяцем в целях расчета понимается не отдельный календарный месяц, а месяц фактического выполнения трудовых функций сотрудником в конкретной фирме с момента, когда он был принят в компанию (например, с 16 июня по 16 июля).

После определения «отпускного» стажа бухгалтер должен высчитать количество дней неиспользованного отпуска. Как рассчитать компенсацию при увольнении, зависит от того, в каких днях сотруднику начислялся отпуск — календарных или рабочих.

Если отпуск предоставлялся в календарных днях, то действовать нужно следующим образом.

За каждый месяц работы сотруднику начисляется 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Далее путем перемножения величины 2,33 и «отпускного» стажа рассчитывается общее количество дней отпуска. После этого из суммарной величины вычитаются те дни, которые сотрудник уже отгулял ранее.

Подробнее об этом говорится в статье «Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?».

ВАЖНО! Исключение составляют те лица, которые успели проработать в компании более 11 месяцев, но приняли решение покинуть ее, не отработав в фирме года. В подобных случаях организация выплачивает компенсацию в полном годовом размере, т. е. как если бы год был отработан целиком.

Формула для расчета неиспользованных отпускных дней выглядит так:

Кол-во неисп. дн. = Кол-во мес. раб. × 2,33 – Дисп.,

где:

Кол-во неисп. дн— количество неиспользованных дней отпуска;

Кол-во мес. раб. — количество месяцев, в течение которых сотрудник был оформлен в фирме;

Дисп. — количество дней отпуска, использованных сотрудником.

Источник: http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/kak_rasschitat_kolichestvo_dnej_otpuska_pri_uvolnenii/

Образец заявления на отпуск

Заявление на отпуск остаток дней

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем сотрудникам за каждый календарный год, который они отработали в компании. И этот год отсчитывается с первого дня вступления в должность, а не с 1 января. В первый год работы отпуск может быть предоставлен новому сотруднику уже по прошествии 6 месяцев и даже раньше, если работодатель не будет иметь ничего против.

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — это формальное уведомление работодателя о желании в ближайшем будущем отправиться на отдых. Заявление пишется при предоставлении любого отпуска, включая учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по беременности и родам. В ином случае пребывание на отдыхе будет считаться обычным прогулом.

Как правильно написать заявление?

Заявление на ежегодный отпуск может быть составлено на компьютере или написано от руки. Последний вариант пользуется большей популярностью, так как текст заявления небольшой, поэтому его написание не занимает много времени. Главное, чтобы в документе была проставлена дата составления, а также подпись заявителя.

Заявление на отпуск обязательно содержит следующие части:

  • Шапка.Информационный блок, расположенный в правом верхнем углу листа формата A В шапке заявления на предоставление отпуска указывается должность руководителя, полное наименование организации в дательном падеже. Например, «Генеральному директору ООО «Стрела» Алексееву Ивану Ивановичу». Далее в родительном падеже указывается должность заявителя и его фамилия, имя, отчество. Например, «от менеджера отдела продаж Петрова Константина Викторовича»;
  • Заголовок.Указывается посередине страницы с заглавной буквы и без точки (Заявление);
  • Основной текст.В этой части документа описывается суть заявления. Если речь идет о предоставлении отпуска, то необходимо уточнить, какой именно это отпуск. Также указывается точная дата, с которой заявитель желает уйти в отпуск. К примеру, «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 июля 2019 года сроком на 28 календарных дней»;
  • Заключительная часть.Дата написания заявления, указание должности заявителя и его собственноручная подпись.

Бланк заявления на предоставление ежегодного отпуска, а также образец его заполнения можно найти по ссылке в конце статьи. Стандартный отпуск для работников, не относящихся к льготной категории, длится 28 календарных дней.

По согласованию с работником отпуск может быть разделен на несколько частей. Однако первая его часть должна всегда включать не менее 14 дней отдыха. Оставшиеся отпускные дни можно делить на произвольное количество частей, если работодатель не будет против.

Уход в отпуск в запланированное время

Зачастую в организациях составляют график отпусков сотрудников заранее. По закону составлять этот график необходимо не позднее двух недель до окончания календарного года (не позднее 17 декабря каждого года). В графике может быть указана точная дата ухода в отпуск, а может быть лишь обозначен месяц.

Если работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск строго по графику в конкретный день, то писать соответствующее заявление и вовсе не нужно. Если же график отпусков содержит только месяцы, в которые сотрудникам разрешено уходить на отдых, то заявление писать все же придется. И не позднее двух недель до планируемого ухода в отпуск.

Работодатель также обязан в любой форме извещать сотрудников о приближении их отпусков как минимум за 2 недели до первого дня отдыха. Это относится к случаям, когда график отдыха включает точные даты отпусков.

Выход в отпуск вне графика

Если же в организации не ведется график отпусков, работнику необходимо выйти в отпуск не в свое время или он совсем недавно устроился на работу, поэтому на него еще не запланирован отпуск в графике, то написать заявление будет необходимо. За какой срок до планируемого отпуска писать заявление? В Трудовом кодексе нет конкретных сроков. Все зависит от того, насколько быстро работник может согласовать время своего отпуска с работодателем.

Нередко сроки подачи заявлений о предоставлении внеплановых отпусков прописываются в локальных нормативных актах компании. Это позволяет работодателю уберечься от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае подачи работниками заявлений непосредственно перед уходом в отпуск.

Виды заявлений о предоставлении отпуска

Помимо стандартного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (планового или внепланового) существует еще несколько видов заявлений, связанных с предоставлением отпуска.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы, без содержания)

Есть определенная категория работников, которые имеют полное право попросить у своего работодателя предоставления внеочередного отпуска за свой счет. И руководитель организации не сможет отказать в такой просьбе. Это относится к работающим пенсионерам, к инвалидам, родственникам погибших военнослужащих и другим льготникам.

Но и остальные работники вправе попросить предоставить им отпуск без содержания. При этом работодатель может как удовлетворить эту просьбу, так и отказать в ней.

Составить заявление о предоставлении отпуска за свой счет несложно. Достаточно лишь в основном тексте указать, что требуется отпуск именно без содержания, а также указать причину, побудившую к написанию заявления. Например, «Прошу предоставить отпуск без содержания по причине свадьбы дочери продолжительностью 3 дня с 10 июля 2019 года по 13 июля 2019 года».

Учебный отпуск

Предоставляется работнику для того, чтобы у него была возможность спокойно закрыть учебную сессию в ВУЗе, сдать промежуточную аттестацию или государственный экзамен, а также успешно защитить дипломный проект. В течение этого отпуска за сотрудником сохраняется его средняя заработная плата. Отпуск предоставляется на основании справки-вызова из учебного заведения.

При написании заявления на получение учебного отпуска можно использовать такую формулировку: «Прошу предоставить мне учебный отпуск в связи со сдачей экзаменационной сессии в Московском Государственном Университете продолжительностью 15 дней с 10 июня 2019 года по 25 июня 2019 года. Справка-вызов № 2657-56 от 5 июня 2019 года прилагается».

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам можно получить непосредственно после оформления больничного листа в женской консультации. Он предоставляется сразу на весь период — до родов и после них. К заявлению обязательно потребуется приложить больничный лист.

Формулировка основной части заявления на предоставление декретного отпуска следующая: «Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с 10 июня 2019 года по 10 ноября 2019 года на основании больничного листа № 56899-98. Листок временной нетрудоспособности прилагается».

Отпуск с дальнейшим увольнением

Каждый работник вправе уволиться с работы только после того, как он предварительно отгуляет положенное ему количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Вместо этого деньги за неиспользованные дни отпуска могут быть просто выплачены ему в день увольнения. Все зависит от того, на чем именно будет настаивать работодатель.

Если работник желает уволиться сразу после отпуска, то он обязан написать заявление с соответствующей просьбой, указав продолжительность неиспользованного отпуска, его конкретный период, а также дату и причину последующего увольнения.

К примеру, «Прошу предоставить мне неиспользованный ежегодный отпуск за 2019 год продолжительностью 10 дней с 12 июля 2019 года по 22 июля 2019 года с последующим увольнением 22 июля 2019 года в связи с выходом на пенсию».

Образцы бланков и заявлений

Источник: https://sudovnet.ru/trudovoe-pravo/obrazets-zayavleniya-na-otpusk/

Как правильно делить основной отпуск

Заявление на отпуск остаток дней

Здравствуйте, уважаемые пикабушники. Сегодняшний пост — обращение к Лиге Юристов. Дано:Основной отпуск — 28 календарных днейСтатья 115 ТК РФЖелание погулять побольше :)Как любой порядочный гражданин, я люблю отдыхать от работы. И, как вы уже догадались, речь в посте пойдет о том, как отдохнуть побольше без потери ЗП.

Итак. В процессе гугления наткнулся я в интернете вот на эту статью.

Трактование автором трудового кодекса РФ здесь подразумевает:

ОТПУСКНЫЕ ЗА РАБОЧИЕ И ВЫ

ХОДНЫЕ ДНИ
Трудовой кодекс не регламентирует, как работник может использовать разделение основного отпуска. Заявление служащий составляет самостоятельно. В качестве отпускных дней он м
ожет взять:
рабочие дни;
• рабочие и
выходные дни;
выходные дни.
В зависимости от этого фактический срок отпуска может быть разным. Тут возможны следующие ситуации
(см. таблицу).
№ Что в заявлении
Что с отпускными
1 Сотрудник написал заявление на всю неделю – с 1 по 7 августа 2016 года. Период охватывает рабочие и выходные дни. Руководитель выплачивает отпускные за все семь дней. Этот вариант встречается в большинстве случаев. Никаких споров и вопросо
в он не вызывает.
2 Заявление написано сотрудником на период с 1 по 5 августа 2016 года. Он включает пять рабочих дней. Такая ситуация возможна. Работодатель не может обязать служащего исправить срок окончания на 7 августа. Отпускные выплачивают только за указанный период, а 6 и 7 августа считают выходными днями. Фактический срок отпуска из-за этого увеличи
вается на два дня.
3 Заявление написано работником на 6 и 7 августа 2016 года. Эти дни являются выходными Такой вариант отпуска для сотрудника не выгоден. Он и без этого имеет право отгулять выходные дни. Отпускные выплачиваю
т за6 и 7 августа.И

ПР

АВИЛА ДРОБЛЕНИЯ ОТДЫХА
Ежегодный оплачиваемый отдых любого сотрудника не может быть меньше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Внутрифирменные распоряжения незаконны, если устанавливают обратное. Они могут увеличить длительность отпуска, но не уменьшить его. Регламентирует разделение от
пуска на части – ТК РФ.
Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу, выносить их к выходным, хоть это всё обычно не приветствуется. Также см. «Ежегодн
ый оплачиваемый отпуск».
Продолжительный отдых позволяет работнику отдохнуть, восстановиться, набраться сил. Длительность отпуска может быть увеличена федеральными или внутрифирменными нормативными актами. Имейте в виду: последние не могут снижать минимальное число отпускных дней, даже если они по
дписаны самим работником.
Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя. При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходи
ть с позволения служащего.
Таким образом, внутренние акты не могут определять минимальное количество отпускных дней. Кроме того, сотрудник выбирает сам, на сколько частей дроб
ить 14 дней своего отпуска.
Если работник уже отгулял две недели, разделив их, то в оставшуюся часть времени руководитель вызвать служащего не имеет права: ведь это нарушит требование трудового законодательства о невозможности разрыва хотя бы 14 отпускных дней. Также см. «Отз
ываем работника из отпуска».Моя ситуация нетривиальна. В 2016 году организация создала несколько юрлиц, и меня, совместно с другими сотрудниками, перевели из одного юрлица в другое. Как у нас переводят — увольнение и прием на работу. На тот момент я не успел еще уйти в основной отпуск, и мои отпускные дни были оплачены официально. НО.Небольшая ремарка — ЗП у нас (не только у нас, надо думать) имеет две части — «на карту» и «на руки». «На карту» — соответственно, официальная часть, «на руки» — ну.. все все поняли.Итак, отпуск был компенсирован ОФИЦИАЛЬНО, но организация дает гарантии неофициальной оплаты неотгуленных дней (коих в сумме с предыдущими годами накопилось порядка 30). Неофициальной оплаты произведено не было. При этом отдел кадров сообщил, что я могу писать заявление на отпуск как на условно-официальную часть (от нового юрлица, где будет и перевод на карту, и оплата наличными), так и на условно-неофициальную (только оплата наличными без потери официального оклада). Также они сообщили нам, что эти условно-неофициальные дни можно использовать вместо административных, чтобы не терять ЗП.»Замечательно!» — подумал я тогда, в 2016. Дело в том, что я люблю отдыхать в перерывы между праздниками. Например, взяв четыре-пять дней в майские праздники, по факту можно отдохнуть две недели. До того момента, я такие дни брал административными, а тут появилась возможность отдохнуть без потери ЗП! Но недолго музыка играла. Не так давно, как сегодня призвали меня в отдел кадров с целью написания заявления на отпуск. А отпуск у меня с 9 по 12 января, четыре дня в 2018 году. И каково же было мое удивление, когда мне заявили — низя взять эти четыре дня в счет отпуска. Либо бери с 9 по 14 января, вместе с выходными, либо пиши админ на все дни, четыре дня в счет отпуска мы тебе не дадим.Отправившись на просторы гугла, прочитав вышеописанную статью, ТК РФ, и пообщавшись со своим руководителем, я повторно иду в ОК. Далее происходит просто феноменальнейший диалог, от которого у меня до сих пор бомбит:- Здравствуйте еще раз. Я все узнал и хочу оформить отпуск на четыре дня, с 9 по 12 января 2018 года.- Здравствуйте. Я вам уже сказала, это невозможно. Либо вы пишите административный на четыре дня без сохранения ЗП, либо берете на шесть дней из основного отпуска.- Но я не хочу брать выходные в отпуск! Какой смысл вписывать их? Я имею право…- Молодой человек! Вы берете отпуск в календарных днях! Понимаете? В число календарных дней входят и выходные, и праздничные дни!- Простите, но если я беру отпуск в календарных днях, я, очевидно, могу взять пять календарных дней в будни?- Нет, не можете, вы берете отпуск в календарных днях!- Но одно другому не мешает! Я имею право по ТК РФ  вторую половину отпуска (после 14 дней) разбить на любые промежутки!- Вы берете отпуск в календарных днях. Вы не можете взять только рабочие дни в неделе, вам необходимо вместе с ними брать и выходные!- То есть, вы меня принуждаете?! Принуждаете потратить свои отпускные дни на бесполезные выходные, в которые я и так отдыхаю?!- Я еще раз повторяю, вы берете отпуск в календарных днях…- Девушка, вы понимаете, что нарушаете мои права по законодательству ТК РФ? ваше правило относительно «календарных дней» можно трактовать неоднозначно.- А вы знаете, что закон вообще можно трактовать неоднозначно?Короче, так мы и не пришли к мировому соглашению. После этого диалога я пообщался со своим непосредственным руководителем, он обещал разобраться. А пока у меня есть небольшое решение, претендующее на «лайфхак» — с точки зрения нашего ОК, если ты берешь ВСЕ рабочие дни в неделе, то ты ОБЯЗАН взять и выходные этой недели. Но если ты берешь хотя бы на один день меньше (без учета праздничных дней) — то это прокатывает. И мне предлагают взять с 9 по 11 января в счет отпуска, а на 12 оформить админ, типа так меньше потеряешь.Но я твердо решил добиться справедливости. Тем более, что уже запланировал подобный отпуск на майские. А там, как известно, шесть дней рабочих на две недели. И  вместо шести дней тратить четырнадцать, мне совсем не комильфо.Я обязательно отпишу продолжение истории.Лига Юристов, я прошу вашей помощи в решении моего неоднозначного вопроса! Подскажите, как это на самом деле должно быть? Прав ли я в этой ситуации?

Пожалуйста, помогите поднять пост в топ, хотя бы ненадолго. Комменты для минусов прилагаются.

Источник: https://pikabu.ru/story/kak_pravilno_delit_osnovnoy_otpusk_5572236

ПраваГуру
Добавить комментарий